שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

רותי ערב טוב,

ראשית, אם יש לך אישורים של ימי מחלה והעברת אותם למעסיק, למעסיק אסור לדרוש ממך להגיע למקום העבודה!

באשר לימים שלא עבדת לאחר התאונה - את זכאית לקבל מביטוח לאומי עד 90 יום ממועד התאונה את הימים שלא עבדת בשווי כ 75% משכרך - עליך להגיש את התעודות הרפואיות לנפגע עבודה שתקבלי מהרופא אל ביטוח לאומי יחד עם מילוי טופס בל 211 -תביעה לתשלום דמי פגיעה והכרה בתאונה כתאונת עבודה - ניתן להוריד את הטופס מהאינטרנט.

באשר לפיטורים - לא ניתן לפטר אותך כל עוד את מקבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי ובמידה וגם לאחר 90 יום עדיין לא תהיי מסוגלת לעבוד ותביאי על כך אישור מרופא תעסוקתי, המעסיק לא יוכל לפטר אותך עד שתקבלי את מלוא ימי המחלה שהצטברו לך במקום העבודה (בשנה במשרה מלאה את זכאית ל 18 ימי מחלה).

המון בריאות
סיון שטינברג עו"ד

ענת ערב טוב,

מאחר ועברת תאונה במסגרת עבודתך כעצמאית, התאונה נחשבת כתאונת עבודה.
עליך למלא ולחתום על טופס בל 283 - ניתן להוריד מהאתר של ביטוח לאומי.
את הטופס עליך להגיש לקופ"ח או לרופא משפחה ואם אינך מסוגלת לעבוד את יכולה לקבל מהרופא תעודה רפואית לנפגע בעבודה ולאחר שתגישי אותה יחד עם מילוי טופס בל 211 (הודעה על פגיעה בעבודה וקבלת דמי פגיעה) ותוכלי לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי עד 90 יום בשווי של 75% מהכנסותיך לפני התאונה.
בתום 3 חודשים ולאחר שסיימת לקבל את דמי הפגיעה וככל ותמשיכי לסבול מהפגיעה, תוכלי למלא בל 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות ושבמסגרתה יש לציין גם את הירידה בהכנסה.
המון בריאות,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

יעקב ערב טוב,

האם לפני התאונה סבלת מכאבים בגב ומתחושת נימול בידיים ?
במידה ולא אז יש לבדוק עם רופא מומחה נוירולוג ואורטופד כי הממצאים שנתגלו לך קשורים לתאונה ואז להתקדם מול ביטוח לאומי במישור של תאונת עבודה ולא מחלת מקצוע שקשה יותר להוכחה.
כמו כן, ממליצה לך להיות מלווה בהליך זה עם עורך דין הבקיא בתחום. אם תרצה הינך מוזמן ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר, אשמח לעזור.

המון בריאות ושבוע טוב,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

ורד שלום,

על מנת שניתן יהיה להכיר בהרמת התינוק בידיים כתאונת עבודה על המטפלת יהיה להוכיח למוסד לביטוח לאומי כי היה מדובר באירוע חריג ועוצמתי שבגינו היא נפגעה בידיה. כמו כן, יתכן גם שהיא סוחבת פציעה קודמת מאירוע אחר - דבר שביטוח לאומי יוכל לראות מעיון בתיקה הרפואי.
האם העובדת ביקשה שתמלאי לה טופס בל 250 ?

אירית שלום,

ככל ונפילתך במשרד החינוך היה במסגרת עבודתך ובמהלך עבודתך, עליך לדווח על התאונה למקום העבודה שבשבילו עבדת והיית במשרד החינוך באותו מועד ולהחתים על טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט).
לאחר חתימת המעסיק על הטופס, למסור את הטופס לרופא המטפל בך ולבקש שיתן לך תעודה רפואית לנפגע בעבודה, את מסמך זה עליך להגיש למוסד לביטוח לאומי באמצעות טופס בל 211 -(ניתן להוריד מהאינטרנט) - הודעה על תאונת עבודה ותביעה לקבלת דמי פגיעה. לאחר שתאונתך תוכר כתאונת עבודה תהיי זכאית לקבל עד 90 יום דמי פגיעה בשווי 75% משכרך.
שימי לב לציין בטופס בל 211 את כל מקומות העבודה שאת עובדת בהם והשכר שאת מרוויחה מהם כולל ב - 4 חודשים שלפני הפגיעה.

המון בריאות ושבת שלום,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

שמר שלום,

אני זקוקה לפרטים נוספים על מנת להשיב לך:
1. בן כמה היורש?
2. כיצד האב נהרג בתאונה ? האם הייתה רשלנות של המעסיק ?
3. ככל והייתה רשלנות מצד המעסיק האם היורשים הגישו תביעה כנגד המעסיק ?
4. האם האב קיבל קצבת נכות מביטוח לאומי לפני שנהרג ?

הקלד את תגובתך

חנה שלום,

מאחר והתאונה התרחשה בדרכך לעבודה התאונה נחשבת כתאונת עבודה וכך עליך לפעול:

1. את יכולה לדווח על הפציעה אפילו אם חזרת לעבוד מהבית ועל כן, עליך לדווח באופן מיידי למעסיק על התאונה ולבקש שימלא לך טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט).

2. עם הטופס גשי אל רופא המשפחה וככל והרופא יחליט לתת לך ימי מחלה את תקבלי ממנו "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה". את תעודה הזו (ושאר התעודות שיגיעו אחריה ככל ויהיו לך עוד ימי מחלה) עליך להגיש למוסד לביטוח לאומי יחד עם טופס בל 211 (טופס המדווח לביטוח לאומי על התאונה ודרישה לתשלום דמי פגיעה שניתן להוריד מהאינטרנט או לקחת מסניף ביטוח לאומי) ותקבלי תשלום עבור הימים שלא עבדת בשווי 75% משכרך ועד 91 ימים ממועד הפגיעה. הקפידי לשמור את כל המסמכים הרפואיים וההוצאות שהוצאת בגין הפגיעה.


3. לאחר קבלת דמי הפגיעה את זכאית להגיש תביעה לקביעת נכות מהמוסד לביטוח לאומי תוך שנה ממועד הפגיעה וככל ותקבע לך דרגת נכות מעל 9% תהיי זכאית למענק או לקצבה.

4. לפי הפירוט של התאונה, אינך יכולה לתבוע את המעסיק או לקבל ממנו החזרים של ההוצאות של נסיעותיך במוניות, מאחר ופגיעתך אינה קשורה לרשלנותו. מה שכן, אם נקעת את רגלך בעקבות מהמורה או בור שהיה במדרכה או בכביש יתכן וניתן לתבוע את העירייה ולדרוש לקבל את כל ההוצאות שהוצאת מבחינת הנסיעות.

5. האם יש לך ביטוח של תאונות אישיות - אם כן, יתכן ותוכלי לקבל פיצוי מביטוח זה, יש לקרוא את התנאים המופיעים בפוליסה.

6. כמו כן, ככל ותהיה פגיעה בכושר עבודתך (אני מקווה שלא) - יש לבדוק גם את הפוליסה של אובדן כושר עבודה הקיימת בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים (ככל ויש לך).

המון בריאות,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

עופר שלום, כעקרון אין מניעה לטוס לזמן קצר כל עוד אופי הנסיעה מתאים למצבך הרפואי.

שאול שלום רב,

ככל ונפגעת בתאונה בעקבות רשלנותו של מעסיקך אז יהיה ניתן להגיש נגדו תביעה נזיקית.
לדוגמא, החלקת בעקבות כתם שמן אשר היה על הרצפה ואשר המעסיק לא דאג לנקות אותו.
כיצד החלקת במקום העבודה ?

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

ניתן להעלות את אחוזי הנכות שנגרמו לך אם תצליח להוכיח בפני ביטוח לאומי כי חלה החמרה במצבך הרפואי ואז ניתן גם לטעון שכושר השתכרותך נפגע ולבקש להפעיל את תקנה 15 - אשר מכפילה את אחוזי הנכות.