פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
זכאות לפיצויים
לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי שבו הייתי 6 שנים.
כאשר הודעתי למנהל האישי שלי על ההחלטה שלי לעזוב את מקום העבודה מהסיבה שכבר לא טוב לי ואני הולכת לכיוונים אחרים, הוא הבטיח לי בע"פ שאקבל את הפיצויים וכל מה שמגיע לי עד האגורה האחרונה.
בשיחה השנייה שלי שהייתה לי עם המנהל שלי, ביקשתי ממנו שיוציא לי מכתב שבו החברה מתחייבת שהיא משלמת לי את הפיצויים למרות שאני זו שהגשתי מכתב פיטורים, לא קיבלתי את המכתב בטענה שהמנכ"ל לא מסכים אבל אני יכולה להיות רגועה כי הוא (המנהל) עומד מאחורי המילה שלו ואני אקבל הכל.
בשבוע האחרון הודיעה לי חשבת השכר שבעלת החברה החליטה שאני לא אקבל את הפיצויים בטענה שעל פי חוק אני זו שהתפטרה ולכן הם לא מחויבים.
שאלתי היא האם אמירה בע"פ קבילה? ואם כן מה עליי לעשות?
תודה רבה
ליבנת
ליבנת שלום,
הבטחה בעל פה דינה כדין מסמך חתום, אולם הבעיה שלך היא כיצד להוכיח שהבטיחו לך.
ככל שתוכלי להוכיח את הדברים, בהחלט תוכלי לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך המהירה
האם מגיע פיצויי פיטורין
הבוס שלי לא הפריש לי פיצויי פיטורין בהתאם לצו ההרחבה שיצא ב- 1.1.2008 בין השנים 2008-2010 והתחיל להפריש פיצויי פיטורין החל מיום 1.1.2011.
אני עזבתי את מקום העבודה ולא קיבלתי הפיצויים לרבות הפיצויים שהופקדו על שמי בקרן הפנסיה החל מיום 1.1.11.
האם מגיע לי את פיצויי הפיטורין שלא שולמו בגין השנים 2008-2010 או שלא מגיע לי כלום?
אודה על תשובתך בהקדם
תודה
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אומר שמה שנצבר בקרן שייך לך בכל מקרה כולל מרכיב הפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
[email protected]
על טופס הציוד שהעובד חתם לא כתוב משהו שמתייחס לכך שאם העובד עזב את מקום העבודה ולא החזיר ציוד, עלת הציוד יקוזז משכרו או מכספים אשר מגיעים לו.
השאלה שלי האם אני רשאית לקזז את עלות הציוד מכספי פידיון החופשה שלו או מהמשכורת אשר מגיעה לו.
תודה
אבל אפשר לתבוע בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה זאת אומרת לתבוע בנפרד?
במידה והיה כתוב על טופס ציוד, שאם העובד לא יחזיר את הציוד בסיום עבודתו, נזקק לו ממשכורתו X שקלים, הדבר היה אפשרי?
לא ניתן לפגוע בשכרו של עובד אלא בהסכמה, קרי בהסכם!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
תודה
אין תירוץ חוקי נכון לאי העברת הכסף ובית הדין לא יאהב התנהגות שכזו.
האחריות היא בהחלט של המעסיק וכל דבר אחר זה סתם משחק. הוא בטח רוצה להחתים אותך על מסמך ויתור תביעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעיות עם מעסיק
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנה וקצת, לפני כן עבדתי במקום עבודה אחר אשר הקפיד על זכויות העובד.
המעסיק כיום, לא הפריש לי פנסיה גם לאחר שנמסרו לו טפסים להעברת בעלות על הפוליסה.
מחברת הביטוח הפנסיוני נמסר כי יש פגיעה ברציפות ההפרשות.
בנוסף, ישנם עוד בעיות קטנות בנוגע למשכורת/ תלושי שכר וכו'.
ברצוני לדעת האם כדאי לפנות לתביעה עם עו"ד או לפנות למשרד התמ"ת?
והיה ואני מחליטה לבצע טיפול ע"י עו"ד מה העלויות שכרוכות
דקלה שלום,
הדרך עם עו"ד שונה לדרך מול התמ"ת שכן התמת פועל באופן עונשי נגד המעסיק והדבר לא יביא לך בהכרח כסף.
עלויות תלויות בהרבה נסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
היי, בעבודתי העלימו לי כמה ימים מדוח השעות החודשי.
לאחר שהתרעתי וביקשתי החליטו לא לקבל את בקשתי ואמרו שלא ישלמו לי על הימים החסרים.
מדובר בכמה ימים מתוך כמה חודשים. התופעה חוזרת על עצמה ואיני יודע מה אפשר לעשות בנידון
הקלד את תגובתך
מספר שאלות
יש לי מספר שאלות:
1. האם העסקת נהגים במשמרות של יותר מ12 שעות הינה עבירה פלילית?
2. כמה זמן מחוייבים לתת לעובד (נהג) לנוח לאחר משמרת של 12 שעות?
3. האם מותר לעבוד במשמרות לילה שבועיים רצוף?
4. כמה שבועות בחודש מותר לעבוד לילה?
5.האם מותר לעבוד משמרת של 13 שעות?
אודה על תשובותייך.
בברכה,
דן
1. כן.
2. 4 שעות.
3. לא.
4. אפשר באופן קבוע ובלבד שיהיו הפסקות כדין.
5. לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגבלת שעות עבודה
כיום מצבי הוחמר סובל מכאבים חזקים בעמוד השדרה בצילום mri גילו בקע c5-c6אראצנטרלי משמאל עם לחץ על השק ומגע בחוט.
שאלותי :1)האם רופא תעסוקתי יוכל לקבוע לי הגבלת שעות עבודה?(היום אני עובד 12,16,24 שעות רצופות) .לקבוע לי 6-7 שעות עבודה ביום
2)האם על סמך בדיקת mri הוא קובע או אצטרך להביא עוד מסמך כלשהוא?
1. כן
2. תשאל אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים בגין עזיבת מקום עבודה
אני עובדת באותו מקום עבודה 19 שנים.
כרגע חושבת לעזוב ולצאת ללמוד.האם ישלמו לי את הפיצויים??
תודה
לימור
המעביד אינו חייב לשלם אותם אלא אם את חתומה על סעיף 14.
בכל מקרה הכסף שהופקד לקרן הפסניה שלך - גם מרכיב הפיצויים, הוא שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה כוונתך סעיף מס" 14???
התשובה היא ארוכה, אולם בקצרה מדובר בסעיף בחוק המאפשר למעביד להפריש אחוז קבוע לקרן הפנסיה לאורך השנים, וכך לשלם לעובדים רק את מה שיש בקרן. מנגד, העובד במצב כזה מקבל פיצויים כך או כך גם אם מתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה ילד
בני בן 3 קיבל מכה ברגל ומתברר שיש לו שבר בשוק ושמו לו גבס החלמה היא 6 שבועות ואסור לו ללכת לגן בכלל, ואני לא יכולה לעבוד כי אני צריכה להיות איתו, אני עובדת בחברת סיעוד במשך שנה וחמישה חודשים ולא ניצלתי בכלל את ימי המחלה .רציתי לדעת מה אומר החוק על ימי מחלה לילד כי אני לא אקבל משכורת.
אודה על תשובתכם.
שלום רב,
תוכלי לקבל מהמעביד את ימי המחלה על שמירת הילד אולם עד גבול ימי המחלה שיש לך אצל המעביד, שהם 18 לשנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
