פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
ימי חופשה וימי מחלה בהתאם להיקף משרה
האם הדבר נכון ותקין? האם חוק חופשה שנתית שונה לאחרונה?
נועה שלום,
החישוב הוא בהתאם לכמות הימים שאת עובדת ולא בהיקף המשרדה.
אם מבחינת הימים את עדיין עובדת את מלוא הימים אולם מספר נמוך של שעות את אמורה לקבל את מלוא ימי החופשה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
האם זה חוקי ?
עלמה שלום,
עיגול השעות אינו חוקי ואת אמורה לקבל עבור כל דקה של עבודה.
מעביד יכול לבקש מעובדים להגיע מספר דקות לפני תחילת העבודה לצורך חפיפה מבלי לשלם על זמן זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
העלאת שכר על פי חוזה
בעת חתימת החוזה, שכר המינימום במשק עמד על 22.04 ש"ח.
כיום שכר המינימום במשק עומד כאמור על 23.12 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה - לאחר תום 10 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל22.54 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה - לאחר תום 15 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל23.04 ש"ח.
כיום, אנחנו בחודש מרץ, 2013 - והמעביד שלי טוען כי אני לא זכאית לקבל את העלאת השכר בחצי השקל, כלומר 23.62 ש"ח, אלא לקבל רק כעבור 15 חודשים - אז השכר כן יתעדכן בהעלאה של שקל. כלומר, 24.12 ש"ח. אך לטענתו, זהו סעיף חדש שאינו מצויין בחוזה וזו החלטה של החברה "לצ'פר" את עובדיה.
שאלתי אם על פי חוק הוא מחוייב בהעלאת השכר בכל מקרה - אם הכוונה היתה שאחרי תקופה מסוימת אקבל העלאה מסוימת ואחרי תקופה נוספת העלאה נוספת ואז המעסיק חייב בהעלאת השכר.
אודה לתשובה, תודה!
רותם שלום,
הסכם העבודה היה אמור להיטיב עם החוק, אולם הוא קובע סכום קבוע ולא סכום מעל שכר המינימום ועל כן לא תהיי זכאית לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
רק כדי לוודא שהבנתי,
מצויין בחוזה את שכר המינימום דאז - 22.04 ש"ח. ההעלאה לאחר עשרה חודשים, כפי שמופיעה בחוזה, הייתה אמורה להתבצע אך ורק אם שכר המינימום היה נשאר בעינו - 22.04 ש"ח לשעה?
או שאמורים בכל מקרה להעלות את השכר בהתאם לשכר המינימום בשוק (גם במידה והשתנה)?
אבל תוכלי לטעון שהובטח העלאה ולא שינוי משכר המינימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
שינוי תנאי סוציאליים
אם כל תקופת העבודה קיבלת דבר מסוים, לא ניתן לשנות אותו, ומדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
מבולבל
-אני עובד בחברה פרטית[משפחתית בע"מ]כארבע שנים.
-מעוניין לעזוב כי החברה בקשיים כלכליים, מבין כי אם אני עוזב אינני זכאי לפיצויים של 100 אחוז אלא רק של 70 אחוז [מקופה שאני מפריש היום]האם צודק?
-ברשותי רכב האם כשאני מודיע עליי לתת חודש ימים ובו הרכב נשאר עימי גם אם אני נשאר בבית?
-אינני זוכר שחתמתי על חוזה כשלהו, אבל במידה ואני רוצה לפתוח חברה משלי [מה דיני מבחינת לקוחות?] האם יש עילה לתביעה שאני אעסוק באותו תחום [הלקוחות בשוק אינם משתנים?]מה עם לקוחות שאני גייסתי לטובת החברה?יש חוק שמגן עליי שהשוק חופשי-כיוון שמישהו אמר לי שניתן אולי יהיה לתבוע אותי-אם יוכיח שפגעתי לו בהכנסות אם לקוח גדול עובר אליי[אבל זה שוק חופשי לא?או שישנה כאן בעיה?].
-אני ממוקצע בתחום הנ"ל -לא יכול לעבור לתחום חדש....
אודה להתייחסותך
שי
1. אכן, לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים.
2. אם אתה בתקופת ההודעה עובד, הרב ישאר אצלך. אם לא זא לא.
3. יכולה להיות בעיה של אי תחרות, אולם צריך לבחון את ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
חופשה ללא תשלום
מרינה, מדברייך לא כל כך ניתן להבין את הדברים.
אציע לך לבחון אפשרות ליעוץ ספציפי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
הקלד את תגובתך
שלום..אני אפרט יותר טת הבעיה שנוצרה לי..במקום העבודה שלי הוציאו לחופש ללא תשלום באמצע ינואר..לפי החוק של ביטוח לעומי היו חייבים לפדות את ימי חופשה שנצברו לי בחודש דצמבר ולא עשו זאת..ואת כל 15 ימי חופשה פדדו לי בתלוש של ינואר ולבסוף קיבלתי משכורת עבור ינואר שבהם חצי חודש הוא ימים שעבדתי וחצי חודש ימי חופשה..ביטוח לעומי סירב ושלל את הדמי הבטלה עבור ינואר למרות שהתחלתי לחתום ב 15 בינואר בלשכת תעסוקה..והחליטו שאני צריכה לקבל דמי הבטלה רק עבור פברואר שזה , שבו יצאתי לעבודה כבר ב 17 לחודש..נוצר מצב שכביכול אני צריכה לקבל רק עבור 8 ימים מכיוון שמורידים ימי המתנה וגם שבתות..אני חושבת שזה ממש לא חוקינמבחינת כוח אדם ומשאבי אנוש במקום העבודה לעשות דבר כזה..ושהם עשו טעות וחייבים לשלם על הטעות..כי אם היו משלמים לי עבור ימי חופשה בחודש דצמבר המצב לא היה קורה..אני רוצה שתעייץ לי מה עליי לעשות במקרה כזה?
הקלד את תגובתך
תשלום פיצויי פיטורים
הקלד את תגובתך
שעות נוספות
ברצוני לברר האם תשלום שעות נוספות הוא כאחוז מכלל השעה או כאחוז מניכוי רכיבים כמו ביגוד , נסיעות וכיוצ"ב, האם זה חוקי לתת שכר שעות נוספות בצורה כזו ? או שנדרש לתת 25%/ 50% על כלל המרכיבים של השכר.
תודה רבה .
אורית שלום,
התשלום נעשה אך ורק על שווי השעה הבסיסי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
סעיף 14
2. האם לדרוש ומה לדרוש שיהיה כתוב בחוזה ההעסקה לגבי סעיף 14?
תודה מראש.
סעיף 14 נועד על מנת לאפשר למעביד לדעת מראש מה הסכום שישולם לעובד בזמן פיצויים ולאפר למעביד לא להשלים כל סכום.
מצד שני, עובד החתום על סעיף 14 מקבל פיצויים גם אם מתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
מה כדאי לדרוש שיהיה כתוב בהסכם לגבי סעיף זה?
הנוסח הוא קבוע.
אתם רק צריכים להסכים שהוא תקף.
היום לעובד אין שום צורך בסעיף.
יש לי טיוטת הסכם ואין שום התייחסות לסעיף זה מלבד התייחסות ל"הודעה מוקדמת" בסיום עבודה, האם אני צריך שתהיה לזה התייחסות כדי שזה ייקרא שאני חתום על סעיף 14?
ציטוט - "תנאי הסכם זה יחולו על הצדדים ולא יחולו עליהם הסכמים
או הסדרים אחרים מכל סוג שהוא, למעט מכוח הדין או מכוח צווי הרחבה." - זה מספיק?
וגם יצורף הסעיף הרלוונטי מהחוק
העלאת שכ"ע
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
