פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
הודעה מוקדמת
ואם אני מוצא עבודה במהלך ההודעה המוקדמת ואני מתחיל לעבוד לפני שההודעה המוקדמת מסתיימת (באישור המעסיק המפטר) האם הוא מחוייב לשלם לי שכר עד סיום ההודעה המוקדמת (זאת אומרת עבור חודש מלא)?
בברכה
אלון שלום,
אם אתה יוצא לראיונות אתה מחסיר עבודה ודינם כדין חופש.
בכל הנוגע לשכר, אם אתה מסיים לפני הזמן, תקבל רק על התקופה שעבדת והמעסיק יכול לקזז לך את היתרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת מעבר לנדרש
אני מעוניין להמשיך את עבודתי מכיוון שהיא נוחה לי כי היא בדרום.
האם מותר לחברה לבקש זאת?
האם אני יכול למשוך את מכתב ההתפטרות ובאיזה תנאים?
אם ההסכם אומר שתקופת ההודעה המוקדמת יותר ארוכה מהחוק, אז תעמוד בהסכם.
אם אין הסכם, אתה מעט בבעיה!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שוויון בהעמסת עבודה
הקלד את תגובתך
פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד מדינה בן 75
עד כמה שידוע לי הוא עובד על חוזה אישי שמתחדש מידי שנה, לאחרונה חידשו את חוזה העבודה שלו לחצי שנה ולפי הערכתו בקרוב יפוטר. האם למרות שהוא עובד על חוזה אישי מגיעים לו פיצויי פיטורים ופנסיה ?, כמו כן ידוע לנו שמשכורתו היתה כחצי ממשכורת של עובד מקביל.
תודה
רותם שלום,
התשובה היא בהחלט כן. הוא זכאי לפיטורים ולפנסיה בהתאם לחוק.
שווה לבדוק בסיום העבודה תביעה על השוואת זכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצוץ בדמי נסיעות
בחצי שנה האחרונה חליתי ,אושפזתי לפרק זמן די ארוך,ועכשיו אני בחופשת מחלה.
בשלושה חודשים האחרונים כשנאלצתי לנצל ימי מחלה המעביד התחיל להוריד לי מדמי נסיעות
סכומים לא מבוטלים באיזה שהוא יחס למספר ימי מחלה שניצלתי בטענה שלא מגיע לי נסיעות על
ימים שאני נעדר אף על פי שבניצול ימי חופשה רגילים הוא לא נהג כך מעולם.
סכום דמי נסיע בתלוש השכר שלי עומד על 2350ש"ח
1. האם הסכום הנ"ל לא מוגזם מדי לנסיעות(לפני כשנה וחצי נעשה שינוי של שכר וסעיף של בונוס קבוע התחבר עם דמי נסיעות וכך נוצר סכום של 2350 ש"ח כדמי נסיעות)
2.האם זה נהוג או חוקי להוריד דמי נסיעות בגין ניצול חופש??מחלה??
תודה מראש
קאן גנאדי
טל.050-6371475
גנאדי שלום,
בזמן מחלה אינך זכאי לדמי נסיעות שכן אינך מגיע לעבודה.
יחד עם זאת אם זה היה משולב עם משהו אחר, אתה אמור לקבל את הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה לך על התגובה כל כך מהירה ,אך בכל זאת תרשה לי להוסיף עוד משהוא שרציתי לברר
האם מותר למעביד לנקוב בכל סכום שיחפוץ מתכת לכותרת "נסיעות" או שיש תקרה לסכום
כי אם אין הגבלה אז הוא יכול לכחת משכר יסוד וגם להעביר לנסיעות וכן הלה.....
קאן גנאדי
אבל זה לא נראה הגיוני, וברגע שתלך לבית הדין, הוא יבין מיד במה מדובר.
זה רעיון לא חכם לעשות את זה, יש פתרונות טובים יותר.
זה ברור ש "בעל המאה הוא בעל הדעה" אבל כבודו לא עונה לי לשאלתי באופן ישיר -הרי קיים הסכם קיבוצי כזה או אחר שממנו לוקחים נתונים לקביעת תנאי עבודה ,ימי הבראה,חופש וכו'
באותו הסכם קיבוצי של התאחדות בעלי מלכה ותעשיה שמעביד שלי משתייך בודאי מדובר גם על תקרה לדמי נסיעות ואם אכן יש הגבלה אז גם כן הוא יכול לעשות הכל?
גנאדי שלום,
לא הבנת את דבריי.
אמרתי שמבחינה חוקית המעביד אינו פועל בהתאם לחוק ויש לך זכות תביעה.
אבל תיאלץ ללכת לבית הדין על מנת לתבוע אותו.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טיפולי פוריות ופיטורים
הקלד את תגובתך
זכאות לדמי אבטלה אחרי חופשת לידה
סיימתי את חופשת הלידה שלי לפני חודשיים ואני לא מרגישה מוכנה עדיין לחזור לעבודה אך המעסיק שלי לוחץ עלי לחזור, ("או שיימצא סידור אחר") , האם אני פשוט יכולה להודיע לו שאני לא רוצה לחזור ולחתום בלשכה ? או שבגלל שאני מתפטרת אז אין לי זכויות לקבל דמי אבטלה.
תודה
שולי שלום,
בדרך כלל ביטוח לאומי נותן אבטלה בהתפטרות לאחר 3 חודשים, אולם לעיתים ניתן להקדים את הדבר הזה, עם מכתב מתאים של עו"ד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר ובונוס
הוסכם בעפ עם המעביד כי אמשיך לעבוד מעבר לתקופת הפנסיה לתקופה בלתי מוגבלת.
ואכן עבדתי עד גיל 70 כאשר באחד הימים ביקש ממני המעביד לפרוש ואכן פרשתי.
בתקופה מעבר ל-67 הפסיק המעביד .לשפר את שכרי ולתת בונוס כפי שעשה זאת כל השנים,ומאחר וראיתי בכוונתו לאפשר לי המשך עבודה כמחווה לא דרשתי ממנו את התוספות הנל.
מאחר ולא קיים הבטחתו להמשך עבודתי ,בכוונתי לדרוש זאת ממנו עם כל המשתמע.
האם זכאי אני לקבל תוספות אלו בדיאבד ? סיימתי עבודתי באוקטובר 2012 וקבלתי את כל זכויותי המגיעים לי כפורש כולל הענק פרישה.
הו
ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את כלל זכויותיך מול המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין ללא מכתב
אשמח לקבל תשובה ישירות למייל
גאיה שלום,
ראשית, תשאלי את המעסיק, האם התכוון לפטר אותך, כן או לא. הוא לא יכול להשאיר אותך באוויר.
את מדבר על מקרה של מחלה של בן, שהיא סוגיה בעייתית אולם בית הדין יזדהה איתך.
תדברי עם המנהל, תביני בדיוק מה קורה ואם הוא רוצה לפטרך, שיתן מכתב פיטורים מדויק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המנעות משליחת דוחות תקופתיים לעמית בקרן השתלמות
מאז למרות אין ספור של פניות פיסיות, טלפוניות ובמייל , הדוחות המופצים בדרך קבע לכלל העובדים החברים אינם מגיעים אלי, מפעם לפעם אני מצליח לאתר את מעטפת הדו"ח שנשלחת ליחידה ארגונית לא רלוונטית שבה הייתי לפני חמש שנים לזמן קצר בלבד, עובדי הקרן פשוט מתעלמים מכל פניותי לשנות לאלתר את ההפניה הפנימית או לשלוח לכתובת מגורי, אי לכך במהלך השנתיים האחרונות אני לא מקבל דוחות מעבר לכך שאין מענה טלפוני ומענה בדואר אלקטרוני.
עפ"י החוק המתוקן לתשלומים מתמשכים-הגנת הצרכן,חייבים לשלוח אלי פעמיים בשנה דו"ח ,עניין שלא מתבצע בפועל.
מה אפשרותי לתבוע את הקרן ?
בידי מי יש יכולת ושיניים לאלץ את עובדי הקרן לעדכן פרטים ולשלוח לי דוחות?
האם אני זכאי לפיצוי כספי (למען יראו וירעו) ?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
