פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
החזרי נסיעות ממעסיק
הם לוקחים תעריף של חופשי חודשי 235 שח בחודש ומחלקים זאת ל25 ימי עבודה(משרה מלאה), כך שבכל יום עבודה אני אמורה לקבל 9.4 שח ליום לנסיעות. כשבפועל אני משתמשת ב4 אוטובוסים ביום(2 לכל צד) כשהתעריף של כל אחד מהם הוא 6.6 שח.(משמע 6.6 כפול 4=26.4 שח ליום לנסיעות)
בפועל אם אני עובדת לדוגמא 5 פעמים בחודש משולם לי עלפי התעריף הבא-(5 ימים כפול 9.4 שח ליום=47 שח לחודש) במקום לשלם לי (5*26.4=132 שח ליום)
מה אני אמורה לעשות אם פניתי למעסיק שלי וזוהי התשובה שקיבלתי!?
יעל שלום,
תשלום דמי הנסיעות צריך להיות בהתאם להוצאה בפועל, אולם לא יותר מהמקסימום היומי 25.2 ש"ח ליום, ובחישוב חודשי לא יותר מחופשי חודשי ככל שיש שם חופשי חודשי.
אם הוא משלם לך חודשי ולא חורג מעלות החופשי חודשי אין בעיה.
אם הוא משלם יומי ויוצא פחות מעלות החופשי חודשי בגלל החישוב הנמוך הוא לא משלם כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם צריך לכתוב מכתב התפטרות אחרי יום עבודה אחד בלבד
עובד חתם על חוזה עבודה מול מעסיק חדש בו לכל צד יש את הזכות לסיים את ההעסקה באופן מיידי ללא תשלום פיצויים ( מלבד ימי הודעה מוקדמת ).
א. האם יש צורך במתן מכתב התפטרות רשמי וחתום על ידי העובד למעסיק במקרים הבאים :
1. העובד הודיע לפני התחלת העבודה בפועל שאינו מעונין בתפקיד.
2. העובד עבד בפועל יום אחד ולאחר מכן הודיע שאינו מעונין להמשיך.
ב. בהנחה שבחוזה ההעסקה לא מצוין סעיף פיצוי במקרה של ביטול תחילת העבודה או התחייבות לעבודה למשך זמן מסוים האם יש למעסיק זכות לתבוע את העובד ?
בתודה ובברכה
משה שלום,
ההסכם איננו חוקי שכן עובד איננו יכול לוותר על פיצויי פיטורים ככל שהם מגיעים לו.
1. ככל שהעובד לא מתחיל את העבודה אין צורך במכתב התפטרות.
2. ככל שהועבד החל לעבוד, כדאי שיהיה מכתב התפטרות שלא תעלה טענה על פיטורים שלא כדין.
ב. ככל שנגרם למעביד נזק, ניתן לתבוע אולם בתי הדין לא אוהבים תביעות כאלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שעות נוספות
שאלתי היא כזאת: אחי סיכם עם המעביד שלו שיעבוד 5 פעמים בשבוע ויקבל בעד שעות אלו שכר בסיס גלובלי של סכום מסויים. לפי מה שאני יודעת במקרה כזה יום עבודה הינו 9 שעות כשעבור השעה העשירית התשלום הינו 125% ועבור השעה 11 ו-12 התשלום הינו 150% לשעה. האם זה נכון ומה קורה אם בפועל אחי עובד גם בימי שישי?? ( האם הוא צריך לקבל על יום שישי 125% בשעתיים הראשונות ולאחר מכן 150% עד סוף המשמרת שלו בגלל העובדה שיום העבודה הינו 9 שעות שבעדן מקבל אחי את שכר הבסיס שלו, כפי שסוכם בינו לבין המעביד??!! )
תודה רבה מראש
מריה שלום,
ראשית, תיקון קטן, על השעה ה-10 + 11 מקבלים 125%.
על השעות מעבר מקבלים 150%.
לגבי יום שישי, החוק מדבר על כך שמעל 43 שעות שבועיות מקבלים על כל שעה מעבר, 125%, ומכאן ככל שהוא עובד ימי שישי וזה חורג מ-43 שעות, הוא זכאי לשעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגשת תביעה פלילית נגד מעביד שלא מפריש
גם לעובדים שעברו שנה ומעלה.
פניתי לבית דין לעבודה - בתביעה כספית.
החוק מגדיר זאת כעבירה פלילית .
כיצד אני יכול לתבוע פלילית - האם עלי להגיש תלונה במשטרה ?
הקלד את תגובתך
העתקת מקום מגורים לחו"ל
הקלד את תגובתך
שאלה לגבי פיצויי פיטורין ופנסיה
אני עובדת שכירה בחנות , בת 61 . רוצים להחתים אותי על חוזה שבו כתוב :
"על הצדדים יחול הסכם פנסיוני החל מתאריך 1.9.12 , שעניינו ביטוח פנסיוני לעובד (לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין , התשכ"ג 1963 ) ע"פ סכום שכר בסיס ובונוס מכירות בלבד (הסכם הפנסיה)
הצדדים מסכימים כי הפרשות החברה לקרן הפנסיה בגין פיצויי פיטורין כאמור בהסכם הפנסיה יבואו במקום 100% מפיצויי
הפיטורין אשר יגיעו לעובד על פי דין .
"
האם חוזה זה חוקי ? , האם כדאי לחתום עליו? . האם זה אומר כי לא אקבל פיצויי פיטורין אלא רק את הפנסיה שבכל מקרה חייבים לתת לי בעוד 3 שנים ?
ענת שלום,
המשמעות של ההסכם הוא שתקבלי בכל מקרה את מרכיב הפיצויים המצויים בקרן הפנסיה. אין בכך בכדי לפגוע בך כלל, אולם יאפשר לך לקבל אותם גם במקרה של התפטרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
אני מבקשת לסיים את עבודתי ב1/5/13
1. כמה זמן הודעה מוקדמת נדרש?
2. האם המעסיק יכול לסרב לתאריך בו אני מבקשת לעזוב?
וככל שנתת הודעה מוקדמת המעביד לא יכול לסרב לדבר
האם תקין שאני עובדת כבר כחודשיים וטרם קיבלתי חוזה, אינני יודעת מה מגיע לי ולמה אני מחוייבת למעט דברים שנזרקו בשיחה בעל"פ.
(זאת אחת הסיבות שאני מבקשת לעזוב),
האם ניתן לתבוע אותם על כך???
שמחה שלום,
חוק הודעה לעובד מאפשר תביעה של עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע לפני פיטורים בעסק קטן
הקלד את תגובתך
הקטנת משרה
עדי שלום,
אם הכוונה היא האם צורת העסקה של עובדים אחרים תחייב את המעסיק גם במקרה אחר, התשובה היא לא. למרות שלעיתים ניתן להראות נוהג בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
בינתיים הבוסית של אשתי מנסה להציע לה משרות חלופיות, אך כאלו שהן בפירוש ירידה ברמה מהמשרה הנוכחית (עבודה במשמרות במקום משרה מלאה עם שכר גלובאלי, עבודה עם תוכן זעום ושכר נמוך יותר). הבוסית שלה כבר ציינה בפני אשתי שהחברה מחוייבת להחזיר אותה לעבודה רק ל-60 יום לאחר חזרה מהחופשה, ולכן כדאי שתגלה גמישות אל מול התפקידים המוצעים לה.
האם החברה מחויבת להציע תפקידים חלופיים לפחות ברמת התפקיד הנוכחי שבוטל, או שיכולים להציע כל דבר רק בשביל לצאת מידי חובה ואז לפטר אותה 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה?
מה ניתן לעשות על מנת להילחם ברוע הגזרה?
דניאל שלום,
לא ניתן לשנות תפקיד של אישה בהריון לאחר החזרה.
אם המעביד ינסה לפטרה מיד לאחר 60 יום, ותוכלו להראות כי המטרה הייתה לפטר בתקופת ההריון הרי שיהיה בכך פיטורים שלא כדין.
תנסו להקליט את השיחות בהן מדברים על דברים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
