שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

אריה בוקר טוב,

עליך לחתום על טופס בל 250 ובל 211 על מנת שיקבל הכרה בתאונה מביטוח לאומי ועל מנת שיקבל תשלום מביטוח לאומי על הימים שהוא נעדר. העובד זכאי לקבל עד 90 ימים מיום הפגיעה בשווי של 75 אחוז משכרו וכך לא תצטרך לשלם ימי מחלה.

העובד יוכל לתבוע את החברה שלך (לא אותך באופן אישי) אם הוא נפצע בעקבות רשלנות מצידך שכתוצאה ממנה נגרמה התאונה כגון: אי הקפדה על כללי בטיחות.

בברכה,
סיוו שטינברג, עו״ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

מוטי שלום,

כעקרון, היה עליך להעלות את הטענה כי אתה שמאלי בועדה עצמה, וככל ולא העלית את הטענה בועדה אז היה מקום להעלות את הטענה בערר של החלטת הועדה או בביה"ד לעבודה אם מדובר בטענה משפטית.

כיום לאחר 9 שנים לא ניתן להגיש ערר אולם, הייתי מנסה להעלות את הטענה במסגרת תביעה לדיון מחדש לפי תקנה 36 לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) שאתה רשאי להגיש לביטוח לאומי כל חצי שנה לאחר קביעת הנכות, אך לצורך כך עליך להוכיח באישור מרופא מוסמך כי אכן נגרמה לך החמרה במצבך הרפואי או כי נתגלתה פגימה חדשה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

הקלד את תגובתך

אילנה צהרים טובים,

ככל ויש לעובד אישור רפואי מרופא תעסוקתי כי אין הוא יכול לבצע את עבודתו הקודמת אך רשאי לחזור למקום העבודה בהגבלות מסוימות מבחינת אופן ביצוע העבודה, משך ביצוע העבודה וכו', על המעסיק למצוא לעובד תפקיד חלופי שיתאים את המגבלות מכוח סעיף 3 לחוק דמי מחלה.

ככל ולמעסיק אין תפקיד חלופי אחר להציע לעובד, על המעסיק לשלם לעובד את יתר ימי המחלה שצבר במקום העבודה ורק אז יהיה רשאי לפטרו, לאחר עריכת הליך שימוע כדין.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה.

אורית שלום,

לפי דבריך, מדובר בתאונת עבודה מאחר והתאונה קרתה לך תוך כדי ובעקבות העבודה.
על כן, עליך לדווח למעסיק על התאונה באופן מיידי ולהחתימו על טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט).

ככל ואת לא מרגישה טוב ולא תוכלי לעבוד בעקבות התאונה, עליך לגשת עם טופס בל 250 החתום ע"י המעסיק לרופא המשפחה שיעדכן ברישומיו כי עברת תאונת עבודה ושיתן לך תעודות רפואיות לנפגע בעבודה שבאמצעותן תוכלי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי (המהווים 75% משכרך במשך 90 יום ממועד התאונה).
את התעודות הרפואיות יש להגיש לביטוח לאומי יחד עם טופס בל 211 (שגם ניתן להוריד מהאינטרנט).

בכל מקרה, כאשר את הולכת לרופא השיניים לקבל טיפול, תקחי עימך את טופס בל 250 חתום ע"י המעסיק, תציגי בפני הרופא ותבקשי ממנו שירשום בדוח הטיפול כי השן נשברה בעקבות תאונת עבודה ושיתאר את התאונה וכן את התאריך שלה.

כמו כן, יש לבדוק עם רופא השיניים אם כתוצאה מהתאונה נגרמה לך נכות - במידה וכן, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לקביעת דרגת נכות באמצעות מילוי טופס בל 200 (ניתן להוריד מהאינטרנט או ישנו בביטוח לאומי) יחד עם המסמכים הרפואיים הרלוונטיים.
לגבי התאונה עצמה ומבחינת הגשת תביעת רשלנות כנגד המעסיק עצמו - כיצד נפלה עליך פלטת הסלטים ? האם התאונה התרחשה באשמתך או יש נסיבות הקשורות למעסיק ?

המון בריאות,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

מאור צהרים טובים,

אני מציעה לך לפנות למחלקת נפגעי עבודה בביטוח לאומי ולהעלות בפניהם את סירוב קופת החולים לכסות את עלות התרופות למרות שיש לך אישור רפואי הקובע כי התרופה קשורה לתאונת העבודה.

האם קופת החולים נימקה את תשובתה השלילית ?

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

מאור שלום,

הייתי מגישה את המסמך הרפואי המראה את הקשר הסיבתי בין האוטם לבין נטילת התרופות יחד עם מכתב הסירוב מקופ"ח ודורשת לקבל את המימון מביטוח לאומי.

רפי ערב טוב,

על מנת לקבוע אם השבר הרניה נגרם לך כתוצאה מתאונת עבודה לא מספיק כי הוא נגרם לך בזמן העבודה אלא יש לבדוק אם השבר נגרם לך כתוצאה מעבודתך.
כיצד נוצר לך שבר ההרניה ? האם כתוצאה מהרמת חפץ כבד וחריג במקום העבודה ? או שמא זה התפתח כתוצאה ממאמץ קבוע חוזר ונשנה שהיית עושה בעבודה ?

ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה על ידי ביטוח לאומי לאחר שהמעסיק חתם לך על טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט) אתה רשאי לקבל עד 90 יום מקרות התאונה דמי פגיעה מביטוח לאומי בשווי 75 אחוז משכרך, וכן כדאי גם להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי.

לאחר שתחזור לעבודה בהגבלות רפואיות, על המעסיק למצוא לך תפקיד חלופי מתאים, ככל ולא ימצא הוא חייב לשלם לך את ימי המחלה שצברת במקום העבודה (18 ימים בשנה ועד 90 יום סך הכל) ולאחר שיסיים לשלם לך את מלוא ימי המחלה הוא רשאי לפטר אותך.

ככל והתאונה לא תוכר כתאונת עבודה על המעסיק לשלם לך עבור כל ימי המחלה שצברת ולאחר שיסיים לשלם ובמידה ולא יהיה לו תפקיד חלופי לתת לך שיתאים למגבלותיך הרפואיות הוא רשאי לפטרך.


המון בריאות !

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

מיכל שבת שלום,

לדעתי מדובר בתאונת עבודה שכן ביום החופשי בעלך לא יכול היה לחזור הביתה אלא היה חייב להישאר בכדי להחזיר את המטיילים בחזרה הביתה ועל כן התאונה קרתה לו במסגרת העבודה.

באשר להגשת ימי המלחה - ראשית, יש להחתים את המעסיק על טופס בל 250 - הודעה על תאונת עבודה (ניתן להוריד מהאינטרנט) ועם הטופס לגשת לרופא על מנת שיתן לבעלך תעודה רפואית לנפגע בעבודה ולא אישורי ימי מחלה רגילים.

את התעודה הרפואית לנפגע בעבודה יש להגיש לביטוח לאומי יחד עם טופס בל 211 - תביעה לקבלת דמי פגיעה והכרה בתאונה כתאונת עבודה. רצוי מאוד למלא את הטופס יחד עו"ד הבקיא בתחום.

יודגש כי אם ביטוח לאומי יכיר בתאונה של בעלך כתאונת עבודה הוא יכול לקבל דמי פגיעה עד 90 ימים ממועד התאונה בשווי של 75% משכרו וכן יכול להגיש תביעה לביטוח לאומי לקביעת דרגת נכות.

לגבי הנפילה ביציאה מהחנות - מדוע בעלך נפל ?

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

ערב טוב מיכל,

אז אני מבינה מדבריך שבעלך נפל כתוצאה מחוסר תשומת לב ולא בגלל מחדל של החנות עצמה. ככל והייתה רשלנות מצד בעל החנות שבגינה נפל בעלך אז היה ניתן גם להגיש תביעה כנגד בעל החנות עצמה.

רפואה שלמה לבעלך!

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

אבנר בוקר טוב,

התקף לב במקום העבודה אשר נובע כתוצאה מכעס ולחץ במקום העבודה יכול להיחשב כתאונת עבודה.

חברת ביטוח הראל היא חברת הביטוח של המעסיק ? או חברת הביטוח המבטחת אותך בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים והגשת תביעה לקבלת פיצוי בגין אובדן כושר עבודה ?

יוסי ערב טוב,

אכן כל תלמיד מכוסה בביטוח תלמידים התקף ל- 24 שעות.
ככלל, התיישנות של קטין סופרים 7 שנים החל מגיל 18, כלומר קטין רשאי להגיש תביעה עד גיל 25.
כמו כן, במקרים בהם מגלים את הנזק בשלב מאוחר יותר ולא במועד התאונה אז ההתיישנות היא 10 שנים ממועד אירוע התאונה.

לפי דבריך, התאונה התרחשה לפני 23 שנים ועל כן התביעה התיישנה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

חיים ערב טוב,

מניסיוני, בתי המשפט מעודדים מאוד פשרות, כך שסביר מאוד להניח כי גם בדיון השני ביהמ"ש ינסה לדחוף אתכם לפשרה על בסיס תחשיבי הנזק ואם ההצעה תהיה טובה דיה אז יש מקרים ששווה להתפשר מאשר להמשיך לנהל את ההליך שעשוי לקחת שנים - כל מקרה לגופו.

באשר למשך ההליך - באם הנכות מוסכמת בין הצדדים אז נותרה שאלת הרשלנות. האם המעסיק הודה כי הוא התרשל ? במידה ולא, אז יתקיים דיון הוכחות בו הצדדים יחקרו איש את משנהו לעניין הרשלנות ורק לאחר מכן יינתן פסק דין. מבחינת אורך ההליך, הכל תלוי ביומן בית המשפט וכן במספר דיוני ההוכחות, יש מקרים שדיון אחד מספיק ויש מקרים אחרים שבהם יש צדדים רבים ואז זקוקים למספר דיונים וההליך המשפטי עשוי להימשך אף מספר שנים.

מאחלת לך המון הצלחה בתיק!
סיון שטינברג עו"ד