פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הלנת שכר
אנו שישה עובדים וחמישה מאיתנו לא קיבלו משכורת כלל או קיבלו משכורת חלקית של על חשבון חודשי העבודה דצמבר ינואר ופברואר. הסכומים שלא שולמו נעים בין מאות שקלים לכל עובד ועד אלף .
בעל העסק סרב להחתים אותנו על הסכם העסקה .
התלוש מגיע כשמונה עד עשרה ימים לאחר המשכורת עצמה.
התלוש לעיתים אינו תואם כלל את הסכום ששולם במשכורת כך שלמשל על חשבון משכורת של 3700 שקלים מתקבל תלוש שכר על סך 1700 שקלים בלבד.
תוספת שכר על שעות נוספות אינה משולמת.
אנו מתלבטים האם לגשת לתביעה ביחד או בנפרד ?
לאיזה בית משפט לגשת- תביעות קטנות או עבודה?
תודה מראש .
גיל שלום,
עליכם להגיש את התביעה יחדיו, על מנת להראות שהמעביד הוא מפר סדרתי.
התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה אולם עליכם לעשות זאת בדיון מהיר על מנת לזרז את ההליכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעה בתנאים
יש לציין שאני בחברה כבר 9 חודשים..
זה קשור לזמינות בעבודה.
ככל שאת זמינה לעבודה והמעסיק יודע זאת הוא אמור לשלם לך, גם אם הוא לא מעניק עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת עבודה בגין בעיות גב
בעבודתי אני נדרשת להרמת משקל ולעמידה ממושכת. הגשתי את המסמכים למנהלת העבודה שלי בצרוף מכתב המבקש לעבור לעבודה משרדית עם פרוט המגבלות הקיימות.
בשיחה שנעשתה לי הובהר לי כי "למעסיק אין אופציה לשבץ אותי לעבודה משרדית ולכן ככל וישתפר מצבי הבריאותי ישמחו להחזיר אותי לעבודה"
מדובר בתקופה של ארבעה חודשים!
פניתי לביטוח לאומי בכדי לקבל דמי אבטלה והתשובה שקיבלתי מהם "נפלת בין הכסאות, אין מה לעשות"
במהלך התקופה חתמתי בלשכה וחיפשתי עבודה אחרת.
במקביל דרשתי מהמעסיק מכתב פיטורים דמי הודעה מוקדמת ואת הפיצויים המגיעים לי.
והם בתגובה לא הביאו לי דבר.
רציתי לדעת האם יש על מה לתבוע אותם אצל עו"ד פרטי. (פניתי להסתדרות) ואם אפשר להוסיף לתביעה הרעת תנאים ועגמת נפש...
אודה על תשובתכם.
נראה כי פיטורייך היו שלא כדין.
אמליץ לך על יעוץ אישי על מנת לבחון את מלוא זכויותייך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
הקלד את תגובתך
שינויים בתלוש שכר
יש שינוי בהרכב התלוש המראה במפורש על הורדת שכר ללא כל הודעה מצד המעביד.
אשמח לקבל יעוץ כיצד עלי לנהוג? האם בגין פעולות אלה יש עילה לתביעת פיצויי פיטורין?
תודה מראש
יצחק ב.
יצחק שלום,
בהחלט יתכן כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
יחד עם זאת, הרעה שכזו מאפשרת לך, רק להתפטר בדין פיטורים.
אם זה רצונך, אני ממליץ לך לפנו ליעוץ אישי לצורך בחינת אפשרויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופשה
יש לי שאלה הנוגעת לאופן של חישוב יום עבודה לצורך פדיון ימי חופשה.
לפי מה שהבנתי, מדובר ברבע השנה האחרונה לחלק ל-90.
השאלה שלי היא :
איזה שכר מתוך רבע השנה האחרונה נחשב לצורך כך.
בחוק נאמר: "שכר עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על ידי המעביד בעד שעות העבודה הרגילות".
העניין הוא שאני לא יודע מהן שעות העבודה הרגילות. הרבה פעמים עבדתי 7 וגם 8 משמרות בשבוע, האם פירוש הדבר ששעות לילה או שעות נוספות, או שעות שבת לא נכללות בזה? או אולי נסיעות לא נחשבות?
תודה רבה,
דין
דין שלום,
לא נכללים:
נסיעות, שעות נוספות.
נכללות כל השעות האחרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סירוב לשלם משכורת בטענה שאני חייבת על סמך חופשות של שנה וחצי אחורה
תהל שלום,
נראה כי דרך ההוכחה שלך תהיה על ידי העדות שלך עם תשלושי השכר. אולי להביא עובדים נוספים.
הייתי ממליץ לך לעשות שימוש ביעוץ אישי על מנת לבחון כיצד אפשר לפעול מול המעסיקה.
יש לי הרגשה שתנאים רבים שלך לא שולמו בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי בתנאי העסקה
אני עובד בחברה מזה כשלוש שנים,חלק מהתנאים שעליהם חתממתי בחוזה העבודה שלי הוא בין היתן קבלת רכב צמוד וארוחות צהריים,לאחרונה החברה רוצה לקחת את רכבי וכמו כן להספיק את התשלומים עבור א.צהריים כדי לחסוך הוצאות לחברה.
האם דברים אלה הם לא הרעת תנאים?מה ניתן לעשות?
אבי שלום,
מדובר בהחלט בהרעה של תנאי העבודה.
אני ממליץ לך לפנו ליעוץ אישי על מנת לבחון את דרכי הפעולה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנוגע לפיצויים ודמי אבטלה
ראשית יש לי שאלה בנוגע לדמי פיצויים . התחלתי לעבוד ב15.04.2012 ובחוזה העבודה רשום לי כי בהודעה מוקדמת לפני פיטורים מגיעים לי 60 ימי הודעה מוקדמת . הודיעו לי על פיטורים ב20.02.2013 ולפי הזמן של ההודעה המוקדמת אני צריכה לעבוד עד ה20.04.2013 כלומר יותר משנה . האם במקרה זה מגיעים לי פיצויים למרות שההודעה הייתה אחרי 10 חודשי עבודה ?
שאלה שנייה שיש לי היא בנוגע לדמי אבטלה. כמה חודשי עבודה צריכים בשביל לקבל דמי אבטלה ? האם 12 חודשי עבודה מספיקים ?
חשוב לי לציין כי קבלתי גם דמי אבטלה לפני שנה בדיוק לפני שהתחלתי לעבוד וגם לפני ארבע שנים . אני יודעת שמגיע לקבל רק פעמיים דמי אבטלה ב4 שנים . ממתי מחושב תחילת התקופה של הארבע שנים . הבנתי שאחרי 4 שנים זה מתאפס. השאלה ממתי זה מחושב . מהתאריך שבו התחלתי לקבל את האבטלה לפני ארבע שנים או מהיום שסיימתי לקבל את האבטלה אחרי 4 שנים . אודה לתשובות . דינה
ך
דינה שלום,
אם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת אז הותק ימשיך אם לא אז לא.
החישוב מסיום תקופת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
