פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
העדר הסכם עבודה
למי יטה בית המשפט להאמין יותר לי או למעסיק?
הודה על תשובה פרטנית
ראשית, ככל שתנאי העבודה לא הועלו בהתאם לחוק הודעה לעובד, אתה זכאי לפיצוי של עד 15,000 ש"ח.
אתה לא צריך מסמך בשביל להוכיח העסקה אבל טופס 101 יכול להוות ראיה טובה ואם הוא מפרט שכר, בכלל הוא ראיה להוכיח את טענותיך.
בתי הדין נוטים לטובת העובד בד"כ אולם זו הכללה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות שלא שולמו
אני עובדת על פי שעה. באמצע חודש יוני 2013, ערכו עימי בעלי החברה שיחה שהשעות החדשות שלי הינן9-14. השיחה נערכה בערך ב 20 ליוני.
כמובן שלא ניתן להספיק את העבודה בשעות הנל על כן, נשארתי יותר שעות מידי פעם. - והחתמתי כרטיס כל יום.
דוח השעות על פיו חושב כל חודש יוני היה 9-14, לכל החודש.
ללא זכר לשעות העבודה שהחתמתי.
בשיחה עם המנהל דווח כי אולי לא יהיה ניתן לשחזר את השעות שהחתמתי כיה דוח כבר עובד.
האם זה חוקי לעשות כך? לא לשלם על פי הדוח? האם אני יכולה לבקש את השכר שלי על פי דוח למרות שדרשו ממני לעבוד בשעות מסוימות.
במידה ולא האם אוכל כן לדרוש את השעות שלפני השיחה - לפני שידעתי על הקיצוץ ובכל זאת שלמו לי רק 5 שעות ליום
תודה
א
שלום רב,
ברור כי לא ניתן שלא לשלם על שעות שעבדת בפועל. את זכאית לתשלום על השעות הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה ודמי חופשה
בכל שנה אני עובדת בביה"ס דרך עמותה,ובסוף כל שנה מקבלת מכתב פיטורין.
השנה עבדתי שישה חודשים בלבד , מינואר ועד סוף יוני.
ושאלתי היא : האם מגיע לי החלק היחסי של דמי ההבראה והלק היחסי של חופשה שנתית.
ידוע לי שבעבור כל חודש עבודה מגיע יום חופש.
אודה לתשובתכם.
רוית שלום,
בתי הדין מכירים בעבודה בבתי ספר כעבודה עונתית, בעיקר מאחר ואינן למשך שנה שלמה אלא לכל היותר 10 חודשים בכל פעם.
כל שאת עובדת שנתיים רצופות את זכאית להבראה ולפיצויי פיטורים.
לגבי חופשה את זכאית לחלק היחסי בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרד שפוצל
המשרד שבו אני עובדת פוצל
שני השותפים בחרו את הצוותים ללא יכולת בחירה
אם אני מתפטרת תוך חודש מיום הפיצול בגלל קושי בעבודה מול השותף האם אני זכאית לפיצוי פיטורין?
והאם עלי לציין זאת במכתב הפיטורים שזו הסיבה?
תודה
דנה שלום,
אם את מועסקת כרגע אצל גורם אחר, יש לך את הזכות להיות מפוטרת. אם לא, אין זכות בדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פודום דיני עבודה
תשלום ימי מחלה חופשה והבראה לעובדים בתחום המסעדנות
אני מלצר בבית קפה שעובד על השלמה של 24 ש"ח לשעת עבודה, בממוצע 20 ימים בחודש. האם אני זכאי לצבור ו\או לקבל תשלום כאשר אעזוב על ימי המחלה והחופשה שצברתי?
אלעד שלום,
הינך עובד ככל עובד וזכאי לצבירת ימי חופש. לגבי ימי מחלה, אתה זכאי לצבירה אולם לא זכאי לפידיונם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות עובד משק בית
עובד משק הבית שלי דורש ממני זכויות סוציאליות רטרואקטיבית מספר שנים לאחור: הבראה, חופשה, והפרשות לפנסיה:
1. התשלום ששילמתי לו עבור עבודתו היה תמיד במזומן, ללא קבלה, לפי שעות.
2. העובד לא שילם מס הכנסה (לפי הודאתו)
3. שילמתי עבורו בטוח לאומי.
1. האם אני חייב לשלם לו למרות שבהסכם בינינו דובר רק על שכר לפי שעות וללא תנאים סוציאלים?
2. האם הוא חייב בתשלום מס הכנסה? (הוא עובד בהרבה מקומות, ויש ברשותו פיצוציה)
תודה
רועי
רועי שלום,
העובד אכן זכאי לכל אותן זכויות שהוא טוען. גם אם לא דובר על הדברים הללו יש חובה בדין לשלם אותם בהתאם להתיישנות של הדברים.
2. תשלום מס הכנסה היא עניין של העובד ולא שלך. אתה לא צריך לנכות לו מהשכר מראש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר פיצוי פיטורים.
עד עכשיו קיבלתי רק צאק שפדו לי את ימי החופש. לפני 3 ימים קיבלתי תלוש פתוח שבו נקוב
סכום ולא היה שם צאק וגם לא הופקד לחשבון כלום. אני יתקשרתי לרואה חשבון הוא ממציא לי סיפורים אחריי זה הוא אמר שלא אמרו לו והוא שכח לחשב לי את הפיצויי. שאני יתקשר חודש הבא והוא יסדר לי את זה.. מה אני עושה במצב כזה? יש עילה לתביעה? אם כן איך תובעים במצב כזה?
בברכה חיים[אשמח לתשובה מר עו"ד אחז.
חיים שלום,
בהחלט יש כאן עילה לתביעה בגין אי התשלום ובגלל ההלנה, אולם בתי הדין אינם נוטים לתת פיצוי משמעותי על ההלנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין והיריון
טלי שלום,
אומנם המקרה בו את מתארת, מתאר למעשה מצב בו המעביד פיטר את העובדת ולא ידע באותו מועד שהיא בהריון, אולם בתי הדין קבעו במקרים שכאלה כי המעביד צריך לעשות מאמץ כנה להשאיר אותה בעבודה.
בכל מקרה, בנסיבות הללו, אפשר לפנות לתמ"ת ולקבל אישור לפטר את העובדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלוקת בעניין שיעור ההשלמה של המעביד לפיצויי פיטורין ובהתייחס לצו ההרחבה
האם על מה שהופרש חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שמא תחולתו של סעיף 14 על מה שהופרש תלויה בחתימה של הסכם נוסף ונפרד (ראי סעיפים 7-9 לצו) ?
על פניו ניטען כי בהתייחס לצו ההרחבה גם ללא החתמת העובד על סעיף 14 המעביד יכול לשלם פיצויי פיטורין על דרך של השלמה ל 8.33% מהשכר האחרון.
רב תודות
דרור שלום,
המעביד צריך להשלים בין סכום הפיצויים בהתאם לחוק (משכורת X שנות עבודה) ובין הסכום שהופרש.
על מנת שסעיף 14 יהיה בתוקף יש להחתים עליו בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום פנסיה
1) עבדתי 8 חודשים במקום העבודה. ביקשתי להמשיך להפריש זכויות סוציאליות לפוליסה וקרן פעילות שיש לי מעבודה קודמת.
העניין נגרר למרות שלחצתי על המעסיק להסדיר את העניין, ולאחר 8 חודשי עבודה פוטרתי.
האם מגיע לי השלמה כל שהיא על התשלומים שכביכול יכלתי לחסוך לפניסה אם היו מופרשים מההתחלה?
2) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה.
ואינך זכאי לפיצויי פיטורים למעט החלק שהיה אמור להיות מופרש לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השאלה היא בעצם האם יש בסיס לדרוש מהמעסיק תשלום בגין אותו חלק שהיה אמור להיות מופרש לקרן הפנסיה?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
