פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
תגמולי פיצויים בעת התפטרות עובד מרצונו
המקרה הוא כדלקמן:
עבדתי בחברה מס' שנים והמעביד מצידו הפריש כל חודש 5% לקרן פנסיה + 8 ושליש לפיצויים.
התפטרתי מהחברה מרצוני, האם מעבר להעברת תגמולי הפנסיה החודשיים (5%) לחברה אחרת זכותי לקבל גם חלק מתגמולי הפיצויים שהופרשו ע"י המעביד? אם כן כיצד מחושב איזה אחוז מתוכם אקבל?
אור שלום,
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אומר שאתה זכאי לכל הכספים שהופרשו לקופה שלך, כולל חלק הפיצויים.
אתה תקבל את כל מה שהופרש במלואו, אלא אם החוזה שלך אומר אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום עו"ד אגם,
מקריאתי לגבי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים מצוין כי כדי שלמעביד תהא הזכות למשוך את פיצויי הפיטורים מקופת הביטוח צריכים להתקיים 3 תנאים במצטבר:
(1) העובד התפטר בנסיבות שלא מזכות אותו בפיצויים פיטורים- מה שאכן קרה
(2) הכספים הופקדו לקופה שמטרתה אינה לקצבה (כמו קופת גמל אישית לפיצויים, ביטוח מנהלים הוני, או קופה שאינה משלמת לקצבה).
(3) לא חל הסכם קיבוצי הקובע הוראה מעין זאת המאשרת משיכה הכספים בידי המעביד או לחלופין לא קיים הסכם אישי בין המעביד לעובד הקובע הוראה דומה.- אינו קיים
הקופה הפנסיונית נפתחה אחרי 1.1.2008, האם המשמעות היא שהיא "קופת גמל לא משלמת לקצבה" ועל כן רשאי המעביד למשוך את כספי הפיצויים?
הקופות שלאחר צו ההרחבה הינן קופות ששלמות לקצבה ועל כן אתה זכאי לכספים
שלום עו"ד אגם,
בעת שדרשתי את כספי הפיצויים, טען סוכן הפנסיה כי אינני זכאית להם מכיוון שלא היתה לי פנסיית חובה אלא פוליסת מנהלים רגילה בבעלות מעסיק.
תוכל להסביר לי מה המשמעות? האם אכן אינני זכאית לפיצויים?
תודה מראש!!
בנוסף, נאמר לי כי לעובד שמתפטר מרצונו אין זכות לקבלת כספי הפיצויים אלא אם כן היה לו הסכם עבודה שבו נרשם מפורשות שהכספים יעברו לטובתו בעת עזיבה אוט' שקיים בסעיף 14, וכי בהיעדר הנ"ל יכול ורשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים אליו בחזרה מאחר ומדובר בנסיבות של עזיבה שאינן מזכות בפיצויים.
האם כך הדבר?
הקלד את תגובתך
אינני כל כך בקיא בפרטים אולם נראה שיש טעות בדבריו של הסוכן
פיטורין של עובדת
עובדת בהריון, אשר התגלה לגביה ויש ברשות המעסיק הוכחות חותכות לכך שבאופן שיטתי היא מגיעה לעבודה וזמן ניכר מזמן העבודה (מדובר בסדר גודל של שעות, לא פעם ולא פעמיים במהלך החודש) איננה עובדת אלא מתעסקת בעניינים אישיים שונים, שאינם קשורים לעבודתה.
המעסיק מעוניין לפטרה. מה האפשרויות ו/או הפרוצדורה המקובלת במקרה כזה?
נטע שלום,
דרך המלך היא פניה למשרד התמ"ת ובקשה לפיטורי העובדת.
תוכלי לעשות שימוש ביעוץ האישי על מנת לבחון את האפשרויות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כמה שאלות-תודה!
התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת ובעל הבית סיכם איתי על שכר של 10% עמלה בלי שכר בסיס(זה חוקי?) לאחר כשבועיים של עבודה שבהם הוא ראה שהעסק לא מתרומם והשכר שלי ברצפה למרות השקעה מטורפת מצידי הוא נאות לתת לי בסיס לחודש של 1000 ש"ח וסוכם שאקבל רכב לצורך העבודה כי בלי הרכב לא משתלם לי לעבוד(ההספק ברצפה) בעל הבית הסכים ולמשך 4 ימים קיבלתי רכב,לאחר מכן חל חג הפסח שבהם בעל הבית טען שאינו עובד בחג(חופשה שנכפתה עליי) לאחר החג התקשרתי לשאול מה קורה אז הוא אמר שזה ייקח כמה ימים עד שנחזור לעבודה ו"
בינתיים" אין רכב עד שייכנס מספיק עבודה. כאן כבר זה התחיל לעצבן(אין עבודה{כסף} כבר שבוע וחצי) ואמרתי לבעל הבית את זה אז הוא אמר שיחשוב על זה. לאחר כמה שעות הוא הציע לי לבוא להיות טלפן/מוכר בחנות למשך 6 שעות ביום בשכר מינימום(החנות רחוקה מביתי-צריך לקום ב6 בבוקר כדי להגיע בזמן ולא משלמים לי על זמן הנסיעה) ואחר כך להמשיך במכירות בערב,אני חשבתי על זה ובהתחלה אמרתי כן ובמחשבה שנייה אמרתי לו שלא, ואני רוצה להפסיק לעבוד. וכאן מגיעות השאלות:1. האם המחסור ברכב זה הרעה בתנאים ולכן אהיה זכאי לפיצויים? 2. האם זה חוקי לא לשלם לי שכר בסיס(על פי חישוב שעות עבודה) ובדיעבד להוסיף אלף שקל למשכורת? 3. בעל הבית סירב להוציא לי תלוש על החודש בטענה שלא עבדתי חודש מלא(פסח נפל בסוף החודש) האם מעשיו חוקים והאם יש פה עילה לתביעה???
תודה מראש!
א. בוותק שלך בכל מקרה לא תהיה זכאי לפיצויים.
ב. חוקי כל עוד אתה מקבל לפחות מינימום.
ג. זה בהחלט לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי שעות העבודה
אני עובדת במקום עבודתי כארבע שנים ששלוש שנים מתוכם אני מנהלת את הסניף.
שעות העבודה שהוגדרו לי הן שעות הבוקר חמישה ימים בשבוע היקף משרה מלאה.
לפני כשנה ילדתי את בתי וחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים של חופשת לדה.
מאז אני עובדת חמישה ימים בשבוע מסביבות השעה שמונה וחצי ועד סביבות ארבע וחצי אחה"צ.
חשוב לציין כי את בתי רשמתי לגן בעיר בה אני עובדת על מנת שאוכל להוציאה בזמן כיוון שבעלי חוזר בשעות מאוחרות הביתה ואין ביכולתו לעשות זאת.
היום קיבלתי מייל מהמנכ"ל בשם הבעלים של הרשת שבו נאמר שעל כל מנהלי הסניפים לעשות פעמיים באמצ"ש ערב שמתוך השנים לעשות פעם אחת סגירה שזה בשתיים בלילה וכמו כן פעמיים בחודש משמרת סופ"ש.
לאחר קבלת המייל שוחחתי עם הבעלים ואמרתי לו שלא אוכל לקיים את הדרישה כיוון שאין מי שיהיה עם הילדה שלי היא נמצאת בגן בעיר בה אני עובדת ושאת הכל תכננתי לפי העבודה כדי שאוכל להיות עם בתי.
האם המנהל שלי יכול לדרוש זאת ממני לאחר 4 שנים שאני עובדת בשעות קבועות ושסידרתי את הדברים לפי שעות העבודה? האם זאת הרעת תנאים?
אשמח תשובה כמה שיותר מהר
שלום רב,
שינוי בשעות דינו כדין שינוי בשאר תנאי העסקתך ודינו כדין הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות ממקום העבודה
אני עובדת במרפאת שיניים כ4.5 שנים כמנהלת משרד לאחרונה יחסי עם המעסיק עלו על שירטון ולכן ברצוני לעזוב את מקום העבודה י שלציין שאת עבודתי אני ממשיכה לעשות כרגיל למרות היחס הלא טוב ששורר הייתי רוצה לדעת מה הם זכויותי , האם אני זכאית לפיצויים , והאם אני יוכל לחתום הבטלה עד למציאת עבודה חדשה .
כמו כן יש לי אפשרות לגרום לבעיות וכך לגרום לפיטורי בעתיד אך הנני מעוניינת לפגוע בשמי
אשמח לקבל תשובה בהקדם
דינה
דינה שלום,
ככל שסיום יחסי העסקתך יעשו על ידך ולא על ידי המעסיק, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אלא רק לסכום שהצטבר בקרן הפנסיה.
לגבי אבטלה, תוכלי לקבל רק לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויי פיטורין לאחר התפטרות לצורך טיפול בתינוק
בחודש אוגוסט האחרון ילדתי ולאחר הלידה החלטתי שאני לא חוזרת לעבודתי ונשארתי בבית לשם טיפול בבני. במקום עבודתי האחרון עבדתי במשך כשנתיים ובמהלך תקופת עבודתי המעסיק הפריש כספי פיצויים לקופת הפנסיה. כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין?
מהתכתבות עם מנהלת החשבונות של החברה היא רשמה לי "בטופס הפיצויים (טופס 161) עמ' 2 סעיף ח' יש למלא פרטים של משלמי הפיצויים.
היות שהמעסיק הפרישו עבורך 8.33% מהשכר לפיצויים, הרי חב' הביטוח צריכה לשלם
לך את הסכום שנצבר, והמעסיק אמור לשלם את ההפרש.
על-כן, אנחנו זקוקים לפרטים המבוקשים מחברת הביטוח, ואז נוכל להשלים את הטופס".
אולם, המעסיק שראה את ההתכתבות, טוען כי החברה כלל אינה מחוייבת לשלם לי פיצויי פיטורין ולא את הדלתא.
אז, מה מגיע לי? וכיצד מחושבים הפיצויים שלהם אני יודעת שאני זכאית.
בתודה מראש,
נעמה
נעמה שלום,
החישוב צריך להיות משכורת אחרונה כפול שנות עבודה.
לאחר החישוב, חברת הביטוח מעבירה לך את החלק שמצוי אצלהם והמעביד משלים את ההפרש, אלא אם את חתומה על סעיף 14.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך.
שאלה נוספת, האם חודשי חופשת הלידה נכללים במניין חודשי עבודתי בחישוב פיצויי הפיטורין?
בתודה מראש,
נעמה
הקלד את תגובתך
תאונת עבודה
אולם צריך לבחון את העובדות בצורה פרטנית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנוגע להרעת תנאים
רוני שלום,
א. מדובר בהרעת תנאים.
ב. המעביד יצטרך לשלם פיצויים מלאים.
ג. גבולי. בהתאם לפסיקה, ככל שמדובר בהרעת תנאים, את יכולה לתת למעביד זכות לתקן את ההרעה. אם העניין הוא רק עלות הנסיעות, הרי שהוא פותר את הדבר. אם מדובר גם בזמן נסיעה גדול ותוספת שעות נסיעה, עדיין מדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעניין הרעת תנאים
בשינוי זה הוסיפו לנו קנסות על אי עמידה ביעדים שלא היו בתכנית הקודמת והגדילו את הקנסות על יעדים שנכללו בתכנית יעדים הקודמת. כתוצאה מכך, העמלות שלי בתכנית החדשה נפגעו בצורה קשה.
אציין כי הבסיס נותר כשהיה. השכר שלי מורכב מבסיס+ עמלות.
האם מדובר בהרעת תנאים?
הקלד את תגובתך
האם תקנון קיבות יכול לעמוד כנגד חוקי מדינה.
יום בהיר אחד כשנתיים לפני מועד יציאתה לפנסיה החליט הרכז הכלכלי לפטרה למרות שזמן קצר לפני כן אמר לה שאותה בחיים לא יפטר. ע"פ תקנון הקיבוץ פיצויי פיטורין יועברו לקרן הפנסיה של החבר ולא ישולמו לו אישית. זאת למרות שהקיבוץ מופרט וכל אחד חי ממשכורתו. האם זה חוקי או שהתקנון עובר על חוקי המדינה והקיבוץ חייב לה בפיצויי פיטורין?
בעיקרון ההסכם לא יכול לגבור על החוק, אולם בעמותות כמו קיבוץ, לעיתים הדברים שונים.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
