פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
חישוב ימי מחלה
אני מועסקת בחברת תוכנה פרטית. בחוזה העסקתי מצויין כי אני עובדת 5 ימים בשבוע בתמורה לשכר של 7000 ש"ח בסיס +1000 ש"ח נסיעות. לפני כחודשיים הייתי חולה 4 ימים מיום חמישי-ראשון. תעודת מחלה כללה מן הסתם גם את ימי שישי-שבת. באותו חודש לא היו לי ימי מחלה ביתרה. היתרה הייתה 0. בפועל חשב השכר שלנו הוריד לי מהשכר 2 ימי עבודה - כל יום בגובה של 234 ש"ח בטענה שהחישוב ימי מחלה נעשה לי 30 ימים קלנדאריים. השאלה שלי היא האם זה חוקי להוריד לי בכסף עבור ימי שישי שבת? בתקנון החברה שלנו החברה לא פתוחה בשישי ושבת. בחוזה העסקה שלי לא מצויין שישי שבת כימי עבודה. עבור ימים חמישי וראשון הורידו לי יומיים מהמשכורת וזה בסדר. אבל למה מורידים עבור ימי שישי ושבת?..זה נשמע לי כמו הלנת שכר. אני חייבת ייעוץ דחוף.
ורד שלום,
לא ניתן להפחית ימי מחלה בסוף השבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משמעות עזיבת מקום עבודה ופתיחת עסק עצמאי
אני עובד במספרה כמעט 5 שנים, לא חתום על חוזה.
אני הודעתי לבעל המספרה שאני מתכוון לעזוב כי אני רוצה לפתוח מקום משלי.
כעת כאשר מצאתי מקום אני רוצה להודיע לבוס שאני עוזב.
לפני כמה ימים קבלתי מכתב התראה לפני פיטורין- בו היה כתוב שאני מאחר לעבודה, מתנהג בזלזול, לוקח טלפונים של לקוחות ועוד..
יש עובד נוסף שעוזב את המספרה שאותו המנהל פיטר לפני כמה ימים.
האם יש למנהל שלי קייס לתביעה אם אני והעובד הנוסך נפתח מספרה משלנו?
תודה מראש שמוליק
שמוליק שלום,
הסוגיה היא מעט בעייתית, שכן המעסיק שלך יכול לטעון כי אתה גוזל לו לקוחות ולמעשה גונב לו סודות מסחריים.
יחד עם זאת, מאחר ומקצועך הוא ספר, אין לך ברירה אלא לעבוד באותו מקצוע.
ככל הנראה שתביעה של המעביד לא תתקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים
קיבלתי מכתב פיטורים שתוכנו :
עבודתי בחברה תמשך עד התאריך:23/3
תקופת ההודעה המוקדמת תסתיים ב6/4
חשוב לציין:
את מכתב הפיטורים פיזית קיבלתי ב:28/2
שימוע:23/2
*שאלתי היא:
האם תאריך סיום עבודתי בחברה אומר :שאני עד לתאריך זה עובדת חברה
ומקבלת את זכויותיי כעובדת מן המניין (ביטוח מנהלים /פיצויים וכו'....)
ולאחר מכן:אני מקבלת תוספת שכר-אך כבר לא עובדת חברה ולא מקבלת את זכויותיי כעובדת ,אלא רק כסף?
*האם אני מקבלת את זכויותיי בחג פסח המתקרב?כי התאריך שאני מסיימת את עבודתי הוא לפני החג....
*האם המעסיק אמור לכתוב לי במכתב שהפסקת עבודתי היא מ28/3 (כי קיבלתי את המכתב ב28/2?ז"א:30 יום מרגע קבלת המכתב...ולא מתאריך השימוע,כפי שכתבו במכתב?
אודה לתשובתכם,
נורית
נורית שלום,
תאריך סיום עבודתך בחברה הוא המועד שעד אליו את מקבלת את מלוא זכויותייך.
לאחר מכן את מקבלת רק שכר ללא זכויות.
חג הפסח הקרוב לא יהיה רלוונטי כלפייך.
תאריך תחילת ההודעה המוקדמת אמור להיות יום קבלת המכתב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
ראשית,תודה על תגובתיכם
שנית,מנסה להבין:האם אני מקבלת שכר על ימי החג?(כי בחברה שלי יוצאים לחופשה ומורידים להם חופש)
הקלד את תגובתך
שינוי הסכם עבודה
אני עובדת כ 13 שנה במקום העבודה הנוכחי במשרה של 7 שעות ביום. האם המעסיק יכול לשנות לי את המשרה למשרה מלאה ללא הסכמה מצידי. והאם הוא יכול לסכם את זה בעל-פה. בתלוש השכר שלי מצוין משרה של 7 שעות ביום.
אודה על תשובה מהירה.
דנה שלום,
אני לא כל כך מבין איך המעביד מבקש לשנות את התנאים אבל בכל מקרה, ככל שהדבר לא היה חלק מהעסקתך, מדובר בשינוי חד צדדי ופגיעה בתנאי העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצוי התפתרות בשל טיפול בילד
המעסיק חישב לי פיצויים ודמי הבראה כאילו הפסקתי לעבוד ביום שבו נגמרה חופשת לידה שבתשלום - זאת אומרת רק 3 חודשים של חופשת לידה. אני ביקשתי להוסיף עוד חודשיים לתקופת עבודה ולחשב את הסכום מחדש אך המעסיק מסרב וטוען שהחישוב נכון לפי תקנה 10 (3)לתקנות פיצויי פיטורין תשכ''ג 1960. מי צודק?
אנקה,
לא אמרת האם היית בחל"ת באותה תקופה או לא.
אם היית בחל"ת המעביד צודק, אם לא, את צריכה לקבל את הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
תודה על תגובתך.
אני לא בטוחה איך החופשה שלי מוגדרת באופן נכון. עד כו חשבתי שאני נמצאת בחופשת לידה חוקית בת 26 שבועות, וכל זכויותיי נשמרות באופן מלא עד סוף החופשה (צבירת פיצויים ודמי הבראה) מתוך 26 שבועות קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי עבור 14 שבועות ראשונים. האם 12 שבועות האחרונים של חופשת הלידה נחשבים כחל''ת?
הקלד את תגובתך
פיטורים בימי מחלה
אני מבוטח בקרן פנסיה וותיקה, וצברתי 270 ימי מחלה
לאחר 4 חודשים שאני בחופשת מחלה, המעביד פיטר אותי
האם הפיטורים חוקיים
כל עוד אתה במהלך תקופת ימי המחלה אצל המעסיק, אסור לפטרך.
כמו כן, אסור לפטרך בגלל המחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כל עוד אתה במהלך תקופת ימי המחלה אצל המעסיק, אסור לפטרך.
כמו כן, אסור לפטרך בגלל המחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים-עדיין לא קיבלתי תשובה מהפורום
קיבלתי מכתב פיטורים שתוכנו :
עבודתי בחברה תמשך עד התאריך:23/3
תקופת ההודעה המוקדמת תסתיים ב6/4
חשוב לציין:
את מכתב הפיטורים פיזית קיבלתי ב:28/2
שימוע:23/2
*שאלתי היא:
האם תאריך סיום עבודתי בחברה אומר :שאני עד לתאריך זה עובדת חברה
ומקבלת את זכויותיי כעובדת מן המניין (ביטוח מנהלים /פיצויים וכו'....)
ולאחר מכן:אני מקבלת תוספת שכר-אך כבר לא עובדת חברה ולא מקבלת את זכויותיי כעובדת ,אלא רק כסף?
*האם אני מקבלת את זכויותיי בחג פסח המתקרב?כי התאריך שאני מסיימת את עבודתי הוא לפני החג....
*האם המעסיק אמור לכתוב לי במכתב שהפסקת עבודתי היא מ28/3 (כי קיבלתי את המכתב ב28/2?ז"א:30 יום מרגע קבלת המכתב...ולא מתאריך השימוע,כפי שכתבו במכתב?
אודה לתשובתכם,
נורית
הקלד את תגובתך
רישום ש"ע של עובד גלובלי
האם עובד גלובלי במעמד של מנהל בכיר מחוייב ברישום של ש"ע על בסיס יומי ?
אבי שלום,
כל עובד חייב ברישום שעות.
יחד עם זאת, אם מדובר בעובד שלא ניתן לרשום את השעות שלו (דבר שהוא נדיר מאוד כיום), אין חובת רישום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר על בסיס גלובאלי
ואולם, נשארתי בתפקיד הקודם שלושה חודשים לאחר קבלת הרישיון. מאחר ותפקיד זה דורש שעות נוספות מרובות, נוצר מצב שבו במשך שלושה חודשים שילמו לי על בסיס גלובאלי למרות שעבדתי מעל ל20 שעות נוספות בכל חודש.
שאלתי היא - האם באופן תאורטי לפי הסכם ההעסקה האישי שלי אני יכול לעבוד גם 40 שעות נוספות בחודש ולקבל תשלום רק עבור 10? האם מגיע לי תשלום נוסף בעבור אותם שלושה חודשים? תודה.
בהסכם ההעסקה מצוין כי העובד יהיה זכאי לתוספת של 1,000 ש"ח לשכר בגין 10 שעות נוספות גם אם לא יעבוד בפועל את אותן שעות נוספות. אין כל התייחסות למצב שבו העובד חרג ממכסת השעות הנוספות.
משה שלום,
סכום השעות הנוספות הגלובלי אמור לשקף את שעות העבודה בפועל.
אם לא כך הדבר, אתה זכאי לאותן שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
עובדת בהריון
האם החברה יכולה לכלול עובדת בהריון באלו שהיא מפוטרת
ג'יי שלום,
במקרים שכאלה יש לפנות למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר את העובדת. אם אכן יראה כי הסיבה היא צמצומים הפיטורים יותרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
