פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
עבודה בערב חג אחר הצהריים
1.האם רשאי המעביד לשנות את המצב הקיים
2. האם רשאי המעביד לקזז ללא הודעה מראש.
תודה.
עליזה שלום,
אפשר יהיה לטעון לנוהג בעבודה ועל כן המעביד, לא יכול לשנות את הדברים ללא אישורך. כך גם לגבי ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופש + פיצויים
דור שלום,
ככל שלא היה נתק של יותר מחצי שנה, הוותק שלך ממשיך כאילו לא עזבת כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ולפני זה מחקו לי ותק אחרי 5 חודש
פיצוי עיקב פיטורין מעבודה?
שלום רב,
מה שמגיע לך הוא מרכיב הפיצויים שנצבר בקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים לאשה שילדה
הקלד את תגובתך
זכויות סוציאולית במהלך חופשת לידה
חופשת לידה מוגדרת 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום דמי לידה.
שאלתי היא לגבי 12 השבועות הנותרים:
ידוע לי כי חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה
ובמהלך חופשת הלידה ממשיכ/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
האם הנ"ל חל על כל 26 השבועות או רק על ה14 הראשונים?
אני יצאתי לחופשת לידה בת 5 חודשים האם על כל חודש מכל החמישה אני צוברת ימי חופש או שלא?
תודה
אולם לא כל המרכיבים אכן נצברים ויש מרכיבים שהם תלויי עבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
אשמח לדעת עם יש עילה לתבוע חברה שהועסקתי בה במשך מס' שנים בתור עצמאי,"אבל" זה לא בדיוק עצמאי כי חוץ מחשבונית שהייתי מוציא להם כל סןף חודש היו שם יחסי עובד מעביד לכל דבר,הייתי לובש את הביגוד שלהם הייתי מגיע בשעות כמו כל השכירים,הייתי מקבל קנסות ,בקיצור עצמאי עם כללים של שכיר.בסופו של דבר הפכתי להיות שם שכיר ואז החברה פיטרה את כל העובדים ושילמה את הפיצויים רק על השנה האחרונה שהייתי שכיר.
אודה לכם על תשובה
לאחרונה בתי הדין לעבודה מקבלים הרבה יותר תביעות להכרה ביחסי עובד מעביד בין צדדים.
נראה שיש סיכוי של ממש בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
יש פה עילה של ממש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום שכר עבודה
עופר שלום,
ההתיישנות על הלנת שכר הינה שנה ועל כן לא תוכל לתבוע היום הלנה, אולם תוכל לתבוע על הכסף שמגיע לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
בעוד כשבועיים אני צפויה לחזור לעבודה לאחר חל"ד. הארכתי סה"כ בכמעט חודש את החופשה...
לפני כשבועיים זומנתי לפגישה עם הבוס שלי ומנהלת כ"א ונאמר לי כי לא אוכל לחזור למשרתי הקודמת כי נפח התפקיד כעת לא תופס משרה מלאה וכי מוצא לי תפקיד אחר במחלקה, בתחום שאינו מוכר לי, שבדרך כלל מהנדסים מבצעים אותו, והוא מצפה ממני ללמוד, אם זה בלקיחת קורסים או ללמוד מאנשי ידע במשרד. נאמר לי שהתפקיד ידרוש השקעה של המון שעות עבודה ונסיעות לחו"ל. דבר שלא רלוונטי עבורי כלל. במידה ולא אקח את התפקיד - אפוטר.
האם מותר לו לעשות זאת ?? ברצוני לציין כי בזמן היותי בהיריון הם כבר דאגו להודיע לי שלא תהיה לי משרה לחזור אליה לאחר הלידה....איני בקשרים טובים עם הבוס ולדעתי הוא מנסה לגרום לי להתפטר. בשיחת טלפון עם רכזת כ"א לאחר הפגישה הוצע לי לא לחזור לעבודה, אלא לשבת בבית, לקבל משכורת עבור ה-60 יום ואז לסיים לעבוד שם...האם יש לי עילה לתביעה נגדם? אני בחשש מה לעשות, יש לי 4 בנות ומפחיד אותי שלא אוכל למצוא עבודה אחרת...
איני הנדסאית או מהנדסת ומצפים ממני בכשלושה חודשים לרכוש ידע של מהנדסים שלמדו לפחות 3 שנים....
תודה
לימור שלום,
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה אינו חוקי, ומהווה עילה לתביעה כנגד המעסיק. מעסיקים רבים מעדיפים שלא להתעסק עם הדברים ועל כן, עם מכתב מיד מתקנים את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מסמכים ותשלומי חובה
אני אשמח למענה על שאלותיי, הרקע טיפה ארוך אבל השאלות קצרות ומוקדות!
עבדתי 3 שנים במקום עבודה ועזבתי לפני 4 שנים (2007-2009).
הם לא סיפקו לי מסמכים שמספקים עם עזיבה, ולא סיפקו תלושי שכר לא קיבלתי מכתב פיטורים ואל הפרישו לי פנסיה כחוק.
כיום אני מבקשת את כלא לה אבל בתור התחלה - מבקשת מסמכים. קודם כל.
רציתי לדעת - אני רודפת אחריהם המון זמן ויש בעיה עם מנהלת החשבונות ועם הבעלים. הם לא מעוניינים לעזור., הם אומרים לי לבוא ולקבל הכל שם, אבל לא מאפשירם לי לסיים משפט וחצי על המסמכים שרובם אם קיימים- נמצאים אצל רואה החשבון. קבענו שאגיע לשם לקחת את המסמכים.
שאלותי:
אם אני מגיעה וחלק מהחומר לא קיים ולא מוכן? האם אניי כולה לתבוע אותם? או לבקש טלפון של רואה החשבון לקחת מנו ישירות את הכל?
2. שנית, הם רוצים להחתים אותי שקיבלתי את החומר אבל ברור לי מהתנהגותה שרוב החומר כלל לא יהיה מוכן כאמור, האם אני אמורה לחתום על משהו במצב כזה?
3. יש בעיה גם לתקשר איתם במיילים ואני רוצה תעוד. האם יהיה נכון לשלוח כל תכתובת בפאקס? למשל תאום יום ושעה להגעה?
4. האם חובתם להוכיח גמר חשבון - כלורמ שהעבירו לי לחשבון את הכסף או שהם יכולים לטעון שהעבירו לי בדרך אחרת ואין להם תעוד? כל ההעברות היו דרך הבנק אבל פתאום המנהלת חשבונות שלא היתה בכלל בתקופתי אומרת יל שזה יכול להיות גם בצ'ק והם אל חייבים להוכיח.
תודה וחג שמח!
1. אם אין מסמכים אז פשוט אין. תוכלי לתבוע על זכויות שמגיעות לך אבל לא על מסמכים. כיום משרד התמ"ת מטפל בתלונות נגד מעסיקים שלא דואגים שיהיה מסמכים כדין.
2. את לא חייבת לחתום על כלום.
3. פקס זה בהחלט דרך קבילה לשלוח מסמכים.
4. הם יכולים לטעון הרבה דברים אבל הם יצטרכו להוכיח שהדברים היו כמו שהם טוענים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
