פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
שאלה לגבי פיטורין בעת מיזוג
כידוע על עמלות אין הפרשת פנסיוניות ולכן נוצר פער רציני אצל מי שמפוטר ומקבל את חלק הפיצויים מקרן הפנסיה ע"פ ס' 14 כי בעצם הצבירה היא על שכר הבסיס בלבד
חנן שלום,
למרות שאתה חתום כל סעיף 14, ככל שהמעביד לא הפריש בהתאם לחוק, תוכל לדרוש ממנה את ההשלמות.
בפסיקה בהחלט הוכר שמצב של עמלות קבועות מדי חודש מזכות תשלום סוציאלי לפי הסכום כולל העמלות.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי לבחון יותר לעומק את זכויותיך.
שמירת הריון
אני עבדתי בשני מקומות כמנה"ח.במקור העבודה השני שזה משעות 1-4 הפסקתי את עבודתי בגלל המכתב מרופא תעסוקה.העברתי את המסמכים לב"ל תחילה שילמו לי עבור 3 חודשי שמירה.לאחר מכן בזמן חישוב דמי הלידה הם קיזזו לי את כל מה שקיבלתי בטענה שזו הייתה טעות ולא מגיע לי שמירת הריון במידה ואני ממשיכה לעבוד אפילו במשרה חלקית.
שאלתי האם יש מקום בכלל לתביעה הם מסרו לי כי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
תודה רבה על התשובה.
טלי שלום,
הסוגיה שלך היא סבוכה מדי בשביל לענות בשתי מילים בפורום. בהחלט יתכן כי את זכאית להשלמה מהביטוח הלאומי אולם הדבר אינו אוטומטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לקבלת מתנת חג אפילו שפוטרתי
קבלתי מכתב פיטורין שלשום והנני מקבל משכורת עד 27/03. האם אני זכאי לקבל מתנת חג הפסח? או שבגלל שפוטרתי אני לא צריך
מתנת חג מתקבלת בתקופת העבודה, יחד עם זאת, אלא אם אתה נמצא תחת הסכם קיבוצי, אין חובה להעניק מתנת חג אלא זכות בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איך יוצאים מזה?
איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה.
מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב.
אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך.
ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי?
והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו?? אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה...
כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו?
תודה מראש
איציק
איציק שלום,
אתה יכול לבקש מהמעביד את ההסכם והוא צריך להביא לך אותו.
אתה מבקש להתפטר כדין מפוטר אולם מדבריך לא בטוח שאתה זכאי.
יחד עם זאת היקף עבודה של 200 שעות הינו גבוה מהחוק.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
ליטל שלום,
מועד קבלת פיצויי פיטורים הוא 15 לאחר סיום יחסי העבודה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון אפשרויות פעולה נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעבר דירה והמשך עבודה
תודה מראש, זוהר.
זוהר שלום,
לא אמרת להיכן אתה עובר והאם מדובר בישוב פיתוח כהגדרתו בחוק.
למעביד אין חובה להעביר אותך למקום אחר אולם אם אתה עובר לישוב פיתוח, המעביד ישקול אם לשלם לך פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי נסיעות
הבנתי שאם אני גרה קרוב מ500 מטר לעבודה המעסיק שלי לא צריך לשלם לי דמי נסיעות.
אבל אני גרה בשני מקומות (גם עם ההורים וגם עם החבר)
בדירה עם החבר אני גרה בפחות מ500 מטר מהעבודה ובדירה אצל ההורים אני גרה בדירה המרוחקת הרבה יותר מ500 מטרים, וכשאני ישנה אצלם אני צריכה בעצם לבוא באוטובוסים לעבודה.
המעסיק שלי יודע שאני גם גרה באותו הרחוב.
יש לציין שהכתובת של ההורים שלי (הכתובת המרוחקת) היא זאת שרושמה במשרד הפנים וזאת שהמעסיק שלי קיבל ממני.
רציתי לדעת אם עליו לשלם לי נסיעות או לא?
תודה רבה!!
שלומית שלום,
דמי הנסיעות הינן בהתאם לנסיעות בפועל. אם תגידי למעביד שאת גרה אצל ההורים תוכלי לקבל את דמי הנסיעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נחתם הסכם פשרה, הנתבעים הורידו מהסכומים שיקבען מס הכנסה וביטוח לאומיי, וזאת למרות האדם שתבע אינו תושב ישראל אני מייצגתאותו יש לי יפוי כוח נוטריוני וחושבת שאם ניתן לבטל את הסכם הפשרה ומהי הדרך, העו"ד ש
יהודית שלום,
בד"כ לא מתייחסים לסוגיית המס בהסכם הפשרה.
את יכולה להודיע לצד השני שלא להפריש למס ולהראות להם את הנימוקים הנכונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת ברוטו נטו
האם גם במקרה זה הפיצויים מחושבים על בסיס הברוטו
סליחה על "הנדנוד"
הקלד את תגובתך
ימי חופשה
אני עובד משמרות והתחלתי את עבודתי באמצע השנה שעברה.
מס' שאלות לגבי שאלות לגבי חישוב החופשה:
-האם הזכאות לחופשה מחושבת לפי מספר ימי העבודה/200 או 240?
-האם ימי מילואים שביצעתי נכללים במניין ימי העבודה?
-האם יום עבודה מוגדר ככל יום בו הגעתי לעבודה ללא תלות במספר שעות העבודה?
להבנתי, חישוב תעריף יום חופשה מחושב לפי סכום 3 המשכורת ברבעון האחרון/90
האם בחישוב הנ"ל נכלל גם תשלום המילואים?
תודה
גד שלום,
1. הזכאות מחושת לפי כמות הימים בפועל לחלק 200.
2. כן
3. כן, מאחר וימי החופשה מתייחסים למרכיב השכר.
החישובים בד"כ אינם כוללים את ימי המילואים שכן אינם משקפים את שווי היום האמיתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
