פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
דיני עבודה
אני עובד בבית מלון כטבח לפי הסכם קיבוצי.
בעבודה מותר לי לבקש יום חופש בשבוע לבחירתי . בחרתי ביום חמישי אבל השף לא הסכים לכך ורשם אותי בסידור כנוכח ביום חמישי ! הסברתי לו שאני לא יכול להגיע בכלל לעבוד ביום הזה.
סירב להקיש לי ואפילו סובב את הגב והלך. ביום חמישי בערב קבלתי הודעה מהשף " אל תגיע לעבודה בשישי שבת זו החלטה של השף הכח אדם " . תכליס זה עונש בגלל שלא הגעתי ביום חמישי ולמרות שאני מופיע בסידור שישי שבת.
מה אני יכול לעשות במצב כזה כדי לחנך אותם שאני לא עבד שלהם ולא מענישים אותי לפי הרצון שלהם ?
מעסיק אינו יכול למנוע ממך להגיע למשמרת קבועה מבלי לשלם לך עליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בענין עובד שהופסק להעסיקו במקום עבודתו
שאלותיי הן:
האם הם חייבים לפטר אותי מיד אם אין להם תחלופה לעבודה בשבילי, או שיש להם מכסת זמן לסדר לי משהו אחר..
ואם כן כמה זמן יש להם למצוא לי עבודה?
והאם תהיה עבודה מה נחשב כהרעה?משמרות קצרות יותר?שכר נמוך יותר?עבודה שמבזה את המועסק?
תודה רבה והמשך יום טוב
יוסי שלום,
העבודה אצל חברת כוח אדם יש לה תנאים אחרים מן החוק.
אתה עובד אצל החברה ולא אצל המעסיק.
אם לחברה אין עבודה בשבילך, ואתה זמין לעבודה, היא חייבת לפטר אותך.
בכל הנוגע להרעה, כל הדברים ששאלת יכולים להוות הרעה בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כעת התקשרתי אל החברה ואמרו לי שכעת אין משהו זמין שאבוא ביום ראשון כיון שהבחור שמטפל בענין נמצא בחופש,זה לגטימי ?
תודה מקרב לב על היעוץ
הקלד את תגובתך
תאונת עבודה/ נפגעי עבודה
ישנם כמה שאלות שהייתי רוצה לשאול:
1. לפני כחודשיים אבא שלי עבר התקף לב בעבודה,ובאותו רגע שזה קרה אבא שלי ביקש מהמנהל שיביאו אמבולנס,לקחו אותו לביה"ח ועשו לו צינתור. חודשיים הוא לא עובד. שאלתי היא האם זה נחשב לתאונת עבודה/ נפגעי עבודה? ומי אמור לשלם על חודשיים האלה שהוא בבית? והאם הוא יכול לקבל קצבת נכות מביטוח לאומי?
2. אבא שלי היה אצל רופא תעסוקתי שקבע כי הוא יכול לעבוד רק 4 שעות ביום, שאלתי היא מי אמור לשלם את שאר 4 השעות? (ז"א סה"כ יום עבודה שלו מסתכם ב 8 שעות), למי פונים בנדון?
תודה נועה
נועב שלום
/. בהחלט יתכן כי העניין יוכר כתאונת עבודה.
המעביד צריך לשלם כל עוד יש ימי מחלה צבורים
ברגע שיוכר כתאונת עבודה ביטוח לאומי / חברת הביטוח תשלם
2. תפני את השאלה בפורום ביטוח לאומי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לפני תחילת עבודה
מעבידים לא נוהגים לתבוע במקרים כאלה, אבל מדובר בהפרה של התחייבות לעבודה.
האם זה יכול להיות עבור כל החוזה?
אלא עד לקבלת עובד חדש
אבל שוב, המעביד יצטרך להוכיח נזק, וזה דבר לא קל בכלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוות דעת רפואית כללית בפורומי רופאים באינטרנט - מסמך להגשה לבית דין לעבודה
האם לדעתך המלצה או חוות דעת של רופא בפורומים של רופאים באינטרנט שמצורפת לתביעה בבית משפט לעבודה תופס בבית המשפט והשופט יתיחס לחוות הדעת של הרופא ?
תודה
הבעת דעה באינטרנט איננה תופסת כמתן חוות דעת מקצועית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כוונתי הייתה שזו לא חוות דעת רפואית אישית .
זו תשובת רופא בפורומים של רופאים לגבי שאלתי "מה הסיבות שרופאים נותנים תרופה מסוימת "
האם ניתן להציג את תשובת הרופאים מהאינטרנט לגבי שאלתי שהיא אינה אישית ?
תודה
הקלד את תגובתך
דיווח שעות לא תקין בתלוש שכר
דנה שלום,
המעביד משלם אך ורק על שעות עבודה שבהם את מגיעה בפועל.
כמו כן, המעביד צריך לשלם לך 9 ימי חג בשנה.
בכל הנודע לערבי חג, המעביד בהחלט יכול באופן גורף לומר כי ערבי חג העסקה אינו פועל ועל כן לא לשלם עליהם.
לגבי דיווח השעות, המעביד צריך להעביר אותו לידיך בסוף כל חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות עובד outsourcing
האם זכויות וותק כגון: חופשה, מחלה, הבראה וכד' נשמרות??? או שאני נקלט כעובד חדש לגמרי?
תקלט כרגע ותנשה שהם ישמרו על הוותק.
אם זה לא יצליח תוכל לנסות לתבוע בסוף
פיצויים מעבודה עונתית
יוסף שלום,
בהתאם לחוק, בוותק שלך אתה זכאי לפיצויי פיטורים למרות ההסכם החדש עליו אתה חותם.
אם תתפטר דינך כדין כל עובד המתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביקשתי מהם הבטחה להעסקה לשנה הבאה, הם טענו שזה תלוי ברישום הלקוחות ולא יכולים לתת הבטחה. מאידך גיסא, לא מוכנים לפטר כי הם רוצים אותי. זה תלוי בי, כך הם טוענים. מה ניתן לעשות בשלב הזה?
יוסף שלום,
ככל שהם לא מעריכים לך את ההסכם, הדין הוא כדין מפוטר לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת לשכר שעתי
תודה
יום הפיטורים הוא יום עבודה לכל עניין ודבר ולא יום הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים שלא שולמו
עבדתי שנה ו7 חודשים ברשת בתי קפה, התפטרתי בעקבות גיוס לצהל.
לא מזמן נודע לי כי הייתי זכאית לפיצויים מלאים בגלל הגיוס. (עברה שנה ו5 מאז שהתפטרתי)
כשפניתי למעסיקה שלי הזכיינית של הסניף היא אמרה שהיא לא ידעה שהיה מגיע לי פיצויים.
השאלה שלי היא כזו:
האם אני צריכה לדרוש 20 % מהפיצויים על כל חודש שלא קיבלתי אותם (כמו שקבוע בחוק)?
אם אתבע אותם ממנה האם אקבל?
האם החוק הזה שדורש לשלם 20% על כל חודש של איחור הוא באמת יידוע בציבור ולא דרישה מוגזמת?
תודה מראש
מיכל שלום,
בתי הדין לעבודה לא נותנים פיצויי הלנה אז תוכלי לבקש אולם כנראה שלא תקבלי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
