שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

ליבי שלום,

אני מציעה לך בכל מקרה לדווח על המקרה לביטוח לאומי ולבקש שיכירו בתאונה כתאונת עבודה כמה שיותר מהר שכן גם אם בהמשך הפגיעה תחמיר תהיי רשאית להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות בביטוח לאומי.

לגבי ימי המחלה - אם המעסיק ישלם לך ימי מחלה לא תוכלי לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, אבל עדיין את יכולה לבקש שיכירו לך בתאונה כתאונת עבודה, רק עלייך לציין כי המעסיק נתן לך ימי מחלה. לדעתי עדיף לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ולשמור את ימי המחלה למקרים אחרים.

כעקרון ניתן לתבוע את הביטוח של המעסיק אם הייתה רשלנות בהתנהלותו. יש להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום .

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורומים תאונות עבודה וזכויות עובדים

הקלד את תגובתך

רן שלום,

במידה ותראה שאינך מסוגל לבצע את עבודתך, עליך לקבוע תור לרופא תעסוקתי שיקבע אם אתה יכול לעבוד או שימליץ לך על תפקיד חלופי אחר שיתאים למצבך. ברגע שיהיה לך אישור מרופא תעסוקתי המעסיק יהיה חייב לכבד אותו לפעול על פיו.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה ופורום זכויות עובדים

אפי שלום,

ראשית עליך לבקש מהמעסיק למלא טופס בל 250 - שזהו טופס הודעה על התאונה במקום העבודה.
עם הבל 250 את ניגשת אל הרופא והוא יתן לך תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה אם תקבלי ימי מחלה.
את תעודה וכל התעודות הנוספות שתקבלי אחריהם עליך להגיש לביטוח לאומי עם מילוי טופס שנקרא בל 201 (ניתן להוריד מהאינטרנט). לאחר שביטוח לאומי יאשר לך את תאונת העבודה תוכלי לקבל דמי פגיעה עבור כל הימים שלא עבדת בעקבות התאונה - עד 91 ימים בשיעור של 75% משכרך. לאחר קבלת דמי הפגיעה תהיי רשאית להגיש לביטוח לאומי תביעה לקבלת דרגת נכות. רצוי להיות מלווה בהליך זה ע"י עורך דין הבקיא בתחום.

המון בריאות,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה וזכויות עובדים

גבריאל שלום,

ראשית, מדוע נפלת בגרם המדרגות ? האם הייתה סיבה לנפילתך שלא הייתה תלויה בך?
שנית, אם יחול שיפור במצבך הבריאותי בעתיד הקרוב ותוכל לחזור לעבודה אין סיבה שתצא לפרישה מוקדמת. אני מציעה לדבר עם הרופא התעסוקתי להגיד לו שאתה לא רוצה לפרוש וכן לבקש ממנו לתת לך כל פעם אישור רפואי עם תאריך מסוים אשר בו תגיע ותיבדק מחדש.
שלישית, לאילו פיצויים אתה מתכוון ? האם כוונתך לפיצויי פיטורים ? במידה ולא תוכל לחזור לעבודה בשל מצבך הבריאותי אתה רשאי להתפטר על רקע בריאותי וקבל את פיצויי הפיטורים בדין מפוטר.

בהצלחה,

סיון שטינברג עו"ד

אוריאל שלום,

איני יכולה לחוות את דעתי מאחר ואיני מכירה את תיקך.
אני מציעה לך לפנות אל עורכת דינך ותבקש לקבל ממנה הסבר מדוע היא מנסה לשכנע אותך להתפשר על 50.000 ש"ח יתכן מאוד שהיא יודעת דברים נוספים אשר אינך חשוף אליהם.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה ופורום זכויות עובדים

מנדי שלום,


ככלל, תרופות שאת נאלצת לקחת כתוצאה מפגיעה בעבודה את ההחזרים את צריכה לקבל מקופ"ח. אני מציעה שתפני אל מחלקת נפגעי עבודה בביטוח לאומי ותבררי עימם את העניין.
לעניין השפעת התרופות - איני רופאה יש לפנות לרופא המטפל.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

רונה שלום,

האם התאונה שלך הוכרה כתאונת עבודה על ידי ביטוח לאומי ?
במידה וכן, קופ"ח מספקת את הטיפולים בהתאם לשיקול דעתו של רופא השיניים המטפל מטעם קופ"ח.

מאחר ואת רוצה לקבל טיפול מרופא השיניים הפרטי, אני מציעה לך לפנות אל מחלקת נפגעי עבודה בביטוח לאומי ולבדוק אם את האפשרות של פנייה לרופא פרטי ואם יש השתתפות.

במידה ותאונת העבודה נגרמה לך בעקבות רשלנות של המעסיק, החזרים על טיפולים שלא תקבלי מביטוח לאומי תוכלי לדרוש מהביטוח של המעסיק בכל מקרה, תאספי ותשמרי את כל החשבוניות שתקבלי עבור הטיפולים.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

דיאנה שלום,
על מנת שההתקף יחשב כתאונת עבודה יש להוכיח כי ההתקף והנזקים מההתקף נגרמו במהלך ועקב העבודה. האם היה לך משהו מיוחד באותו יום העבודה שגרם לך להתקף ?

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

אם כך, קיימת בעייתיות בהגשת התביעה לביטוח לאומי.
בכל מקרה, לא הייתי ממהרת לוותר על הגשת התביעה, מערבת מומחה רפואי הבקיא בתחום, בוחנת את הסיבות לפרוץ התקפי אפילפסיה ומנסה לראות אם עדיין קרו דברים שאולי נכון להיום אינך זוכרת או שלא היית מודעת אליהם.

רפאל שלום,
המקום הנכון להגיש תביעה שכזו היא למוסד לביטוח לאומי ולבקש להכיר בתאונה כמחלת מקצוע בעקבות סוג העבודה או כמיקרוטראומה - פגיעות זעירות חוזרות ונשנות שגרמו לפגיעה.
לא קל להוכיח מקרים שכאלו וברוב המקרים ביטוח לאומי לא מכיר במקרים אלו כתאונות עבודה ואז יש להגיש תביעה לביה"ד לעבודה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה.
כמו כן, ניתן גם לשקול הגשת תביעה של רשלנות כנגד המעסיק ככל והוא לא נקט באמצעי זהירות והעניק לך סביבת עבודה בטוחה. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליכים אלו עם עו"ד הבקיא בתחום.
המון בריאות,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

הרון שלום,

הבן שלך מבוטח 24 שעות בביטוח תלמידים דרך בית הספר.
על כן, יש לדווח לבית הספר על התאונה, על מועדה ונסיבותיה ולפנות עם החומר הרפואי אל חברת הביטוח.

אני צריכה לקבל ממך פרטים נוספים על מנת להנחות אותך באופן מדוייק יותר, הינך מוזמן ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר.

המון בריאות,

בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה