פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התפטרות לאחר לידה
יש לחשב לפי ממוצע המשכורות האחרונות או חודש אחרון מלא!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויים (בעבודה ללא חוזה) ואיחור בתשלומם
אמי עבדה עד לאחרונה כפקידה במרפאה. פעמיים בשבוע במשך כ 5- 6שעות כל פעם . היא עבדה שם כ 6 שנים (תלושים יש רק על 5) עבודתה הייתה ללא חוזה חתום. והיא קבלה לפי שעות (מה שגרם למעסיקיה להוריד לה חצי שעה מספר חודשים לפני הפיטורין) באמצע חודש מרץ היא פוטרה הם נתנו לה חודש נוסף משכורת . ורק ב 10 למאי היא קבלה פיצויים. אך נראה כי היא קבלה הרבה פחות ממה שמגיע לה .
השאלות הם ,- א. איך מחשבים פיצויים כאלו . ב. כמה זמן לאחר סיום העבודה המעסיק חייב לשלם פיצויים .
תודה מראש על העזרה.
1. ממוצע 12 משכורות אחרונות
2. 15 יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
1. האם המעביד חייב לשחרר לי את כספי הפיצויים שהופקדו בקרן הפנסיה, (לא חתמתי על כל הסכם עבודה)?
2. האם המעביד צריך להשלים את כספי הפיצויים החל מיום 1.1.2008?
1. כן
2. כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה, חופש ופנסיה לעוזרת הבית
עכשיו, חצי שנה אחרי היא דורשת שאשלם לה רטרואקטיבית חופשה, הבראה וקרן פנסיה.
שאלותי:
האם אני חייבת בכל אותם התשלומים ואין התיישנות?
האם עלי להפקיד לה לקרן פנסיה מהיום הראשון שעבדה אצלי, כשזו קרן חדשה שעלי לפתוח לה.
כמה ימי הבראה מגיעים לה ומהו התעריף ליום?
כמה ימי חופשה מגיעים לה ומה התעריף ליום?
תודה
1. על חופשה יש התיישנות של 3 שנים, הבראה שנתיים וקרן פנסיה אין התיישנות (7 שנים).
2. תלוי אם הייתה לה קרן פנסיה לפני שהתחילה לעבוד אצלך. אם לא תוכלי להפקיד אחרי 6 חודשים בלבד.
3. שנה ראשונה 5 ימים, שנים 2-4 6 ימים לפי 371 ש"ח.
4. חישוב התשלום הוא בהתאם לעלות שכר יומי. לגבי הכמות, מדובר ב-14 ימים לשנה בהתאם לחלקיות המשרד, קרי כ-18% מכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין והרעת תנאי עבודה..
ובזמן שיש חגים אני עובד 5 ולפעמים כל השבוע.
למרות שאני עובד בסדר קבוע המנהל מתקשר אליי ואומר לי את הזמנים.
לפניי שבוע רבתי אם המנהל והוא סילק אותי מהעבודה. אמרתי לו שעל פי חוק הוא חייב להביא לי מכתב. הוא ערך לי שימוע ואמר לי עוד יום תקבל מכתב.
עבר כבר 3 ימים ולא קיבלתי מכתב יכול להיות שהחברה לא אישרה את פיטורי..
אני מתקשר אליו הוא לא עונה וגם הוא גרם לכך שאני לא יעבוד בימים שאני עובד בתקופת החגים.
השאלה שלי מה אני יכול לעשות אם לא קיבלתי מכתב ואני ממשיך לעבוד. אבל עושים לי הרעת תנאיים ואיך אני יכול לקבל מכתב? כי עשו לי כבר הרעת תנאיים ואני כמעט בטוח שיעשו לי בהמשך
בברכה.
הקלד את תגובתך
תקן סטודנט
הילה שלום,
חוק חברות כוח אדם אומר שמעביד חייב להעסיק אותך לאחר 9 חודשים באותם תנאים של עובד מקביל בחברה שלו. אם לא נעשה כך יש הפרה של החוק, אולם אם את רוצה להקלט בעבודה אולי מוטב להקלט בכל דרך ולאחר מכן לפעול לשיפור התנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התנכלות מצד הממונה הישיר
הממונה הישיר עלי קיבל את תפקידו לפני כחודש ומיד התלונן כי "לא ניתן לסמוך עלי" "ואני לא עובדת שעושה את המוטל עלי כהלכה".
לפני כשבועיים הוא ערך לי שיחת אזהרה (בנוכחות מנהל משאבי אנוש) ובה מסר כי אינו מרוצה מתפקודי ויש לי כחודש להשתפר בעבודתי.
לדעתי הוא מכין את הקרקע לשימוע ופיטורים.
אני מבקשת להבהיר מספר עובדות בנוגע לעבודתי:
1) התקבלתי לתפקיד בו היו מספר מסוים של מטלות אותן ביצעתי לשביעות רצון ממוניי דה אז וקיבלתי קביעות.
2) במהלך השנה הראשונה, נפח עבודתי גדל מאוד והוטלה עלי עוד ועוד עבודה שהכבידה עלי וגרמה לי לעומס ולחץ בלתי רגיל. ניתן לומר שנפח עבודתי גדל בכ 300% וניתן להוכיח זאת באופן מובהק.
יש לציין שביקשתי סיוע לעבודתי והובטחה לי עזרה שאותה דוחים שוב ושוב.
3) במהלך עבודתי ייעלתי מספר מנגנונים בחברה שהביאו לחסכון כספי עצום וכן היו מספר משברים בחברה אותן ניהלתי בהצלחה ועזרתי רבות לעובדי החברה.
4) בעקבות העומס, אני עובדת תקופה ארוכה תחת מועקה רגשית קשה והדבר מכביד עלי רגשית ובריאותית.
שאלותי הן:
1) מה ניתן לעשות מבחינת החוק כדי להגן עלי במקום עבודתי.
2) במידה ואכן הפיטורים ימומשו יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
אורית שלום,
למעסיק יש זכות לסיים את העסקתו של עובד בכל שלב מכל סיבה כל עוד איננה בניגוד לחוק. מאחר ומדובר בחברה ציבורית שיתכן וחוסה תחת הסכמים קיבוציים שונים, בהחלט יתכן כי העילות לפיטורייך לא יהיו העילות המותרות בהתאם להסכם וניתן יהיה להגן עלייך בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פגיעה בעבודה
שרה שלום,
בפועל תוכלי לתבוע גם את המעסיק וגם את חברת הביטוח. העובדה שחברת הביטוח לא הסכימה לשלם היא לא סוף פסוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בערב חג אחר הצהריים
1.האם רשאי המעביד לשנות את המצב הקיים
2. האם רשאי המעביד לקזז ללא הודעה מראש.
תודה.
עליזה שלום,
אפשר יהיה לטעון לנוהג בעבודה ועל כן המעביד, לא יכול לשנות את הדברים ללא אישורך. כך גם לגבי ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופש + פיצויים
דור שלום,
ככל שלא היה נתק של יותר מחצי שנה, הוותק שלך ממשיך כאילו לא עזבת כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ולפני זה מחקו לי ותק אחרי 5 חודש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
