פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פתיחת עסק דומה .
-עבדתי במקום עבודה כ4 שנים בתחום הקד"מ-אני לא חתום לשמחתי על חוזה בגין עבודה באותו
תחום או אצל מתחרים.
-כיום לאחר 4 שנים של שכר לימוד-אני רוצה לפתוח עסק דומה [ואולי להוסיף הרבה מוצרים חדשים].
שאלתי היא :אני מבין כי מתוך נאמנות עליי לא לפנות לאותם לקוחות עימם "עבדתי"במסגרת עבודתי.
-כמובן שהשוק גדול [אך החברה קיימת 18 שנים ורוב הלקוחות עובדים עימה].
-למיטב ידעתי אין למנכ"ל שלי קניין רוחני על מוצריו ...
-שאלתי היא האם אני יכול לפנות לאותו לקוח שהייתי עימו בקשר לגביי מוצרים שונים?
אם לקוח לא היה פעיל במשך חצי שנה [מה דינו? האם אוכל לפנות אליו במוצרים שמכרתי לו בעבר?]
אודה לתשובתך,
שי
לא צריך שתהיה חתום על חוזה, על מנת שמגבלת אי תחרות תחול עליך מכוח תום הלב הכללי.
בהחלט יכול להיות שהמעביד שלך יוכל לטעון לגניבה של סוד מסחרי, מאחר ואתה עושה שימוש באותו קהל לקוחות, אולם בתי הדין קבעו מזמן, כי לרוב, רשימת לקוחות איננה סוד מסחרי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לקרן פנסיה, כאשר לא הוקמה קרן
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד בחברה מסוימת, אשר מעסיקה לפרויקטים זמניים. החברה הפרישה לי כל חודש שבו עבדתי לקרן פנסיה. רואים זאת בתלוש המשכורת.
לפני שבוע רציתי לעשות ניוד של הכספים לקרן אחרת, אך מעולם לא קיבלתי מחברת הביטוח פירוט על הקרן. התקשרתי לחברת הביטוח והם אמרו לי שלא קיימת קרן פנסיה על שמי, ואמרו לי לפנות לסוכנות הביטוח שעובדת עם אותו מעסיק. בתחילה, הפקידה בסכנות הביטוח אמרה לי, שהמעסיק לא הפריש לי. אמרתי שלא יכול להיות כי מופיעות לי הפרשות בתלוש. אז היא אמרה, אז זה לא נכון תזרקי את זה לפח. התעקשתי ואז היא שמה אותי על המתנה וחזרה אלי ואמרה לי, שהיא טעתה וכן יש לי קרן, אבל אצל הרבה עובדים אצל אותו מעסיק לא רואים את הקרן, ורק האחראית שלה רואה את הקרנות האלה. ולכן היא אמרה לי לפנות לאחראית. ומאז, אני מתקשרת ומתקשרת ומתקשרת... וכל הזמן ממציאים לי סיפורים למה האחראית לא יכולה לדבר איתי.
דיברתי עם נציג נוסף מחברת הביטוח והוא אמר שפשוט לא הקימו את הקרן, ואם היו מקימים את הקרן אז היו רואים אותה.
בקיצור, הבנתי שהסוכנות שומרת אצלה את הכספים שלי שהיו אמורים לשמש אותי בפנסיה, מתוך ציפייה שאני אשכח מהם.
התקשרתי למעסיק ושם אמרו לי, שבגיל הפנסיה אני אקבל את הכסף. אבל בינתיים הכסף עומד בסוכנות ולא עושה רווחים - כך כבר כמה שנים.
1) מה אני יכולה לעשות?
2) האם אני יכולה לדרוש גם את הרווחים שהיו אמורים להיות לי, באם הכספים היו מופקדים בקרן? ואם כן, ממי? מהמעסיק או מהסוכנות?
3) ומה לגבי הוותק בקרן? הרי הקרן לא הוקמה, הכספים שוכבים בחשבון של הסוכנות. האם זה אומר שהפסדתי את הוותק?
תודה מראש
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה לעניין הפנסיה, העובד הוא זה שבוחר באיזו קרן יופקדו הכספים.
אני ממליץ לפנות לעו"ד שיפנה למעביד ולקרן הפנסיה שיעבירו את הקרן על שמך.
אפשר לתבוע בנפרד את הרווחים אול מדובר בסכום נמוך, ולוותק בקרן לרוב אין משמעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקופת התראה לפני התפטרות או פיטורים
לאחרונה קיבלתי חוזה של מקום עבודה אפשרי בשבילי.
בתוכו היה סעיף שאומר:
אם העובד מתפטר בחודש הראשון להעסקתו, עליו להודיע על כך יום מראש.
מעבר לכך - עליו להודיע על כך חודש מראש.
אם החברה תפטר את העובד, עליה להודיע על כך לעובד לפי החוק.
האם הסעיף הזה חוקי?
האם מותר לחברה לחייב עובד להודיע על התפטרותו מעל הזמן המוגדר בחוק?
אודה להתייחסותכם
הסעיף אינו חוקי כי הוא מרע לעובד אל מול החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעסיק לא מעביר כספים לביטוח מנהלים ולקן ההשתלמות
הקלד את תגובתך
תשלום נסיעות
תודה מראש על תשובתך .
בחוק הוא 23 ש"ח ליום
פיטורין בזמן הריון
פוטרתי מעבודתי לאחר תקופה של 11 חודש - שנה, יומי האחרון היה ב 19/5/13, בתאריך ה 27/5/13 גיליתי כי אני בהריון, אינני יודעת מה לעשות בנדון והאם בכלל יש מקום לעשות משהו.. קשה לי להאמין שאתקבל לעבודה חדשה בעקבות מצבי (אמנם התחלה אך בכל זאת), אני ממש אובדת עצות בעניין. זקוקה לתשובה ועזרה בהקדם האפשרי.
לבנה שלום,
אם את בתקופת ההודעה המוקדמת, תודיעי למעביד שאת בהריון והוא לא יוכל לפטר אותך ללא אישור של התמ"ת.
אם כבר נגמרה תקופת ההודעה המוקדמת, תוכלי לפנות אל המעביד,לטעון כי בזמן פיטורייך היית בהריון ולדרוש את החזרתך לעבודה.
המעביד חייב לעשות מאמץ כנה להחזיר אותך לעבודה.
בנוסף דעי כי עד חודש חמישי אינך מחוייבת לספר למעביד החדש כי את בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בחו"ל
דורון שלום,
יתכן ובהסכם העסקה שלך חתמת על כך שאינך מקבל שעות נוספות אולם בכל מקרה הדבר אינו חוקי, ויש לך זכות מלאה לתבוע את המעביד בגין אותם שעות.
מדובר בדבר ידוע אותו עושים מעסיקים אולם בתי המשפט שמו לכך סוף מזמן.
פנה ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
שאלות בעניין עבודת מינימום
שמי אלה בר ואני עובדת בחנות נוחות של פז שנקראת "yellow".
רציתי לדעת כמה דברים:
1. מהו התעריף המדוייק של שעות עבודה בחג?
2. מהו התעריף המדוייק של שעות נוספות בעבודה בחג?
3. כמה החזרי נסיעות מגיעים לי?
4. האם זה נכון שבמשמרת לילה שהיא משמרת של 8 שעות, שה 7 שעות הראשונות הם בשכר רגיל והשעה ה 8 היא שעה נוספת?
5. האם התלוש משכורת יכול להגיע כמה שבועות אחרי הצ'ק של המשכורת?
6. האם אני אמורה לשלם מהמשכורת מינימום שלי על גניבה מהחנות? מוצרים, דלק שמישהו מילא וברח בלי לשלם ועוד...
7. האם יכול זכיין להחליט על תעריפים שונים של שעות נוספות?
8. במידה והבוס סגר איתי על סכום של החזרי נסיעות שהוא די נמוך, ללא ידיעתי מה באמת מגיע לי, האם אני יכולה לבקש ממנו את ההפרש?
תודה מראש
אלה.
1. 150%
2. תוספת שעות נוספות על 150%
3. לא יודע איפה את גרה אבל לא יותר מ-23 ש"ח ליום.
4. נכון. משמרת שעוברת את השעה 22:00 מקצרת את השעות הנוספות.
5. לא
6. רק אם כתוב בהסכם העבודה שלך שמותר.
7. הכל בהתאם לשכר הבסיס שלך.
8. כן, את יכולה לבקש בהתרם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזרת לי מאוד תודה רבה!
ועוד שאלה: האם המס בריאות ודמי הביטוח הלאומי אמורים להשתנות מתלוש לתלוש?
האם בוס שסרב לחתום על טפסי הפנסיה מחוייב להפריש פנסיה מיום תחילת העבודה או מהרגע שהוא חותם? או שהוא לא מחוייב להפריש פנסיה בכלל? והאם הפנסיה יורדת מהברוטו או הנטו בתנאי שאני מקבלת שכר מינימום?
משכר הבסיס
הם חלק יחסי בהתאם לשכר.
חישוב הסכום המשולם ליום חופש
התוצאה בין 21 ל-24 ימי עבודה בחודש.
האים יום חופשה { כאשר אני מבקש אותה} צריכה להיות מחושבת לפי בוקר {100%} צהרים {117.5%} לילה {140%} או הממוצע שבניהם?
אין במפעל זה יציאה מאורגנת לחופש , רק באופן עצמאי
הקלד את תגובתך
המעסיק טוען שצריך ביכלל ממוצע מ-90 יום לשלושה חודשים!?
אני/אנחנו עובדים בשכר {שעה} ולא משכורת לכן אני מבין שמדובר בממוצע
של בוקר / צהרים /לילה האים לכך אתה מתכון?
תודה המראש
דניאל
הקלד את תגובתך
השכר כולו ללא נסיעות?עם או בלי שעות נוספות?
ממוצע הימים? ימי העבודה שלי לחודש? או סה''כ הימים בחודש? כולל/לא כולל שבתות?
שנה מינואר או שנים עשר חודשים אחרונים?
12 חודשים אחרונים
שכר ללא שעות נוספות או נסיעות
ממוצע ימי העבודה לחודש שלך, שבהם עבדת
תביעה ע"י מעביד
חודש אחרי הוא הוריד לי כסף מהמשכורת ללא ידיעתי ולכן התפטרתי. עכשיו הוא טוען שאני חייבת לו כסף ושהוא יתבע אותי על הנזקים שגרמתי לו. האם יש לו עילה למרות שמדובר היה בטעות והוא יודע זאת?
ניתן לקזז סכומים ממשכורת עובד רק אם הסכם העבודה מאפשר את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
