פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
סעיף 14
2. האם לדרוש ומה לדרוש שיהיה כתוב בחוזה ההעסקה לגבי סעיף 14?
תודה מראש.
סעיף 14 נועד על מנת לאפשר למעביד לדעת מראש מה הסכום שישולם לעובד בזמן פיצויים ולאפר למעביד לא להשלים כל סכום.
מצד שני, עובד החתום על סעיף 14 מקבל פיצויים גם אם מתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
מה כדאי לדרוש שיהיה כתוב בהסכם לגבי סעיף זה?
הנוסח הוא קבוע.
אתם רק צריכים להסכים שהוא תקף.
היום לעובד אין שום צורך בסעיף.
יש לי טיוטת הסכם ואין שום התייחסות לסעיף זה מלבד התייחסות ל"הודעה מוקדמת" בסיום עבודה, האם אני צריך שתהיה לזה התייחסות כדי שזה ייקרא שאני חתום על סעיף 14?
ציטוט - "תנאי הסכם זה יחולו על הצדדים ולא יחולו עליהם הסכמים
או הסדרים אחרים מכל סוג שהוא, למעט מכוח הדין או מכוח צווי הרחבה." - זה מספיק?
וגם יצורף הסעיף הרלוונטי מהחוק
העלאת שכ"ע
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
פיטורים
1. כיצד אני יכולה להבטיח שההבטחה תתבצע, מבלי שהיא מתועדת ?
2. האם זה שאני נשארת 3 חודשים יפגע בי , הרי מבחינה חוקית אם יש שינוי ברור בתפקיד אני יכולה לעזוב בדין מפוטר?
1. לא תוכלי ועל כן לא הייתי מסתמך עליה. מי שאומר לך "מה את לא סומכת עליי?" אל תסמכי עליו. אולי תשלחי לו מייל שמסכם את הדברים, שלפחות יהיה לך תיעוד שאת חשבת כך.
2. התשובה שלך נכונה אולם היא תלויית נסיבות. בהחלט יתכן כי גם אחרי 3 חודשים תוכלי להתפטר בדין מפוטרת אולם זה מתחיל להיות גבולי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
ימי חופשה ומחלה
בתום העבודה שלי שם האם אקבל כסף עבור ימי המחלה והחופשה? יש חוק בנושא? מה הסכום אותו הם צריכים לשלם? (במידה ואין תשובה חד משמעית אשמח לשמוע גם אותה)
שביקשתי לקחת רק יומיים וחצי מחלה כי אני מבינה שזה מה שמגיע לי. אבל אני אוותר עליהם כרגע אם אדע שאקבל את הכסף בתום ההעסקה שלי.
קארין שלום,
תקבלי את ימי המחלה שנצברו לך אצל המעסיק ואת שאר הימים, תקבלי, אם תהיי זכאית, מביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
הבעיה היא שהמעסיק לא מוכן לתת כרגע (אני יודעת שזה לא חוקי). בגלל זה אני שואלת אם בתום העבודה אפשר להמיר אותם לכסף? כי אני מעדיפה לא להכנס לבלגן מולם אלא לסיים את העבודה ולקבל את הכסף
יחד אם זאת אם מעביד לא משלם לך משהו שאת זכאית לו בחוק, מובן שתוכלי לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
הודעה מוקדמת וזכות לפיצויים
בארגון בו אני עובד מי שמתפטר אינו זכאי לפיצויים.
מנהל הפרויקט בו אני עובד פיטר אותי אך עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
לפי החוזה האישי שלי אני זכאי להודעה מוקדמת (של חודשיים) לפיטורים.
האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום חדש לפני תום ההודעה המוקדמת מבלי לפגוע בזכות לפיצויים?
תודה מראש
איציק שלום,
תקופת ההודעה המוקדמת איננה משנה לעניין זכאותך לפיצויי פיטורים.
אם לא תעבוד את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת יהיה המעסיק זכאי להפחית לך את הסכומים , אולם הוא לא יכול לפגוע בפיצויי הפיטורים שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עבודה במשמרות
שעות העבודה שלך הם עניין של סיכום בין הצדדים. ככל שאת לא מעוניינת בסיכום, אין ברירה אלא להתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
חופשת פסח
מרי שלום,
בהתאם לדיןו המעביד קובע מתי יהיו ימי החופש של העובד, ועל כן אם קבעת שימי פסח הינם חופשה מרוכזת ושילמת עבור אותםפ ימם אין תשלום נוסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עבודה קיבוצי כללי לתעשיית מתכת חשמל ואלקטרוניקה.
כללי לתעשיית מתכת חשמל ואלקטרוניקה.
יש מספר סעיפים שאני לא ממש מבין ולדעתי הם לא חוקיים בכלל אשמח לחוות דעת עליהם תודה
3. שכרך ותנאי עבודתך יהיו מפורטים להלן:
ו. משכורת יסוד של 6,600 ש"ח ברוטו לחודש (להלן: "המשכורת").
ז. תוספת קבועה של 900₪ בגין שעות נוספות. (להלן : "תוספת הקבועה").
ח. ביצוע שעות נוספות הינו באישור מנהל ישיר ולא תשולם שום תמורה נוספת בגין שעות נוספות.
ט. לאחר 6 חודשי עבודה תעלה המשכורת לסך 7000 ₪ לחודש בהתאם להגדרתה בסעיף 3ו' ותוספת הקבועה לסך של 1,000 ₪ לחודש בהתאם להגדרתה בסעיף 3ז'.
י. פלאפון – בהתאם לתקציב .
זה אומר שלא משנה כמה שעות נוספות אני עושה אני מקבל 900?
או שיש מגבלה ואז מוסיפים זה חוקי?
לדעתי הסעיפים האלו נועדו כדי לעקוף את התשלום על שעות נוספות נכון?
תודה רבה
נתנאל שלום,
מדובר בשעות נוספות גלובליות, אולם הם אמורים להיות מוגבלים לכמות השעות שאתה עובד בפועל. אם אתה עובד הרבה יותר לא ניתן יהיה להסתפק בכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
