סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על תאונות עבודה(232)

שאל בפורום תאונות עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

02/12/2013 20:38 גדי רופא נוסף רופא נוסף
שלום.
אני נכה עבודה ומקבל טיפולים רפואיים מספר שנים שמכוסים כספית ע"י המוסד לביוח לאומי במסגרת קופת חולים.
לאחרונה הפנה אותי הרופא שלי לטיפולים ברפואה משלימה שהמוסד וביטוח לאומי מתנגדים לכסות כספית בכל מיני טענות .
הרופא של המוסד לביטוח לאומי טוען שאין נחיצות לסוג הזה של טיפולים.
הרופא של קופת חולים טוען שאינו מכסה טיפולים כאלה ולא מכיר בטיפולים האלה .
האם ניתן לדעתך לדרוש מהמוסד לביטוח לאומי למנות רופא שלישי שאינו מצד המוסד ואינו מצד קופת חולים , רופא ניטראלי (איך ניתן לדעת שהרופא ניטראלי) כמו מומחה מטעם בית הדין לעבודה ?
האם אני יכול לשלוח לרופא השלישי את חוות הדעת שיש לי לגבי נחיצות הטיפולים האלה .
תודה

גדי שלום,
שווה לנסות. ככל ונפגעת בתאונת עבודה בשל רשלנות של המעסיק, ניתן לתבוע את ההחזרים מהמעסיק.
בברכה , סיון שטינברג-פליישר עו״ד

02/12/2013 09:56 דוד חזרה  לעבודה חזרה לעבודה
אני ניפגעתי מנפילה בעבודה וניקבע לי 100 זמני ל4 חודשים קיבלתי עובדן כושר ע"י רופא תעסוקה התקופה עברה ולא קיבלתי עדיין זימון לועדה רפואית .הרופא תעסוקה קבע לי חזרה לעבודה בחצי משרה לחצי שנה עם מגבלה בהליכה .. השאלה היא אם מקום העבודה יכול לפטר אותי בטענה שאין להם אפשרות לעסיק אותי במיגבלות שלי כמו כן יש לי 90 יום מחלה ממקום העבודה לזכותי . השמח לקבלת תשובתך תודה מראש

דוד שלום,
המעסיק רשאי לפטר אותך רק לאחר שמימשת את כל ימי המחלה הצבורים שלך ולאחר שאין לו שום תפקיד חלופי לתת לך שיתאים למגבלותיך הרפואיות.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

27/11/2013 12:38 מלי עזרה בבקשה עזרה בבקשה
אני עברתי תאונת דרכים קשה לפני כשנתיים, מאז הייתי בשיקום וטיפולים פיזיותרפיים, השנה חזרתי לעבוד. הרופא קבע שעליי לעבוד בעבודה מסוימת של ישיבה ומדי פעם לצאת להליכה ולשחרר שרירים. הבוס שלי לא מוכן לעבודה מסוג זה ...האם זה נקרא אובדן הכנסה ?

מלי שלום,

האם רופא תעסוקתי קבע את קביעה זו ?
אם כן, על המעסיק לכבד את החלטת הרופא ולא לתת לך לבצע עבודה שאינך יכולה לבצע.
אובדן הכנסה הוא רק במקרה בו את לא עובדת כלל ולא מקבלת כלל כסף.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר

24/11/2013 09:42 חיים עזרן תודה ענקית לך סיון את גדולה מהחיים תודה ענקית לך סיון את גדולה מהחיים
רק רציתי להודות על ההכוונה והייעוץ שלך לתחילת הדרך המפרכת שלי .פשוט קשה מאוד למצוא עורכת דין עם לב רחב כמו שלך ושדואגת באמת ללוקח ולכל הזכויות שלו חזקי ואמצי

הקלד את תגובתך

20/11/2013 15:40 אודי תביעה כנגד הביטוח הלאומי תביעה כנגד הביטוח הלאומי
הגשתי תביעה לביטוח לאומי על תאונת עבודה ונקבעו לי רק אחוזי נכות, הגשתי ערעור והוא נדחה למרות שיש לי חו"ד ממומחה ישראלי עם שם בינלאומי שאני לא כשיר לעבוד ויש לי קשיים וכאבים רבים...האם יש גוף שניתן לערער בפניו על הוועדה בביטוח הלאומי?

אודי שלום,

ניתן להגיש ערעור לבית הדין לעבודה אך רק בשאלה משפטית (ולא רפואית)- אם למשל לא התייחסו לכל המסמכים שהגשת, אין או יש קשר סיבתו וכו'.
מציעה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ שיעבור לך על החומר.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

17/11/2013 16:41 אתי עבודה בחופשת מחלה עבודה בחופשת מחלה
הבוס שלי מכריח אותי לעבוד למרות שקיבלתי חופשת מחלה על תאונה שקרתה במשרד! אני עובד ככה כבר חודש ומתפתל מכאבים (יש לי דלקת באצבעות כתוצאה מנברשת שעפה עליי), איך אני תובע אותו מבלי שיפטר אותי?

שלום לך,

התנהלותו של המעסיק אינה חוקית, הוא לא להכריח אותך לעבוד כאשר אתה בתקופת מחלה. לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק - האם יש לך הוכחות כי הוא הכריח אותך ? הרי הוא תמיד יכול לטעון כי אתה הסכמת להגיע.

על כן, אם יש לך עוד יש לך אישורי מחלה נוספים, אתה לא חייב להגיע למקום העבודה ואז תראה איך המעסיק יתנהל. אם הוא יפטר אותך בעת מחלה מדובר בפיטורים שלא כדין וניתן לדרוש ממנו פיצוי ואף להגיש צו מניעה ולמנוע את הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

12/11/2013 08:03 קרן תאונת עבודה(המשך) תאונת עבודה(המשך)
שלום סיון,תודה רבה על התשובה שלך.
1.את שואלת האם ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה- איך אפשר לדעת כן או לא?
צריכים לקבל תשובה מביטוח לאומי?
2.התאונה קרתה מחוסר כלי עבודה לטיפול הרכב אבל איך אפשר להוכיח את זה?
3.עבר כבר חודש ימים והוא עדיין לא יכול לקפל את האצבע שזה אומר לא יכול לעבוד במקצוע
בכבוד רב
קרן ובני אריאל

קרו שלום,
1. אתם צריכים לקבל מכתב מביטוח לאומי אם התאונה אושרה או לא.
2. האם היו עדים לתאונה? מצלמות? מה המעסיק כתב בבל 250?
3. עושה רושם שנגרם נזק אני מציעה ללכת לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום ושיכוון אתכם.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

11/11/2013 06:25 קרן קרן קרן
שלום רב.
בני עובד במוסך.במהלך העבודה קיבל חבלה באצבע 2 כף יד ימין.
בבדיקה התברר השבר באצבע.
קיבל כבר חודש של ימי מחלה ועדיין לא מסוגל לעסוק בעבודתו.
שלחנו את כל התפסים לביטוח לאומי
מה עלינו לעשות הלא?
האם יש טעם בתביעה ?
תודה מראש
קרן

קרן בוקר טוב,

האם ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה ?
אם כן, בנך זכאי לקבל עד 91 יום דמי פגיעה מביטוח לאומי - תשלום עבור השכר שהוא הפסיד בתקופה שהוא לא עבד.
ולאחר תקופה זו ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי אם נגרם לו נזק ממשי.
כיצד קרתה התאונה לבנך ? האם היא נגרמה בעקבות רשלנות של המעסיק ?
במידה ונגרם לבנך נזק ממשי ו/או אם התאונה נגרמה בעקבות רשלנות של המעסיק מומלץ להיות מלווה בהליך ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

10/11/2013 11:04 טניה קופיאל תאונת עבודה ודמי לידה תאונת עבודה ודמי לידה
אהלן
ביום חמישי האחרון 7 לנובמבר קרתה לי תאונת דרכים כשהייתי בדרכי מהעבודה לבית- הנהגת כנראה התעסקה בפאלפון או הסתכלה לצדדים ונכנסה בי מאחורה, בגלל שאני בהריון בשבוע 30 התפנתי באמבולנס לבית חולים ברזילי לבדיקות. בתאונה קיבלתי מכה בראש מההדף כי עפתי קדימה ואחורה מה שגרם לכאבי צוואר וגב. השאלה שלי היא כזאת, אם אני עושה זאת כתאונת עבודה ומגישה טפסים למרות שביום ראשון יצאתי לעבודה, ומתחילה עם פיזיותרפיה וכו האם זה יחשב לי בשכלול שכר של הדמי לידה? כי הבנתי שביטוח לאומי משלם על תאונת עבודה וכשאני אלד בעזרת השם עוד חודשיים ביטוח לאומי לוקח את שלושה חודשים אחרונים המלאים ששולמו על ידי המעסיק ומחשב את הדמי לידה. כאילו אם אני אשב עכשיו בבית כמה שבועות ואטען שזאת הייתה תאונת עבודה מה אני צפויה לקבל בדמי לידה וכיצד זה ישפיע עליכם?

*עליהם

טניה שלום ,

דמי הפגיעה המשולמים ע"י ביטוח לאומי יחשבו כתחליף לשכר ויילקחו בחישוב של דמי הלידה.
שימי לב כי ככל וביטוח לאומי יכיר לך בתאונה כתאונת עבודה דמי פגיעה ישולמו לך בגובה של 75 אחוז משכר הברוטו שלך.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

05/11/2013 20:25 מיכאל נפילה בעבודה נפילה בעבודה
שלום,
נפלתי בעבודה, קיבלתי 91 ימים מביטוח הלאומי, ואני מחכה לועדה רפואית, עקב הנפילה שהייתה ברשלנות המעסיק נדבקתי על ידי רופאים מומחים ויש לי הרבה נזקים שיסבו לי ככל הנראה נכות.
האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ללא המצאת חוות דעת -על בסיס הנכות שאקבל מהביטוח הלאומי שכן אין בכיסי את הפרוטה לממן את החוות דעת. או לחילופין האם יש אפשרות להסכים מראש כי חברת הביטוח היא זו שתבחר את הרופא המומחה ואני אבדק ע"י מומחה שלהם (אני מבין שזה פחות טוב אבל אין באפשרותי לשלם עבור החוות דעת)
תודה מראש

מיכאל שלום,

על פי החוק, על מנת להגיש תביעה לרשלנות כנגד מעסיק עליך לצרף לתביעה חוו"ד רפואית. יש אפשרות להגיש בקשה לקבלת פטור מהגשת חוו"ד - אך הפטור ניתן לעיתים נדירות.

הייתי מציעה לנסות לנהל מו"מ עם חברת הביטוח בטרם הגשת תביעה לביהמ"ש יחד עם אחוזי הנכות שקיבלת מביטוח לאומי. אם תרצה משרדי ישמח לסייע לך בעניין.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד