פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
התנכלות מצד הממונה הישיר
הממונה הישיר עלי קיבל את תפקידו לפני כחודש ומיד התלונן כי "לא ניתן לסמוך עלי" "ואני לא עובדת שעושה את המוטל עלי כהלכה".
לפני כשבועיים הוא ערך לי שיחת אזהרה (בנוכחות מנהל משאבי אנוש) ובה מסר כי אינו מרוצה מתפקודי ויש לי כחודש להשתפר בעבודתי.
לדעתי הוא מכין את הקרקע לשימוע ופיטורים.
אני מבקשת להבהיר מספר עובדות בנוגע לעבודתי:
1) התקבלתי לתפקיד בו היו מספר מסוים של מטלות אותן ביצעתי לשביעות רצון ממוניי דה אז וקיבלתי קביעות.
2) במהלך השנה הראשונה, נפח עבודתי גדל מאוד והוטלה עלי עוד ועוד עבודה שהכבידה עלי וגרמה לי לעומס ולחץ בלתי רגיל. ניתן לומר שנפח עבודתי גדל בכ 300% וניתן להוכיח זאת באופן מובהק.
יש לציין שביקשתי סיוע לעבודתי והובטחה לי עזרה שאותה דוחים שוב ושוב.
3) במהלך עבודתי ייעלתי מספר מנגנונים בחברה שהביאו לחסכון כספי עצום וכן היו מספר משברים בחברה אותן ניהלתי בהצלחה ועזרתי רבות לעובדי החברה.
4) בעקבות העומס, אני עובדת תקופה ארוכה תחת מועקה רגשית קשה והדבר מכביד עלי רגשית ובריאותית.
שאלותי הן:
1) מה ניתן לעשות מבחינת החוק כדי להגן עלי במקום עבודתי.
2) במידה ואכן הפיטורים ימומשו יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
אורית שלום,
למעסיק יש זכות לסיים את העסקתו של עובד בכל שלב מכל סיבה כל עוד איננה בניגוד לחוק. מאחר ומדובר בחברה ציבורית שיתכן וחוסה תחת הסכמים קיבוציים שונים, בהחלט יתכן כי העילות לפיטורייך לא יהיו העילות המותרות בהתאם להסכם וניתן יהיה להגן עלייך בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פגיעה בעבודה
שרה שלום,
בפועל תוכלי לתבוע גם את המעסיק וגם את חברת הביטוח. העובדה שחברת הביטוח לא הסכימה לשלם היא לא סוף פסוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בערב חג אחר הצהריים
1.האם רשאי המעביד לשנות את המצב הקיים
2. האם רשאי המעביד לקזז ללא הודעה מראש.
תודה.
עליזה שלום,
אפשר יהיה לטעון לנוהג בעבודה ועל כן המעביד, לא יכול לשנות את הדברים ללא אישורך. כך גם לגבי ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופש + פיצויים
דור שלום,
ככל שלא היה נתק של יותר מחצי שנה, הוותק שלך ממשיך כאילו לא עזבת כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ולפני זה מחקו לי ותק אחרי 5 חודש
פיצוי עיקב פיטורין מעבודה?
שלום רב,
מה שמגיע לך הוא מרכיב הפיצויים שנצבר בקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים לאשה שילדה
הקלד את תגובתך
זכויות סוציאולית במהלך חופשת לידה
חופשת לידה מוגדרת 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום דמי לידה.
שאלתי היא לגבי 12 השבועות הנותרים:
ידוע לי כי חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה
ובמהלך חופשת הלידה ממשיכ/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
האם הנ"ל חל על כל 26 השבועות או רק על ה14 הראשונים?
אני יצאתי לחופשת לידה בת 5 חודשים האם על כל חודש מכל החמישה אני צוברת ימי חופש או שלא?
תודה
אולם לא כל המרכיבים אכן נצברים ויש מרכיבים שהם תלויי עבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
אשמח לדעת עם יש עילה לתבוע חברה שהועסקתי בה במשך מס' שנים בתור עצמאי,"אבל" זה לא בדיוק עצמאי כי חוץ מחשבונית שהייתי מוציא להם כל סןף חודש היו שם יחסי עובד מעביד לכל דבר,הייתי לובש את הביגוד שלהם הייתי מגיע בשעות כמו כל השכירים,הייתי מקבל קנסות ,בקיצור עצמאי עם כללים של שכיר.בסופו של דבר הפכתי להיות שם שכיר ואז החברה פיטרה את כל העובדים ושילמה את הפיצויים רק על השנה האחרונה שהייתי שכיר.
אודה לכם על תשובה
לאחרונה בתי הדין לעבודה מקבלים הרבה יותר תביעות להכרה ביחסי עובד מעביד בין צדדים.
נראה שיש סיכוי של ממש בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
יש פה עילה של ממש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום שכר עבודה
עופר שלום,
ההתיישנות על הלנת שכר הינה שנה ועל כן לא תוכל לתבוע היום הלנה, אולם תוכל לתבוע על הכסף שמגיע לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
