פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
השבת תשלום למעביד על ימי מחלה
לאחר התפטרותי ממקום העבודה קיבלתי מכתב מעו"ד המייצג את המעביד בו מפורט סכום אותו עלי להחזיר תוך 14 יום עקב טעותם מחשב שלהם בו שולמו לי ימי מחלה בשגגה. האם אני חייבת להחזיר להם?לא צויין כיצד עליי לעשות זאת. והכי חשוב האם זה חוקי לדרוש ממני להחזיר להם את הסכום (675 ₪). מה עליי לעשות?
הקלד את תגובתך
מה זאת אומרת בד"כ? באילו מקרים כן? ומה התוצאה של אי החזר הסכום הנ"ל למעסיק? האם ייפתח תיק בהוצל"פ או תביעה?מה הפתרון הכי טוב במקרה כזה?תודה רבה.
הכל תלוי בהסכם העבודה.
החזר שלך תשלום ביתר איננו דבר נפוץ שכן דיני העבודה מאפשרים תשלום ביתר.
כל שתצטרך לומר הוא שכך הוסכם או שכך היה הנוהג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר?
א. האם מותר לי לדרוש משכורת על התקופה?
ב. האם אני רשאי להתפטר מיוזמתי ולדרוש פיצויים ? (במידה והוא לא יפטר אותי) .
תודה ושבוע מקסים
שי שלום,
א. אתה זכאי למלוא ימי המחלה שלך.
ב. אני לא רואה סיבה בגינה תוכל לקבל את הפיצויים שלך. אבל ממילא אתה מקבל את הכספים שהופקדו לך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים לאחר חל"ד
לפני החל"ד ניהלתי צוות עובדים בהסכם שכר גלובלי , במסגרתו נדרשתי לעבוד משרה מלאה + לפחות 20 ש' נוספות. השכר היה מורכב מבסיס+ תוספת על אותן ש' נוספות + בונוסים על עמידה ביעדי המכירות והשירות של הצוות אותו ניהלתי.
לאחר החל"ד עברתי לתפקיד בק-אופיס במקום אחר בחברה במשרה חלקית. מטבע הדברים , הסכמתי שישנו לי את ההסכם להסכם שעתי.
בדיעבד, הסתבר שהשכר השעתי שלי נגזר מחישוב הבסיס בלבד (המהווה רק חלק מתוך השכר שנהגתי להרוויח!) חלקי מספר שעות עבודה במשרה מלאה (186).
לאחר שהתלוננתי, "תיקנו" לי את המעוות בכך שקיבלתי העלאה מינורית של 2 ש"ח לשעה..אך שוב: לא נלקחו בחשבון אותן שעות נוספות והבונוסים משום שאופי התפקיד השתנה.
האם הדבר חוקי? שורה תחתונה אני חווה פגיעה משמעותית בשכר..
חשוב לציין שלאחר מספר חודשים הגדלתי את אחוזי המשרה שלי והתחלתי לעבוד משרה מלאה.
לתשובתכם אודה,
אפרת.
הילה שלום,
מעביד אינו יכול לשנות את תנאי העסקה של אישה לאחר לידה.
הבעיה היחידה היא שנראה שהסכמת לתנאים לאורך תקופה ארוכה.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את דרכי הפעולה נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעסיק אשר מוגדר כ" לקוח מוגבל"
אני עובדת בחברה כמעט שש שנים, המעסיק שלי נקלה למצב פיננסי בו כל השיקים שלו מוחזרים מסיבת אכ"מ, כמו כן הינו לקוח מוגבל בבנקים.
אבקש לדעת אם למרות כל זאת הבנק ייכבד את ההעברת המשכורת הקרןבה שלי?
למענה אודה מאוד.
אלכסנדרה שלום,
אם השיקים חוזרים ואת מקבלת משכורת בשיקים, יש סיכוי שגם הם יחזרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הכוונה להעברה בנקאית לא שיקים
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
את מדברת האם הבנק יאשר לו להעביר את הכסף.
אין לי שמץ של מושג מה מצבו הכלכלי מול הבנק ואם הבנק יאשר, אין בזה משהו שקשור לחוק.
אבל אל דאגה, אם הוא לא ישלם, תוכלו לקבל את הכסף מביטוח לאומי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
אכן, ביטוח לאומי לוקח זמן, שכן התשלום יהיה רק לאחר שהמעביד יודיע על פירוק או פשיטת רגל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
בשל מקרה, תוכלו לפנות דרך היעוץ האישי על מנת לבחון את זכויותיכם בצורה מעמיקה אף יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
האם מגיעים פיצויי פיטורין
אני שלושה חודשים לפני יציאה לפנסיה , והעילה שלהם לפיטורין שאני לא מוכרת מספיק
יש לי בבית את כל הנתונים שמכרתי החודש יותר מכולם וזה חודש מרץ לפני פסח
שושנה שלום,
החוק קובע כי פיטורים בסמוך לסיום שנה, נועדו על מנת למנוע את הזכויות מהעובד ועל כן אינם תקפים.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק, שכן יתכן ומדובר גם באפליה בשל גיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם עבודה
בהתאם לדין, ככל שאת בכוננות וזמינה לעבודה את אמורה לקבל על כך שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה לגבי מרכיבי פיצויי הפיטורין
פוטרתי ממקום העבודה כי העסק נסגר.
מגיע לי פיצויים עבור 6 שנות עבודה.
הבנתי שחישוב הפיצויים הוא מאוד פשוט
כלומר מקבלים עבור כל שנת עבודה, חודש אחד פיצויים
כלומר מגיע לי סה"כ סכום שווה ערך ל 6 חודשי עבודה.
את הפיצויים המעסיק החליט לשלם לי בצורה הבאה:
כשני שליש מהפיצויים הוא נותן לי מקרן פיצויים אליה הוא
כנראה הפריש במשך השנים (הפרשות שלא מופיעות אצלי
בתלוש המשכורת).
ושליש נוסף מהפיצויים הוא נותן לי מקרן הפנסיה אשר הוא
פתח לי בזמנו מהחלק של מרכיב הפיצויים.
שאלותי הן:
1) האם חישוב הפיצויים הנ"ל הוא נכון?
2) האם לא מגיע לי את מלוא סכום הפיצויים מקרן הפיצויים
של המעסיק ובנוסף מגיע לי את מרכיב הפיצויים מקרן הפנסיה
האישית שלי?
תודה!
אייל שלום,
1. החישוב שלך הוא אכן נכון. משכורת אחת לכל שנת עבודה בהתאם לסכום המשכורת האחרונה.
2. לא. הסכום מגיע לך משילוב של שני הסכומים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוצאת דיבה
אם תגידי אך ורק עובדות אמיתיות ללא כל אינטרפיטציה ומבלי להגיד לאנשים איך הם אמורים לחשוב, יתכן שזה יהיה בסדר,
אבל זה נשמע לי מסוכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פצווי פיטורים
ותוכל לתבוע אותו על כל סכום שלא ישולם.
פנה ליעוץ אישי על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרישה
שלום רב,
בהתאם לדין, הסכומים אמורים להתקבל עד 15 ימים לאחר סיום יחסי עובד מעביד ועוד 30 יום מקרנות הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
