פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
ביטוח ריסק/ביטוח פנסיוני
הקלד את תגובתך
אי הענקת פיצויי פיטורין
עבדתי במקום עבודה שנה ושבעה חודשים. הודעתי לבוס שלי בע"פ שברצוני להתפטר, והבוס אישר את פיטוריי ושאינו מתכוון "להחזיק אותי בכוח". הבוס אמר שהוא יכין מכתב התפטרות וירשום שם שאקבל פיצויי פיטורין, אך בפועל הבוס לא הכין מכתב כזה. כעבור שבוע מהיום שהודעתי על הפיטורין התפטרתי, שאלתי את הבוס אם אני יכול לעזוב וזה לא הביע כל התנגדות.
לפני חודש קיבלתי משכורת אחרונה והוכנסו בה רק ימי חופש והבראה. שאלתי לגבי הפיצויי הפיטורין, והשיבו לי שזהו "גמר חשבון", ושאין עוד תשלומים שעליי לקבל, כלומר שלא אקבל את פיצויי הפיטורין.
1. האם מותר לבוס לעשות זאת?
2. כיצד עליי לפעול כדי לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה
שלום רב,
הבעיה שלך היא להוכיח שהוא אמר לך שישלם לך. אם תוכיחי זאת, תוכלי תבוע בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר נסיעות
בניגוד לשאר תנאי העבודה, נסיעות יכולות להיות חלק מהשכר, הכל תלוי בהגדרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
מירב שלום,
התפטרות בגין ברעת תנאים נחשבת לפיטורים אולם היא עדיין התפטרות.
את לא זכאית למכתב פיטורים, כי לא פוטרת.
את לא זכאית להבראה כי לא השלמת שנה.
תוכלי לטעון כי המטרה בהרעת התנאים היא לגרום לך לסיים את ההעסקה בטרם שנה ולדרוש פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כותרת השאלהפיטורים לאחר שימוע ומחלה
המעביד רצה לתת לו מכתב פיטורים למחרת אךהעובד "לקח " מיד למחרת חופש מחלה ולא הגיע כבר שבועיים.
לא תיהיה לו בעייה "לנצל" את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו והם 90 יום.
המעביד לאחר השימוע ששקל ושמע את טענות העובד החליט לפטר אותו אך כאמור לא הספיק לתת לו מכתב.
העובד כמו שנרשם במחלה והשאלה היא האם ניתן להביא עובד חדש במקומו לאותו תפקיד זהה,בתור מנהל מחלקת רכש?
המחלקה חייבת מנהל רכש ולא ניתן לשתק קווי יצור?
האם העובד יוכל לתבוע את המעביד והאם בכלל יהיה לו סיכוי?
הרי ברור שאסור לפטר במחלה.
האם יש איסור להביא עובד לתפקיד זה הרי בין כך וכך המעביד רצה לפטרו?
תודה
משה שלום,
אם המעביד התכוון להעניק מכתב פיטורים למחרת ומה שמנע הוא מחלת העובד, מובן שהמעביד יוכל לקחת עובד מחליף, וכאשר תגמר תקופת המחלה של העובד הוא יוכל לפטר אותו.
אני מבין שאתה חושש מהטענה כאילו השימוע היה למראית עין, אבל אם ביום המחרת, ולאחר השימוע, רק אז העובד הביא את תקופת המחלה, הדבר אפשרי.
על מנת להגן על עצמך יותר, הייתי ממליץ לקבל חוות דעת מקצועית
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה לגבי הפסקות בעבודה
שאלה - אני עובד בתור מציל מזה כ4 חודשים בקאנטרי מסוים.
עובד 4-5 משמרות בשבוע, לרוב 4. הרוב המוחלט של המשמרות הן 9 שעות עבודה למשמרת. (סה״כ יוצא לי לעבוד בערך 130 שעות ומעלה בחודש).
המעסיק לא מוריד לי כסף מהמשכורת על הפסקה, יחד עם זאת הוא לא נותן לי הפסקה גם אם אני דורש אותה (ביקשתי פעמיים שיברר את עניין ההפסקות והוא אמר שיבדוק ופשוט ״שוכח״ מזה).
האם ע״פ החוק יש כאן עילה לתביעה?
אי מתן הפסקות בעבדוה היא עילה ככל עילה בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי בגין קנס חנייה
יותר מזה, יתכן וכלל היה אסור לנכות לך את המס מלכתחילה.
תודה על תשובתך, כיצד עלי להתחיל בהליך? האם כדאי להמתין לקבלת הפיצויים לפני כן? האם עלי לדרוש העתק מחוזה העסקה בו אני אמורה להיות חתומה על נספח המאשר ניכוי משכרי בעת קנס?
תמתיני לקבל קודם את מלוא הכספים שמגיעים לך ולאחר מכן תבקשי את חוזה העסקתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום פנסיה
עבדתי במקום עבודה 8 חודשים . לא שולמו לי דמי פנסיה ולפניותי מתעלמים. (היתה לי קרן פנסיה פעילה).
באילו אמצעים עלי לנקוט...איפה להתחיל???
הקלד את תגובתך
הרעת תנאי העסקה
הועסקתי במקום עבודתי במשך חצי שנה. החוזה שנחתם ביני לבין אותה חברה היה לתקופה בלתי מוגבלת ואינו קצוב בזמן, אך מראש הודיעו לי שהעבודה הנה זמנית-לחצי שנה. בעבודה זו השתכרתי ב-27 ש"ח לשעה. בתום הפרויקט הודיעו לי כמובן על סיום העסקה. לאחר כחודשיים קיבלתי פניה מאותה החברה והוצע לי לחזור לפרויקט נוסף. נאמר לי שמכיוון שלא עברה חצי שנה מסיום העסקה שלי (אלא רק חודיים כאמור), הם ימשכו את מכתב הפיטורין, והתנאי שהיו לי יחזרו לקדמותם - מלבד השכר; הוצע לי שכר של 25 ש"ח, הנמוך מהשכר בו השתכרתי אז.
האם זה חוקי? האם יש לי עילה לדרוש את החזרת התנאים הישנים, כלומר את השכר הגבוה יותר? במידה ואני מסכים לתנאים החדשים, האם ניתן לתבוע?
אודה לתשובה.
תודה רבה
ארז שלום,
אתה אומר שלמעשה סיימו את יחסי עובד מעביד ביניכם וכעת מעוניינים להעסיק אותך בתנאים חדשים.
אין מדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בגדול כן, השאלה באה אבל ממקום שונה- הם מושכים בחזרה את מכתב הפיטורין, ומחזירים הכל לקדמותו- (כולל הוותק) מלבד השכר. זה תקני?
כי הצעדים שהם עושים הם קצת בעייתיים, אבל עדיין מדובר בהעסקה מחדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי ימי חופש מהשכר ע"י המעסיק בסיום העסקה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
