שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

דרורית שלום,

ניתן לתבוע את המעסיק רק אם נפגעת כתוצאה מרשלנות של המעסיק.
בכל מקרה, מאחר והתאונה קרתה לך בעבודה את יכולה להגיש תביעה לביטוח לאומי ולקבל דמי פגיעה אם נאלצת להיעדר מהעבודה בעקבות התאונה.

בברכה,

סיון שטינברג עורכת דין לדיני עבודה ולתאונות עבוד'ה

אתי ערב טוב,

תוכלי לפטר אותה לאחר שהיא תסיים לממש את ימי המחלה והיא תשוב לעבודה.
שימי לב כי עליך לעשות לעובדת שימוע וכמובן לתת לה הודעה מוקדמת.

אתי שלום,

אין כפל תשלום וכל עוד העובדת אינה יכולה לחזור לצמיתות ותמשיך לקבל כספים נוספים מביטוח לאומי (נכה נזקקת וקצבת נכות) את לא צריכה לשלם לה ימי מחלה.

אין צורך לעשות לעובדת שימוע אם היא מחליטה להתפטר בעצמה בעקבות המצב הבריאותי שלה וכן לפרוש בעקבות הגעתה לגיל פרישה וגם במקרה זה עליך לשלם לה פיצוי פיטורים שאני מבינה שאינך מתנגדת לשלם.

ככל והעובדת ותרצה להמשיך לעבוד על אף החלטת הרופא התעסוקתי שעדיין נחשבת בגדר המלצה עליך לעשות לה שימוע.

אתי שלום לך,

הליך השימוע על קצה המזלג:
ככל והעובדת תתעקש לחזור למקום העבודה, יש לשלוח אליה מכתב זימון לשימוע האומר כי היא מוזמנת לשיחת שימוע תוך מספר ימים בעניין המשך העסקתה אצלך לאור ממצאי הרופא התעסוקתי הקובעים כי אינה יכולה לשוב לעבודתה כמנקה לצמיתות.

בשימוע עצמו עליך להסביר למה את נאלצת לפטר אותה, לתת לה להגיב, אם היא תרצה להביא חוו"ד מרופא אחר אשר יקבע אחרת כי היא כן יכולה לחזור לעבוד.

לאחר השימוע עליך לקבל החלטה אם את מעוניינת שהיא תביא חוו"ד מרופא אחר או לפטר אותה, לאחר קבלת החלטתך עליך לעדכן בכתב את העובדת - אם את נאלצת לפטר אותה או מאפשרת לה להביא לך חוו"ד רפואית הקובעת אחרת.

תחול עליך אחריות אם תקבלי אותה בחזרה לעבודה מבלי שהיא נתנה לך חוו"ד רפואית כי היא רשאית לחזור לעבודה ו\או אם כתוצאה מהתרשלותך תיגרם לה פגיעה נוספת - כגון: שלא אפשרת לה סביבת עבודה בטוחה, למשל סיפקת לה סולם ישן ולא בטוח וכו'.

לגבי להמשיך לעבוד ולא לפגוע בקצבת הנכות או הזקנה - ניתן לעבוד עד סכום מסוים והסכום נקבע לפי פרמטרים מסוימים, לפיכך, אני ממליצה לך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי שלנו או לפנות לביטוח לאומי עצמו בשאלה.

הקלד את תגובתך

מזל שלום,

על המעסיק לשלם על יום התאונה בשיעור מלא, את יתר הימים ועד 90 ימים מיום הפגיעה העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי ובשיעור של 75% משכרה לפני התאונה, ולשם כך עליה להגיש תביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה ולתשלום דמי פגיעה (טופס בל 211 ניתן להוריד מהאינטרנט) למוסד לביטוח לאומי.

אסף שלום,

אני מבינה שאתה כבר מצוי באמצע הליך לקביעת נכות בביטוח לאומי ? האם אתה מיוצג, מומלץ מאוד להיות מיוצג בייחוד בפגיעה רצינית כמו שלך ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

האם כוונתך להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין תאונת העבודה ? אם כן, יש לבדוק אם הפגיעה נגרמה לך בעקבות רשלנותו של המעסיק שלך. אני זקוקה לפרטים נוספים - אתה מוזמן לכתוב לי כאן או ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר.

המון בריאות!

אלעד שלום,

יתכן וניתן להכיר בפגיעה שלך כמחלת מקצוע או כתאונת עבודה לפי מיקרוטראומה (ביצוע פעולות חוזרות ונשנות קלות אשר גרמו עם הזמן לנזק רציני).
לצורך כך יש לבדוק אם ניתן לקשר את פגיעתך לאופן ביצוע עבודתך כמחסנאי ומומלץ כי תיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום.

ברגע שפגיעתך תוכר בביטוח לאומי תוכל לקבל החזר של הימים שלא עבדת - בשיעור של 75% מהשכר עד 90 ימים וכן לאחר מכן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות.

ליאת שלום,

עבור היום של התאונה - על המעסיק לשלם בשיעור מלא ואת שאר ימי המחלה את זכאית לקבל מביטוח לאומי בשיעור של 75% משכרך וזאת באמצעות הגשת תביעה לקבלת דמי פגיעה ולהכרה בתאונה כתאונת עבודה (טופס בל 211) שאת יכולה להוריד מאתר הביטוח הלאומי.
בטרם תגישי את התביעה, על המעסיק למלא לך טופס בל 250 - דיווח על התאונה, אשר עליך להביא לרופא המטפל שיתן לך תעודות רפואיות לנפגע בעבודה.
את התעודות הרפואיות עליך להגיש לביטוח לאומי יחד עם התביעה - טופס בל 211.

אשמח אם תפרטי כיצד נפלת בדרכך לעבודה, שכן יתכן וניתן לדרוש פיצוי עם יש גוף או גורם האחראי לנפילתך.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד

רפי שלום,

אם עברת את התאונה בדרכך הביתה או בדרכך למקום העבודה תאונת הדרכים עדיין נחשבת כתאונת עבודה.

במידה ולא יתכן ואתה רשאי להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין התקלה באופנוע כל עוד התקלה התרחשה בעקבות אי תחזוק של האופנוע או רשלנות של המעסיק.

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך