שאלו עו"ד על תאונות עבודה(232)

שירן שלום,
צרי עימי קשר דרך הפרטים באתר.

עליזה שלום,
האם התאונה הוכרה בשנת 2003 כתאונת עבודה?

שושי שלום,
אין חובה על המעסיק לשלם דמי הבראה עבור התקופה שהיית בתאונת עבודה אלא אם קיים הסכם אישי או קיבוצי הקובע אחרת.
המעסיק רשאי לפטר אותך לאחר שחזרת לעבודה, אך רק לאחר שעשה לך שימוע ושילם לך את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך.
לגבי צבירת זכויות בתקופה של הודעה מוקדמת- ככל ותמשיכי לעבוד בתקופת זו כל הזכויות נצברות - הבראה, פנסיה, חופש ופיצויים.

טל שלום,

עליך לשלם לעובד רק על היום בו קרתה התאונה.
לגבי שאר הימים שבהם העובד לא יוכל לעבוד בשל התאונה הוא יקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי לאחר שיגיש תביעה מסודרת לביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

אורנית שלום,

הייתי מציעה לך לבדוק אם ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי וככל ותקבע לך דרגת נכות, ניתן להגיש תביעה לנכה נזקק ולדאוג שתמשיכי לקבל 75% משכרך לפחות ל - 4 חודשים אם ניתן להוכיח כי אין לך סיכוי סביר לחזור לעבודה. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

ככל ולא תגישי תביעה לקביעת דרגת נכות או אם תביעתך לא תתקבל, את רשאית לקבל דמי מחלה שנצברו לך מהמעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

מירה שלום,

אם מקום העבודה מוכן לשלם, מדוע הם רוצים שקודם את תשלמי ?
אם אין להם סיבה, רצוי לתת למקום העבודה שישלם באופן ישיר.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

בהמשך לשאלה ,אני חוזרת לעבודה לא בתפקוד פיזי מלא ולא בלב שלם,אם במידה לאחר כמה ימים אני מנסה לחזור לעבוד וזה לא יצליח מה עליי לעשות ולאן לפנות בכדי להמשיך להשתכר?

הקלד את תגובתך

נויה שלום,
תקנה 15 נועדה למצב בו יש לך פגיעה רבה ביכולת ההשתכרות או ההכנסות בעקבות הנכות ואילו תביעה להחמרה מוגשת בעקבות החמרה במצב הרפואי ולאחר שניתן אישור מרופא תעסוקתי. הייתי מציעה לך ללכת לפגישת ייעוץ אצל עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה
סיון שטינברג פליישר עו״ד

מורד שלום,
אם המעסיק פיטר אותך בתקופת מחלה ובשל המחלה ניתן לתבוע פיצוי.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד