פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
שכר עבור שבעה ימי עבודה והתפטרות
אחרי שבוע של עבודה מלאה עם חפיפה חלקית, ראיתי שהם לא עומדים בהתחייבותם והתפטרתי.
עד היום אני רודפת אחריהם ומבקשת את שכרי עבור אותם שבעה ימים מלאים, אבל מתעלמים ממני ולא מתייחסים לבקשתי.
האם אני טועה ולא מגיע לי שכר עבור ימים אלו?
הקלד את תגובתך
התפטרות מהבנק
ברצוני לשאול לגבי התפטרות מהבנק.
אדם עובד מספר שנים בבנק, יש לו קביעות.
כיום רוצה לעזוב את המקום ולקבל מכתב פיטורים + פיצויים.
הבנק מסרב לעשות זאת.
כמה זמן סיטואציה כזאת יכולה להמשיך?
אילו מניפולציות ניתן לעשות בכדי לא לצאת בידיים ריקות מהסיטואציה? במילים אחרות, לאור העובדה שחוק הפיצויים החדש עדיין לא נכנס לתוקפו ואין אפשרות לקבל פיצויים אם האדם מתפטר מעצמו, האם יש זכויות אחרות לפי סעיפים כלשהם שמאפשרים לקבל כסף המגיע לעובד המתפטר?
יעל שלום,
אין דרך לפעול בצורה כזו, ובסופו של דבר אחד הצדדים ישבר.
דעי כי בהתאם לצו ההרחבה לעניין הפנסיה, כספים המופרשים לקופת צוברת מגיעים ממילא לעובד. אז יכול להיות שתוכלי לקבל את הכסף כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות והפסקה
תודה חיים
חיים שלום,
מורידים את שעות ההפסקה מכלל השעות ועל כן זה מוריד את הזכאות לשעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור מרופא תעסוקתי
אני עובדת כסייעת בבית ספר בחצי משרה ברשות מקומית.
חליתי במחלה קשה ונעדרתי כחודיים וחצי מהעבודה.
סיימתי טיפולים וקבלתי אישור מרופא משפחה ואונקולוגית כי יכולה אני לחזור לעבודה.
במשאבי אנוש דורשים ממני אישור רופא תעסוקתי לאישור לחזרה לעבודה .אני רוצה לחזור לאותה משרה ולאותם שעות אין שינוי בשום דבר.
מועד פגישה עם רופא תעסוקתי הוא בעוד 3 חודשים. האם יש צדק בדרישת המעסיק לאישור רופא תעסוקתי . או האם מספיק אישור רופא המשפחה . ובמידה ועלי לגשת לרופא תעסוקתי מה קורה על 3 חודשי המתנה בתודה יפה
המעביד זכאי שתבדקי אצל רופא תעסוקתי אולם עד אז, ההעסקה שלך צריכה להיות בהתאם למה שהיה קודם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
האם אישור מרופא משפחה אמור לספק את מקום העבודה או חייב אישור רפואי מרופא אונקולוג שטיפל במחלה. שוב תודה
הקלד את תגובתך
זכאות לפיצויים
אני עובדת בחברה שמונה סניפים בכל רחבי הארץ. אני עובדת כ 10 שנים בתפקיד מכירות. העבודה היא בעיר מגוריי. ברצוני לדעת אם המעסיק שלי מחליט להעביר אותי לעבוד באותו התפקיד אבל בסניף אחר שלא בעיר מגוריי אך גם לא רחוק מעיר מגוריי האם אני חייבת להסכים? אני יודעת שמבחינת חוק ניתן להעביר עובד לסניף אחר כל עוד זה לא עובר ק"מ מסויימים שנקבעו. השאלה שלי היא אם אני מסרבת לעבור לסניף אחר האם המעסיק רשאי לפטר אותי ולתת לי פיצויים? האם זכותי לא להסכים לעבור למקום אחר?
אם המעבר איננו מצריך מרחק מיוחד או עבודה מיוחדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר ואובדן טופס 101
הנציגה אמרה לי שהמנכ"ל רוצה להפגש איתי ואיני עונה להם כבר שלושה ימים כי אני רוצה לדעת את זכויותי ואם לפנות לערכאות משפטיות או לחילופין פשרה . אשמח אם תחזרו אליי בהקדם
הקלד את תגובתך
איזה כסף ? מדובר על הלנת שכר של 4 חודשים ועבודה בלי טופס 101
הכסף של המשכורת?
רבקה שלום,
בתי הדין לעבודה לא נותנים פיצויי הלנה.
ולגבי עבודה בלי 10-1 זה לא משהו שהייתי הולך איתו לבית משפט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי הפרשה לקופת פנסיה
עבדתי בחברה במשך חצי שנה (בשנת 2012) כאשר הגעתי לחברה עם קופת פנסיה שלי
ונאמר לי שלאחר 3 חודשים יתחילו להפריש לי עפ"י חוק רטקואקטיבית.
משכורתי הייתה 8K, ולא הפרישו לי אפילו שקל אחד במשך כל התקופה. לא לפיצויים,לא תגמולי מעביד ולא תגמולי עובד, כמה כסף עליי לדרוש מהם??
תודה רבה
ולחשב בהתאם לחלק שהם היו אמורים להעביר
המשכורת קבועה למשך חצי השנה שעבדתי
8K כאמור.
48K סה"כ למשך כל תקופת ההעסקה.
הקלד את תגובתך
מעביד חייב להפריש את כל הסכום, בעיקר לאור סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים המאפשר לך לקבל את הסכומים.
עדכן אותי בהתפתחויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעיות בעבודה במשרד...
שאלה מורכבת בעניין תנאים בעבודתי...
בעל נסיון של 5 שנים בתחומי.
אני עובד במשרד אדריכלים מזה שנתיים וחודשיים
בתחילת עבודתי הובטח לי העלאה לאחר 3 חודשים מהבוס.
לאחר 3 חודשים לא קיבלתי העלאה
במשרד זה אין לי חוזה רשום מול הבוס ואני חש שהוא ניצל אותי.
בנוסף לפניי 5 חודשים ביקשתי שנסכם את כל הפרטים בחוזה מסודר מכיוון
שהוא כבר הבטיח לי בעבר ולא קיים, וכך שוב קרה ובכל זאת לא סוכם מולי החוזה שביקשתי.
בנוסף, ביקשתי מספר לא מועט של פעמים מהבוס שיתקן את העול ויעלה לי
את השכר ב 1000 שח ומעלה כי שכרי לא מכבד אותי ואז בפעם האחרונה הוא התעצבן ואמר לי שנמאס לו והוא לא מוכן שאני מבקש כל פעם ושהוא יוצא לי מכתב פיטורים.
כעבור שבוע אחד העובדים עזב ולפתע היה צריך אותי במשרד ואמרתי לו שאני לא מוכן ליחס כזה...
לאחר אותו שבוע קיבלתי העלאה של 500 שח שמבזה אותי לטעמי.
קיבלתי העלאה באותו סכום שהובטח לי בהתחלה (500 שח לנטו) ורק לאחר כשנתיים.
לאחר השיחות הללו נשכח הסיפור ומאז אני חש לא מוערך ולא מכובד מול המעסיק.
בנוסף ביקשתי מהבוס לקבל יותר אחריות במשרד והוא הבטיח שאקבל והוא ממדר אותי כיום.
אפילו מול עובד חדש שאגיע רק עכשיו למשרד.
כיום אני חש כשרטט ולא כפי שסיכמנו בהתחלה להיות אחראי על פרוייקטים.
ברצוני לדעת האם יש בביטוח מנהלים שלי דמי פיצויי פיטורים מעבר לסכום שנצבר עבורי בביטוח
מנהלים שלי, והאם אני יכול לדרוש שיקיים את ההבטחה לתת לי מכתב פיטורים + מכתב המלצה+ פיצויים על כן שאני מרגיש מדוכא ולא מוערך ובנוסף שיקר לי לאורך תקופה?
תודה על המענה ומקווה שהצלחת לעקוב אחר המקרה, מוטי
הקלד את תגובתך
מוטי שלום,
הסכם עבודה בעל פה הוא כמו הסכם בכתב, אלא שאתה צריך להוכיח את התנאים.
אם המעביד איננו מקיים את ההסכם אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות שלך.
לגבי קרן הפנסיה, מופרש לשם רק מה שהמעביד הפריש וזה כל הסכום שיש.
ברור שמכתב המלצה אתה לא יכול לבקש ממעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
העברת עבודים ממעסיק למעסיק כשאר המעסיקים הם בעל ואישה
ליטל שלום,
אם את עוברת מהבעל לאישה או להיפך אלו מעסיקים שונים והם צריכים לשלם זכויות בגין סיום עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עבודה בערב חג
אני עו"ס, עובדת בעמותה המשלמת שכר עפ"י המלצות איגוד העו"ס. אני עובדת במשרה חלקית (70%) 4 ימים בשבוע, כאשר ימי העבודה והשעות בהם קבועים.בחגים "הנופלים" על ימי עבודה, אינני עובדת ואינני מתבקשת להשלים שעות עבודה. בערבי חג, נהוג לעבוד חלק מן היום. בימי ראשון בשבוע שעות העבודה שלי הן בין 12:00-18:30. ערב ראש השנה האחרון היה ביום ראשון בשבוע. הנחתי כי איני צריכה לעבוד כיוון ששעות העבודה שלי ביום זה נכנסות כבר אל החג עצמו. בסוף החודש גיליתי כי הורד לי יום חופש בגין "היעדרות" זו. חשבת השכר אמרה לי שערב חג הוא יום עבודה ואין משמעות לשעות בהן אני עובדת. לדבריה, אם זהו יום בו אני עובדת, אני צריכה להגיע לעבודה ועליי להשלים את השעות או להוריד יום ממכסת ימי החופש. המנהלת שלי כמובן ידעה שלא אגיע לעבודה אך לא אמרה לי כי הדבר יהיה על חשבון יום חופש. חשוב לציין כי בגלל אופי העבודה, אין באמת אפשרות לעבוד בערב חג משעות הצהריים ואילך.
ערב החג השני של פסח, יוצא השנה ביום ראשון. רציתי לשאול האם חוקי לבקש ממני לשנות את שעות העבודה שלי ביום שכזה? האם ביום שלמעשה הוא חצי יום עבודה חוקי להוריד יום חופש מלא?
שאלה נוספת שאינה קשורה לנושא זה: האם נכון הדבר שאין דבר כזה "חצי יום חופש"? האם חוקי, במידה ואני עובדת מ8:00-12:00, ויוצאת מן העבודה להוריד לי יום חופש מלא?
תודה מראש
וחג שמח.
כרמית שלום,
ערב חג נשחב בד"כ לחצי יום עבודה, הן מבחינת העבודה והן מבחינת החופש והמעסיק יכול להפחית חצי יום חופש.
חצי יום חופש הוא בהחלט חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
