פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
סעיף 14
ואני שואל האם הסעיף תקף היות ובזמן החתימה לא הוסבר לי משמעותו של הסעיף ומה גם שלפי הבנתי מקריאה באינטרנט היה צריך בשנים האו אישור פרטני לכל עובד לסעיף 14 האם אפשר לבטל את סעיף 14 כעת
שמי דוד ואני עובדתי בחברת בת של מעריב
0525503932 [email protected] תודה מראש דוד
דוד שלום,
שאלתך היא מעט בעייתית מאחר ולאורך שנים המעביד פועל בהתאם לסעיף 14 ואני לא בטוח שלאחר כל כך הרבה זמן, טענה ולפיה לא הסבירו לך את המשמעות של החתימה תתפוס. בנוסף, למיטב זכרוני לא הייתה לך (או לעובדים אחרים) ברירה אלא לחתום על הסעיף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
אביתר שלום,
ממה שאתה מתאר, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר לבד.
יחד עם זאת, הסכומים שממילא מצויים בקופת הפיצויים יועברו לידיך כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור רפואי להפחתת שעות עבודה בהריון
ברצוני לדעת, אם אישה בהריון מציגה למעביד אישור מרופא מומחה הממליץ להפחית את שעות עבודתה נניח לחצי משרה (חמש שעות ביום) האם מעביד ראשי לסרב לקבל המלצת הרופא? ובמידה והמעביד מסרב מהן זכויותיה של האישה?
אודה לקבלת תשובה דחופה.
תודה רבה.
ליאת שלום,
ככל שההמלצה היא מרופא תעסוקתי, המעביד לא יוכל לסרב לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה מפעלית יזומה
אני עובדת במפעל בצפון כבר שבעה חודשים.
המפעל הוציא אותנו חודש שעבר לשלושה ימים של חופשה יזומה ללא תשלום. גם החודש יש לנו יומיים חופש. בעקבות כך נכנסתי למינוס בצבירת שעות החופשה שלי.
האם חוקי להוציא לחופשה יזומה של המפעל?
תודה
נופר שלום,
המעביד אכן יכול להוציא לחופשה יזומה אולם הוא לא יכול להכניס אותך למינוס בימי החופשה שלך. ובכל מקרה, אין דבר כזה חופשה ללא תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דחופה בנושא התפטרות!!!
אני האחראית משמרת היחידה בסניף, ולאחרונה המנהלת שלי שמה אותי לעבוד בזמנים שלא נוחים לי, ו6 ימים בשבוע שבחלקם אני פשוט לא יכולה לעבוד.
בגלל שהרשת מתקמצנת על עובדים, נוצר המצב שישנה רק מנהלת ואני, ואנחנו מחלקות את כל השבוע בינינו..ז"א שאם לא נוח לי לעבוד ביום מסוים, אין מה לעשות כי אין עוד אחראיות משמרת. ובגדול, זו לא בעיה שלי שלא מכשירים עוד בנות.
שאלתי היא, אם אני מודיעה עכשיו למנהלת שלי שאני רוצה להתפטר, האם אני מחוייבת עוד להגיע למשמרות שקבעו לי בהמשך השבוע נוסף לכך שהן לא נוחות לי? ואם כן, מה קורה אם אני בכל זאת פשוט לא מגיעה לאחר הודעה על התפטרותי?
תודה, איה
איה שלום,
את מדברת על תקופת ההודעה המוקדמת בה את חייבת להתייצב לעבודה אחרת המעביד יכול לקצץ משכרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי מתן הודעה למעביד
שמרית שלום,
התשובה היא כי אכן ניתו להודיע על ההריון בדיעבד, ובהתאם לפסיקה המעביד יצטרך לעשות מאמצים כנים להשאיר אותך בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אין כאן בחירה של פורום תביעות נגד משרד הביטחון אך אני מקווה שתוכלו להשיב לי כי סך הכול זו שאלה כללית. אני בת 20 ומעוניינת לתבוע את משרד הביטחון על רקע של החמרה/גרימה של בעיות עור במהלך השירות עקב לחץ נפשי. הלכתי להיפגש יחד אבי אצל שני עורכי דין. האחד לא נידב לי יותר מדי הסבר על ההליך ונתן סכום נמוך יחסית לשני. השני, נתן סכום גבוה מאוד אך ממש פירט לי על ההליך על מה שהוא מתכוון לעשות וכ'ו. מה הקריטריונים לבחירת עו"ד. אם אני יודעת שמדובר בתיק שצריך עבודה קשה במה עליי לבחור?
לתשובתכם אודה.
שלום רב,
אני תמיד טוען כי תבחרי את עוה"ד שאת מתחברת אליו יותר, שתוכלי לפנות אליו ולהרגיש בנוח איתו ושאת חושבת שייצג את עניינייך בצורה הטובה ביותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כותרת השאלה משכורת
שלום!
אני עובדת כבר שנתיים במשרד עורכי דין בחיפה
כאשר התחלתי לעבוד כמזכירה היו ארבעה עורכי דין כל אחד שילם שבע מאות שקל בלבד כעבור שנה נשארו שלושה עורכי דין והמעסיק הראשי ביחד איתם שילם לי 3200 שקל כולל נסיעות עד השעה שלושלפני חמישה חודשים עזב עוד עורך דין ונשארו שני עורכי דין המעסיק שלי הוריד לי שעות ומשכורת היות והשותף שלו העורך דין השני לא היהי מוכן לשלם יותר משמונה שקל תמורת עבודתי והעורך דין המעסיק שלי רק אלפיים שקל כולל נסיעות העורך דין השני מנצל אותי מאד בהדפסות רבות צילומים שליחת דואר וכיוצא בזה אפילו לבקש כסף מלקוחות בקיצור את העבודה השחורה תנאי עבודתי הורעו מכל הבחינות האם אנילהתפטר ולתבוע את עורך הדין שמשלם לי רק שמונה שקל עבור עבודתי.בנוסף יש עוד בעיה קשה במשרד אךלכך התייחס בשאלה הבאה
תודה
שלום רב,
נראה משאלתך כי רב הנסתר על הגלוי. לא כל כך הצלחתי להבין איזה מן תנאי העסקה אלו, מה המעסיק בפועל שלך (מי כתוב על התלוש) ומול מי מתקיימים יחסי עבודה.
יחד עם זאת, נראה שבהחלט יש כאן פגיעה בתנאייך.
ממליץ לך להתיעץ עם עו"ד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרישה - עובד מדינה
בהתאם לפסיקה החדשה צריך להתחשב גם ברצונו של העובד ובצרכיו
עיסוק נוסף לעבודה קיימת
אני עובדת היום בסוכנות שעוסקת בביטוחים אלמנטרים ורוצה לעשות הסבה והתמחות בביטוח פנסיוני,מאחר ואין לי כל אפשרות לעשות זאת במקום עבודתי אני שוקלת לעבוד במשרה נוספת בביטוח לצורך כך.
האם ניתן לומר שקיים ניגוד עיניינים כלשהו ?
במידה וכן מדוע הרי מדובר בשני תחומים שונים.
תודה מראש שלומית :)
שלומית שלום,
אני לא סבור שיש ניגוד עניינים וככל שאין הגבלה בהסכם העבודה שלך, ת׳וכלי לעבוד בהם במקביל
תודה על המענה המהיר :)
רשום לי בהסכם שיש להודיע במקרה וקיים חשש לניגוד עיניינים וכמו כן איסור על עבודה נוספת אלא באישור המנכ"ל,
איך ניתן להתקדם במקרה זה?
תודה רבה לך!
תספרי לו על העניין, תגידי שאת משתפת אותו אבל את לא חושבת שזה ניגוד עניינים ומבקשת את אישורו בכל מקרה.
את יכולה לפעול בדרך השניה ולא לגלות, ובמקרה ויגלו את זה, לומר שלא חשבת שיש ניגוד עניינים אולם אז את לוקחת סיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
