פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
לאחר סיום יחסי מעביד קיזוז השתתפות עצמית פגיעה רכב וחיוב שמירת נייד
פוטרתי מעבודתי. ביום האחרון בסיום ההודעה המוקדמת החזרתי רכב וטלפון נייד וחתמו לי על טופס ההחזרה של שניהם ללא פגיעה.
לאחר מכן פנו אלי שהרכב נפגע. האם יכולים לחייב אותי לשלם השתתפות עצמית - לקזז לי חד צדדית מהשכר האחרון?
בנוסף, פנו אלי שחתמתי בזמנו שניתן לחייב אותי להמשיך להחזיק את המכשיר ולשלם עליו (ללא המספר, עד לסיום ה"תוכנית" מול המםעיל הסלולארי). המכשיר לא ברשותי. האם יכולים להמשיך לחייב אותי כספית? או לחייב אותי לקחת את המכשיר ולשלם עליו?
שלום רב,
ניתן לקזז לעובד אך ורק את התנאים שמופיעים בהסכם העבודה שניתן לקזזם. לכן, ככל שהדבר אינו מופיע בהסכם אסור לקזז.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לדמי אבטלה
עבדתי שנה בחברה כשכיר במשכורת חודשית , לאחר שנה עזבתי מרצוני(אין מכתב פיטורין ) , במהלך 50 יום חיפשתי עבודה , נרשמתי בלשכה ולא דרשתי דמי אבטלה .
לאחר חמישים יום התחלתי לעבוד כשכיר במשכורת חודשית , לאחר 60 יום פוטרתי (יש מכתב פיטורין ) , האם כרגע אני זכאי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה ?
תודה .
שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה שלך תלויה בכמות הימים שעבדת לפני מועד הפיטורים. אין קשר לעובדה כי בעסק הראשון פוטרת או התפטרת. אם השלמת את מכסת הימים אתה זכאי לאבטלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז האם אני זכאי ? עבדתי 60 יום לפני הפיטורין הנוכחיים .ובעבודה הקודמת שנה מלאה , ובזו לפניה 6 שנים מלאות .
הקלד את תגובתך
אחזקת רכב
האם יש חוק לגבי שוויון בין העובדים אם כל העובדים חתמו על אותו חוזה ?
והאם יש השפעה כל שהי עלי לרעה אם לא חתמתי על החוזה?(הסעיפים בחוזה נראו לי מוגזמים,כמו להתחייב לא לעבוד 24 חודשים באותו תחום במידה ואני עוזב את מקום העבודה)
שי שלום,
על פניו נראה כאילו יש כאן אפליה, אלא שאפליה יכולה להיות רק על בסיס דת, גזע ומין ונראה לי שאתה לא עונה על הקריטריונים. מעביד יכול לתת הטבות לעובד אחר ולא לאחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השכר הקובע לעובד בשכר בסיס+עמלות
שאלותיי הן
האם "השכר הקובע" כולל גם את ממוצע העמלות או רק את הבסיס?
והאם זהו אותו שכר לגבי מחלה ,חג , יום הבחירות וימי חופשה?(במיוחד לגבי חג)
תודה מראש
מיכאל
מיכאל שלום,
נראה כי שכרך מתאים לסעיף 19 לחוק, ועל כן השכר הקובע לצורך זכויות צריך להיות שכר הבסיס וממוצע העמלות.
אותו שכר הינו רלוונטי לכל הזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כותרת השאלהבני בן 32, נשוי + 2 ילדים קטנים, עובד שנה בחברת הייטק. אחראי המחלקה הודיע לו שרוצים לשלוח אותו לכמה ימים לחו"ל (מדינה נידחת במרחק של מינימום טיסה 12-13 שעות). בני אינו מעוניין לנסוע מהרבה ס
יש לציין, כי בעבודתו בארץ הוא נותן שרות לחברות ונוסע לערים שונות ברחבי הארץ, אולם לא בחוזה העבודה שלו ולא באף מקום אחר אוזכר שישנה אפשרות לנסיעות גם לחו"ל ועוד יותר לארצות רחוקות, לא מפותחות שמצריכות כל מיני חיסונים. השאלה שלי היא, האם הוא יכול לסרב והאם זה לא יגרום לפיטוריו, זאת מבלי שיציינו שזאת הסיבה האמיתית לפיטורים.
תודה מראש,
דליה
דליה שלום,
השיטה בישראל מדברת על כך שמעביד יכול לפטר מכל סיבה שהיא, כל עוד היא איננה אסורה. כאשר עובד מסרב לעשות חלק מהתפקיד שלו, זו בהחלט סיבה שהמעביד יוכל לפטר בגללה מבלי שלבנך תהיה עילה למנוע את הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קנס על נסיעה ללא משקפי ראיה לאחר ניתוח לייזר להסרת משקפיים הכולל אישור של משרד התחבורה.
הקלד את תגובתך
זכאות לדמי אבטלה לאחר פיטורין
דניאל שלום,
הביטוח הלאומי בודק את כמות הימים שעבדת לפני מועד הפיטורים ולא משנה לו היכן וכמה ימים עבדת אצל כל מעביד. על כן אתה זכאי בהחלט לדמי אבטלה מההתחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה
האם זה סביר ומקובל שבהסכם עבודה יוסכם על זכאות לצבור ימי חופשה משנה לשנה עד לתקרה של שלושים ימי חופשה שנתיים (לא כולל ששי שבת).
דן שלום,
החוק מאפשר להיטיב עם תנאיו של עובד בהסכם עבודה.
מכאן, שככל שכמות הימים עולה על זו של החוק, הכל בסדר.
לגבי הצבירה, הדבר גבול שכן, מחד החוק אינו מאפשר צבירה של יותר משנתיים, אולם במקרה שלך בהחלט יכול להיות ששנתיים יעלו על 30 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החוק אינו מאפשר צבירת ימי חופשה של יותר משנתיים- למה הכוונה?
אם לא לקחתי X ימי חופשה חופשה במהלך שנת 2013-
כדי שהם לא ילכו לאיבוד, האם עלי לנצל את ימי החופשה האלה במהלך שנת 2014 או שאני יכול לנצלם גם עד סוף 2015?
תודה!
הקלד את תגובתך
תשלום הפסקות
נדיה שלום,
לא הבנתי האם לקחתם את ההפסקות הללו. אם לא לקחתם לא ניתן לקזז אותן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השלמת שכר
בחוזה שחתמתי עליו צוין שאקבל 50% מהשכר בתקופת ההכשרה.ששם צוין שהיא 40 שעות הדרכה בסה"כ.
אולם בדף תיאום הציפיות שקיבלתי (שעליו לא חתמתי אני או אף אחד אחר),מצוין שתקופת ניסיון היא 40 שעות שכוללות עבירה של לפחות 3 משובים מהרכז.
אני עובדת בחברה כ5 חודשים והרכז לא התפנה להעביר לי את 3 המשובים אלא רק 2,על כן שסיימתי את ה40 שעות הוא העלה לי את השכר ל100%.לעומת זו החודש הוא התפנה להעביר לי את המשוב השלישי ויצא שאותו לא עברתי(יום עסל יום בסל),וכשנכנסה המשכורת נכנסה לי 50% במקום 100%. האם זה חוקי מבחינתו לעשות זאת? עקב זאת שהוא לא התפנה להעביר לי את המשוב,ובחוזה לא נכתב בשום סעיף שקבלת 100% מותנת בעבירת המשובים. ואם הוא לא יסכים להשלים לי את ההפרש,למי אני אמורה לפנות?
תודה רבה!
יסמין שלום,
ניתן לקזז מהשכר אך ורק את מה שחוזה העבודה אישר והפחתה של שכר בהחלט יכולה להחשב הרע תנאים. בנוסף לא ברור האם השכר כלל עובר את שכר המינימום לאחר הקיזו ואם כך, ברור שהדבר אינו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
