שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום לכולם. נתקלתי בבעיה מאוד רצינית ואני לא יודעת מה הזכויות שלי ואיך אתמודד איתם. אני מעל שנה עבדתי במוסך ( אחראית מוסך) והכל היה בסדר. אני גרה בנצרת עילית והמוסך בקרית אתא המנכ"ל נתן לי לי רכב ופלאפון מעבודה ( פלאפון כדי שאהיה זמינה לכל הלקוחות בנוסף זה חברת הסעות) יש לי ילד קטן במעון . שעות עבודה שלי זה מ 7.45 עד 17.00 אבל אז לא הייתי מספיקה לקחת את הילד והמנכ"ל הוסיף לי 400 שח למשכורת על מנת שאוכל לסכם עם גננת להשאיר את התינוק יותר זמן. לפעמים הייתי עובדת עד 8-9-10 בלילה. ולא קיבלתי שעות נוספות. המנהל הביא את דוד שלו להיות מנהל עבודה במוסך ואז התחילו כל הבעיות. אלימות מילולית מול המכונאים ומולי. אני הייתי מנהלת מחסן ואחראית מוסך ודיאגנוסטיקה וקבלת רכבים .. בקיצור הכל!! המנהל עבודה התייחס מאוד יפה ואפילו זרק פעם כיסא ופגע לי ברגל. אני הייתי בהלם וכמובן הכל עבר כאילו שלא קרה כלום מבחינת המנהלים למעלה כי הם משפחה. כל הזמן צעקות וקללות בלי הפסקה. גם כשהילד היה חולה אמרו לי לחפש פתרונות מי ישאר איתו למרות שהיה לי אישור מהרופא על אישור מחלה. יום אחד הכל התפוצץ ואני נשברתי אני הייתי בהיסטריה פשוט התמוטטתי וביקשתי ללכת הביתה כי לא הרגשתי טוב. המנהל סירב ואמר שארגע 10 דקות במשרד שלו ואחזור לחפש חלפים לרכבים. לא יכולתי שניה להיות שם כי כבר רעדתי מרוב העצבים ולא שלטתי בעצמי. אני אמרתי לו שאני אחזור למחרת רק שיתן לי ללכת השארתי פלאפון ורכב במשרד. פניתי לחברים במוסך ליד וביקשתי עזרה. חזרתי הביתה ופניתי לרופאה. רשמו לי כדורי הרגעה ונגד דיכאון כי בכיתי בלי הפסקה ולא יכולתי אפילו להתקרב לבן שלי. הפנו אותי לייעוץ פסיכולוגי. נתנו לי חופשי מחלה. ואז קיבלתי מכתב רשום ממנהל שאני רבתי עם העובדים ועזבתי את מקום העבודה וגרמתי לנזקים וכשהייתי מגיעה למשרדים הוא היה מתחיל לצעוק שוב ולא פנוי והציעה שאני אשב לחכות עד שהוא יתפנה. זה נמשך כבר כמעט חודש. אני עוד לא קיבלתי משכורת ויש לי המון תשלומים גן לגן של הבן ובכללי. אני לא יודעת מה לעשות הוא טןען שצילם אותי עובדת למרות שזה לא נכון אין לי בריאות כרגע לעבוד אני לא מסוגלת. מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לנצח במלחמה שהוא הבטיח שיעשה נגדי? מעודדים אותי כי מכירים את הסיפור וראו לא פעם ולא פעמיים את כל מה שקורה שם בעבודה. יש עדים אבל אף אחד לא ירצה להכנס לויכוח נגדו. בבקשה מה אני יכולה לעשות למי לפנות? אני אם חד הורית בתהליך גירושים. נשארתי בלי כלום. בבקשה תעייצו לי לאן לפנות.. בתודה מראש.

שלום רב.

מזה מספר שנים אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי. אני אמור לקבל ימי חופש לפי המספר המינימלי האפשרי בחוק. כשקיבלתי את תלוש השכר באחרון, גיליתי שהורידו לי את כל ימי החופשה שהיו צבורים ושמספר ימי החופשה שאני צובר בחודש ירד.
כשביררתי הוסבר לי שבחברה גילו שבמשך שנים קיבלתי יותר ימי חופשה שנתיים ממה שמגיע לי בחוק לפי הותק שלי ולכן עכשיו הם לא רק תיקנו את הטעות להמשך אלא גם הורידו לי את כל ימי החפושה הצבורים שהיו לי כדי לקזז רטרואקטיבית.
אני מקבל את זה שתיקנו את הטעות להמשך. אבל האם חוקי למחוק לי את כל ימי החופשה שצברתי? זה נשמע לי בדיוק כאילו היו מגלים ששילמו לי יותר כסף ממה שהוגדר בחוזה ועכשיו לא ישלמו לי בכלל כמה חודשים כדי לקזז. איך דבר כזה יכול להיות חוקי?

תודה רבה,
לאוניד

שלום,

בשנת 2001 נחתם חוזה העבודה שלי בו מצויין משרה מלאה 9 שעות עבודה.

לקראת הולדת ילדי הראשון בשנת 2006 הייתי בצומת דרכים האם להמשיך בעבודתי שכן אני מקימה משפחה ולא אוכל להיות נוכחת 9 שעות פיזית במשרד. הוסכם ביני לבין המנהל הישיר שלי (מנכ"ל החברה) שאוכל לצאת כל יום מהמשרד בשעה 15:00 ולהמשיך לעבוד מהבית שכן היתה התפתחות טכנולוגית שאיפשרה לעבוד מהבית עם מחשב נייד וטלפון נייד.

במשך יותר מ- 6 שנים יצאתי מהמשרד כל יום בשעה 15:00 והמשכתי לעבוד מהבית.

הסכם זה לא נבע מהטבה אישית עבורי אלא סידור זה היה תקף עבור כל אם במשרד.

בחודשים האחרונים התחלף המנהל וכעת יש לי שני ילדים אותם אני צריכה לאסוף מהגנים, והוא להיות נוכחת במשרד יותר שעות.

האם דבר זה נחשב כהרעה בתנאים? האם הוא יכול לאלץ אותי לעבוד יותר שעות במשרד כשאין לי סידור לילדים?

שלום רב, כבר התייעצתי ושוב הגעתי למבוי סתום מפני שאין באפשרותי לשלם לייעוץ , עבדתי שנה וחצי בגן פרטי , והשתכרתי 5300 נטו, משך כל התקופה לא קיבלתי שום תלוש בטענה של המעסיקה שאם אצטרך היא תביא לי מה שמעולם לא קרה, התפטרתי באמצע חודש פברואר והמעסיקה ביום למחרת הודיעה לי לא להגיע יותר , , היא שילמה לי רק 2300 שח , על פברואר , עבדתי עד ה17 וזה היה היום האחרון בדיעבד, כי למחרת היא הודיעה לי לא להגיע ולא נתנה לי לעבוד יותר, אחריי שהתחננתי וביקשתי מהמעסיק החדש לעזור לי , הרואה חשבון שלך לי רק 12 תלושים ובהם לא מצויין שום פנסיה , למרות שקיימת פוליסה אחריי בדיקה שלי , ובתלוש רשום כך:שכר יסוד : נטו לגילום 2500, סכום התשלום 2589
נסיעות , 150, סכום התשלום 155
הבראה ,1039 , סכום התשלום 1039
תמורת חופשה , מינוס 1783, סכום התשלום , מינוס 1847
סהכ נטו לתשלום 1796 שח
, אחריי התחננויות והתראות שאלך לבית דין לעבודה , אתמול המעסיקה צלצלה אליי בערב לבקש שאפגש איתה היום כדיי לקבל 5000 שח במזומן ושאצא לה מהחיים במילים האלה ! והיום בבוקר היא אמרה שהיא לא מתכוונת לשלם לי שום דבר , ושאני מוזמנת לבוא לעבוד עכשיו את השבועיים כדיי לקבל עבורם את התשלום ,, וגם שאמציא לה את אישוריי המחלה על כל השנה וחצי אחורה , אני מתוסכלת וחסרת אונים , אני בעצמי בפשיטת רגל מול הבנק והגעתי למצב כרגע שאני בלי כסף אפילו לאוטובוס שלא נדבר על התייעצות עם עורך דין , המצב הנפשי שלי רעוע ואני לא יודעת איך להתמודד ולפעול , מתנצלת על ההודעה הארוכה , אני מבקשת עזרה בדחיפות מכייון שהפורום ללא תשלום אני מתייעצת עמכם , תודה רבה מראש ואשמח למענה בדחיפות , תהל

1. מי משלם ימי מחלה של עובד אשר שהה בביתו 30 יום, כאשר בחוק מעוגן שבשנה קיים לעובד 14 ימי מחלה לשנה ?
2. האם ניתן ניתן לפטר עובד בזמן היותו בימי מחלה (בזמן זה קיבל הודעה על פיטוריו)
- יש לציין כי נדרש העובד להאריך את ימי המחלה בעקבות מצבו הבריאותי, וזה לאחר הודעת המעסיק .

הקלד את שאלךהמפעל שאני עובדת בו מעתיק מקומו מעל 60 ק"מ (מאור עקיבא-למודיעין)
ברצוני לדעת באם אני מחליטה לעבור ולנסות לעבוד , עד כמה זמן לאחר המעבר מגיע לי עדיין פיצויים?
האם מעצם העובדה שאני עוברת לא מבטל פיצויים אלה?

אני עובדת בהיקף משרה של 75% וזכאית ל-16 ימי חופשה וכך היה כתוב לי בתלוש. לאחרונה שינה המעביד את בית התוכנה המספק את התלושים וכעת כתוב לי 12 ימי חופשה. לדברי המעביד כעת כתובים ימי החופשה בהתאם לאחוזי המשרה ולא לפי 100%? האם זה נכון ותקין?

שלום רב,
החברה בה אני מעוסק תהפוך בזמן הקרוב להיות עמותה. הבנתי שעל החברה לפטר בעצם את עובדיה.
השאלה הראשונה האם זה נכון ?
כמו כן, לא הסתיר כי ברצוני זה כבר זמן רב לעזוב את החברה, האם האם בגין המעבר למחברה לעמותה יוצר עילה שבגינה יש לשלם לי פיצוי פיטורין ?
תודרה רבה,
קרליטו

עד מתי מתאריך פיטורי אני יכול להגיש תביעה נגד המעביד

שלום,
חזרתי מחופשת לידה בסוף חודש דצמבר כאשר אני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. כעת אני שוב בהריון וכאשר אני פונה למעביד שלי לדווח בדיקות הריון, נאמר לי שלא ניתן לדווח שעת הנקה ובדיקות הריון במקביל. האם אכן כך מבחינה משפטית?