שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

אני בת 64 ועבדתי מעל 17 שנים במשרה מלאה ובשלושת החודשים האחרונים נאלצתי לעבור לחצי משרה באופן זמני בגלל אי כושר עבודה(עם אישור מרופא תעסוקה). שאלתי היא, לאיזה פיצויים אני זכאית אם אפוטר בעתיד הקרוב?

האם אני זכאי לשימוע לפני פיטורים אם עבדתי חודשיים ושלושה שבועות? אם אני "אצליח" לעבור את סף שלושה החודשים, האם זה יעשה הבדל?

שלום, אני עובדת בתפקיד ניהולי בחברה. אני נדרשת לטוס לעבוד שבוע בארה"ב. אלא שהמעביד דורש שאעבוד ביום א', אטוס במהלך הלילה, ואנחת ישר לעבודה במשרד בארה"ב (שני בצהריים). אני טסה במחלקת תיירים (= אין סיכוי שאוכל לנוח).
האם הדרישה הזו חוקית? (אנושית היא בוודאי שלא).
אודה למענה מהיר!!
תודה מראש

שלום רב. ברצוני לספר מקרה שקרה לי ולקבל ייעוץ מקצועי . בתאריך 15.1.13 קיבלתי הודעה מהמעסיק על פיטורין בעקבות אי ריווחיות של החברה . באותו יום לאחר זמן מה הבוס שואל אותי האם אני מעוניינת שהוא יעזור לי לחפש עבודה , עניתי שכן והוא מיד דיבר עם בחורה שעבדה בעבר אצלנו לראות אולי אצלהם זקוקים לעובדים, וכך היה הוא דיבר איתה ואכן בחברה בה היא עובדת מחפשים עובדים באותו תחום בו אני עסקתי . מאון לאון יצאתי מעבודתי כבר לראיון עבודה ראשוני באותה החברה .ראיינה אותי בחורה עם תפקיד בכיר בחברה אמרה שקיבלה עליי המלצות חמות הסבירה על אופן התפקיד (שבו אגב עסקתי) ציינה שהיא כבר סגרה עם מועמדות סופית והיא הולכת לבטל מכיוון שהיא רוצה אותי . סיפרתי קצת עליי וציינתי בפניה שאין לי תעודה פורמלית ,
היא אמרה שהיא תחשוב על כך ותחזור אלי. כעבור יום היא יוצרת עימי קשר ואומרת שממשיכים בתהליך והיא רוצה לקבוע לי ראיון עם המנכ"ל .קבענו ראיון , בנוסף ציינה שהיא ביטלה את המועמדת שהייתה לה והיא מכניסה אותי במקום, לכן אמרה לי " בואי ניהיה הוגנות שאת לא תחפשי עבודה ואני לא אחפש עוד מועמדות" הסכמתי וכך היה . יום לאחר מכן הגעתי לראיון עם המנכ"ל שגם בפניו ציינתי שאין לי תעודה פורמלית הוא היסס אך אמר אני סומך על מי שקיבל אותך איחל בהצלחה .הסתיים הראיון היא אומרת אני אשלח לך חוזה תמלאי אותו וכבר ביום ראשון את מתחילה לעבוד. היא לא שלחה חוזה . יום לאחר מכן היא מתקשרת על מנת לקבוע ראיון נוסף עם הבעלים כמובן שהסכמתי (ראיון נקבע ליום חמישי שכבר ביום ראשון אני אמורה להתחיל לעבוד) היינו יחד בראיון עם הבעלים גם בפניו ציינתי את זה שאין בידי תעודה ..הוא הסביר על התפקיד איחל הצלחה . סיימתי את הראיון חזרתי לביתי .כעבור שעתיים היא מתקשרת ואומרת לי "תראי אני לא יודעת איך לומר לך זאת אבל הבעלים לא מוכן לקבל אותך" אני מצטערת נורא מבטלים הכל .הייתי בהלם של חיי...היא זו שגרמה לי להפסיק לחפש עבודה, היא זו שנתנה לי את תחושת האשליה ועוגמת הנפש שנגרמה בסוף. הייתי רוצה לבדוק האם יש במקרה הזה עילה לתביעה? למרות שלא נחתם חוזה ? האם מותר להם כך להתייחס לאנשים ? מצפה לתשובה מהירה וכנה . תודה רבה

שלום רב
אני עובד בחברה במשך כ 30 שנה וצברתי כ 1300 שעות חופשה .
יצאתי לחופשה במועדים שקבעה החברה במשך זמן זה .
כיום באה החברה ומבקשת ממני ומכלל העובדים לנצל את כלל החופשה הצבורה שצברתי במשך 30 שנות העבודה
ברצוני להבהיר כי המפעל לא נמצא בקשיים כלשהם .
אני יודע כי חברות רבות שרצו לנקות את החופשה הצבורה הודיעו לעובדים כי ניתן למכור את כלל השעות ומהיום אין צבירה נוספת וזה מקובל גם עלי וגם על חברי לעבודה .

אמיר

שלום,

אני חתומה בחוזה העבודה על שנתיים וחצי
במידה ואפר את החוזה אאלץ לשלם למעסיק 14,000 ש"ח.
האם זה נכון שלאחר חופשת הלידה יש לי אפשרות להפר את החוזה ללא תשלום הקנס?
אשמח לקבל תשובה ..

תודה

לאור אין ספור פניות שלי בכתב ובע"פ להסדר ביטוח מנהלים שלי עדיין לא נעשה דבר,

כיום אין לי שום רצון להמשיך לעבוד בחברה שלא עומדת בהתחייבותה ולא מכבדת את העובד.

כבר לפני כחודשיים הוחתמתי על הטפסים לפוליסה ביטוח מנהלים ונוכו משכרי דמי ביטוח בגין שנה מלאה,

אך עדיין לא הופקד אפילו שקל אחד בחברת הביטוח.

אני מבקשת לסיים את עבודתי בחברה ולקבל מכתב פיטורין כחוק,

משום שלא קויים חוזה העסקה מצידכם.

אני מוכנה לתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מ- 30 לפי החוק , כדי לתת לחברה להתארגן בהתאם.

שאלות:
האם זה מכתב טוב כדי להיות זכאית לדמי אבטלה??.
האם אני מכוסה לדרישת פיצויים???

תודה,

אני עובדת כ - 17 שנים כמנהלת חשבונות ומזה 8 שנים האחרונות לא הוסיפו למשכורתי שקל אחד.
אני מרגישה שמחזיקים אותי כבת ערובה כי אינני יכולה לעזוב- ולותר על סכום פיצויים גדול.
מה אני כן יכולה לעשות מלבד מלעבור לעיר אחרת לצורך קבלת כל הפיצויים והכספים המגיעים לי.

בס"ד

שלום רב,

אני עובדת כ-5 וחצי שנים כעובדת מן המניין בקופת חולים כללית.
בתחילה הועסקתי דרך חברת כוח אדם ולאחר כשנה (כאשר נכנס החוק שצריכים לקלוט עובד לאחר 9 חודשים) פוטרתי ומיד הועסקתי דרך חברת מיקור חוץ שבשונה מחברת כח האדם זוהי חברה שמספקת שירותים (כמו חברות ניקיון, שמירה וכו'..)
מנכ"ל הקופה כנראה לא ידע שכך מחלקת משאבי אנוש נהגה והורה על פיטורים או קליטה לקופה במיידית של כל העובדים שהועסקו בדרך זו. אדגיש שבמשך כל הזמן עבדתי תחת אותה המחלקה ותחת אותה המנהלת והקשר הישיר שלי הוא עם אותה המנהלת בכללית ולא עם חברת כח האדם שבעיקרון משמשת כ"צינור" בלבד להעברת המשכורת. האחראים עליי והעובדים שבסמוך אליי הם עובדי קופה. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית הם מחויבים לקלוט אותי או שנהגו באופן חוקי?
מהם הטענות המשפטיות שבשמן אני יכולה להיעזר ע"מ שלא אפוטר? האם ניתן לתבוע על העסקה כזו?

עו"ד אחז אגם שלום רב, אשמח ליעוצך בנושא: אני לא חש בטוב ויש לי אישור מחלה על כך המורה לי לנוח בביתי,כשהודעתי למעסיק שלי על כך הוא זעם ואמר שהוא לא מאמין לי ורוצה שאני יבוא לעבוד לכמה שעות לפחות וגם דרש לראות את כל הפניות שלי לרופא ואת כל תוצאות המעבדה וחו"ד של כל הרופאים המומחים שאני הולך, במקביל אמר מפורשות שהוא לא מחשיב לי את זה כיום מחלה אלא כחיסור דבר אשר משפיע על משכורתי, זו לא הפעם הראשונה שהוא מבקש שנגיע לעבודה למרות שאנחנו חולים עם אישור מחלה ,כעת אני חושש להתנכלויות מצידו במידה ולא אגיע לעבודה ,מה ניתן לעשות? האם זה חוקי הדרישות שלו? האם ללכת לעבודה למרות שאני לא מרגיש טוב ולהראות לו ממצאים רפואים למרות שזה אישי למדי? האם הדרישות שלו חוקיות? לעזרתך אודה