שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

כמה מדכי לעובד על נסיות בכסף?

שלום, אני עובדת במקום עבודה פרטי 20 שנה. בשנה האחרונה קיבלתי תפקיד ניהולי שבעקבותיו נאלצתי להישאר שעות מרובות בעבודה , ולא שולמו לי שעות נוספות. (אני עובדת 80%משרה).אתמול התבשרתי כי, מחזירים את המנהלת שניהלה אותי בעבר לעבודה , על מנת ל"עזור לי" ברור לי כי בכוונתם להחזיר לה את הניהול, וזה גם נאמר בשיחה שנערכה מול המעסיקים בעקיפין. ביקשתי להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. בתגובה נמסר לי כי האפשרויות שלי הם לעזוב עכשיו ולתבוע אותו , או לחילופין להישאר בעבודה3 חודשים להדריך את הצוות ואז אני יזכה בפיצויים המיוחלים. המעסיק מסרב לתעד את הדברים בכתב, לדברין "זה מהווה פגיעה באמון שלי בו" אך הוא מבטיח שזה יקוים. ההבטחה ניתנה בנוכחותי ובנוכחות הבן שלו שעתיד לנהל את החברה. השאלות שלי הם
1. כיצד אני יכולה להבטיח שההבטחה תתבצע, מבלי שהיא מתועדת ?
2. האם זה שאני נשארת 3 חודשים יפגע בי , הרי מבחינה חוקית אם יש שינוי ברור בתפקיד אני יכולה לעזוב בדין מפוטר?

אני עובדת בחברה לתקופה זמנית (עד 9 חודשים) דרך כ"א. אני עובדת שם 4 חודשים. עקב התפרצות מחלה קיבלתי 3 חודשים מנוחה. יש לי רק יומיים וחצי מחלה. המעסיקים לא נותנים לי לקחת את החופש ואני מעדיפה לא להכנס איתם לבלגן בנושא.
בתום העבודה שלי שם האם אקבל כסף עבור ימי המחלה והחופשה? יש חוק בנושא? מה הסכום אותו הם צריכים לשלם? (במידה ואין תשובה חד משמעית אשמח לשמוע גם אותה)

שלום רב,



בארגון בו אני עובד מי שמתפטר אינו זכאי לפיצויים.

מנהל הפרויקט בו אני עובד פיטר אותי אך עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.

לפי החוזה האישי שלי אני זכאי להודעה מוקדמת (של חודשיים) לפיטורים.

האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום חדש לפני תום ההודעה המוקדמת מבלי לפגוע בזכות לפיצויים?

תודה מראש

שלום רב, אני עובדת בסופר מעל שנה, העבודה משמרות . במהלך כל הזמן אני עובדת רק ערבים והמעסיק לא מוכן לשבץ אותי במהלך בוקר גם בתאנה שהוא צריך מישהי אחראית בערב כשהוא לא נימצא... ביקשתי ממנו מספר פעמים לעבוד חצי שבוע בוקר וחצי ערב אך הוא כל הזמן מסרב ואומר זה מה יש... האם יש משהו שאני יכולה לעשות , חוץ מלעזוב את מלהתפטר?

אני בעלת קונדיטוריה אשר לא עובדת בפסח מטעמי כשרות .. חופשה זו יורדת מימי החופש שנצברים לעובד . בהסכמתם עכשיו לאחר שאחת העובדות עוזבת היא דורשת שנשלם לה את כל ימי החופשה . מה אומר החוק???

היי אני חדש פה לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה בתור מהנדס תעשייה וניהול איש תפי לעבוד בחברה שבה כלול הסכם קיבוצי
כללי לתעשיית מתכת חשמל ואלקטרוניקה.
יש מספר סעיפים שאני לא ממש מבין ולדעתי הם לא חוקיים בכלל אשמח לחוות דעת עליהם תודה
3. שכרך ותנאי עבודתך יהיו מפורטים להלן:
ו. משכורת יסוד של 6,600 ש"ח ברוטו לחודש (להלן: "המשכורת").
ז. תוספת קבועה של 900₪ בגין שעות נוספות. (להלן : "תוספת הקבועה").
ח. ביצוע שעות נוספות הינו באישור מנהל ישיר ולא תשולם שום תמורה נוספת בגין שעות נוספות.
ט. לאחר 6 חודשי עבודה תעלה המשכורת לסך 7000 ₪ לחודש בהתאם להגדרתה בסעיף 3ו' ותוספת הקבועה לסך של 1,000 ₪ לחודש בהתאם להגדרתה בסעיף 3ז'.
י. פלאפון – בהתאם לתקציב .
זה אומר שלא משנה כמה שעות נוספות אני עושה אני מקבל 900?
או שיש מגבלה ואז מוסיפים זה חוקי?
לדעתי הסעיפים האלו נועדו כדי לעקוף את התשלום על שעות נוספות נכון?
תודה רבה

האם מותר לנכות היעדרויות רגילות משעות עבודה משכר של שעות נוספות ? כלומר אם אני נעדרת ביום רגיל שעתיים ויש לי שעתיים נוספות של 125% הם יכולים להוריד לי את השעתיים הללו כקיזוז ?

שלום לכולם. נתקלתי בבעיה מאוד רצינית ואני לא יודעת מה הזכויות שלי ואיך אתמודד איתם. אני מעל שנה עבדתי במוסך ( אחראית מוסך) והכל היה בסדר. אני גרה בנצרת עילית והמוסך בקרית אתא המנכ"ל נתן לי לי רכב ופלאפון מעבודה ( פלאפון כדי שאהיה זמינה לכל הלקוחות בנוסף זה חברת הסעות) יש לי ילד קטן במעון . שעות עבודה שלי זה מ 7.45 עד 17.00 אבל אז לא הייתי מספיקה לקחת את הילד והמנכ"ל הוסיף לי 400 שח למשכורת על מנת שאוכל לסכם עם גננת להשאיר את התינוק יותר זמן. לפעמים הייתי עובדת עד 8-9-10 בלילה. ולא קיבלתי שעות נוספות. המנהל הביא את דוד שלו להיות מנהל עבודה במוסך ואז התחילו כל הבעיות. אלימות מילולית מול המכונאים ומולי. אני הייתי מנהלת מחסן ואחראית מוסך ודיאגנוסטיקה וקבלת רכבים .. בקיצור הכל!! המנהל עבודה התייחס מאוד יפה ואפילו זרק פעם כיסא ופגע לי ברגל. אני הייתי בהלם וכמובן הכל עבר כאילו שלא קרה כלום מבחינת המנהלים למעלה כי הם משפחה. כל הזמן צעקות וקללות בלי הפסקה. גם כשהילד היה חולה אמרו לי לחפש פתרונות מי ישאר איתו למרות שהיה לי אישור מהרופא על אישור מחלה. יום אחד הכל התפוצץ ואני נשברתי אני הייתי בהיסטריה פשוט התמוטטתי וביקשתי ללכת הביתה כי לא הרגשתי טוב. המנהל סירב ואמר שארגע 10 דקות במשרד שלו ואחזור לחפש חלפים לרכבים. לא יכולתי שניה להיות שם כי כבר רעדתי מרוב העצבים ולא שלטתי בעצמי. אני אמרתי לו שאני אחזור למחרת רק שיתן לי ללכת השארתי פלאפון ורכב במשרד. פניתי לחברים במוסך ליד וביקשתי עזרה. חזרתי הביתה ופניתי לרופאה. רשמו לי כדורי הרגעה ונגד דיכאון כי בכיתי בלי הפסקה ולא יכולתי אפילו להתקרב לבן שלי. הפנו אותי לייעוץ פסיכולוגי. נתנו לי חופשי מחלה. ואז קיבלתי מכתב רשום ממנהל שאני רבתי עם העובדים ועזבתי את מקום העבודה וגרמתי לנזקים וכשהייתי מגיעה למשרדים הוא היה מתחיל לצעוק שוב ולא פנוי והציעה שאני אשב לחכות עד שהוא יתפנה. זה נמשך כבר כמעט חודש. אני עוד לא קיבלתי משכורת ויש לי המון תשלומים גן לגן של הבן ובכללי. אני לא יודעת מה לעשות הוא טןען שצילם אותי עובדת למרות שזה לא נכון אין לי בריאות כרגע לעבוד אני לא מסוגלת. מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לנצח במלחמה שהוא הבטיח שיעשה נגדי? מעודדים אותי כי מכירים את הסיפור וראו לא פעם ולא פעמיים את כל מה שקורה שם בעבודה. יש עדים אבל אף אחד לא ירצה להכנס לויכוח נגדו. בבקשה מה אני יכולה לעשות למי לפנות? אני אם חד הורית בתהליך גירושים. נשארתי בלי כלום. בבקשה תעייצו לי לאן לפנות.. בתודה מראש.

שלום רב.

מזה מספר שנים אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי. אני אמור לקבל ימי חופש לפי המספר המינימלי האפשרי בחוק. כשקיבלתי את תלוש השכר באחרון, גיליתי שהורידו לי את כל ימי החופשה שהיו צבורים ושמספר ימי החופשה שאני צובר בחודש ירד.
כשביררתי הוסבר לי שבחברה גילו שבמשך שנים קיבלתי יותר ימי חופשה שנתיים ממה שמגיע לי בחוק לפי הותק שלי ולכן עכשיו הם לא רק תיקנו את הטעות להמשך אלא גם הורידו לי את כל ימי החפושה הצבורים שהיו לי כדי לקזז רטרואקטיבית.
אני מקבל את זה שתיקנו את הטעות להמשך. אבל האם חוקי למחוק לי את כל ימי החופשה שצברתי? זה נשמע לי בדיוק כאילו היו מגלים ששילמו לי יותר כסף ממה שהוגדר בחוזה ועכשיו לא ישלמו לי בכלל כמה חודשים כדי לקזז. איך דבר כזה יכול להיות חוקי?

תודה רבה,
לאוניד