פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הרעת תנאים
בשנת 2001 נחתם חוזה העבודה שלי בו מצויין משרה מלאה 9 שעות עבודה.
לקראת הולדת ילדי הראשון בשנת 2006 הייתי בצומת דרכים האם להמשיך בעבודתי שכן אני מקימה משפחה ולא אוכל להיות נוכחת 9 שעות פיזית במשרד. הוסכם ביני לבין המנהל הישיר שלי (מנכ"ל החברה) שאוכל לצאת כל יום מהמשרד בשעה 15:00 ולהמשיך לעבוד מהבית שכן היתה התפתחות טכנולוגית שאיפשרה לעבוד מהבית עם מחשב נייד וטלפון נייד.
במשך יותר מ- 6 שנים יצאתי מהמשרד כל יום בשעה 15:00 והמשכתי לעבוד מהבית.
הסכם זה לא נבע מהטבה אישית עבורי אלא סידור זה היה תקף עבור כל אם במשרד.
בחודשים האחרונים התחלף המנהל וכעת יש לי שני ילדים אותם אני צריכה לאסוף מהגנים, והוא להיות נוכחת במשרד יותר שעות.
האם דבר זה נחשב כהרעה בתנאים? האם הוא יכול לאלץ אותי לעבוד יותר שעות במשרד כשאין לי סידור לילדים?
שכחתי לציין שההסכם לצאת בשעה 15:00 נעשה בעל פה עבור כל אמהות המשרד.
אורית שלום,
תנאי העסקה של עובד אינם רק בכתב אלא גם במעשה. אם לאורך שנים יצאת מוקדם לא ניתן לבקש ממך להשאר עד מאוחר מבלי שהדבר יחשב לפגיעה בתנאי העסקתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
אי קבלת השכר
נסיעות , 150, סכום התשלום 155
הבראה ,1039 , סכום התשלום 1039
תמורת חופשה , מינוס 1783, סכום התשלום , מינוס 1847
סהכ נטו לתשלום 1796 שח
, אחריי התחננויות והתראות שאלך לבית דין לעבודה , אתמול המעסיקה צלצלה אליי בערב לבקש שאפגש איתה היום כדיי לקבל 5000 שח במזומן ושאצא לה מהחיים במילים האלה ! והיום בבוקר היא אמרה שהיא לא מתכוונת לשלם לי שום דבר , ושאני מוזמנת לבוא לעבוד עכשיו את השבועיים כדיי לקבל עבורם את התשלום ,, וגם שאמציא לה את אישוריי המחלה על כל השנה וחצי אחורה , אני מתוסכלת וחסרת אונים , אני בעצמי בפשיטת רגל מול הבנק והגעתי למצב כרגע שאני בלי כסף אפילו לאוטובוס שלא נדבר על התייעצות עם עורך דין , המצב הנפשי שלי רעוע ואני לא יודעת איך להתמודד ולפעול , מתנצלת על ההודעה הארוכה , אני מבקשת עזרה בדחיפות מכייון שהפורום ללא תשלום אני מתייעצת עמכם , תודה רבה מראש ואשמח למענה בדחיפות , תהל
תהל שלום,
נראה כי יש בעיה בתנאי ההעסקה שלך.
בגלל שאין לך אמצעים, את יכולה ללכת לבתי הדין לעבודה, שם יש מתנדבים שיעזרו לך לכתוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
שאלה כללית בנושא ימי מחלה
2. האם ניתן ניתן לפטר עובד בזמן היותו בימי מחלה (בזמן זה קיבל הודעה על פיטוריו)
- יש לציין כי נדרש העובד להאריך את ימי המחלה בעקבות מצבו הבריאותי, וזה לאחר הודעת המעסיק .
ארבל שלום,
ככל שיש לך יתרת ימי חופשה אצל המעביד, המעביד משלם.
לאחר מכן בהתאם לזכאות, ביטוח לאומי.
2. השאלה היא במהלך אילו ימי מחלה הוא, של המעביד או השאר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
כותרת השאלהעתקת מקום העבודה מעל 60 ק"מ
ברצוני לדעת באם אני מחליטה לעבור ולנסות לעבוד , עד כמה זמן לאחר המעבר מגיע לי עדיין פיצויים?
האם מעצם העובדה שאני עוברת לא מבטל פיצויים אלה?
מלכה שלום,
התקופה אותם בוחנים בתי הדין משתנה, אולם בדרך כלל צריך לומר כי אינך יכולה לעמוד בשינוי בחודש / חודשיים הראשונים. לאחר מכן, כאילו קיבלת את השינוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
חישוב ימי חופשה ביחס לאחוזי משרה
ימי החופשה נגזרים מימי העבודה שאת עובדת לצורך חישוב הימים
ככל שאת עובדת את מלוא הימים אולם פחות שעות, לא מורידים.
ככל שאת עובדת פחות ימים, צריך לעשות חישוב בהתאם לימים בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חברה שהופכת להיות עמותה מה דין העובדים והאם זו עילה לפיצוי פיטורין
החברה בה אני מעוסק תהפוך בזמן הקרוב להיות עמותה. הבנתי שעל החברה לפטר בעצם את עובדיה.
השאלה הראשונה האם זה נכון ?
כמו כן, לא הסתיר כי ברצוני זה כבר זמן רב לעזוב את החברה, האם האם בגין המעבר למחברה לעמותה יוצר עילה שבגינה יש לשלם לי פיצוי פיטורין ?
תודרה רבה,
קרליטו
קרליטו שלום,
בהתאם לפסיקה החברה צריכה לפטר את עובדיה ולשכור אותם מחדש, כאשר משתנה המעסיק.
אם מפטרים אותך מובן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עו"ד אגם שלום רב ותודה על תגובתך המהירה.
במקרה הנדון המעסיק הוא אותו מעסקי. כלומר זה אותו גוף שמבצע מעבר מהחברה לעמותה.
מתגבותיך אני מבין שעצם המעבר מחברה לעמותה משנה בעצם את המעסיק, האם הבנתי נכון ?
תודה רבה,
קרליטו לוי
מצד אחד הפסיקה אומרת כי שינוי של המעסיק מחייב פיטורי עובדים.
יחד עם זאת, כבר נקבע כי ככל שאין שינוי של ממש בתנאי העבודה, אז לא חייבים לפטר את העובדים.
זו שאלה לא פשוטה, שצריכה בדיקה נקודתית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
שעת הנקה ובדיקות הריון
חזרתי מחופשת לידה בסוף חודש דצמבר כאשר אני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. כעת אני שוב בהריון וכאשר אני פונה למעביד שלי לדווח בדיקות הריון, נאמר לי שלא ניתן לדווח שעת הנקה ובדיקות הריון במקביל. האם אכן כך מבחינה משפטית?
אין קשר בין אחד לשני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלושי שכר
אצלנו מעבירים את תשלום השכר ב-10 בחודש. בהתאם לכך עד מתי ע"פ חוק ניתן למסור תלושים?
הקלד את תגובתך
אופן חישוב פדיון ימי חופשה שנתית לעובד המשתכר לפי שעה
ממוצע המשכורות האחרונות (3) לחלק לכמות הימים שעבדת בכל חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
