שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

בהמשך לשאלה ,אני חוזרת לעבודה לא בתפקוד פיזי מלא ולא בלב שלם,אם במידה לאחר כמה ימים אני מנסה לחזור לעבוד וזה לא יצליח מה עליי לעשות ולאן לפנות בכדי להמשיך להשתכר?

הקלד את תגובתך

נויה שלום,
תקנה 15 נועדה למצב בו יש לך פגיעה רבה ביכולת ההשתכרות או ההכנסות בעקבות הנכות ואילו תביעה להחמרה מוגשת בעקבות החמרה במצב הרפואי ולאחר שניתן אישור מרופא תעסוקתי. הייתי מציעה לך ללכת לפגישת ייעוץ אצל עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה
סיון שטינברג פליישר עו״ד

מורד שלום,
אם המעסיק פיטר אותך בתקופת מחלה ובשל המחלה ניתן לתבוע פיצוי.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

גדי שלום,
שווה לנסות. ככל ונפגעת בתאונת עבודה בשל רשלנות של המעסיק, ניתן לתבוע את ההחזרים מהמעסיק.
בברכה , סיון שטינברג-פליישר עו״ד

דוד שלום,
המעסיק רשאי לפטר אותך רק לאחר שמימשת את כל ימי המחלה הצבורים שלך ולאחר שאין לו שום תפקיד חלופי לתת לך שיתאים למגבלותיך הרפואיות.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

מלי שלום,

האם רופא תעסוקתי קבע את קביעה זו ?
אם כן, על המעסיק לכבד את החלטת הרופא ולא לתת לך לבצע עבודה שאינך יכולה לבצע.
אובדן הכנסה הוא רק במקרה בו את לא עובדת כלל ולא מקבלת כלל כסף.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר

הקלד את תגובתך

אודי שלום,

ניתן להגיש ערעור לבית הדין לעבודה אך רק בשאלה משפטית (ולא רפואית)- אם למשל לא התייחסו לכל המסמכים שהגשת, אין או יש קשר סיבתו וכו'.
מציעה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ שיעבור לך על החומר.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

שלום לך,

התנהלותו של המעסיק אינה חוקית, הוא לא להכריח אותך לעבוד כאשר אתה בתקופת מחלה. לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק - האם יש לך הוכחות כי הוא הכריח אותך ? הרי הוא תמיד יכול לטעון כי אתה הסכמת להגיע.

על כן, אם יש לך עוד יש לך אישורי מחלה נוספים, אתה לא חייב להגיע למקום העבודה ואז תראה איך המעסיק יתנהל. אם הוא יפטר אותך בעת מחלה מדובר בפיטורים שלא כדין וניתן לדרוש ממנו פיצוי ואף להגיש צו מניעה ולמנוע את הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד