פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על תאונות עבודה(232)
אני נמצא בתקופת תאונת עבודה. ואני יודע שאני אישית לא אמשיך באותה עבודה.. האם אני יכול לעבור עבודה?
מבדיקות שנערכו עד כה נקבע כי יש לי שתי פריצות דיסק. הפגיעה הוכרה על ידי הביטוח הלאומי וכרגע אני בחופשת מחלה. משיחות עם רופאים נאמר לי שאסור לי להרים מעל 10 ק'ג.העבודה בא אני עוסק כוללת שקילה של חבילות כבדות. בנתיים מצאתי עבודה חדשה ורציתי לדעת אם אני יכול לעבור לעבודה החדשה ולתבוע פיצויים מהעבודה הקודמת על סמך הפגיעה בלבד?
האם אני אוכל לתבוע נכות למרות שאני לא אשב 91 יום?
אלי שלום,
על מנת שתוכל לקבל פיצויי פיטורים על רקע מצב בריאותי לקוי עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי אשר יציין במפורש את ההגבלות שיש לך (שאינך יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג) ואת מכתב זה עליך לתת למעסיק.
שים לב, כי תוקף המכתב צריך להיות לזמן ממושך שכן אתה צריך להוכיח למעסיק כי מצבך הרפואי לא הולך להשתנות בזמן הקרוב ועל כן אינך יכול להמשיך לעבוד אצלו.
לא תוכל לקבל את פיצויי הפיטורים אם המעסיק יצליח למצוא לך עבודה חלופית אשר תתאים להגבלות הרפואיות.
כמו כן, על העבודה החדשה להיות מתאימה להגבלות הרפואיות שלך.
לגבי תביעת הנכות מביטוח לאומי - תוכל להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי גם אם לא תקבל את מלוא דמי הפגיעה אולם עליך להגיש את התביעה תוך שנה מהיום בו ביטוח לאומי הכיר בתאונה.
אגב, כיצד נגרמה לך הפגיעה בגב ?
ממליצה לך לבחון את הסוגיה עם עו"ד הבקיא בתחום תאונות עבודה לגבי - אם היתה רשלנות מצד המעסיק אשר גרמה לך לפגיעה. במידה וכן ניתן להגיש גם כנגד המעסיק תביעה בגין כל הנזקים שנגרמו לך בעקבות התאונה.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
אני נהג משאית בחברת מזון גדולה. מחלק בשר ועופות טריים. ולכן עליי לשקול במועד הבדיקה את המוצרים. מכיוון שהמשקלים הם תעשייתיים הם מונחים על הרצפה ועליי להרים קרטון קרטון (ממוצע משקל של כ 14 ק'ג ומגיע להרבה יותר) ולהניח אותם על המשקל.. ואז להרים אחד אחד. עבודה מאוד קשה,במיוחד כשאתה עובד לבד ללא עוזר ומרים בערך 4.5 טון ביום בממוצע. בחודש ינואר התחלתי להרגיש כאבים עזים בגב התחתון במהלך העבודה שרק החמירו.הגשתי תאונת עבודה כאשר יום אחד הגב נתפס בצורה מאוד חזקה עד שכמעט ולא הלכתי ולא יכלתי לבצע מטלות פשוטות...אם המעסיק יימצא לי עיסוק אחר הוא חייב לשלם לי את אותו השכר ואת אותם התנאים?ואני אמור להסכים לעבודה זו?
אלי שלום,
ככלל על המעסיק למצוא לך עבודה חלופית ולא לשנות את תנאי העסקתך, אולם ככל ויעשה כן תהיה רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים.
לפי דבריך, עולה כי מעסיקך התנהל ברשלנות כלפיך אם הרמת מידי יום משאות כבדים לבדך, ויתכן והינך זכאי לקבל ממנו פיצוי. על כן, אני מציעה לך בחום לפנות אל עו"ד הבקיא בתחום תאונות העבודה שילווה אותך בתהליך. אם תרצה אשמח לעזור והינך מוזמן לפנות אליי דרך פרטי הצור קשר.
המון בריאות ושבת שלום,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה .
מילוי טופס לתביעה מביטוח לאומי תאונת דרכים או תאונת עבודה
רובי שלום,
מאחר ומלגזה נחשבת כרכב מנועי אזי תאונה בה מעורבת מלגזה תיחשב כתאונת דרכים ואם היא התרחשה בזמן העבודה היא תיחשב גם כתאונת עבודה.
על כן, תוכל לקבל פיצוי גם מביטוח לאומי בגין תאונת העבודה וגם מחברת הביטוח אשר ביטחה את המלגזה בביטוח חובה.
הדרך הטובה ביותר למניעת טעויות בתביעתך שכן כל מילה חשובה הייתי ממליצה לך לפנות לביטוח לאומי ולחברת הביטוח עם עו"ד הבקיא בתחום.
בברכת בריאות,
עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה
שכר עורך דין
אברי ערב טוב,
יש להסתכל מה כתוב בהסכם שכר הטרחה.
יש עורכי דין שדורשים לקבל את כל הסכום במיידי, אולם אם אין לך את היכולת לשלם את הסכום, להערכתי עו"ד יבקש ממך לתת לו שיקים דחויים לפי הסכום שהוא זכאי לקבל מכל גמלה חודשית שלך.
אני מציעה לך לדבר עם עורך הדין שלך, להסביר לו את המצב ואני בטוחה שתמצאו את הפתרון.
אי הגשת חוות דעת מעודכנת
אלה שלום,
כעקרון כן, אבל נא רשמי פרטים נוספים לגבי חוות הדעת הרפואית שלא הייתה עדכנית, מתי קיבלת את חוות הדעת ומתי הגשת את התביעה ?
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
מה אני אמור לעשות
עמית שלום,
אין חדש תחת השמש - ביטוח לאומי דוחה תביעות חדשות לבקרים ומשנה את דעתו לאחר הגשת ערעור ו/או תביעה נגדו בבית הדין.
במקרה שלך, על עין מקצועית הן משפטית והן רפואית לעיין במסמכים הרפואיים ובמסמכים שהגשת לביטוח לאומי ולראות את סיבת הדחייה ומה ניתן לעשות.
ממליצה לך ללכת לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
יום טוב,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
תאונת עבודה
בחודש יולי נפלתי ושברתי את כף הרגל בעבודה כתוצאה מרשלנות רפואית נותרתי עם הפציעה ולפי מה שרופא מומחה קבע שאני ישאר ככה לפחות לשלוש שנים הקרובות , חזרתי לעבודה לאחר חמישה חודשים הועברתי לעבודה בישיבה בלבד אך לפניי מספר ימים שינו לי תפקיד לתפקיד של רק משמרת בוקר כתוצאה מכך אני ניפגע קשות בשכר יש לי ביטח בריאות של הראל וביטוח תאונות אישיות מה עליי לעשות ??? האם זה הרעת תנאים???
שניר ערב טוב,
לפני שאשיב לשאלותיך ברצוני לדעת את נסיבות תאונת העבודה, כיצד נפלת ושברת את כף הרגל ?
בברכה,
עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה
לאחר הארוחה הלכתי לכיוון המחלקה ירדתי במדרגות ומעדתי וכתוצאה מכך נשברה לי הרגל תודה רבה
שניר בוקר טוב,
להלן התייחסותי לשאלותיך:
1. ראשית, מדובר בתאונת עבודה מאחר והפגיעה קרתה לך במסגרת העבודה. האם הגשת תביעה לביטוח לאומי וקיבלת דמי פגיעה 75% מהשכר עד 90 יום ? כמו כן, האם הגשת תביעה לביטוח לאומי להכרה בנכות בעקבות הפגיעה ? אם לא, אני ממליצה שתעשה כן.
2. לאחר תשלום דמי הפגיעה, אתה זכאי גם לקבלת ימי מחלה מהמעסיק במידה והמעסיק לא מצא לך תפקיד חלופי שיתאים להגבלותיך הרפואיות (מותנה עם אישור מרופא תעסוקתי) ובכפוף לכך שנצברו לך ימי מחלה (אתה יכול לראות בתלוש השכר).
3. באשר לנפילתך במדרגות - האם הנפילה קרתה לך בעקבות אשמתך הבלעדית ? או שמא נפלת בעקבות כשל שהיה במדרגות או חומר חלק שהיה מונח על המדרגות ? במידה וכן ניתן לקבל פיצוי מהמעסיק בעקבות התרשלותו.
4. לגבי הרעת התנאים - בכל שינוי בתנאי העסקתך על המעסיק לקבל את אישורך בכתב!
על כן, ככל ואין הסכמה מצידך ושכרך נפגע, עליך להוציא מכתב מסודר למעסיק בו אתה מודיע על הרעת תנאים ומבקש ממנו לתקן את הרעת התנאים וככל ולא יעשה כן תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
5. באשר לביטוח תאונות אישיות - יתכן ואתה זכאי לפיצוי וניתן לדעת זאת לפי תנאי הפוליסה.כמו כן, ככל ונפגע כושר העבודה שלך, ניתן לקבל פיצוי מביטוח אובדן כושר עבודה ויש לבדוק גם את פוליסה זו.
6. באשר לרשלנות הרפואית - גם כדאי שתבדוק את העניין כי יתכן ומגיע לך פיצוי.
אני מציעה לך להיות מלווה בהליכים הללו ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכת בריאות,
עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה
פיטורים בהסכמה,דחוף.
ביום א. הקרוב הוזמנתי לבוא ולחתןם על הסכם פיטורים בהסכמה. אנה המשיכי לקרוא.
עבדתי 8 שנים מחסנאי ברשת מזון. במהלך עבודתי חליתי ונקבע לי 86% אי כושר עבודה. כמעט שנה שלא עבדתי וקבלתי דמי מחלה עשרה חד'. משתמו ימי המחלה ונותרתי ללא הכנסות. הסכמתי לחזור ולעבוד כקופאי ל-5 ש'. השכר עלוב. כל תנאי כמנהל מחסן נשללו. הפכתי עולמות לשכנע את הרופא התעסוקתי להחזיר אותי למחסן. חזרתי לחודש ימים בהם התעללו בי. שלחו אותי לסניף המרוחק מעל 40 ק"מ מביתי, 104 הלוך ושוב. לקום ב-4 בבקר להגיע בשעה 05:45, עד השעה 15:00. חזרה מעל שעה וחצי דרך. לאדם חולה, לב, כתף קפואה. בעיות גב וצוואר חמורות המצב היה בכי רע ולא אחת התעלפתי. אחרי חודש שגם ראיתי שהם לא שילמו לי את כל הוצאות הרכב,( אמרו אין לך סניף קבוע לא מגיע לך החזקת רכב מלאה) הודעתי שאינני יכל להמשיך ורופא תעסוקתי הוציא מסמך כזה. היות ואין לי הכנסות ואני זקוק לדמי אבטלה הודעתי לוועד שאני מוכן לעזוב בהסכמה. אני יודע שיוציאו לי את הנשמה ויחתימו אותי על תביעות עתידיות. אני מתכוון לתבוע אותם על מחלת המקצוע ,הוצאת לשון הרע, הרעה מוחשית בתנאי עבודתי, הפליה על רקע מחלתי. כמו כן אבקש לשאול אותך כמה יעלה לי הצטרפותך לישיבה ביום ראשון, חשוב. תודה.
אדי בוקר טוב,
לגבי חוו"ד רפואית - אתה רשאי להגיש חוו"ד מרופא מטעמך, היית צריך להגיש את חוו"ד כבר בכתב התביעה עצמו, אך מאחר ולא עשית כן ניתן להגיש חוו"ד בשלב הגשת תצהירי עדות ראשית.
לגבי בקשתך כי אצטרף אליך לישיבה ביום ראשון - צור עימי קשר בהקדם האפשרי 052-9787925.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
תאונת עבודה
לפני שנה וחצי נפלתי בעבודה סבלתי מכאבים בגב תחתון ואחרי שהגעתי לרופא עברתי ניתוח כריתת דיסק הבעיה היא שלא רשמתי את זה כתאונת עבודה היו חלה החמרה במצבי ואני נאלץ להיעדר הרבה מהעבודה פניתי למעביד ובקשתי ממנו להוציא לי טופס 250 הוא הבטיח לי לשלוח את הטופס אבל טרם קיבלתי .שאלתי היא :מה הן האיפשרויות שלי ?
יחיא צהרים טובים,
אפשרות ראשונה - שביטוח לאומי יכיר בתאונה שלך כתאונת עבודה.
מאחר ולא דיווחת לביטוח לאומי על תאונת העבודה מיד לאחר התרחשותה, תצטרך כעת להוכיח את קרות התאונה - לבדוק אם במסמכים הרפואיים שיש בידך הרופאים ציינו כי נפגעת בעקבות תאונה בעבודה, האם היה איתך מישהו בעת הנפילה בעבודה ויוכל להעיד על כך ?
במידה וביטוח לאומי יכיר בתאונתך כתאונת עבודה - תוכל להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות בעקבות ההחמרה במצבך ככל ונגרמה נכות.
אפשרות שנייה - במקביל לתביעה לביטוח לאומי ניתן להגיש תביעה נזיקית כנגד המעסיק ובתנאי שהתאונה נגרמה לך בעקבות רשלנותו. לצורך כך אני צריכה שתתאר לי מה גרם לנפילתך.
בכל מקרה, אני מציעה לך להיות מלווה בתהליך בעו"ד המומחה בתחום.
בברכה,
עו"ד סיון שטינברג
שבר בבוהן בבית ספר
ישראל שלום,
לפי תיאורך, הפגיעה שנגרמה לך מהווה תאונת עבודה.
ראשית, ככל ואינך יכול לעבוד בעקבות התאונה אתה רשאי להגיש תביעה לקבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי - עד 90 ימים ובשיעור של 75% ממשכורתך.
לצורך קבלת דמי הפגיעה, על המעסיק למלא לך טופס המדווח על התאונה הנקרא "טופס בל 250 " של המוסד לביטוח לאומי (יש באינטרנט ובביטוח לאומי) ועם הטופס חתום תיגש אל רופא המשפחה ותקבל תעודה רפואית לנפגע בעבודה אותה אתה צריך להגיש במסגרת התביעה.
במידה ונגרמה לך פגיעה חמורה, הנך רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מהמוסד לביטוח לאומי ובמידה ויקבעו לך אחוזי נכות תוכל לקבל מענק כספי חד פעמי או קצבה חודשית.
כמו כן, אם כעבור 90 ימים, עדיין לא תוכל לשוב לעבודה בעקבות התאונה, תוכל לקבל ימי מחלה בתשלום מהמעסיק שלך עד מכסת ימי המחלה שצברת במקום העבודה וכנגד הצגת אישורי ימי מחלה מהרופא.
בנוסף, יש לבחון את נסיבות תאונת העבודה ולראות אם קיימת רשלנות מצד המעסיק ובמידה וכן ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק וחברת הביטוח שלו.
אני ממליצה לך להיות מלווה בתהליכים הללו על ידי עו"ד הבקיא בתחום.
בברכת בריאות,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
תאונת עבודה, או....
אדי בוקר טוב,
על מנת שאירוע לב יוכר כתאונת עבודה עליך להוכיח כי לקית בהתקף הלב כתוצאה מאירוע חריג שהתרחש במקום העבודה ועקב תנאי עבודתך.
במידה ולא תוכל להוכיח כי התקיים אירוע חריג אשר גרם לך ללחץ ולמתח נפשי קשים ושהובילו לאירוע הלב יתכן ניתן להגיש תביעה לפי "תורת המיקרוטראומה" שפותחה בפסיקה לפיה, נגרם לך נזק גופני בעקבות פגיעות זעירות חוזרות ונשנות באיבר מסויים בגוף לאורך זמן, קרי לקית בהתקף לב כתוצאה מלחץ נפשי וחרדה מתמשכת במקום העבודה.
המלצתי לך היא לדון בסוגיה במסגרת פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום, יפה שעה אחת קודם!
.
בהצלחה ובברכת חג פורים שמח,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
תודה לך מקרב. לב. בתאריך: 26/02/2013 יתקיים דיון, קדם משפט בעניין תביעתי נגד ה-מ.ל.ל. בגין תאונת עבודה ,מיקרוטראומה. כך הגדרתי את תביעתי. תשובתך השביעה את רצוני. הייתי אמור להיות מיוצג ע"י הלשכה המשפטית ושבועיים לפני הדיון הם קיבלו רגליים קרות וכתבו לי ,שאין הם ייצגו אותי משום שאין לי סיכוי בתביעה. בקשתי ממקום עבודתי לתת לי מכתב פיטורין , בהסכמה כדי שאגיש תביעה לדמי אבטלה, לפני שאגיש בקשה לתשלום נכות כללית. נקבע לי 60% לצמיתה,ו- 86% אי כושר עבודה. אני יודע שאני עושה טעויות שאני פועל לבדי אולם אין לי אמצעי תשלום מעבר למה שאקבל פיצויי פיטורין של 8 שנים או דמי אבטלה ולכן כאשר פניתי לעורכי דין חשכו עיני עקב דרישותיהם. אני יודע שיש לי תיק די סביר ועשיתי כברת דרך עם הנכויות שנקבעו לי. אני רוצה לתבוע את מקום עבודתי : 1. על פגיעה בשמי הטוב. 2. פיצויים על מחלותיי שנגרמו במקום עבודתי. כמו כן שתי תביעות נגד ה-מ.ל.ל. בעניין מחלת מקצוע, תאונת עבודה. א. כתף קפואה וגב. ב. מחלת הלב שנגרמה לי . אם גבירתי תחשוב שיש מקום לבקשתי ויש אפשרות לתשלום טרחת עו"ד סביר אשמח ליצור אתך קשר. אני גר בחדרה. 054-4466216. בכל מקרה תודה על התייחסותך.
שלום אדי,
אין בעד מה, אני שמחה לעזור ובשביל כך הפורום קיים.
לדעתי יש מקום לפגישת ייעוץ במסגרתה אעבור על החומר שבידיך ויחד נחליט מה ניתן לעשות.צור עימי קשר דרך דף יצירת הקשר באתר.
תודה שוב התאם עימך פגישה. למרות זאת וכפי שכבר ציינתי התייצב ביום שלישי לקדם משפט בעניין הלב. הייתי רוצה לדעת, האם לטעון למחלת מקצוע, מיקרוטראומה, או תאונת עבודה. מה הנכון לדעתך תודה.
אדי שלום,
כפי שכבר ציינתי, אוכל לייעץ לך באופן פרטני רק במסגרת פגישת ייעוץ ולאחר שעברתי על המסמכים הרפואייים שברשותך.
בברכת בריאות,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
