פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
התפטרות כפיטורין
בהסכם העבודה שביני לבין מעסיקי קיימים מספר סעיפים שהמעביד לא מקיים.
האם זאת סיבה שאם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי?
בברכה,
אלעד
אלעד שלום,
אני לא כל כך יודע מה הם התנאים עליהם אתה מדבר אולם ככל שמדובר בתנאים מהותיים, בהחלט תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי הפרשה לביטוח מנהלים.
מסתבר ששום חברת ביטוח שאמורה לבטח אותי לא מכירה בי לשום מקרה לחללה יכול לקראת לי וגם אין לי פנסיה. כמו כן , מתלוש משכורתי כן מורידים הפרשי הביטוח המיועד בשבילי – לאן הכסף הולך ???
מה אפשר לעשות במקרה הזה ?
p.s
דיברתי עם חברת ביטוח - אחרי שהם פנו לבית המשפט נגד מעסיק שלי עם דרישה לתשלומים לביטוח מנהלים , מעסיק שלי רשם שקים דחויים לתשלום מ1/10/2011 ועד 10/2012 הפרשות ביטוח מנהלים,כסף לפיצויים הוא לא מעביר .
כשה פניתי להנהלת חשבונות ומעסיק שלי עם בקשה להסדיר תשלומים האלו - קיבלתי בפנים צעקות שה זה טעות בחברת ביטוח הכול משולם והכול בסדר ." מה את רוצה להגיד שאנחנו גנבים ?"
מה אפשר לעשות במקרה הזה ?
עם אני מתפטרת מעבודה זה נותן לי זכות בפיצויים ?
.אלכסנדרה
על מנת לקבל את כל המגיע לך תיאלצי לתבוע.
אי תשלומים פנסיונים הינה עילה להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שליחת עובד הבייתה לפני תום המשמרת
לא, ויצטרך לשלם לך על כל המשמרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
jupav kgucs, nae ch,
סעיף 3 לחוק חופשה שנתית מפרט את החופשה המגיעה לעובד בעל וותק נתון.
סעיף 4 קובע קביעות שונות לגבי עובד בשכר שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים בשנה או שנתיים.
עבודה של העובדת במקרה זה אינה רצופה.
ישנה הסתייגות האומרת שרואים את העבודה כרצופה, כאשר "7הפסקה ארעית ללא הפסקת יחסי עובד ומעביד" לא תחשב כהפסקה.
לכן, שאלתי. מאחר ואין הפסקה של יחסי עובד מעביד האם לא חובה לפעול לפי סעיף 3 ולא סעיף 4, לאור העובדה שבשנתיים העובדת עובדת מעל 75 ימים.
לתשובתך אודה
גרשון
הקלד את תגובתך
נא להתקשר ל 050-9445186
אשמח ליצוג .
ביטול תגמול ע"י המעסיק
האם זה חוקי ???
הקלד את תגובתך
המנהל שלי לא אמר לי מה הסיבה. פשוט אמר שלא ניתן להחזיר את הבונוס - אבוד. אני כמובן התלוננתי ואמרתי שאני לא אעזוב את העניין כך ואפנה הלאה, עדיין לא קיבלתי את התלוש אני צריכה לבדוק האם אכן בוטל הבונוס. בכל אופן האם מותר למעסיק לא לשלם לעובד את מה שמגיע לו , גם אם העובד ביקש ???
הקלד את תגובתך
קטין כפרילנס
ואם כן,מה מחייב אדם בוגר שמקבל שרות מקטין,שנותן שרות כפרילנס
ככל שידוע לי נדרשת הסכמה ממי שממונה עליו כאפוטרופוס,אבל לא ידוע לי מה דינו כפרילס.
תודה על הענותך
אפשר להעסיק עובד לפי חוק העסקת בני נוער
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצוים
אני עובד בחברה במשך שנה וחצי ,כעת החברה התמזגה עם חברה אחרת בתחום ,בסיכום הראשוני היה שאני ממשיך לקבל משכורת מהחברה שאני נמצא בשנה וחצי האחרונות ,נוצר מצב שהחברה השנייה מבקשת שאני יעבור לעבוד אצלה בתפקיד אחר ,בהתאם לכך אני יקבל משכורת מחברה חדשה .
ישנם מספר שאלות שאשמח לקבל מענה אליהם
האם מגיע לי פיצוים בסיטואציה הזו .
האם הקרן השתלמות עוברת איתי לחברה החדשה
האם ביטוח המנהלים ממשיך ?
תודה רבה על העזרה
ברק שלום,
1. כן אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
2. תלוי בהסכמות. הפנסיה שלך עוברת בכל מקרה
3. תלוי בהסכמות וראה את התשובה לעיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום שכר
הנני סטודנט ומשלים הכנסה בעבודות מזדמנות.
לפני כחודש עבדתי ליום אחד בבר אקטיבי ובמסגרת עבודתי הייתי צריך למזוג משקאות אלכוהוליים ללקוחות.
לאחר שנגמר לי מלאי של משקאות בעמדת העבודה ניגשתי למחסן על מנת למלא את החוסרים.
מכיוון שלא ביקשתי אישור לפתוח משקה אלכוהולי חדש , המעסיק לאחר כחודש כאשר פניתי לקבל את השכר הקבוע שהינו 25ש"ח לשעה +נסיעות שנקבעו 130 שקלים (המקום היה מרוחק) טען כי מכיוון שנהגתי לא לפי הנהלים המקובלים ( שדרך אגב לא הוסברו מראש) טען כי הוא אינו מוכן לשלם לי על הנסיעות ואת השכר השעתי יוריד לי לשכר מינימום.
מה ניתן לעשות?
לפנות לבית דין לעבודה בשביל 130 שקלים?
תודה רבה
אין ברירה אחרת.
עלות של מכתב עו"ד תעלה יותר.
יש מתנדבים בבית הדין לעבודה שיעזרו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר מילואים
הייתי במילואים במשך 5 ימים בין אפריל למאי. הגשתי למעסיק שלי את טופס 3010 בכדי לקבל את ההחזר על ימי המילואים.
בתלוש של חודש מאי קיבלתי החזר על יום אחד מתוך החמישה.
דיברתי עם החשב שכר של החברה בנוגע להחזר שלא שולם במלואו. לטענתו נפלה טעות כלשהיא ושאני אמור לראות את ההחזר בתלוש של חודש יוני.
התלוש של יוני הגיע, אך את ההחזר לא קיבלתי. שוב פניתי אל החשב שכר והפעם הוא טען שקיבלתי את ההחזר בתלוש של מאי בסכום של יומיים מהמילואים.
הסברתי לו שאני אמור לקבל על החזר על חמישה ימים ולא על שניים, אך הוא בשלו ואינו מוכן לשלם את כל ההחזר.
האם יש עילה לתבוע את החברה על כך?
אם כן, כיצד ניתן לתבוע את החברה?
בן שלום,
תוכל לפנות לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים והם יסבירו לך כיצד לתבוע את המעביד.
בגלל הסכום הנמוך של התביעה זו דרך המלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות שבועיות
קים.
הדבר בהחלט נכון ועל כל שעה מעל 43 שעות את זכאית לקבל 125%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
