שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

חלי שלום,

לצערי לפי החוק, את לא זכאית לתשלום דמי מחלה היות ואת מקבלת את תשלום מביטוח לאומי (דמי פגיעה, גמלת נכות) עקב תאונת העבודה.
המעסיקה תהיה רשאית לפטר אותך מבלי שניצלת את ימי המחלה הצבורים, אם לא תמצא לך תפקיד חלופי שיתאים להגבלותיך הרפואיות וגם את זכאית להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי ולקבל את הפיצויים.

איך נפגעת בתאונת העבודה ? האם הייתה רשלנות של מקום העבודה ?

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה ולתאונות עבודה

נטלי שלום,

ניתן לתבוע את המעסיק אם נפגעת בעקבות רשלנותו.
האם ליד שלולית המים היה שלט של זהירות רצפה חלקה ? או האם היה נציג של הבנק ששמר על השלולית והזהיר אנשים שלא יחליקו ?

ככל והשלולית הייתה לבדה, אז מדובר ברשלנות, אך לשם הגשת תביעה את צריכה חוות דעת ממומחה רפואי שעולה כמה אלפי שקלים, כך שרק אם הנזק שנגרם לך הוא גדול יותר מהעלות שתצטרכי לשלם למומחה אז שווה להגיש תביעה.

בכל מקרה, מאחר והתאונה קרתה לך בעבודה את זכאית לפנות לביטוח לאומי ושיכירו בתאונה שלך כתאונת עבודה,דבר שהוא חשוב ביותר שתעשי כי אם חלילה תהיה לך החמרה בעתיד במצב (מקווה שלא) יהיה לך לאן לפנות.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אלמונית שלום,

אני משתתפת בצערך על מות אחיך.

לדעתי קרובי משפחה מדרגה ראשונה זכאים לקבל ממצאי חקירה, אולם תקבלי תשובה ודאית ממשרד הכלכלה(פעם היה נקרא תמ"ת).
תפני אליהם באופן טלפוני או בפקס.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

גילי שלום,

תאונה בעבודה נחשבת רק אם היא קרתה תוך כדי ובעקבות התאונה או אם היית בדרך לעבודה או בחזרה מהעבודה.

מאחר ולא עבדת באותו יום, אין מדובר בתאונת עבודה ואת זכאית לקבל דמי מחלה מהמעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אורנית שלום,

האם כאבי הגב קרו בעקבות אירוע חריג בעבודה, לדוגמא בעלך הרים משהו כבד מאוד בעבודה ? או שאין אירוע ספציפי שבעקבותיו החלו כאבי הגב ?

אם הכאב קרה בעקבות אירוע חריג שהוא זוכר את התאריך שלו - יש להגדיר את הפגיעה כתאונת עבודה.

אם הכאב קרה לא בעקבות אירוע חריג אלא בעקבות כך שבעלך משמש כמחסנאי ומרים דברים כבדים בדרך של שגרה, אז ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי אבל להגדיר את התאונה כמחלת מקצוע.

בכל מקרה, יש להגיש את התביעה גם בדיעבד ובהקדם האפשרי, אך ראשית עליכם לראות לפי איזה סוג פגיעה להגיש את התאונה ואם כדאי לערב מומחה רפואי שיגבה את טענותיכם במסמכים רפואיים. הייתי מציעה לכם לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום.

בברכת חג שמח ורפואה שלמה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

ויקטור שלום,

המכות מהמעסיק יחשבו כתאונת עבודה אם התקיפה הייתה תוך כדי ועקב העבודה.
מדבריך, אני מבינה שהמכות היו לפני שפוטרת ?

בוריס שלום,

כעקרון ניתן לנסוע כי מדובר בזמן קצר, אך כך בחשבון, שלעיתים ביטוח לאומי שולח חוקרים פרטיים שיעקבו אחריך. על כן, שקול את העניין היטב. .

נעמה שלום,

עדיף ללכת לרופא תעסוקתי ואם אין תור קרוב אז לרופא אורתופד או משפחה שיראה אם את כשירה לחזור לעבודה.

יש לבדוק המשך טיפול מול ביטוח לאומי ומול חברת הביטוח שביטחה את הרכב בזמן התאונה. ממליצה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום.

שלום לך,

תאריך סיום יחסי עובד- מעביד ביום בו העוזרת הודיעה כי היא מתפטרת.
נהגת כחוק כאשר שילמת את פיצויי הפיטורים אם היא התפטרה עקב מצב בריאותי לקוי שלא אפשר לה להמשיך לעבוד, פנסיה היה עליך לשלם עד ליום בו היא נפגעה בתאונה וכך גם דמי הבראה וימי חופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

איציק שלום,

לא ניתן לתת תשובה מפורטת על גבי פורום זה.
יש לפנות לחברות המעניקות שירותי ייעוץ בטיחות בתחום זה.
בגדול אוכל כן להגיד לך שעליך לעמוד בהוראות פקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה, חוק ארגון הפיקוח בעבודה ותקנותיו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד