סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

06/05/2013 06:28 אבי פיצויי פיטורין -מתי ? פיצויי פיטורין -מתי ?
אדם בעל תואר שני בהנדסה תזונה (לא ממדינת ישראל אך הוכר ע"י משרד החינוך וניתן "שקילות" ע"י משרד החינוך) החל את עבודתו במפעל כפועל-מפעיל מכונות. מזה כשנתיים וחצי עובד כפועל כאמור על כל הסבל הכרוך בכך. לאחרונה הוחרפו תנאיו בדמות דרישה לאחריות נוספת שתוצאתה החמרה הינה בתנאי העבודה הפיזיים הקשים (רעש, אבק,סביבת עבודה שאינה הולמת )במובן של תוספת מאמץ בתחנת העבודה בה הוא עובד,.לאחרונה אינו חש בטוב בריאותית.
האם הוא רשאי לתבוע ממעסיקו עקב השכלתו האקדמאית תפקיד
הולם?
האם עקב השכלתו רשאי לומר למעסיקו שתפקידו אינו הולם.
האם מעסיקו חייב ע"פ חוק להתחשב בתאריו שהוכרו כחוק?
באילו תנאים הינו זכאי לפיצויי פיטורין?

אבי שלום,
אין קשר בין תאריו של אדם ובין העבודה אותה הוא עושה.
מדובר בהיצע וביקוש וככל שהוא מעוניין לעבוד בעבודה שאיננה משקפת את השכלתו, מדובר בבחירה שלו בלבד.
ככל שקיימת הרעה בתנאיו, יהיה הוא זכאי להתפטרות בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

תודה

06/05/2013 10:35 אסתר רויטבורג בעיית השופטים בישראל בעיית השופטים בישראל
אין לי כל שאלה אני מעלה עובדות ידועות ומוכרות בתחום
ראיית העתיד וטובת הילד אינה ראייה נכונה של שופטים רבים אני הייתי מנסה לומר בעדינות יתר לשופטים בעינייני משפחה יש הורים מכל הסוגים והמיניםיש מי שיש לו מסוגלות הורית ויש מי שאין לו את זה על כן כאשר הילד הינו בן 3חודשים ועד גיל 6 שנים למען יציבות הילד בריאותו ונפשו על בית המשפט לכפות על ההורים משמרת משותפת גם אם הם גרושים וחיים עם בני זוג אחרים וגם אם יש בניהם קרע עמוק מאד יש לכפות עליהם מעורבות יומית ושיגרת חיים של ילד נורמאלי ולכפות עליהם זו בלשון המעטה כי הם מתנהגים כאוייבים הם צריכים מישהו בוגר ואחראי על מנת שהילד לא יפג על כך מוטלת על השופטים כפייה במתן החלטה מעין זו הם צריכים לקחת אחריות מוסרית לחיי ילדיהם אותם הביאו בגל של הרפתקנות אהבים ונישואים זמניים כי חכמים הם לא אף אחד מהם הוא לא כזה חכם , חייבים להתחיל שינויים בכללי המשחק ילדים אינם בני ערובה של בני הזוג
ועוד דבר כמי שלא המשיכה ודרשה מזונות בבית משפט רק מתוך הכרה והגיון קר ושקול שאיני מעונינת לחיות את חיי על חשבון מישהו ובבתי המשפט אני מכירה נושא זה לעומק ועל כן כל סוגייה שמתפרסמת בנושא זה מביאה אותי לחשוב יותר על השופטים מדוע אינם מחליטים עבור ההורים שדעתם לא בדיוק עובדת כראוי בזמן שכזה
בברכה אתי

05/05/2013 12:54 דנה עזיבת עבודה לאחר חופשת לידה עזיבת עבודה לאחר חופשת לידה
שלום,
עזבתי את מקום עבודתי על מנת לטפל בביתי לפני כחודש וחצי, עדיין לא עשו מולי התחשבנות פיצויים, כיוון שעדיין לא שולמו כספי הביטוח לפוליסה שלי ובנוסף עדיין לא קיבלתי את כספי החופשה + ימי הבראה, כיצד ניתן לפעול בנושא? מי יכול לסייע לי?
תודה

דנה שלום,
ממליץ לפנות ליעוץ האישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

05/05/2013 20:08 אביב הפסקת עבודה הפסקת עבודה
חתמנו אני והמעסיק שלי על הפסקת עבודה בסוף החודש במסגרת ההסכם הואהתחייב להפריש לי הבראה פצויים וכד'.
בע"פ נאמר לי שגם יתנולי מכתב שבו המעסיק יודיע על פיטורי-הפסקת עבודה- היום חודש לפני המעסיק אינו מוכן להוציא מכתב זה אלא בסוף עבודתי- האם קבלת אבטלה מותנית במכתב שלושים יום קודם הודעה מוקדמת?
האם אני יכולה על-סמך זאת לבטל את ההסכם?
תודה

אביב שלום,
קבלת דמי אבטלה איננה מותנית בקבלת תקופת הודעה מוקדמת.
אם יש הפרה של ההסכם תוכלי לבטל אותו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

04/05/2013 23:03 סופי פיטורים וזכאות לפיצויים פיטורים וזכאות לפיצויים
שלום אני עובדת בחברה מזה חצי שנה, שבפועל אני עובדת שנתיים וחצי. ( 6 חוד' לאחר חופשת לידה הועברתי לחברה אחרת - בעלה של המנהלת שלי). הוזעקתי לגן באמצע היום בגלל שלילד היה חום ונעדרתי מהעבודה במשך שבועיים וחצי בגלל מחלת הילדים (מחלה מדבקת ובנוסף הילד השני גם נדבק בה). כשהגעתי לעבודה המנהל שלי הודיע לי שאנו נאלצים להיפרד כי העבודה נעצרה ולא היה מי שיטפל בדברים. ביקשתי שיוריד אותי לחצי משרה כי אני ממש זקוקה לעבודה והוא לא הסכים אבל הוא רוצה שאני יבוא וילמד את העובדת החדשה את כל העבודה. האם אני צריכה ללמד? והאם אני זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל השנתיים וחצי או חלקם? והאם אני זכאית לקבל אבטלה?

סופי שלום,
את זכאית לפיצויי פיטורים ולאבטלה.
יחד עם זאת יתכן ואת זכאית לפיצוי בשל פיטורים שלא כדין.
ממליץ לפנות לבחון את זכויותייך ביעוץ האישי באתר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

05/05/2013 08:34 אילנה פיצויים לעובדת זרה פיצויים לעובדת זרה
לאמא שלי ז"ל הייתה עובדת זרה כ-4 שנים. שילמנו לה משכורת בזמן וביטוח לאומי שילם את החצי השני. שילמנו גם כל שנה ימי חופשה, בית הבראה וחגים. שילמנו גם למשרד שהביא אותה.
לפני חודשיים בערך אמא שלי נפטרה והמשרד שלח לנו רשימה ארוכה של פיצויים שאנחנו צריכים לשלם לעובדת. ביטוח לאומי שילם לה 10000 שקל. מאיתנו דורשים 26000 שקל. לאמא אין נכסים, היא הייתה גרה בדירה בדמי מפתח והחזרנו את הדירה לבעלת הבית. אין בבנק חסכונות, להיפך, יש יתרת חוב והלוואה. שאלתי, האם אנחנו (3 אחיות) צריכים לשלם לה מכיסנו? מצבנו הכלכלי לא טוב כלל. תודה

אילנה שלום,
בפועל מדובר בחוב ככל חוב אחר של העזבון ועל כן חלים עליו דיני הירושה. אין כאן קדימות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

05/05/2013 08:42 אמילי בן שושן זכויות עובד זכויות עובד
אני עובדת כמזכירת בית ספר בבעלות רשת עמל, לפני כשנתיים התחלתי לעבוד בנוסף בשעות הערב בקורסים לנהיגה מונעת באותה הבעלות, רשת עמל, כפי שצוין. לאחר שנתיים החלטתי לעזוב והגשתי מכתב התפטרות. עפ"י כ"א ברשת עמל נודע לי שאיני זכאית לדמי הבראה ו ימי חופשה. ראוי לציין שאין לי שום תוספת בתלוש השכר לגבי דמי הבראה או ימי חופשה. ברצוני לברר מה מגיע לי

אין סיבה שאת לא זכאית אלא אם שילמו לך.
צריך לבחון את ההסכם של עמל ו/או ההסכם הקיבוצי בעניין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

01/05/2013 07:34 אבי פיצויים פיצויים
שלום למרות שעברו חודשיים מיום פיטוריי עבדתי 6 שנים טרם קיבלתי את הפיצויים בתרוצים שונים מחר ,עוד שבוע וכדומה מה עלי לעשות לדעתך , בתודה אבי

הקלד את תגובתך

01/05/2013 13:11 מירי הרעה בתנאי עבודה הרעה בתנאי עבודה
שלום.
מצב של קיצוץ שכר מצביע על הרעה בתנאים, האם במצב זה אפשר להתפטר על רקע הרעת תנאים ולקבל פיצויים?
כמו כן, באם מקום העבודה הפסיק להעביר כספים לגמל בלי להודיע מראש - האם זו יכולה להוות עילה להתפטרות על הרעת תנאים?

הקלד את תגובתך

01/05/2013 15:05 יעל קויפמן פיטורים שלא בתום לב בעזרת הנחייה חיצונית ממכון פרטי פיטורים שלא בתום לב בעזרת הנחייה חיצונית ממכון פרטי
ניהלתי מערכת חינוך במשך שנתיים וקמת. קיבלתי מערכת הרוסה והקמתי אותה לתפארת. יום אחד הוחלט שאני לא המנהלת שפינטזוו עליה והם רוצים להחליף. אני מנהלת ותיקה בעלת תואר שני בחינוך מרצה בחינוך. ושמי הולך לפני. פוטרתי לאחר שימוע ,היה ברור לי שזה רק הליך פורמלי, לא ניתנה לי האפשרות להיפרד התבקשתי לקום ולהתאדות. ישלמו לי דמי הודעה מוקדמת. אני בת 51 אין טענות כלפי עשיתי עבודתי נאמנה. מדריכה שליוותה אותי 6 פעמים בחשה בקדרה וברור לי שתקעה סכין בגבי..רציתי לברר האם יש משהו שאני יכולה לעשות שהצדק יצא ..תודה

בהחלט יתכן כי מדובר פה במקרה של אפליה בשל גיל.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותייך נגד המעביד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.