פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
בעניין הרעת תנאים
בשינוי זה הוסיפו לנו קנסות על אי עמידה ביעדים שלא היו בתכנית הקודמת והגדילו את הקנסות על יעדים שנכללו בתכנית יעדים הקודמת. כתוצאה מכך, העמלות שלי בתכנית החדשה נפגעו בצורה קשה.
אציין כי הבסיס נותר כשהיה. השכר שלי מורכב מבסיס+ עמלות.
האם מדובר בהרעת תנאים?
הקלד את תגובתך
האם תקנון קיבות יכול לעמוד כנגד חוקי מדינה.
יום בהיר אחד כשנתיים לפני מועד יציאתה לפנסיה החליט הרכז הכלכלי לפטרה למרות שזמן קצר לפני כן אמר לה שאותה בחיים לא יפטר. ע"פ תקנון הקיבוץ פיצויי פיטורין יועברו לקרן הפנסיה של החבר ולא ישולמו לו אישית. זאת למרות שהקיבוץ מופרט וכל אחד חי ממשכורתו. האם זה חוקי או שהתקנון עובר על חוקי המדינה והקיבוץ חייב לה בפיצויי פיטורין?
בעיקרון ההסכם לא יכול לגבור על החוק, אולם בעמותות כמו קיבוץ, לעיתים הדברים שונים.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת גלובלית בחול המועד פסח
אני עובד על בסיס משכורת חודשית.
אני עובד בתחום המזון ומכיוון שרוב החנות אינה כשרה לפסח, כל העובדים יצאו לחופש בחול המועד.
האם המעסיק יכול להוריד ימי חופשה במשכורת גלובלית?
ימי ההיעדרות מנכים מהשכר גם לעובדים גלובלים
פיצויים
שירן שלום,
זו שאלה גבולית כי היו מקרים שהכירו בעובדה שעובדים שנגמרה להם אשרת שהיה בארץ וגורשו, כמי שפוטרו.
זה גבולי אולם שווה לנסות.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי כדי לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויי פיטורין
המשכורת שלי היתה על בסיס שעתי. רציתי לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין שאני זכאית להם , בידיי כל תלושי השכר עבור השנים הללו , האם ישנה נוסחה שלפיה אני יכולה לחשב את גודל הפיצוי שמגיע לי.
תודה מראש.
תמר חג שמח,
במקרה שלך, החישוב נעשה על ידי ממוצע 12 החודשים האחרונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לפנייתי
התפטרתי מעבודתי כזבנית בחנות בגדים שם עבדתי במשך כחמש שנים עם סיום חופשת הלידה מאחר ובחרתי להשאר לטפל בילדיי. המשכורת שלי היתה על בסיס שעתי. רציתי לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין שאני זכאית להם , בידיי כל תלושי השכר עבור השנים הללו , האם ישנה נוסחה שלפיה אני יכולה לחשב את גודל הפיצוי שמגיע לי. תודה מראש.
איך אני מתייחסת בחישוב לשעות נוספות , כנל ממצעת את השעות הללו ומכפילה בשכר לשעה נוספת , או שההתייחסות לשעה נוספת היא לפי משקל שעה רגילה ?
תודה מראש
תמר שלום,
מחשבים את 12 המשכורות האחרוניות ללא ששעות נוספות שכן הן אינן חלק מהחישוב כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תמר שלום,
מחשבים את 12 המשכורות האחרוניות ללא ששעות נוספות שכן הן אינן חלק מהחישוב כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זיכוי בגין תואר אקדמי
האם מתוקף עבודתי במדרשת רופין אני זכאית לקבל הטבה כספית נוספת בגין התואר הנוסף.
אודה על התייחסותכם.
הקלד את תגובתך
חופשה בפסח
שלום רב,
חולן המועד איננו אחד מהמועדים עליהם מקבלים שכר. למעביד יש זכות לסגור את המקום ולאפשר לכם לפדות ימי חופש או הפחתה.
העובדת איננה צודקת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה מאולצת
אני עובד משמרות במשרה מלאה במשרד ממשלתי.האם יש זכות למנהל שלי לאלץ אותי לצאת ליומיים חופשה בממוצע בכל חודש על מנת להשלים את השעות למשרה מלאה. וזאת עקב יצירת עודף כח אדם.
בתודה מראש וחג שמח
אנטולי שלום,
המעסיק שלך הוא זה שקובע מתי יהיה ימי החופש בהתאם לחוק.
על כן, הוא יכול לקבוע מתי יהיו ימי החופש כל עוד הוא לא מכניס אותך ליתרת חובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב,
להלן המידע נוסף : אני עובד מדינה קבוע. מאעלצים אותי לצאת לחופשה על חשבון מיכסת ימי חופשה שנתית שלי. וככה יומיים כל חודש בממוצע. אני עובד כרב יתר מ-20 שנה, אבל בעיה זו רק שנתיים אחרונות.
בתודה מראש
הקלד את תגובתך
שכר עבור קורס לאחר שעות העבודה
כעת מחייבים אותי לצאת לקורס של 10 מפגשים אחר הצהריים.
האם החוק מחייב תשלום עבור שעות אלה ? החזר הוצאות נסיעה?
בהחלט,
מדובר בשעות עבודה לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודות שאינן בהגדרת תפקידי בעסק שסוגר?
העסק בו אני עובד הודיע על סגירתו תוך חודש ימים.
במהלך החודש האחרון של הסגירה, המעסיק העביד
אותי בעבודות שאינן קשורות כלל וכלל להגדרת התפקיד שלי!
אני עובד בשירות לקוחות והמעביד נתן לי משימות של סבלות
ופינוי מחסנים (עבודות שהוא אמור לדאוג להן עת סגירת העסק
והחזרת המבנה השכור לבעליו).
יתר על כן, המעסיק דרש ממני לעבוד בעסק אחר שבעצם אותו
עסק גרם לסגירת העסק הנוכחי... כשלא הסכמתי לעבוד במקום
האחר, המעסיק איים עלי שאני חייב ללכת לעבוד שם כי הוא
נכנס לעסק ההוא כשותף...
ערכתי בירור ברשם החברות ואין זכר לשמו או לעסקו של המעסיק
שלי באותה חברה.
שאלתי היא האם אין זו חוצפה מצד המעסיק?
ושאלתי הנוספת היא האם יש לחוצפה הנ"ל איזה סעיף משפטי
עליו אני יכול להתבסס ולתבוע את המעסיק שלי.
תודה!
הקלד את תגובתך
שלום.
תודה על תשובתך המהירה! אך בכל זאת לא ברור לי איך יתכן שהמעסיק ישלח אותי
לעבוד בעסק אחר בהסתמך על כך שהוא טוען שהוא שותף באותו עסק (דבר שאולי
מחייב אותי ללכת לעבוד בעסק האחר) אבל היות והמעסיק שיקר והוא אינו שותף
כלל וכלל באותו עסק, הרי יש כאן סוג של הונאה או נסיון להוצאת דבר במרמה
או אולי התחזות לשותף... הרי הוא ניסה לגרום לי ע"י הונאה ללכת לעבוד עבורו
בעסק אחר שאינו מקום העבודה שלי ושלא לדבר על כך שאם היה קורה לי משהו
באותו מקום עבודה אז בטח לא הייתי מכוסה מבחינת הביטוח הלאומי היות
וזה לא מקום העבודה שלי.
אשמח אם תרד לסוף דעתי ותתן לי את תשובתך.
אבנר שלום,
שינוי של מקום עבודה מאפשר לך להתפטר כדין מפוטר. אם אכן כך הדבר, תוכל לפעול כך ולקבל את זכויותיך כמפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
