פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
ימי מחלה - כיצד לחשב
אני עובד חמישה ימים בשבוע
בשבוע שעבר קיבלתי ימי מחלה מיום ה ועד יום ג שלאחר מכן
שאלתי היא האם היומיים שבהם מקבלים 50% מהשכר הם שישי שבת או ראשון שני?
תודה מראש
הקלד את תגובתך
זכאות לקבלת פיצויים עקב יציאת בן הזוג לעבודה בחו"ל
בן זוגי קיבל הצעת עבודה בחו"ל מטעם חברה ישראלית. אני עובדת במקום עבודה בתור שכירה כ-5.5 שנים.
שמעתי שאני רשאית לדרוש פיצויים מהמעסיק באמתלה של העתקת מגורים לחו"ל.
אודה לך מאוד אם תוכל להפנות אותי לחוק או תקנה אשר מאשרת את דבריי.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לקבל ייעוץ מקצועי וניסוח מכתב למעסיק.
מדובר בעניין דחוף.
בברכה,
הלנה
מעבר לחו"ל אינו מאפשר לקבל פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיית חובה
עבדתי בעבודה כ-5.5 שנים , ב- 12/2011 התפטרתי אחרי לידה
ומשכתי את הפיצויים
ב- 9/2012 התחלתי שוב לעבוד
וב- 5/2013 פוטרתי מהעבודה
1. האם המעסיק האחרון צריך לפריש לי פנסיה מהיום הראשון?
2.האם ניתן לתבוע אותו בבית דין לעבודה ? (על שלא פורש לי פנסיה+פיצויים)
3.על איזה סכום ניתן לתבוע?
4.האם כדאי לקחת עו"ד?
יש לציין שהמעסיק החתים אותי על טפסים לפני 3 שבועות, לפנסיה חדשה והוא טוען שמגיע לי פנסיה רק אחרי 6 חו' עבודה (למרות שביקשתי להפריש לפנסייה הקודמת שלי)
בברכה,
ורדית
1. כן.
2. כמובן.
3. על מלוא הסכום שהיה אמור להפריש.
4. זה תלוי בך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה בדיני עבודה
הקלד את תגובתך
תשלום נסיעות
כיום אני נוסעת לכל כיוון שני אוטובוסים לתחנת הרכבת וממנה ונסיעה ברכבת. האם הבוס צריך לשלם לי את כל ההוצאות??
לירן שלום,
תשלום דמי הנסיעה הוא עד הגבול המופיע בחוק קרי 23.02 ליום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים והעברת זכויות
ביתרת הזמן כתוצאה מסכסוך של המעסיק עם שותפו הועברתי למפעל חדש אותו הוא פתח בשם שונה והמשכתי לעבוד תחתיו בעקיפין
ע"פ החוזה שסגרתי אתו הועברו לי כל זכויותי כלומר וותק , פיצויים , הבראה וכו ומעולם לא קיבלתי ממנו מכתב פיטורים כאשר עבדתי תחתיו ישירות
לפני כשבוע הודיעו לי על פיטוריי מהחברה החדשה כאשר גם הוא היה נוכח בשיחה הזו עניין הפיצויים שמגיעים לי לא הוזכר בכלל וכן הופתעתי לשמוע שהוא נותן לי שבועיים התראה מראש בלבד שע"פ החוק מגיע לי מעל חודש
כאשר העלתי את טענותיי כלפיו הוא טען שהוא אכן נתן לי מכתב פיטורים תחת השם הקודם אך כפי שהזכרתי קודם לא היה ולא נברא
שאלתי היא האם לפי חוק ניתן לפטר ממקום עבודה ובמקביל להעביר זכויות וותק ופיצויים למקום עבודה אחר?
ושנית איך אני אמור להתנהל מולו במקרה הזה?
אבי שלום,
אכן הדברים קצת סותרים אחד את השני, כי אם אתה מפוטר בדרך כלל גם הוותק של מתאפס.
נראה כי המעביד מנסה לרקוד כאן על שתי החתונות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים?? הלנת שכר??
כמו כן, מתוקף תפקידי קיבלתי 20 שעות נוספות. בתלוש זה מתבטא כך: 20 שעות נוספות 800+ ובמקביל השלמת משרה 800- (יש אישור בכתב לשעות הנוספות).
לאחר חודשיים בתפקיד הנוכחי הוחלט שלא לאשר לי שעות נוספות בסופ"ש בטענה כי אין אישור לכך (לטענתם לא הובטח לי כלום ואין לי דרך להוכיח אחרת) האם זה חוקי??
את השעות הנוספות אני לא מרגישה כי יוצא + - על אותו הסכום (לטענתם ככה זה בתלוש למרות שזה לא מורגש בכלל)
כמו כן, לא שולמו לי שעות נוספות עבור חודש 3,4 וכנראה 5 בטענה כי אין אישור וזה בדיונים.
בנתיים אני נפגעת בשכר באופן משמעותי.
מה אפשר לעשות בנידון???
אלין שלום,
נראה כי המעביד רק עשה משחק בשכר ולא ממש שינה את הדברים, אולם הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופש תעסוקה
העובד מתחייב בזאת שלא לעבוד ולא לעסוק, בין במישרין ובין בעקיפין, בין בתמורה ובין ללא תמורה, בין בעצמו בין באמצעות מי מטעמו, בין כעובד, יועץ, שותף, קבלן, מפיץ, בעל מניות ובכל כשירות אחרת – בשום עסק, משרה, עבודה, עיסוק ו/או פעילות אחרת כלשהי המתחרה באופן ישיר בפעילותה ו/או בעסקיה של החברה החברות הבנות שלה והחברות הקשורות והמסונפות לחברה – הן במהלך כל תקופת עבודתו בחברה והן במשך תקופה של 6 חודשים מסיום עבודתו. כן, העובד מתחייב שלא לשדל עובדים ו/או מועסקים של החברה לעזוב את עבודתם, לא להעסיקם, במישרין או בעקיפין, ולא לסייע להם במציאת עבודה אצל גורמים המתחרים בחברה בחברות הבנות שלה והחברות הקשורות והמסונפות לחברה, וזאת - הן במהלך כל תקופת עבודתו בחברה, והן במשך תקופה של 12 חודשים ממועד סיום העבודה.
אשמח לדעת האם סעיף זה תקף במקרה שאני עוזב מרצוני או מפוטר ומוצא עבודה בחברה מתחרה או בחברת בת
לפי מה שנאמר לי סעיף זה לא חוקי ופוגע בחופש התעסוקה של השכיר
אשמח לתשובתך בנדון
תודה
דורון רייזל
0544573186
דורון שלום,
לא אמרת במה אתה מועסק אבל הסעיף הזה, יכול ויהיה תקף, הכל תלוי במספר כללים אותם קבעה הפסיקה.
צריך לבחון את הנסיבות הספציפיות של המקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים שלא בצדק
פיטרו אותי שלא בצדק כמובן שאמרו בסיפור הכיסוי שזה על כך וכך דברים שקשורים בפן המקצועי אך
אני יודעת מצויין ש/ה היה על התנכלות. (היו לי המון לקוחות מרוצים ויש לי אף מכתבי תודה). האם אפשר לעשות משהו ברגע שזה התנכלות?
מותר למעסיק לפטר מכל סיבה, כל עוד הסיבה היא לא, לא חוקית..
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויותי לפיצויים
דיטר שלום,
ראשית, הייתי מבקש לדחות את השימוע בכמה ימים על מנת שתוכל להיערך כראוי.
שנית, הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל להתמודד עם טענות המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
