פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הפסקת עבודה אחרי חודש וחצי
עבדתי כחודש וחצי בחברה ובלי שום סיבה מוצדקת החליטו לפטר אותי. בחוזה העסקה שלי רשום כי "העובד או המעביד רשאים להפסיק את שירותיו בכל עת" האם עדין אפשר לפטר אותי סתם רק בגלל שהחליטו שהם לא צריכים עובד בעמדה שהוצבתי. אני יודע שלא גיסו עובד אחר במקומי.
הקלד את תגובתך
אבל עזבתי עבודה אחרת בשביל העבודה הזו?
הקלד את תגובתך
החזרת עובדת אחרי חופשת לידה
שרה שלום,
עלייך להשיב את העובדת לתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד בדיוק. לאחר מכן תוכלי לסיים את עבודתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית תודה, שנית האם אני מחוייבת לשעות ולימים הספציפיים שבהם היא עבדה או לחילופין יכול עקב שינויים בסטודיו לשנות גם לה
כל שינוי בעבודה של אישה שחזרה מחל"ד, הינו כדין הרעת תנאים לעובדת בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
צבירת וותק לעובדים זמניים אצל קבלן כח אדם
שרון שלום,
ככל שההפסקה של העובד לא עולה על חצי שנה, ברגע שהוא חוזר הוותק שלו ממשיך. מובן שתקופת ההפסקה לא נחשבת בחישוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות של אשה בחופשת לידה
אשמח לתשובה
סקטור סיעוד
אם מדובר באותו מעסיק, הוותק שלך ממשיך ולא מתחיל מהתחלה.
אם מדובר במעסיק אחר הותק יכול ויתאפס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
מדובר עדיין בהתפטרות ואת פיצויי הפיטורים תוכלי לקבל מקרן הפנסיה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעביד לא חפריש לפנסיה
בתי עבדה חצי משנת 2011וחצי משנת 2012 וכשעזבה המעביד כך עולה מבדיקה לא הפריש עבורה לקרן פנסיה או לגמל אחר ...טענתו היום ..מכיון שנסגרה שנת מס אינו יכל לבצע הפרשה רטרואקטיבית
שאלתי היש מענה מול המעביד
הטענה אינה נכונה ואינה רלוונטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עובד
לא כל מעבר מהווה עילה להתפטרות בגין פיטורים.
צריך לבדוק את נסיבות העניין ולראות אם זה מתאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מדובר על התפטרות העובדת למטרת העתקת מקום מגורים בלבד ולא משום סיבה אחרת.
לאור נסיבות ההתפטרות
פדיון ימי חופשה בכסף
מעביד יכול לפדות את ימי העבודה ללא קשר לעבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התקבלתי לעבודה כספרנית ומבקשים אותי הרבה להחליף את המזכירה
לפני כשנה התקבלתי לעבודה כספרנית - למדתי תואר שני למודי מידע - זה לא שסתם הגעתי לספרנות וכל פעם שחסרה מזכירה - אם היא התפטרה או היתה חולה או בחופשה מבקשים ממני להחליף את המזכירה כי אני נחשבת עובדת מנהלה, על אף שהתפקיד שלי חינוכי ולא אדמיניסטרטיבי במהותו וגם בראיון הקבלה לא דיברו איתי על זה.
האם זה חוקי?
תמר שלום,
מעביד יכול לשנות את הגדרות התפקיד של עובדיו כל עוד הם תואמות את המעמד של העובד.
לא ברור לי מה כתוב בהסכם העבודה שלך אולם אם מדובר בפגיעה במעמדך תוכלי לבקש שלא להמשיך ולעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
