פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
אי תשלום משכורת
תמיד היה עיקוב במתן המשכורת,
בחודש וחצי האחרונים שעבדתי לא קיבלתי משכורת כלל, הפסקתי לעבוד שם, ובמשך שלושה חודשים הבוסים מסבנים אותי ולא משלמים משכורת.
עבדתי במהלך השבוע 4-5 ימים, לפעמים משמרות מעל ל8 שעות.
מה עליי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
אילו פיצויים אני יכול לבקש?
אני יכול לתבוע איחורי משכורת של חודשים אחורה?
אני יכול לתבוע גם שעות נוספות?
תום לום,
ברור שתוכל לתבוע את המשכורות שלא קיבלת. פיצויים אתה לא זכאי כי לא עבדת שנה, אולם תוכל לקבל את מה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים.
ניתן לתבוע גם הלנת שר בגין תשלום מאוחר וגם שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות לאחר חופשת לידה
האם מעסיק מחויב עפ"י חוק להחזיר אישה לאחר חופשת הלידה לאותו התפקיד אשר ביצעה, או שמותר למעסיק לדרוש ביצוע תפקיד אחר בחברה ובטענה שאת התפקיד אשר ביצעה ימשיך לבצע האיש שהחליף אותה במהלך היותה בחופשת הלידה. (מה שמהווה הרעת תנאים ושינוי מהותי באופן העבודה)
כרמית שלום,
את אכן צודקת ואסור לשנות תפקידה של אם שחוזרת לאחר חופשת לידה.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את האפשרויות לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדת במשק בית בכמה מקומות וגם כשכירה
הקלד את תגובתך
תשלום וטיפים
ליהי שלום,
ככל שתשלום הטיפים עולה על שכר המינימום + נסיעות המעביד לא צריך להשלים דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום למנקה עבור ימי חג
פסיקת בתי הדין מדברת על כך שעל מנת לקבל ימי חג יש להראות שעבדת יום לפני ויום אחרי.
במקרה שלך המצב שונה כי היא ממילא לא הייתה אמורה לעבוד באותו יום.
אם השכר הינו בגין יום עבודה והיא לא עבדה את אותו יום לא מגיע שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלתי בנוגע לתשלום למנקה עבור ימי חג, המנקה עובדת אצלי יום פעם בשבועיים, יום הנקיון הקבוע שלה יצא בתאריך של החג, לטענתה היא כן עבדה יום לפני החג וים אחרי החג, אבל לא אצלי, אלא ניקתה בתים של אחרים ולכן כן מגיע לה תשלום ממני עבור יום החג שבו לא עבדה. האם זה נכון?
הקלד את תגובתך
סגירת עסק
אם הוא היה אחד המנהלים ביטוח לאומי לא מעניק לרוב אבטלה
המעביד מסרב לציין באישור ההעסקה את הגדרת התפקיד
סירובו של המעביד פוגע בי באופן ישיר, היות וכאשר אני בא להתמודד במכרז בשירות הציבורי, אני חייב להציג אישור העסקה המציין הן את תקופת העבודה והן את הגדרת התפקיד.
מה עלי לעשות לאור סירובו של המעביד לציין את הגדרת התפקיד?
האם החוק מגן עלי במקרה כזה?
תודה.
ציון הגדרת התפקיד מהווה חלק מחוק הודעה לעובד ועל כן המעביד חייב לציין אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי קבלת הגדרה
וקיבלתי הגדרה חלקית האם זו הפרה של זכויותי
דן שלום,
דיני העבודה רואים הבטחה בעל פה כמו מסמך בכתב ככל שתוכל להוכיח אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
משכורת גלובאלית
ושעות עבודה הם מ 8-17
אלתי את המנהל שלי לגבי איחורים,
והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע.
למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות.
האם זה חוקי?
אם ביום אני אעבוד רק שמונה שעות ולא תשע.
כי בחוזה לא רשום אני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה.
אשמח לעזרה :) תודה.
אילנית שלום,
ככל שהמעביד בוחר שלא להפחית לך שכר על איחורים, זה בסדר אולם הוא רשאי גם להפחית אותו (ובלבד שידאג להוסיף לך על שעות עודפות). שעות נוספות צריך לשלם בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול דמי נסיעה לעבודה
לאחרונה פנו אלי מכ"א ודרשו ממני לוותר על תגמול זה ולקבל במקומו תגמול כספי של כרטיס חופשי חודשי שנמוך משמעותית.
האם מחויב אני לקבל שינוי זה ?
האם על המעביד (מכבי שירותי בריאות) חובה לקבל את הסכמתי לשינוי ?
במכבי שירותי בריאות ההפרשות לפנסיה כוללות את מרכיב הנסיעות – האם אין כאן פגיעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל את עצתך.
תודה מראש
יעקב שלום,
דמי הנסיעה הן חלק מהשכר ועל כן שינוי בדמי הנסיעה דינו כדין שינוי בשכר.
אם מורידים לך בסכום, הם אומנם פועלים בהתאם לסכום המופיע בחוק, אולם אסור לבצע הורדה חד צדדית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
