פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
משכורת גלובאלית
ושעות עבודה הם מ 8-17
אלתי את המנהל שלי לגבי איחורים,
והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע.
למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות.
האם זה חוקי?
אם ביום אני אעבוד רק שמונה שעות ולא תשע.
כי בחוזה לא רשום אני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה.
אשמח לעזרה :) תודה.
אילנית שלום,
ככל שהמעביד בוחר שלא להפחית לך שכר על איחורים, זה בסדר אולם הוא רשאי גם להפחית אותו (ובלבד שידאג להוסיף לך על שעות עודפות). שעות נוספות צריך לשלם בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול דמי נסיעה לעבודה
לאחרונה פנו אלי מכ"א ודרשו ממני לוותר על תגמול זה ולקבל במקומו תגמול כספי של כרטיס חופשי חודשי שנמוך משמעותית.
האם מחויב אני לקבל שינוי זה ?
האם על המעביד (מכבי שירותי בריאות) חובה לקבל את הסכמתי לשינוי ?
במכבי שירותי בריאות ההפרשות לפנסיה כוללות את מרכיב הנסיעות – האם אין כאן פגיעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל את עצתך.
תודה מראש
יעקב שלום,
דמי הנסיעה הן חלק מהשכר ועל כן שינוי בדמי הנסיעה דינו כדין שינוי בשכר.
אם מורידים לך בסכום, הם אומנם פועלים בהתאם לסכום המופיע בחוק, אולם אסור לבצע הורדה חד צדדית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם מותר למנהלת חשבונות לעבוד מהבית
אם למנהלת חשבונות מותר לעבור מהבית ולשלוט על המחשב בעבודה ולעבוד /לבדוק בנקים לעשות עבודה כמו במשרד בענייני כספים
הקלד את תגובתך
מקום העבודה עובר מיקום לאחר סוף חופשת לידה
אם ממילא נותנים מכתב פיטורים, מה הבעיה?
אותך אסור לפטר אז הם צריכים להשאיר אותך באותו מקום שכן אסור להם גם לשנות את תנאיך.
אם את לא רוצה לעבור, שבי איתם ותחשבו על דרך לפתור את הבעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מי משלם על טעות בשכר?
אני עובד במשרד הביטחון אך כעובד קבלן עם משכורת גלובלית. חודש שעבר הוסיפו לי למשכורת מבלי שביקשתי פדיון של 7 ימי חופשה בתשלום. עקב תקשורת לקויה בין המעסיק שלי(הקבלן) למשרד הביטחון, תלושי המשכורת שלי אינם מגיעים אלי בזמן. כשראיתי את המשכורת שנכנסה לחשבון בנק שלי, שיערתי כי מדובר בדמי הבראה שבדרך כלל בזמן זה בשנה המעסיק תמיד מפריש לי אותם. להפתעתי לפני יומיים גיליתי כי המשכורת שקיבלתי עבור חודש מרץ היינה נמוכה מהרבה ממה שאני מקבל, הרי שמשכורתי היא גלובלית(כ2000 ש"ח פחות). כשפניתי למעסיק בניסיון להבין את פשר המצב, הסביר לי המעסיק כי חלה טעות ובחודש פברואר פדו לי בטעות 7 ימי חופשה בתשלום שלא מגיעים לי מכיוון שמשכורתי היא גלובלית וזאת מבלי לידע אותי מראש בשום שלב. נכון לעכשיו אני במצב של 2000 ש"ח פחות בהכנסה שמקשה עלי מאוד. האם המעסיק פועל עפ"י חוק או שיש איזשהו סעיף בחוק אשר מגן עלי מטעויות מסוג זה. האם יתכן שאני זה שיספוג את ההשלכות לטעות של המעסיק. בנוסף על מי מוטלת האחריות לגבי אי קבלת תלושי השכר שלי?, המעסיק שטוען שהעביר את התלוש למשרד הביטחון ע"מ שיעבירו אלי או משרד הביטחון שאין לו תשובה אחידה בנושא???
אשמח לעזרה דחופה, מחר אני נפגש עם המעסיק שלי ואני מעוניין להגיע אליו עם בסיס לדברי אם קיים.
אבי שלום,
ככל שמדובר בטעות חוקית במשכורת, המעביד רשאי לתקן את הטעות הזו מבלי שהדבר יזקף לרעתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סירוב להצעת קידום
סירוב לקידום איננו התפטרות.
העלבה חמורה ע"י הבוס
דנה שלום,
זו סוגיה בעייתית, אולם בתי הדין כבר כתבו שכאשר אתה נמצאת במצב בו האווירה במקום איננה מאפשרת לך לעבוד, את יכולה להתפטר בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קליטה למוסד ציבורי
עדן שלום,
המעסיק חייב לקלוט אותך באותם תנאים.
לגבי ההסכם, זו בעיה כי מצד אחד המסמך איננו יחסיק מים כנראה אולם עדיין תהיה כוונה עליה חתמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכירת חברה וחוזים חדשים
אני עובדת כשנתיים בחברה פרטית שנמכרה לחברה אחרת. עקב זאת החברה המקורית "חדלה מלהתקיים". הודיעו לכל העובדים שבמהלך החודש נחתום על חוזים חדשים (מאחר ועל החוזים המקוריים חתום הבעלים ה"ישן"). כמו כן הודיעו שהתנאים של החוזים יישארו כפי שהם.
1- אם החברה תחליט לא לחדש לי את החוזה- האם נחשב כפיטורין? כלומר, האם מחוייבים להודיע לי חודש מראש ולתת פיצויים?
2- אם אני אחליט לא לחתום על החוזה החדש- האם אני מחוייבת להודיע חודש מראש והאם אהיה זכאית לפיצויים?
3-נאמר לי שבכל מקרה: כל העובדים יהיו זכאים לפיצויים, שכן עצם העובדה שהחברה נמכרה ועצם החתימה על חוזה חדש נחשב לפי חוק כפיטורין..האם זה נכון?
תודה, גלית
1. בכל מקרה זה נחשב לפיטורים. את זכאית להודעה מוקדמת כדין.
2. את זכאית לזכויות והם צריכים להעניק לך הודעה מוקדמת.
3. על פניו כן. יחד עם זאת היו פסיקות על כך, שאם יש שינוי במעסיק ללא שינוי בתנאים, לא יצטרכו לפטר. הכל תלוי בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שי לחג
בעבודתי קיבלתי שי לחג - תלושים בסך 350ש"ח.
בתיאור התשלומים בתלוש מופיע סעיף "שי לחג" בו כתוב 350 תחת הכותרת "גילום" ו-472.98 תחת הכותרת "לתשלום".
בתחתית התלוש מופיעה טבלת "ניכויי רשות" ושם יש ניכוי של 350.0 ש"ח של "שי לחג".
האם זה תקין? מה החוק אומר לגבי "שי לחג"?
תודה.
לפי התיאור שלך, את שילמת לעצמך שי לחג
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
