תאונת עבודה
אולם צריך לבחון את העובדות בצורה פרטנית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנוגע להרעת תנאים
רוני שלום,
א. מדובר בהרעת תנאים.
ב. המעביד יצטרך לשלם פיצויים מלאים.
ג. גבולי. בהתאם לפסיקה, ככל שמדובר בהרעת תנאים, את יכולה לתת למעביד זכות לתקן את ההרעה. אם העניין הוא רק עלות הנסיעות, הרי שהוא פותר את הדבר. אם מדובר גם בזמן נסיעה גדול ותוספת שעות נסיעה, עדיין מדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעניין הרעת תנאים
הקלד את תגובתך
האם תקנון קיבות יכול לעמוד כנגד חוקי מדינה.
בעיקרון ההסכם לא יכול לגבור על החוק, אולם בעמותות כמו קיבוץ, לעיתים הדברים שונים.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת גלובלית בחול המועד פסח
ימי ההיעדרות מנכים מהשכר גם לעובדים גלובלים
פיצויים
שירן שלום,
זו שאלה גבולית כי היו מקרים שהכירו בעובדה שעובדים שנגמרה להם אשרת שהיה בארץ וגורשו, כמי שפוטרו.
זה גבולי אולם שווה לנסות.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי כדי לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויי פיטורין
תמר חג שמח,
במקרה שלך, החישוב נעשה על ידי ממוצע 12 החודשים האחרונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לפנייתי
התפטרתי מעבודתי כזבנית בחנות בגדים שם עבדתי במשך כחמש שנים עם סיום חופשת הלידה מאחר ובחרתי להשאר לטפל בילדיי. המשכורת שלי היתה על בסיס שעתי. רציתי לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין שאני זכאית להם , בידיי כל תלושי השכר עבור השנים הללו , האם ישנה נוסחה שלפיה אני יכולה לחשב את גודל הפיצוי שמגיע לי. תודה מראש.
איך אני מתייחסת בחישוב לשעות נוספות , כנל ממצעת את השעות הללו ומכפילה בשכר לשעה נוספת , או שההתייחסות לשעה נוספת היא לפי משקל שעה רגילה ?
תודה מראש
תמר שלום,
מחשבים את 12 המשכורות האחרוניות ללא ששעות נוספות שכן הן אינן חלק מהחישוב כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תמר שלום,
מחשבים את 12 המשכורות האחרוניות ללא ששעות נוספות שכן הן אינן חלק מהחישוב כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זיכוי בגין תואר אקדמי
הקלד את תגובתך
חופשה בפסח
שלום רב,
חולן המועד איננו אחד מהמועדים עליהם מקבלים שכר. למעביד יש זכות לסגור את המקום ולאפשר לכם לפדות ימי חופש או הפחתה.
העובדת איננה צודקת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה מאולצת
אנטולי שלום,
המעסיק שלך הוא זה שקובע מתי יהיה ימי החופש בהתאם לחוק.
על כן, הוא יכול לקבוע מתי יהיו ימי החופש כל עוד הוא לא מכניס אותך ליתרת חובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב,
להלן המידע נוסף : אני עובד מדינה קבוע. מאעלצים אותי לצאת לחופשה על חשבון מיכסת ימי חופשה שנתית שלי. וככה יומיים כל חודש בממוצע. אני עובד כרב יתר מ-20 שנה, אבל בעיה זו רק שנתיים אחרונות.
בתודה מראש
הקלד את תגובתך
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
