פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
שכר עבור קורס לאחר שעות העבודה
כעת מחייבים אותי לצאת לקורס של 10 מפגשים אחר הצהריים.
האם החוק מחייב תשלום עבור שעות אלה ? החזר הוצאות נסיעה?
בהחלט,
מדובר בשעות עבודה לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודות שאינן בהגדרת תפקידי בעסק שסוגר?
העסק בו אני עובד הודיע על סגירתו תוך חודש ימים.
במהלך החודש האחרון של הסגירה, המעסיק העביד
אותי בעבודות שאינן קשורות כלל וכלל להגדרת התפקיד שלי!
אני עובד בשירות לקוחות והמעביד נתן לי משימות של סבלות
ופינוי מחסנים (עבודות שהוא אמור לדאוג להן עת סגירת העסק
והחזרת המבנה השכור לבעליו).
יתר על כן, המעסיק דרש ממני לעבוד בעסק אחר שבעצם אותו
עסק גרם לסגירת העסק הנוכחי... כשלא הסכמתי לעבוד במקום
האחר, המעסיק איים עלי שאני חייב ללכת לעבוד שם כי הוא
נכנס לעסק ההוא כשותף...
ערכתי בירור ברשם החברות ואין זכר לשמו או לעסקו של המעסיק
שלי באותה חברה.
שאלתי היא האם אין זו חוצפה מצד המעסיק?
ושאלתי הנוספת היא האם יש לחוצפה הנ"ל איזה סעיף משפטי
עליו אני יכול להתבסס ולתבוע את המעסיק שלי.
תודה!
הקלד את תגובתך
שלום.
תודה על תשובתך המהירה! אך בכל זאת לא ברור לי איך יתכן שהמעסיק ישלח אותי
לעבוד בעסק אחר בהסתמך על כך שהוא טוען שהוא שותף באותו עסק (דבר שאולי
מחייב אותי ללכת לעבוד בעסק האחר) אבל היות והמעסיק שיקר והוא אינו שותף
כלל וכלל באותו עסק, הרי יש כאן סוג של הונאה או נסיון להוצאת דבר במרמה
או אולי התחזות לשותף... הרי הוא ניסה לגרום לי ע"י הונאה ללכת לעבוד עבורו
בעסק אחר שאינו מקום העבודה שלי ושלא לדבר על כך שאם היה קורה לי משהו
באותו מקום עבודה אז בטח לא הייתי מכוסה מבחינת הביטוח הלאומי היות
וזה לא מקום העבודה שלי.
אשמח אם תרד לסוף דעתי ותתן לי את תשובתך.
אבנר שלום,
שינוי של מקום עבודה מאפשר לך להתפטר כדין מפוטר. אם אכן כך הדבר, תוכל לפעול כך ולקבל את זכויותיך כמפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תגמולי פיצויים בעת התפטרות עובד מרצונו
אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודה שבו בחודש יולי מסתיים חוזה העבודה בין המעסיק למעביד. בחודש אוגוסט יוצאים העובדים לחל"ת וחותמים ע"פ רצונם או רצון המעסיק על חוזה חדש לשנה הבאה.
החלטתי לסיים את החוזה עליו אני חתומה ולא לחדשו.
1. האם הודעתי למעסיק על כך שאין בכוונתי לחדש את החוזה - נחשבת כהודעה על התפטרותי מהחברה.
2. האם אני זכאית לפיצויים שנחסכו עבורי הן מהכספים שהפרשתי והן מכספי המעסיק שהפריש?
אשמח לקבל תשובתכם....
1. אם הודעת מספיק מראש המועד יחשב להודעה מוקדמת.
2. לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, אלא אם הסכם העבודה שלך קובע אחרת, הסכומים שנצברו בקרן הפנסיה יהיו שייכים לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ימי הודעה מוקדמת
מיד לאחר שבוע קיבלתי פיצויי פיטורים / דמי הבראה / פידיון ימי חופשה
במכתב פיטורין צויין שיהיה לי בהצלחה ושיש לי הודעה מוקדמת בת 30 יום
לא אמרו לי להגיע לעבודה ,
האם אני אמור לקבל תשלום על 30 יום הודעה מוקדמת ?
הקלד את תגובתך
הפרשה לפנסיה
בתקופת העבודה לא שילמנו לה פנסיה (היא לא רצתה), אבל עכשיו כשהגיע זמן ההתחשבנות ביננו על הפיצויים / הבראה וכו' אני רוצה להסדיר גם את נושא ההפרשה לפנסיה.
1. מה קורה אם היא לא מוכנה להפריש את חלקה (5%)?
האם יש אפשרות שאפתח קרן פנסיה שאליה רק אני אפריש את ה 5% ו ה 5% מצידה לא יופרשו?
2. האם עלי לתת לקרן הפנסיה גם הפרשה לפיצויים, למרות שאשלם למטפלת ישירות פיצויים על 13 החודשים שעבדה אצלי?
יעל חג שמח,
את צריכה לפתוח קרן ולהעביר את הסכומים שאת חייבת, והעובדת צריכה להפריש את החלק שלה. את אינך אחראית על החלק שלה.
את היית אמורה מלכתחילה להפריש את חלק פיצויי הפיטורים ומדובר בעבירה על החוק אולם את לא צריכה לשלם פעמיים פיצויים כעת ואם שילמת לעובדת, לא צריך לשלם לקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבל תוכל להכנס לאתרי חברות האוטובוסים
חודש 11 בעבודה
2. האם ניתן (אם קיים בכלל) להגיש תביעה נגד מעסיק שמהות התביעה היא : נטישת מקום העבודה כתוצאה מיחס משפיל מצד המעסיק ?
כפיר שלום,
הפסיקה כבר קבעה כי פיטורים לפני סיום שנה, נועדו על מנת למנוע מהעובד את התנאים הסוציאליים בהשלמת שנה ועל כן יחשב כאילו השלמת שנה.
התפטרות בשל אוירה בלתי אפשרית כבר הוכרה כמזכה בפיצויי פיטורים.
היייתי ממליץ להתיעץ עם עו"ד בעניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מרכיבי שכר להפרשות פנסיה
הקלד את תגובתך
משכרת מינימום
ככל שהחברה איננה משלמת סכום שנשאר כשכר מינימום הדבר אינו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המשכרת שלי מבוססת על שכר מינימום פלוס פרימיה..שמשכורת המינימןם עלתה לקחו את ה300 שח מהפרימיה ..אם הפרימיה הייתה 4000 חודש אחכ הייתה 3700..זאת אןמרת נשארתי על אותה משכורת
הכל תלוי בהסכם העבודה שלך
וכל עוד אתה לא מקבל פחות ממינימום כל חודש
טיפים
אנחנו כעובדים ממלצרים מקבלים טיפים .
הבעלים יצא בנוהל שכל הטיפים מגיעים למלון יש איזה שהו קיזוז
ואז אנחנו מקבלים את הטיפים
האם יש לבעלים את האופציה לדרוש את הטיפים ?
טיפיים הם חלק מהשכר ועל כן המעביד יכול להכניס אותם דרך תשלום מרכזי כאשר הוא חייב לשלם את זכויותיכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
