סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

30/03/2013 19:03 יעל הפרשה לפנסיה הפרשה לפנסיה
העסקתי מטפלת לבני התינוק במשך שנה וחודש, ועבודתה הסתיימה.
בתקופת העבודה לא שילמנו לה פנסיה (היא לא רצתה), אבל עכשיו כשהגיע זמן ההתחשבנות ביננו על הפיצויים / הבראה וכו' אני רוצה להסדיר גם את נושא ההפרשה לפנסיה.

1. מה קורה אם היא לא מוכנה להפריש את חלקה (5%)?
האם יש אפשרות שאפתח קרן פנסיה שאליה רק אני אפריש את ה 5% ו ה 5% מצידה לא יופרשו?

2. האם עלי לתת לקרן הפנסיה גם הפרשה לפיצויים, למרות שאשלם למטפלת ישירות פיצויים על 13 החודשים שעבדה אצלי?

יעל חג שמח,
את צריכה לפתוח קרן ולהעביר את הסכומים שאת חייבת, והעובדת צריכה להפריש את החלק שלה. את אינך אחראית על החלק שלה.
את היית אמורה מלכתחילה להפריש את חלק פיצויי הפיטורים ומדובר בעבירה על החוק אולם את לא צריכה לשלם פעמיים פיצויים כעת ואם שילמת לעובדת, לא צריך לשלם לקופה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

29/03/2013 09:23 איציר נסיעות נסיעות
כמה שווה והאם שווה כרטיס חופשי חודשי? תודה

אבל תוכל להכנס לאתרי חברות האוטובוסים

29/03/2013 01:39 כפיר חודש 11 בעבודה חודש 11 בעבודה
1. האם מותר למעסיק לפטר אותי בחודש ה 11 לעבודה, כלומר מייד לפני שאני סוגר שנה בעבודה ?

2. האם ניתן (אם קיים בכלל) להגיש תביעה נגד מעסיק שמהות התביעה היא : נטישת מקום העבודה כתוצאה מיחס משפיל מצד המעסיק ?

כפיר שלום,
הפסיקה כבר קבעה כי פיטורים לפני סיום שנה, נועדו על מנת למנוע מהעובד את התנאים הסוציאליים בהשלמת שנה ועל כן יחשב כאילו השלמת שנה.
התפטרות בשל אוירה בלתי אפשרית כבר הוכרה כמזכה בפיצויי פיטורים.
היייתי ממליץ להתיעץ עם עו"ד בעניין זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

28/03/2013 19:30 שי [email protected] מרכיבי שכר להפרשות פנסיה מרכיבי שכר להפרשות פנסיה
אני עובד בחברת אבטחה בשכר שעתי הייתי מעוניין לדעת אילו ממרכיבי השכר הבאים צרכים להיות כלולים להפרשות פנסיה 1 חופשה 2 נסיעות 3 שעות נוספות 4 הבראה 5 שעות שבת בתקופה כשמוסדות חינוך סגורים 6 דמי מחלה

הקלד את תגובתך

25/03/2013 14:16 ציון משכרת מינימום משכרת מינימום
האם החברה שבה אני עובד יכולה לקחת מהבונוס שלי כספ כדי לשלם את העליה בשכר המינומם..

ככל שהחברה איננה משלמת סכום שנשאר כשכר מינימום הדבר אינו חוקי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/03/2013 20:45 ציון משכרת

המשכרת שלי מבוססת על שכר מינימום פלוס פרימיה..שמשכורת המינימןם עלתה לקחו את ה300 שח מהפרימיה ..אם הפרימיה הייתה 4000 חודש אחכ הייתה 3700..זאת אןמרת נשארתי על אותה משכורת

הכל תלוי בהסכם העבודה שלך
וכל עוד אתה לא מקבל פחות ממינימום כל חודש

27/03/2013 18:00 רן מרק טיפים טיפים
שלום לך אני עובד במלון בוטיק בירושלים
אנחנו כעובדים ממלצרים מקבלים טיפים .
הבעלים יצא בנוהל שכל הטיפים מגיעים למלון יש איזה שהו קיזוז
ואז אנחנו מקבלים את הטיפים
האם יש לבעלים את האופציה לדרוש את הטיפים ?

טיפיים הם חלק מהשכר ועל כן המעביד יכול להכניס אותם דרך תשלום מרכזי כאשר הוא חייב לשלם את זכויותיכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/03/2013 01:54 אבי הלנת שכר - פרילנסר הלנת שכר - פרילנסר
שלום,
אנוכי עוסק מורשה, מעצב גרפי.
ב-20.1.13 סיימתי עבודה מול לקוח (אין כל חוזה אלא רק הצעת מחיר שהגשתי והם אישרו אותה לפני תחילת העבודה)
אני מחכה לקבלת התשלום בכדי שאוכל להוציא חשבונית מס (ציינתי זאת בהצעת המחיר).
אנחנו בסוף מרץ 2013 ועדיין לא קיבלתי את התשלום, לאחר התקשרות בדוא"ל וטלפונית, ניתנו לי מספר תירוצים מדוע הכסף עדיין לא הגיע וכאשר שאלתי מתי אקבל את התשלום נאמר לי שלא ידוע מכיוון שהם עצמם לא קיבלו את הכסף (ממפלגה מסוימת).

שאלתי היא כזו, כיצד אוכל לדרוש את כספי בדרך המהירה והמשתלמת ביותר? והאם ניתן לדרוש גם פיצוי כלשהו על עוגמת נפש כי יש ביכולתי להוכיח (התכתבויות במייל) שאת עבודתי עשיתי נאמנה ובמהירות.

תודה רבה,
חג שמח.
אבי

אבי שלום,
מדובר בהתקשרות חוזית שאיננה חוסה תחת דיני עבודה.
אם הסכומים מתאימים תוכל לשכור שרותי עו"ד להוציא מכתב התראה ולפעול לקבלת התשלום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

26/03/2013 21:54 ר. הרעת תנאים הרעת תנאים
שלום במקום עבודתי החליטו להעביר מח' של 10 אנשי כספים שישבו בחדרים נפרדים וזוגיים למקום אחר ללא משרדים בעמדות צמודות אחת לשנייה במסדרון שמוקף בחרדים של המנהלים עם מצלמות ללא הפרדה ממשית בין העמדות. בנוסף מבטלים מדפסות וטלפונים חכמים . בדיעבד התברר שהנהלה פישלה בתוכנית ולא שיתפה מנהלי המחלקה בזמן התיכנון ואורמים לנו זה מה יש מי שלא מתאים לו יכול ללכת. האם זאת הרעת תנאים אם הדבר פוגע בתפקוד של העובדים בגין רעש וכו'?

למעשה כל דבר יכול להיות הרעת תנאים אולם בדרך כלל הפסיקה איננה מתייחסת למקרים כמו שתיארת. יחד עם זאת , הכל אפשרי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

28/03/2013 10:30 פרי תגמול שעות שבת תגמול שעות שבת
שלום אני מועסק בחברת כוח אדם בתור מפעיל חדר בקרה אני מועסק בתנאי שכר גלובאלי
אני מתגורר באשדוד ועושה את דרכי לתל אביב הלוך חזור, החזר הנסיעות שלי שהוא מסתכם בסכום של 235 לא תואם את ההוצאות שלי על הדרך שהם
הרבה מעבר לזה.
בנוסף אני עובד לילות שבתות וחגים ללא תוספת תגמול כלשהו מצד החברה
בתלוש המשכורת שלי לא מפורטים הסעיפים הנ"ל
תלוש המשכורת שלי בנוי בצורה פיקטיבית לחלוטין ולא ברורה לקריאה זאת על מנת שהחברה תוכל לעשות כרצונה בכל הנוגע לעיניין של שעות
נוספות חישובי מס שעות חג ושבת ברשותי יש את כל התלושי משכורת ודו"חות שעות עבודה שלא תואמים לתלושים שלי פניתי מספר פעמים במהלך
השנתיים שאני עובד בחברה לגורמי ההנהלה בנושאים הנ"ל והתשובות שקיבלתי היו שזה "בטיפול" ו"יש אור בקצה המנהרה" ובפועל אין שום טיפול ולא
אור.. בנוסף ישנו עובד שעובד איתי ששומר שבת וחגי ישראל אין לי שום דבר נגדו או נגד אמונתו אבל הבן אדם נהנה מאותו שכר כמוני וכמו כל עובד אחר שכן עובד שבתות וחגים השאלה היא מה אני יכול לעשות בנידון?

פרי שלום,
נראה כי המעביד שלך אינו פועל בהתאם לחוק ותנאים רבים אינך מקבל.
הייתי ממליץ לך לעשות שימוש בייעוץ אישי על מנת לבחון כיצד תוכל לשמור על זכוייותיך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

28/03/2013 08:29 סיגל תשלום פיצויי פיטורין תשלום פיצויי פיטורין
הנני עובדת שכירה (75% משרה)החל מתאריך 1.7.08 והודיעו לי על הפסקת עבודה בשל פירוק שיתוף במשרד כך שאסיים לעבוד ביום 31.3.13. (תקופת עבודה 3 שנים ו-9 חודשים) . אין חוזה עבודה בכתב. והחל מיום 1.1.10 הפריש המעביד 5% מהשכר לקרן פנסיה ופיצויים בחב' ביטוח ביום 1.4.13 יפריש המעסיק בפעם האחרונה לקרן פיצויים. ידוע לי שהפיצויים חודש ברוטו בשנה כפול ארבע וחצי שנים בערך. אך חלק מהתקופה הופרש כאמור לפנסיה והצטבר שם סכום שהוא פחות מחודש בשנה.השאלה כיצד לחשב את פיצויי הפיטורין?

החישוב הינו אותו חישוב אולם את חלק מהכסף תקבלי מקרן הפנסיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.