פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
תגמולי פיצויים בעת התפטרות עובד מרצונו
אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודה שבו בחודש יולי מסתיים חוזה העבודה בין המעסיק למעביד. בחודש אוגוסט יוצאים העובדים לחל"ת וחותמים ע"פ רצונם או רצון המעסיק על חוזה חדש לשנה הבאה.
החלטתי לסיים את החוזה עליו אני חתומה ולא לחדשו.
1. האם הודעתי למעסיק על כך שאין בכוונתי לחדש את החוזה - נחשבת כהודעה על התפטרותי מהחברה.
2. האם אני זכאית לפיצויים שנחסכו עבורי הן מהכספים שהפרשתי והן מכספי המעסיק שהפריש?
אשמח לקבל תשובתכם....
1. אם הודעת מספיק מראש המועד יחשב להודעה מוקדמת.
2. לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, אלא אם הסכם העבודה שלך קובע אחרת, הסכומים שנצברו בקרן הפנסיה יהיו שייכים לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ימי הודעה מוקדמת
מיד לאחר שבוע קיבלתי פיצויי פיטורים / דמי הבראה / פידיון ימי חופשה
במכתב פיטורין צויין שיהיה לי בהצלחה ושיש לי הודעה מוקדמת בת 30 יום
לא אמרו לי להגיע לעבודה ,
האם אני אמור לקבל תשלום על 30 יום הודעה מוקדמת ?
הקלד את תגובתך
הפרשה לפנסיה
בתקופת העבודה לא שילמנו לה פנסיה (היא לא רצתה), אבל עכשיו כשהגיע זמן ההתחשבנות ביננו על הפיצויים / הבראה וכו' אני רוצה להסדיר גם את נושא ההפרשה לפנסיה.
1. מה קורה אם היא לא מוכנה להפריש את חלקה (5%)?
האם יש אפשרות שאפתח קרן פנסיה שאליה רק אני אפריש את ה 5% ו ה 5% מצידה לא יופרשו?
2. האם עלי לתת לקרן הפנסיה גם הפרשה לפיצויים, למרות שאשלם למטפלת ישירות פיצויים על 13 החודשים שעבדה אצלי?
יעל חג שמח,
את צריכה לפתוח קרן ולהעביר את הסכומים שאת חייבת, והעובדת צריכה להפריש את החלק שלה. את אינך אחראית על החלק שלה.
את היית אמורה מלכתחילה להפריש את חלק פיצויי הפיטורים ומדובר בעבירה על החוק אולם את לא צריכה לשלם פעמיים פיצויים כעת ואם שילמת לעובדת, לא צריך לשלם לקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבל תוכל להכנס לאתרי חברות האוטובוסים
חודש 11 בעבודה
2. האם ניתן (אם קיים בכלל) להגיש תביעה נגד מעסיק שמהות התביעה היא : נטישת מקום העבודה כתוצאה מיחס משפיל מצד המעסיק ?
כפיר שלום,
הפסיקה כבר קבעה כי פיטורים לפני סיום שנה, נועדו על מנת למנוע מהעובד את התנאים הסוציאליים בהשלמת שנה ועל כן יחשב כאילו השלמת שנה.
התפטרות בשל אוירה בלתי אפשרית כבר הוכרה כמזכה בפיצויי פיטורים.
היייתי ממליץ להתיעץ עם עו"ד בעניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מרכיבי שכר להפרשות פנסיה
הקלד את תגובתך
משכרת מינימום
ככל שהחברה איננה משלמת סכום שנשאר כשכר מינימום הדבר אינו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המשכרת שלי מבוססת על שכר מינימום פלוס פרימיה..שמשכורת המינימןם עלתה לקחו את ה300 שח מהפרימיה ..אם הפרימיה הייתה 4000 חודש אחכ הייתה 3700..זאת אןמרת נשארתי על אותה משכורת
הכל תלוי בהסכם העבודה שלך
וכל עוד אתה לא מקבל פחות ממינימום כל חודש
טיפים
אנחנו כעובדים ממלצרים מקבלים טיפים .
הבעלים יצא בנוהל שכל הטיפים מגיעים למלון יש איזה שהו קיזוז
ואז אנחנו מקבלים את הטיפים
האם יש לבעלים את האופציה לדרוש את הטיפים ?
טיפיים הם חלק מהשכר ועל כן המעביד יכול להכניס אותם דרך תשלום מרכזי כאשר הוא חייב לשלם את זכויותיכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר - פרילנסר
אנוכי עוסק מורשה, מעצב גרפי.
ב-20.1.13 סיימתי עבודה מול לקוח (אין כל חוזה אלא רק הצעת מחיר שהגשתי והם אישרו אותה לפני תחילת העבודה)
אני מחכה לקבלת התשלום בכדי שאוכל להוציא חשבונית מס (ציינתי זאת בהצעת המחיר).
אנחנו בסוף מרץ 2013 ועדיין לא קיבלתי את התשלום, לאחר התקשרות בדוא"ל וטלפונית, ניתנו לי מספר תירוצים מדוע הכסף עדיין לא הגיע וכאשר שאלתי מתי אקבל את התשלום נאמר לי שלא ידוע מכיוון שהם עצמם לא קיבלו את הכסף (ממפלגה מסוימת).
שאלתי היא כזו, כיצד אוכל לדרוש את כספי בדרך המהירה והמשתלמת ביותר? והאם ניתן לדרוש גם פיצוי כלשהו על עוגמת נפש כי יש ביכולתי להוכיח (התכתבויות במייל) שאת עבודתי עשיתי נאמנה ובמהירות.
תודה רבה,
חג שמח.
אבי
אבי שלום,
מדובר בהתקשרות חוזית שאיננה חוסה תחת דיני עבודה.
אם הסכומים מתאימים תוכל לשכור שרותי עו"ד להוציא מכתב התראה ולפעול לקבלת התשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
למעשה כל דבר יכול להיות הרעת תנאים אולם בדרך כלל הפסיקה איננה מתייחסת למקרים כמו שתיארת. יחד עם זאת , הכל אפשרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
