פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
שליחת עובד הבייתה לפני תום המשמרת
לא, ויצטרך לשלם לך על כל המשמרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
jupav kgucs, nae ch,
סעיף 3 לחוק חופשה שנתית מפרט את החופשה המגיעה לעובד בעל וותק נתון.
סעיף 4 קובע קביעות שונות לגבי עובד בשכר שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים בשנה או שנתיים.
עבודה של העובדת במקרה זה אינה רצופה.
ישנה הסתייגות האומרת שרואים את העבודה כרצופה, כאשר "7הפסקה ארעית ללא הפסקת יחסי עובד ומעביד" לא תחשב כהפסקה.
לכן, שאלתי. מאחר ואין הפסקה של יחסי עובד מעביד האם לא חובה לפעול לפי סעיף 3 ולא סעיף 4, לאור העובדה שבשנתיים העובדת עובדת מעל 75 ימים.
לתשובתך אודה
גרשון
הקלד את תגובתך
נא להתקשר ל 050-9445186
אשמח ליצוג .
ביטול תגמול ע"י המעסיק
האם זה חוקי ???
הקלד את תגובתך
המנהל שלי לא אמר לי מה הסיבה. פשוט אמר שלא ניתן להחזיר את הבונוס - אבוד. אני כמובן התלוננתי ואמרתי שאני לא אעזוב את העניין כך ואפנה הלאה, עדיין לא קיבלתי את התלוש אני צריכה לבדוק האם אכן בוטל הבונוס. בכל אופן האם מותר למעסיק לא לשלם לעובד את מה שמגיע לו , גם אם העובד ביקש ???
הקלד את תגובתך
קטין כפרילנס
ואם כן,מה מחייב אדם בוגר שמקבל שרות מקטין,שנותן שרות כפרילנס
ככל שידוע לי נדרשת הסכמה ממי שממונה עליו כאפוטרופוס,אבל לא ידוע לי מה דינו כפרילס.
תודה על הענותך
אפשר להעסיק עובד לפי חוק העסקת בני נוער
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצוים
אני עובד בחברה במשך שנה וחצי ,כעת החברה התמזגה עם חברה אחרת בתחום ,בסיכום הראשוני היה שאני ממשיך לקבל משכורת מהחברה שאני נמצא בשנה וחצי האחרונות ,נוצר מצב שהחברה השנייה מבקשת שאני יעבור לעבוד אצלה בתפקיד אחר ,בהתאם לכך אני יקבל משכורת מחברה חדשה .
ישנם מספר שאלות שאשמח לקבל מענה אליהם
האם מגיע לי פיצוים בסיטואציה הזו .
האם הקרן השתלמות עוברת איתי לחברה החדשה
האם ביטוח המנהלים ממשיך ?
תודה רבה על העזרה
ברק שלום,
1. כן אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
2. תלוי בהסכמות. הפנסיה שלך עוברת בכל מקרה
3. תלוי בהסכמות וראה את התשובה לעיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום שכר
הנני סטודנט ומשלים הכנסה בעבודות מזדמנות.
לפני כחודש עבדתי ליום אחד בבר אקטיבי ובמסגרת עבודתי הייתי צריך למזוג משקאות אלכוהוליים ללקוחות.
לאחר שנגמר לי מלאי של משקאות בעמדת העבודה ניגשתי למחסן על מנת למלא את החוסרים.
מכיוון שלא ביקשתי אישור לפתוח משקה אלכוהולי חדש , המעסיק לאחר כחודש כאשר פניתי לקבל את השכר הקבוע שהינו 25ש"ח לשעה +נסיעות שנקבעו 130 שקלים (המקום היה מרוחק) טען כי מכיוון שנהגתי לא לפי הנהלים המקובלים ( שדרך אגב לא הוסברו מראש) טען כי הוא אינו מוכן לשלם לי על הנסיעות ואת השכר השעתי יוריד לי לשכר מינימום.
מה ניתן לעשות?
לפנות לבית דין לעבודה בשביל 130 שקלים?
תודה רבה
אין ברירה אחרת.
עלות של מכתב עו"ד תעלה יותר.
יש מתנדבים בבית הדין לעבודה שיעזרו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר מילואים
הייתי במילואים במשך 5 ימים בין אפריל למאי. הגשתי למעסיק שלי את טופס 3010 בכדי לקבל את ההחזר על ימי המילואים.
בתלוש של חודש מאי קיבלתי החזר על יום אחד מתוך החמישה.
דיברתי עם החשב שכר של החברה בנוגע להחזר שלא שולם במלואו. לטענתו נפלה טעות כלשהיא ושאני אמור לראות את ההחזר בתלוש של חודש יוני.
התלוש של יוני הגיע, אך את ההחזר לא קיבלתי. שוב פניתי אל החשב שכר והפעם הוא טען שקיבלתי את ההחזר בתלוש של מאי בסכום של יומיים מהמילואים.
הסברתי לו שאני אמור לקבל על החזר על חמישה ימים ולא על שניים, אך הוא בשלו ואינו מוכן לשלם את כל ההחזר.
האם יש עילה לתבוע את החברה על כך?
אם כן, כיצד ניתן לתבוע את החברה?
בן שלום,
תוכל לפנות לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים והם יסבירו לך כיצד לתבוע את המעביד.
בגלל הסכום הנמוך של התביעה זו דרך המלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות שבועיות
קים.
הדבר בהחלט נכון ועל כל שעה מעל 43 שעות את זכאית לקבל 125%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת לשכר שעתי
שישי ושבת נספרים והיום האחרון להודעה המוקדמת יוצא 20/07/13 יום שבת.
זה התאריך שאני רושמת במכתב פיטורים?
תודה
רושמים את יום ראשון שלאחריו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיבת פיטורים
חוזה העבודה אינו הוגן לדעתי ויש בו סעיפים לרעתי כמו לדוגמא שאני לא יכול לעבוד בעבודה דומה 24 חודשים לאחר סיום תקופת העבודה בחברה ולכן אני לא מעוניין לחתום שאלותי הן
1. היא האם יכול בעל המנהל שלי לחייב אותי לחתום על חוזה (ללא מתן אפשרות לחתום על מסמך שמראה שאני מסרב לחתום על החוזה)?
2. האם מותר לו לפטר אותי
3. במידה והוא יכול לפטר מה נדרש ממנו כדי לפטר בצורה חוקית
4. האם אני זכאי לפיצויים ולהבראה
בתודה מראש על העזרה
בשארי שי
שי שלום,
1. פיטורים בשל סירוב לחתום על הסכם עבודה הינם חוקיים לחלוטין ואין כל בעיה איתם.
2. אם מדובר ברעת תנאים ממילא אם תחתום ותבקש להתפטר תוכל, ולקבל את הפיצויים (ובלבל שעשית את זה זמן קצר לאחר השינוי.
3. אתה גבולי מבחינת הזמנים וניתן לטעון הפיטורים נועדו בשביל לא לשלם לך הבראה ופיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
