פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
חוזה בין מעביד לעובד.
אירנה שלום,
סעיף אי תחרות לא תמיד תקף אולם הדבר תלוי בנסיבות העניין. \
בתי הדין כבר קבעו שככל שמדובר במצב בו לא יכלת לעבוד בדבר אחר אין בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
צבירת ימי מחלה
במקום החדש התחלתי כמובן מאפס. אני אמור לעבור ניתוח בשנה הקרובה , חופשת המחלה מהניתוח הזה היא שלושה חודשים. אם הייתי במקום העבודה הקודם לא הייתה לי בעיה כי כאמור היו לי מספיק ימי מחלה.
השאלות שלי הן:
1- איך אני אמור להתפרנס במשך חופשת המחלה כשאין לי ימים צבורים במקום החדש ?
2- למה לא ניתן להעביר את ימי המחלה הצבורים ממקום עבודה אחד לשני , או לחילופין לפדות אותם בכסף כמו את ימי החופשה הצבורים ?
תודה
מוטי שלום,
לצערנו הרב אין צבירה של ימי מחלה לפידיון, ותנאי עבודה הינם למקום עבודה ספציפי ולא לכל מקומות העבודה.
תוכל לפנות לביטוח הלאומי שכן יתכן ותהיה זכאי לתשלום מהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חברה זרה
הנני עובד בחברה זרה מזה 10 שנים.לפני כשבוע נודע לי כי עקב ארגון מחדש, הסניף בישראל ייסגר.
ברצוני לציין כי את המשכורת ושאר התנאים הסוציאלים אני מקבל דרך חשבון בנק ישראלי.
הוצע לי להמשיך בתפקידי אך את המשכורת אקבל מחו"ל.
שאלתי היא האים אני זכאי לקבל את קופת הפיצויים?מכיוון שאני אמור לחתום על חוזה חדש עם החברה ואני אמור להפריש לעצמי את קרן הפנסיה ואת שאר התשלומים.
צבי שלום,
השאלה מעט סבוכה לענות עליה ברגל אחת. בהחלט יתכן כי מדובר בשינוי מעסיקים ואז אתה זכאי לפיצויים (בעיקר כי נראה כי אתה עובר להיות עצמאי). ממליץ להתיעץ עם עו"ד לעניין זה ככל שהדבר חשוב לך (לקבל פיצויים).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדת בהריון
אני מעסיק חוץ ממני עוד שתי עובדות
אחת מהן בהריון בחחודש הרביעי ומזה כחודשיים היא נעדרת הרבה מהעבודה
מספר פעמים בכל שבוע הי מסמסת לי מאוחר בערב או בבוקר שיא לא מגיעה כל פעם מסיבה אחרת .שילשולים הקאות מיגרנות וכמובן סיבות הקשורות בהריון
זה פוגע מאוד בלקוחות שמחכים הרבה זמן בתור וכן בי ובעובדת הנוספת ש"קורעים תתחת"
להכשיר עובד\ת נוסף לוקח כחודשיים
האם עובדת כזו יכולה לעשות מה שבא לה ו"לדפוק" את העבודה והעסק בחסות החוק
אופיר שלום,
המצב הוא בעייתי מבחינתך. ככל שעבודתך נפגעת באופן משמעותי, תוכל להגיש בקשה למשרד התמ"ת לפטר את העובדת, אלא שהסיבות בהן אתה נוקב הינן כתוצאה מההריון ועל כן אני לא רואה מצב בו בקשתך תאושר. ממליץ להתיעץ עם עו"ד בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם קיימים עורכי דין שמשתפים פעולה עם המערכת המשפטית מבםנים
הקלד את תגובתך
חזרה לעבודה לפני תום חופשת מחלה
עברה כבר שבוע ואני רואה שמצבי מאפשר לי לחזור לעבודה, סוג העבודה שלי לא דורש שימוש בשתי הידיים.
האם יש בעיה חוקית לחזור לעבודה לפני תום חופשת המלחה ? ברצוני להדגיש שהרצון לחזור מוקדם יותר הוא יוזמה שלי , לא בקשה או דרישה של החברה בה אני עובד.
תודה
מוטי שלום,
הבעיה אינה כרגע, אלא בעובדה שלמעביד אסור לתת לך לעבוד בזמן מחלה. העניין יכול לשמש כלי בידיך בעתיד ועל כן מעבידים רבים נרתעים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לאחר סיום יחסי מעביד קיזוז השתתפות עצמית פגיעה רכב וחיוב שמירת נייד
פוטרתי מעבודתי. ביום האחרון בסיום ההודעה המוקדמת החזרתי רכב וטלפון נייד וחתמו לי על טופס ההחזרה של שניהם ללא פגיעה.
לאחר מכן פנו אלי שהרכב נפגע. האם יכולים לחייב אותי לשלם השתתפות עצמית - לקזז לי חד צדדית מהשכר האחרון?
בנוסף, פנו אלי שחתמתי בזמנו שניתן לחייב אותי להמשיך להחזיק את המכשיר ולשלם עליו (ללא המספר, עד לסיום ה"תוכנית" מול המםעיל הסלולארי). המכשיר לא ברשותי. האם יכולים להמשיך לחייב אותי כספית? או לחייב אותי לקחת את המכשיר ולשלם עליו?
שלום רב,
ניתן לקזז לעובד אך ורק את התנאים שמופיעים בהסכם העבודה שניתן לקזזם. לכן, ככל שהדבר אינו מופיע בהסכם אסור לקזז.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לדמי אבטלה
עבדתי שנה בחברה כשכיר במשכורת חודשית , לאחר שנה עזבתי מרצוני(אין מכתב פיטורין ) , במהלך 50 יום חיפשתי עבודה , נרשמתי בלשכה ולא דרשתי דמי אבטלה .
לאחר חמישים יום התחלתי לעבוד כשכיר במשכורת חודשית , לאחר 60 יום פוטרתי (יש מכתב פיטורין ) , האם כרגע אני זכאי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה ?
תודה .
שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה שלך תלויה בכמות הימים שעבדת לפני מועד הפיטורים. אין קשר לעובדה כי בעסק הראשון פוטרת או התפטרת. אם השלמת את מכסת הימים אתה זכאי לאבטלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז האם אני זכאי ? עבדתי 60 יום לפני הפיטורין הנוכחיים .ובעבודה הקודמת שנה מלאה , ובזו לפניה 6 שנים מלאות .
הקלד את תגובתך
אחזקת רכב
האם יש חוק לגבי שוויון בין העובדים אם כל העובדים חתמו על אותו חוזה ?
והאם יש השפעה כל שהי עלי לרעה אם לא חתמתי על החוזה?(הסעיפים בחוזה נראו לי מוגזמים,כמו להתחייב לא לעבוד 24 חודשים באותו תחום במידה ואני עוזב את מקום העבודה)
שי שלום,
על פניו נראה כאילו יש כאן אפליה, אלא שאפליה יכולה להיות רק על בסיס דת, גזע ומין ונראה לי שאתה לא עונה על הקריטריונים. מעביד יכול לתת הטבות לעובד אחר ולא לאחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השכר הקובע לעובד בשכר בסיס+עמלות
שאלותיי הן
האם "השכר הקובע" כולל גם את ממוצע העמלות או רק את הבסיס?
והאם זהו אותו שכר לגבי מחלה ,חג , יום הבחירות וימי חופשה?(במיוחד לגבי חג)
תודה מראש
מיכאל
מיכאל שלום,
נראה כי שכרך מתאים לסעיף 19 לחוק, ועל כן השכר הקובע לצורך זכויות צריך להיות שכר הבסיס וממוצע העמלות.
אותו שכר הינו רלוונטי לכל הזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
