פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
קרן פנסיה
האם החוק קובע שקרן פנסיה פותחים לעובדים עד גיל מסוים ולכן טענתם מוצדקת או שאני זכאי
תודה
בגילך, ההפקדה לקרן פנסיה צריכה להיות אך ורק אם אינך מבוטח בקרן פנסיה שכבר משלמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה על עזיבה
שושי שלום,
המנהלת צודקת מאחר ואת צריכה לתת הודעה מוקדמת. אם היה מדובר בתקופה ארוכה הייתי ממליץ להלחם על זה שלא תגיעי לעבודה. לאור העובדה כי מדובר ב-3 ימים זה לא שווה את המלחמה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ועד עצמאי
פניתי לראשות השיפוט של ההסתדרות לפצל את הועד הכללי לועד סקטוריאלי על מנת שיהיה ועד ועד עצמאי לסקטור הטכנאים למימוש זכויותיהם.
השופט פסק ועד סקטוריאלי עצמאי לטכנאים. אי לכך קטן כוחו של הועד הכללי למרות שהוא מהווה רוב, ולכן אין הוא מאפשר לנו לתפקד כועד עצמאי.
השאלה היא מהי ההגדרה של ועד עצמאי, מהם זכויוןתיו וחובותיו ומה דרכי פעולתו.
כל זאת על מנת שנוכל לעבוד כל ועד בתחומו ללא פלישה לטריטוריה של האחר.
ועד עצמאי אומר שהוא רשאי לשאת ולתת על זכויות העובדים שתחת חסותו. אני מניח שבית הדין נתן הגדרה של מי חוסה תחת הועד ועל כן לא אמורה להיות חפיפה בין הועדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העברת משרדי מקום עבודתי למקום מרוחק
שלום רב,
\אין ספק כי מדובר בהרעת תנאים עקב מעבר מקום שמאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת. בגלל שאת מתפטרת תצטרכי להעניק הודעה מוקדמת כדין. תוכלי להתריע בפני החברה והיא תצטרך לנסות למצוא פתרון או לקבל את התפטרותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
באופן כללי, עובד שעבד 42 שנה בערייה ופרש לפנסיה, קיבל פיצויי פיטורין רק על 7 שנים.
יש סיבה למה לא לקבל פיצויים על 35 השנים הנוספות שעבד ?
תודה.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שיחת שימוע/פיטורים לא תקינה
שבוע שעבר קיבלתי מכתב שימוע,
הזימון היה לפי המלל הבא:
מוזמנת לשיחת שימוע שיתקיים ביום שלישי בתאריך 7/4 ( שזה יום ראשון ) ושיחת השימוע התבצע ביום חמישי שעבר
התבקשתי בעל פה להגיע לשיחת שימוע ביום חמישי על אף שהמכתב שאני אוחזת בידי הוא זימון לשיחת שימוע ביום ראשון/שלישי ( מבלבל קצת בגלל התאריכים )
רציתי לשאול את הדברים הבאים:
1. האם אופן הזימון תקין? יום לא נכון, תאריך לא תואם, זימון בעל פה.
2. יומיים לאחר השיחה אמרו לי להגיע ביום שלישי ( מחר ) לצורך סיום העסקתי ( שיחה טלפונית בעל פה ), לצערי אני לא יכולה להגיע, האם יש לזה משמעות? האם צריכים להתחיל את התהליך מחדש? האם זה תקין להגיד לי טלפונית לבוא לקחת מכתב פיטורים?
אשמח לקבל עזרה,
תודה
מעיין שלום,
1. נראה כי הזימון איננו תקין.
2. אין בעיה להגיד לבוא לקחת מכתב פיטורים, אולם נראה לי שכל התהליך לא היה נכון ועל כן יתכן כי מדובר במעביד אשר לא שילם לך את מלוא זכויותייך בהתאם לדין.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בחסר של שכר
רביטל שלום,
תוכלי להביא את העובדים האחרים ששמעו את ההבטחה אולם לא ברור לי כמה יהיה הסכום הנדרש.
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גביית דמי חבר להסתדרות ללא היתר
במהלך תקופת עבודתי פניתי להסתדרות במטרה להגן על זכויותיי ולאחר זמן נמסר לי כי אין באפשרותם לסייע לי בגלל ויכוח פנימי בין המרחבים.
האם אוכל לקבל את הכספים שנגבו ממני ומה עלי לעשות
אם שילמת ולא קיבלת שירות, דינו ככל דין אחר.
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עדין בלי חוזה ובלי תנאי עבודה
בהתאם חוק הודעה לעובד, אם אין מסמך המסדיר את תנאיו של העובד ניתן לתובע את המעסיק לסכום של עד 15,000 ש"ח.
ימים/שנים עודפות
חן שלום,
את לא כל כך מסבירה באיזה הקשר הוא קיבל את הסכומים הללו, ומה ההחלטה להעביר לך מחצית מהסכומים. ללא המידע הזה לא ניתן לתת תשובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
