שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

עובדת בחברה 11 שנים
3 שנים בפנסיה
לאחרונה הועברה ל3/4 משרה
אמורה לעבור ניתוח בעוד חודש וחצי לבעיה ממנה סובלת אשר מקשה עליה במהלך היום.
בכוונתה מספר ימים לפני הניתוח לקחת חופשת מחלה שתלווה אותה במשך השיקום והמנוחה לאחר הניתוח.
לאחרונה נמסר לה
כבכוונת מקום העבודה לפטר אותה
וזאת עוד לפני חופשת המחלה
השאלה
-1- האם מותר לפטר אותה במצב כזה?
-2- האם מותר לפטר בזמן חופשת מחלה עקב ניתוח רפואי הכרחי?

שלום רב. לפני כשנה וחצי התחלתי עבודה במשרד חדש . שבועיים לאחר מכן נכנסתי להריון לא מתוכנן. הייתי מאוד כנה עם הבוס וסיפרתי לו בשבוע מאוד מוקדם להיריון ואמרתי לו שהוא יכול מבחינתי לפטר אותי כי לא היה לי נעים. הבוס אמר שהוא משאיר אותי בעבודה אם אני מתחייבת לחזור לאחר שלושת חודשי חופשת לידה. הסכמתי וכך היה. שכרתי מטפלת לתינוק ובתום חופשת הלידה חזרתי לעבודה. לאחר כחודשיים גיליתי באמצעות מצלמות נסתרות בבית שהמטפלת אינה מטפלת בתינוק אלא מתעסקת בענייניה ואף לא מתייחסת אליו כשבוכה, מכריחה אותו לאכול וכולי. המראות היו לי קשים ועוד באותו ערב , נסערת, צלצלתי לבוס ואמרתי לו את שהיה. הבוס הבין לליבי כשאמרתי לו שאני מתפטרת בכדי להיות עם בני התינוק בבית ושכן אינני מעוניינת להכניסו למעון בהיותו כזה קטן. הבוס הבין לליבי, אמר לי שיחפש עובדת אחרת במקומי ואף שיבח אותי על עבודתי במשרדו והבטיח שיעזור לי למצוא עבודה כשארצה לחזור למעגל העבודה. לאחר כשבועיים התקבלה בקשה מהבוס שאגיע למשרד להעביר חפיפה לעובדת חדשה. מכיוון שאין לי מי שיעזור לי עם התינוק בעלי נאלץ להפסיד יום עבודה ואני נסעתי למשרד. כשהגעתי למשרד גיליתי שבעצם אני לא אמורה להעביר חפיפה לבחורה החדשה שהגיעה ושמצפים ממני לשבת ולעשות עבודה של כמה שעות טובות בגלל שלא הודעתי להם זמן מראש. הסברתי לבוס שבמקרה חריג כזה אינני יכולה להודיע זמן מראש מן הסתם ואין לי איפה לשים את התינוק וכמובן שהיא לא מצפה שאזרוק אותו לרחוב. הבוס כעס ואמר לי לעזוב את המשרד. לאחר מכן קיבלתי מכתב שאני נקנסת על אי הודעה מראש- שכר של חודש שלם. כמו כן כספי פיצויים שהגיעו לי מחברת ביטוח עדיין לא קיבלתי, ועברה כבר חצי שנה מאז אינני עובדת במקום ההוא יותר. אני מרגישה שנעשה לי עוול מכיוון שאם לא הייתי מגלה על מעשיה של המטפלת הייתי ממשיכה לעבוד בשמחה, וכראיה לכך אפשר לראות שחזרתי לאחר חופשת לידה קצרה ביותר לעבודה. כמו כן המעסיק הבין מאוד לליבי ורק לאחר שסרבתי לעשות עבורו עבודה של כמה שעות, שהביא אותי למשרדו במרמה, החליט שהוא קונס אותי. האין פה מקום לתבוע את המעביד?? אשמח לתשובתך וסליחה על אורך השאלה

שלום יש לי עובדת שיצאה לניתוח באצבעות יש לה ימי חופש מחלה אני משלם לה את הימים ואין בעיה עם זה היא מודיע לי שהיא יכולה לחזור לעבודה אבל חודש לא לעשות כלום האים אני חייב להחזיר אותה לעבודה או לגיד לה לקחת עוד חופש מחלה ובטוח לאומי ישלם לה ושתחזור אלי בריאה
תודה

שלום,
קיבלנו זימון למשפט על כך שנתפסה בביתינו עובדת זרה, למרות שהודנו במעשה בכל זאת שלחו לנו זימון למשפט.

מה ניתן לעשות במקרה זה? האם ניתן לשלם את הקנס ללא משפט? האם יש צורך בייצוג עו"ד או שניתן לגשת לבד למשפט?
תודה

שלום רב. הייתי מבעליה של חברת הפקה שנסגרה לפני כ 30 שנה. הייתי מבוטח בביטוח מנהלים בחברת כלל. הגעתי לגיל 65 גיל פדיון הביטוח. כלל דורשת ממני לפנות לבית הדין לענייני עבודה על מנת לקבל אישור שהעסק נסגר. אין לי שום מסמכים להוכיח - זה נשמע כאילו אני צריך להוכיח שאין לי אחות...אנא עזרתכם. תודה, איתן

היי אגם ,
השאלה שלי היא כזו:
במידה ומורידים שעת הפסקה , האם ניתן להוריד את ההפסקה משעות נוספות ?
זאת אומרת שבמידה ואני עובדת 9 שעות אז בתלוש יוצא שעבדתי 8 שעות ללא שעה נוספת
ואם עבדתי 10 שעות אני מקבלת רק שעה נוספת כי שעה אחת מקוזזת מההפסקה . האם זה תקין ?

לאחר 3 שנים במערכת בתיהמ"ש בהן נסעתי 4 תחנות באוטובוס, הועברתי למקום שכדי להגיע אליו נאלצתי לקחת 2 אוטובוסים ורכבת ואיחרתי לחזור לביתי, סה"כ כשעה וחצי נוספים כל יום בדרכים. לאחר 4 חודשים לא יכולתי לשאת זאת וסיימתי את החוזה בשל כך. האם אני יכולה לתבוע עבור תקופה של 4 חודשים שכר עבודה של שעה וחצי ביום בשל ההרעה? אודה לתשובה.

אני קופאית בסניף "ביג זול" בעפולה, במהלך עבודתי קיבלתי לקוחה עם שיקים, שהסתבר לאחר כמה חודשים שהשיקים שלה היו גנובים, המעסיקים שלי ביקשו ממני לחתום על מסמך שאומר שיקחו ממני בכל חודש סכום מהמשכורת כדי לכסות את החוב שמסתכם ב2500 ש"ח, אני לא הסכמתי ובתגובה לא שילמו לי את המשכורת שלי וגם השעו אותי מעבדותי או פיטרו זה לא ממש ברור, השאלה שלי האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות?

שלום שמי נטלי, אני עובדת בחברת דנאל סיעוד, התחלת עבודתי בחברה היא בתאריך 4.12.2011 בתאריך 26.7.2012 נפצעתי בתאונה אישית ועד היום אני נמצאת במצב של אי כושר עבודה, לפני כמה חודשים הגשתי בקשה לחברת הביטוח בה אני מבוטחת ממקום עבודתי בבקשה לקבלת פנסיית נכות, בתשובה לבקשתי חברת הביטוח דחתה את הבקשה בטענה שלא הייתי מבוטחת באותו החודש של התאונה והעברת כספים ראשונה לקרן התבצעה רק בחודש אוגוסט כלומר לאחר 8 חודשי עבודה ולאחר קרות מקרה הפציעה, רציתי לדעת האם זה חוקי להעביר תשלום ראשון של פנסיה באיחור שכזה.
היום יצרו קשר עימי ממקום העבודה וביקשו ממני להתפטר עקב המצב ושאם לא אעשה כך הם יפטרו אותי, האם זה חוקי לפטר עובד שנמצא במחלה? אודה לך על תשובתך המהירה.

תודה על המענה מה-26 למאי ) אני אמור לטוס בימים הקרובים לתקופה של בערך חודשיים עדיין לא שאלתי בופן ישיר אם הם מעונינים להפסיק לאלתר פעילותי החלקית במשרד הדיילות אם כי נרמז לי על ידם ש: "זו תהיה הפעילות האחרונה - ודי" כדבר מנהלת המשרד ( כי סכום נוסף מפעילות במאי שביצעתי עדיין אמור להיכנס ב-10 ליוני האם אני יכול להתחיל בתהליך לכשאחזור ארצה עוד לערך חודשיים מהיום כולל שרק אז אשאל ישירות אם הם מעונינים שאמשיך שמשרד - ואפעל בהתאם לתשובתם או שעדיף לשאול אותם כבר עכשיו? ואם כן - מהי התקופה המקסימלית שאני יכול לחכות עד שמתחיל בתהליך דרישת הפיצויים ?( הבנתי שאפשר עד 7 שנים?) האם באותה שאלה אם יענו שאינם מעונינים לפטרני אצטרך להנמשיך לסבול ממוסר תשלומים ירוד או שזכאי לדרוש תשלום במועד כתנאי להמשך עבודה אצלם שאם לא - אהיה זכאי לתשלום פיטורים אם אינם צעונינים לשלם במועד אך אינם משלמים באמועד ?(כי אחרת זה סוג של מלכוד, לא?) אם אכן יידעו שאינם מעונינים שאמשיך האם במסגרת פיצויי הפיטורים אהיה זכאי לתשלום נוסף עבור דמי חופשה ההראה וכדו' - וכיצד מבוצע חישוב זה ( עפי אילו פרמטרים) ?