פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
עבודה אצל אדם בבית יום יום וזכויות לאור הפסקת עבודה כעבור חצי שנה.
בזמנו לא ידעתי שבסופשבוע וחגים מגיעה לי תוספת 50% ולא ביקשתי. הבת אמרה שלא מגיע לי לדרוש רטרואקטיבית התוספת ושהטעיתי אותה. לציין שבסכום ששילמה לי עבור השבועיים שנותרו כן הכללתי 150% עבור שבתות, כך שבעצם זה, היא כביכול מכירה בכך. האם חייבים לשלם לי לפי החוק את התוספת רטרואקטיבית על כל השבתות והחגים שעבדתי ? מדובר בכ-4000 ש"ח.
לגבי נסיעתו לחו"ל: מה מגיע לי לפי החוק בסיטואציה שבה הפרנסה והתעסוקה שלי מופסקים ל-3 שבועות באופן חד צדדי ומצד שני מצפים שאחזור לעבודה בשובו. מגיע לי תשלום עבור ימי עבודה אלה? מה חובת המעסיק במקרה זה?
הודעה על פיטורין: מאחר והתבקשתי לתת מצידי הודעה של שבועיים מראש, אם אעזוב, האם מגיעים גם לי מגיעה אותה הזכות לשבועיים כשאני מפוטרת? האם זה בעצם נחשב להסכם שבע"פ.
אירית שלום,
המעסיקה שלך אינה צודקת.
את יכולה לדרוש כל סכום שמגיע לך בהתאם לחוק, גם רטרואקטיבית.
לגבי הנסיעה לחו"לֹ. המעביד יכול להוציא אותך לחופשה בתשלום עבור אותם ימים, ובכל מקרה צריך לשלם על התקופות בהם היית זמין.
לגבי ההודעה המוקדמת. היא בכל מקרה לפי החוק ובכל מקרה אפשר לדרוש גם הודעה מוקדמת לפי מה שסוכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סליחה אם אני מקשה. לדבריך צריך המעסיק לשלם על התקופות בהן הייתי זמינה לעבודה והמתנתי שיסיים את חופשתו. מגיע לי: 6.25/12 כפול שבועיים עבודה = 7 ימים. כיוון שנעדר 20 יום - כוונתך שצריך לשלם לי עבור 13 הנותרים?
האם הבקשה שאתן לפחות שבועיים הודעה במידה ואעזוב - היא הדדית ? האם נחשבת כהסכם לכל דבר, גם אם היתה הבנה שבע"פ?
ושאלה נוספת-בערב כיפור וראש השנה לא הגעתי. נאמר לי: את החלטת לא לבוא אז לא מגיע לך תשלום. טענתי שזה ערב חג, זה לא יום רגיל ואין לי כ"כ בחירה כשמדובר ביום כזה. האם צריך לשלם עבור החגים היהודיים החשובים-ללא קשר לחופשה השנתית?
1. לא כל כך הבנתי את החישוב שלך.
2. היא ככל הנראה תחשב כהדדית וממילא מגיע לך בהתאם ללשון החוק.
3. המעביד צריך לשלם לך גם 9 ימי חג בשנה ככל ואת עבדת יום לפני ויום אחרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינויים במשמרות
במידה והמעסיק מבקש להוריד ממכסת המשמרות שלי(ממשמרות בערב)עקב חוסר בביקוש לשירות אותו הנני נותן בערבים למרות שבאין ביקוש לשירות העיקרי שלי אני מצטרף לנותני השירות האחרים שהם נותנים גם במשמרות ערב,ובפועל הנני נמנה עם כלל נותני השירות.
האם הדבר מאפשר למעסיק להוריד מהמשמרת שלי.
לתשובה אודה
ככל שהסכם העבודה מאפשר שינוי במשמרות הדבר יכול להיות לגיטימי, הרי מעביד יכול לשנות את יחס העבודה של העובד. יחד עם זאת, תלוי בנסיבות אולם לעיתים יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני פיטורין
2.עבדתי 10 שנים כנגד חשבונית קבועה לאורך התקופה וקיבלתי דלקן ע"ח החברה
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין
תודה
דן ודוב שלום,
1. החישוב הוא לפי הברוטו כמובן.
2. הפסיקה לאחרונה הרחיב את עניין יחסי עובד מעביד.
בהחלט יתכן ואתם תוכרו כעובדים ועל כן, ממליץ לפנות ליעוץ אישי מעמיק על מנת לבחון אפשרות זו , וכמובן קבלה של כל התנאים מעצם היותכם עובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איציק שלום,
הסכןם משתנה אולם לא יכול לחרוג מ-25.1 ש"ח ליום.
כאשר למעביד יש אפשרות לשלם חופשי חודשי, זה הסכום אותו הוא יצטרך לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר ביום הבחירות
ליליאן שלום,
בהחלט מגיע לך שכר בגין אותו יום, שכן בשל השבתון לא יכלת לעבוד ועל כן את זכאית למלוא התשלום של יום העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהסכמה/דחוף.
מקום עבודתי קיבל את בקשתי . מה עלי לעשות כדי לא להיפגע. כמובן שאסור לי לחתום על אי אפשרות לתבוע את המעסיק שלי בהמשך משום שיש לי רצון לעשות זאת.
אתה יכול להתפטר בדין פיטורים בשל מחלה, אבל לא תקבל מכתב מהמעביד.
בהתנהלות מול המעביד אין פתרון, ואם דרישת המעביד להוציא לך מכתב היא כנגד ויתור אנחנו בבעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני בת 55 אני עובדת במפעל תפירה, ואתמול מנהל העבודה יידע אותי שאני מקבלת מכתב פיטורין עקב קיצוצים, חשוב לציין שאני אחת הבנות הראשונות שהתחילו לעבוד במפעל שנפתח לפני שנה וארבעה חודשים, האחראית במפעל יידעה את הבנות שהולכים לפטר אותי כמה ימים לפני, האם זה חוקי שהאחראית הולכת ומדברת מאחורי גבי עליי? ואם זה קיצוצים לא אמורים לפטר את מי שהגיע אחרון למפעל?
שכחתי לציין שהייתי מאושפזת בבית החולים עקב לחץ דם של 210 חזרתי לעבודה ביום ראשון, הייתי בחופשת מחלה,האם זה חוקי לפטר אותי כמה ימים אחרי שאני חוזרת?
אן שלום,
בהחלט יתכן כי מדובר כאן באפליה בשל גיל.
כמו כן, מאחר ואמרו לך שמפטרים אותך ללא שימוע, פגעו בחובת השימוע שלך.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון אפשרות לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעביד עדיין לא נתן לי מכתב פיטורין למרות שביקשתי ממנו ביום שיביא לי, ושיכתוב את התאריך 20 לחודש שבו הודיע לי שמפטרים אותי, ככה פנים מול פנים, אני מרגישה כל עוד לא נותנים לי את המכתב ליד , פוגעים עוד בזכויות שלי, אמרתי למעביד שאני יודעת שזה פגיעה בזכויות שלי, יכול להיות שבגלל זה הוא לא נותן לי?
למרות שמעבידים עושים במקרים רבים דין לעצמם כך או כך.
שוב, הייתי ממליץ לפנות באופן ליעוץ אישי לבחון המשך הליכים, שכן בהחלט יכול להיות שאפשר למנוע את הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
הודעתי למעסיק שברצוני לחזור לעבוד בשבוע ה 18 לחופשת הלידה שלי (ז"א 4 שבועות לאחר תום חופשת הלידה הרשמית). התגובה של המעסיק הייתה כי הוא מעדיף שאחזור בשבוע ה 20, לאחר החגים כדי שהחזרה שלי תהיה אפקטיבית יותר. יש לציין כי ההודעה שלי נמסרה חודש לפני מועד החזרה.
האם זה חוקי?
תודה
טלי
טלי שלום,
חזרה מהחל"ת הינה בהתאם לרצונו של העובד מאחר וממילא מדובר בחופשה שנעשתה בהתאם לבקשתו של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי שכר לאחר חצי ששנה בכוח אדם
אבי שלום,
נראה שמדובר פה בהרעת תנאים בתחילת העבודה.
לכל העובדים שעבר כבר הרבה זמן, יש בעיה כי יש קבלה של תנאי העבודה החדשים, אבל לעובדים חדשים בהחלט יש עילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת לעובד
עובד שהיה עובד קבלן שלושה חודשים ולאחר מכן עובד חברה. האם יש לתת הודעה מוקדמת של תקופת העסקתו כעובד חברה בלבד או על כל התקופה כולל התקופה בה הועסק אצל קבלן
חגית שלום,
לעובד שהיה עובד קבלן קודם לכן ועכשיו הוא עובד חברה, יש רצף תעסוקתי וצריך לשלם על מלוא התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
