פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
ימי מחלה
שלום רב,
היעדרות לטיבת טיפול בילד מצוייה בחוק, אולם צריך לבחון את נסיבות המקרה.
במקרה שלך נראה כי יש משתנים רבים, ועל כן לא ניתן לענות תשובה על רגל אחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים לאחר גיל 68
פיטורים בשל הגעה לגיל פנסיה מזכה במלוא הזכויות.
יותר מכך, בהתאם להחלטה חדשה של בית הדין, גם פיטורים שכאלה צריכים להיות מסיבות טובות ולא רק בשל גילך, ויתכן ותהיה זכאי לפיצוי בגין אפליה בגלל גיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים אחרי שימוע
יש עובד אשר ערכנו לו שיחת שימוע ב- 24/06, היום ב- 26/06 הוחלט לפטר את העובד, אך העובד אחרי השיחת שימוע הלך הביתה והוציא מחלה.
1. מותר לי לתת לו את המכתב פיטורים כשהוא במחלה?
2. העובד לא עובד בעבודה ואני רוצה שההודעה המוקדמת תיכנס לתוקף מהיום, מותר לי להודיע לו טלפונית וכשיגיע ייקח את המכתב?
3. מגיע לו 7 ימים, ממתי אני סופרת מהיום?? יום קבלת המכתב או למעשה הספירה של ה- 7 ימים מתחילה ממחר?
4. אשמח לתשובה.
5. תודה
מור שלום,
אסור לפטר עובד בזמן מחלה ועל כן התשובה היא לא.
כמה ימי מחלה הוא צבר? אם יש לו 7 ימי הודעה מוקדמת גם כמות ימי המחלה היא קטנה, ולצערי תאלצו לבלוע את הגלולה מעט.
את הספירה את מתחילה מיום ההודעה על הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתוך ניסיון אישי והתדיינות בבית דין לעבודה -
ישנה הוראה שקובעת "לא יפוטר אדם בזמן מחלתו" - ולכן ניתן לפרשנות הצדדים
החוק אינו קובע בצורה מפורשת "אסור" ולפיכך גם בית הדין קבע שאם המעביד החליט לפטר בזמן מחלה - אז יהיו פיטורין גם בזמן המחלה
אולם מרבית המקרים הדברים פשוטים בהרבה
פיצויי פיטורין
0572263074
אזור קרית מלאכי. תודה
הקלד את תגובתך
ימי חופשה שנתית
אני עובד 5 ימים בשבוע.
כמה ימי חופשה שנתית מגיע לי?
כרגע אני מקבל 1.5 יום לחודש.
הקלד את תגובתך
פטורין
על מנת שלא יפגעו זכויתי חתמתי על מכתב הסכם הפסקת עבוד עם התחייבות לקבל פיצויים וכד'.
עד היום חודש עבר לא קבלתי את אלה- חשוב לציין שהוצא לי מכתב פיטורין.
שני שאלות- האם סיום העבודה/פיטורין בתוקף (לא נערך שימוע אלא הסכם הפסקת עבודה).
האם אני יכולה לתבוע אותם בשל כך?
האם אני רשאית לדרוש להחזיר אותי לעבודה? גילתי שאני בהריון 3ימים לאחר הפסקת העבודה.
תודה
אביב שלום,
נראה כי יש לך עילות רבות לפעול כנגד המעביד במקרה הזה.
הייתי ממליץ לפעול באמצעות היעוץ האישי באתר להמשך התהליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקרת הפרשות קרן השתלמות
החוזה שלי מציין בסעיף קשור לקרן השתלמות שיופרש 10% מהמשכורת (2.5% מהעובד ו7.5% מהמעסיק).
עם זאות, אני מגלה אחרי 15 חודשים (פוטרתי ורק עכשיו אני בכלל מסתכל על הפרטים) שההפרשות היו מבוססות על 15712₪ כשה הבסיס שלי יותר גבוה.
כששאלתי למה, המעסיק ציין שהוא לא חייב להפריש מעל הסכום הזה כול עוד זה צויין בחוזה בפרוש.
האם זה נכון? נכון או לא, אני לא מוצא את החוק המפורת.
תודה על העזרה,
דוד
ההפרשות לקרן השתלמות אינן חובה ועל כן הן נעשות בהתאם להסכם.
אם בהסכם כתוב שהחישוב הוא מהשכר כך צריך להיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנות שכר חוזרות ונשנות
מעסיקי הלין את שכרי כמה וכמה פעמים במהלך השנים האחרונות: העברת התשלום בוצעה ב-10 לחודש שלאחר חודש המשכורת ולא עד ה-9 כפי שדורש החוק. הערתי על כך מס' פעמים ללא הועיל: 2/2013 3/2013 10/2012 9/2012 5/2012 4/2012
ברצוני לדעת האם ניתן להגיש תביעה להלנת שכר ומה מגבלת הזמן -עד מתי ניתן להגיש תביעה והאם קיימת התיישנות בנושא?- מצאתי פסקה באחד מהאתרים בנושא ולא הצלחתי להבין לעומק את עניין ה12 חוד' רצופים במהמך 3 שנים :
"התיישנותהזכות לפיצויי הלנת שכר מתיישנת (לא ניתן לתבוע פיצויי):
אם שולם השכר באיחור: אם לא הוגשה תביעה תוך 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר המולן (בית הדין יכול להאריך את התקופה ל 90 יום לפי בקשת התובע).
אם לא שולם השכר: אם לא הוגשה תביעה תוך שנה מהיום שבו הולן השכר (ההתיישנות היא לגבי הפיצוי, את שכר העבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים).
במקרה של הלנות חוזרות: אם המעסיק הלין את שכרו של העובד 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים רצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות 3 שנים. "
אשמח לעזרה/ הסבר בנושא. תודה ויום נעים,
מירב
להלנת שכר יש התיישנות של 12 חודשים, אולם ממילא בתי הדין לא נוהגים להעניק הלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה על תנאי עבודה- הרעת תנאים
אני מועסקת מזה כשנה ושלושה חוד' במשרה מלאה (מצויין בתלוש השכר חלקיות משרה=1) משעה 08:00 עד 16:30. מעסיקי העביר לי השבוע הודעה על תנאי עבודה בהם מצוינים שעות העבודה ובסוגריים (משרה חלקית)- האם מדובר בהרעת תנאים או שמותר כחוק?
בנוסף להודעה, ניתן מסמך המודיע על שינוי שעות העבודה בערבי חג וחוה"מ. עד כה בערב חג עבדנו חצי יום (4.5 ש"ע) או לחילופין חצי יום חופש. לפי ההודעה החדשה משתנה יום העבודה ל6.5 ש"ע ובמידה ונרצה חופש יוחייב כיום חופש מלא. כמו כן בחוה"מ עד כה עבדנו 7 ש"ע ושולם לנו שכר מלא עבורם ועתה לפי ההודעה נעבוד יום עבודה מלא רגיל.
האם מדובר בהרעת תנאים גם כן?
אשמח לתגובה, מעסיקי מצפה לחתימתי ע"ג המסמך- לאור האמור לעיל האם אני מחוייבת לחתום על מסמך שכזה שכן עד כה הועסקתי בתנאים מסויימים אחרים ועתה החליט המעסיק לשנותם.
תודה רבה מראש
שירית
שירית שלום,
לגבי האמור במסמך, אכן מדובר בשינוי משמעותי שכן הוא משנה את חישוב תנאייך.
לגבי שינוי מדיניות של מעסיק לגבי ימי חג, לא נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבודה בשבת
אני עובדת במשרה חלקית 50% (יומיים וחצי בין ראשון לחמישי) ובנוסף, כל יום שישי אני עובדת משעות אחרה"צ עד חצות. האם אני אמורה לפי חוק לקבל תוספת על שעות עבודה ביום שבת (אחרי כניסת שבת).?
תודה.
150%
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
