פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
אישור תעסוקה ממס הכנסה
בשנת 2008 עבדתי ופוטרתי מבר (ללא מכתב פיטורים) שאינו פעיל יותר. אך לדעתי החברה עדיין קיימת. ברצוני לקבל טופס 106 או אישור העסקה בחברה באותה שנה עבור תביעה נגדה. לדברי רו"ח החברה כבר אין לו את הנתונים האלו ואת בעל החברה אי אפשר להשיג. יש לי אישור ממע"מ לגבי מקומות העבודה בשנים האחרונות אך האם ניתן להשיג אישור כזה גם ממס הכנסה בעזרת ח.פ. החברה או שיש דרך אחרת
תודה על התשובה
הקלד את תגובתך
הפרת שיוויון זכויות לעבודת בהריון
לפני כחודש התקבלתי לעבודה חדשה בהיותי בחודש השלישי להריון.
במעמד הראיון שיתפתי את המעסיק החדש בעובדה שאני בתחילתו של הריון, ועם זאת החליט להעסיק אותי ואף סיכמנו שאני אחזור אחרי חופשת הלידה.
מאז שהתחלתי לעבוד, המעסיק דחה את חתימת הסכם העבודה בינינו ואתמול הפתיע בהסכם עבודה זמני לשלושה חודשים, מיום תחילת העבודה, כלומר ממרץ ועד סוף מאי, וזאת למרות שאנחנו כבר באמצע אפריל.
בשורה תחתונה, סירבתי לחתום על המסמך בטענה שסיכמנו דברים אחרים מאלה שרשומים, אמר בתשובה שחוזה זה הוא לפי עצת עו"ד שלו ואם לא אחתום איננו יכולים להמשיך לעבוד יחד.
עד כה, לא מסר לידיי מכתב פיטורין.
מה עליי לעשות?! האם יש עילה לתביעה במקרה?
הוא ממילא לא יוכל לפטר אותך, למרות ההסכם הזמני.
הוא הרי יודע שאת בהריון ולא יכול לשחק עם העניין.
תדאגי רק שיהיה לך מצג ובו תוכלי להוכיח שהוא ידע שאת בהריון.
לאחר מכן, כאשר ירצה לסיים את עבודתךל בגלל סוף ההסכם, אמרי שחתמת על ההסכם בכפיה ולא הסכמת לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ האישי
האם כדאי להפעיל עו"ד לפני שקיבלתי את הפיצויים ימי המתנה ועמלות שמגיעות לי ?
רק לאחר שתראי את מה שאת מקבלת יהיה נכון לבחון כיצד לפעול נגד המעביד.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ האישי באתר על מנת לבחון את זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקה מעבר ל 12 שעות עבודה
עזבתי מקום עבודה לטובת מקום העבודה ברשת מכירת בגדים הועסקתי שם במשך 3.5 חודשים כאשר במשך כל הימים הנ"ל עבדתי ברוב המקרים מעבר ל 12 שעות בממוצע כ 13.5 שעות כל יום שולם לי שכר על כך אבל לא הסכימו שעבוד פחות לאחר 3.5 חודשים זימנו אותי לשימוע ואמרו לי שאני לא מתפקדת ופיטרו אותי שאלתי היא חוץ מלפנות למשרד התמת עם פרוט שעות העבודה שלי האם אוכל לתבוע את הרדת בבית גין לעבודה על השעות הארוכות שהעסיקו אותי
שלום רב,
נראה שעבדת שעות נוספות רבות ואתה זכאי לתגמול עליהן
קרן פנסיה
האם החוק קובע שקרן פנסיה פותחים לעובדים עד גיל מסוים ולכן טענתם מוצדקת או שאני זכאי
תודה
בגילך, ההפקדה לקרן פנסיה צריכה להיות אך ורק אם אינך מבוטח בקרן פנסיה שכבר משלמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה על עזיבה
שושי שלום,
המנהלת צודקת מאחר ואת צריכה לתת הודעה מוקדמת. אם היה מדובר בתקופה ארוכה הייתי ממליץ להלחם על זה שלא תגיעי לעבודה. לאור העובדה כי מדובר ב-3 ימים זה לא שווה את המלחמה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ועד עצמאי
פניתי לראשות השיפוט של ההסתדרות לפצל את הועד הכללי לועד סקטוריאלי על מנת שיהיה ועד ועד עצמאי לסקטור הטכנאים למימוש זכויותיהם.
השופט פסק ועד סקטוריאלי עצמאי לטכנאים. אי לכך קטן כוחו של הועד הכללי למרות שהוא מהווה רוב, ולכן אין הוא מאפשר לנו לתפקד כועד עצמאי.
השאלה היא מהי ההגדרה של ועד עצמאי, מהם זכויוןתיו וחובותיו ומה דרכי פעולתו.
כל זאת על מנת שנוכל לעבוד כל ועד בתחומו ללא פלישה לטריטוריה של האחר.
ועד עצמאי אומר שהוא רשאי לשאת ולתת על זכויות העובדים שתחת חסותו. אני מניח שבית הדין נתן הגדרה של מי חוסה תחת הועד ועל כן לא אמורה להיות חפיפה בין הועדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העברת משרדי מקום עבודתי למקום מרוחק
שלום רב,
\אין ספק כי מדובר בהרעת תנאים עקב מעבר מקום שמאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת. בגלל שאת מתפטרת תצטרכי להעניק הודעה מוקדמת כדין. תוכלי להתריע בפני החברה והיא תצטרך לנסות למצוא פתרון או לקבל את התפטרותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
באופן כללי, עובד שעבד 42 שנה בערייה ופרש לפנסיה, קיבל פיצויי פיטורין רק על 7 שנים.
יש סיבה למה לא לקבל פיצויים על 35 השנים הנוספות שעבד ?
תודה.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שיחת שימוע/פיטורים לא תקינה
שבוע שעבר קיבלתי מכתב שימוע,
הזימון היה לפי המלל הבא:
מוזמנת לשיחת שימוע שיתקיים ביום שלישי בתאריך 7/4 ( שזה יום ראשון ) ושיחת השימוע התבצע ביום חמישי שעבר
התבקשתי בעל פה להגיע לשיחת שימוע ביום חמישי על אף שהמכתב שאני אוחזת בידי הוא זימון לשיחת שימוע ביום ראשון/שלישי ( מבלבל קצת בגלל התאריכים )
רציתי לשאול את הדברים הבאים:
1. האם אופן הזימון תקין? יום לא נכון, תאריך לא תואם, זימון בעל פה.
2. יומיים לאחר השיחה אמרו לי להגיע ביום שלישי ( מחר ) לצורך סיום העסקתי ( שיחה טלפונית בעל פה ), לצערי אני לא יכולה להגיע, האם יש לזה משמעות? האם צריכים להתחיל את התהליך מחדש? האם זה תקין להגיד לי טלפונית לבוא לקחת מכתב פיטורים?
אשמח לקבל עזרה,
תודה
מעיין שלום,
1. נראה כי הזימון איננו תקין.
2. אין בעיה להגיד לבוא לקחת מכתב פיטורים, אולם נראה לי שכל התהליך לא היה נכון ועל כן יתכן כי מדובר במעביד אשר לא שילם לך את מלוא זכויותייך בהתאם לדין.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
