פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
תאונת עבודה/ נפגעי עבודה
ישנם כמה שאלות שהייתי רוצה לשאול:
1. לפני כחודשיים אבא שלי עבר התקף לב בעבודה,ובאותו רגע שזה קרה אבא שלי ביקש מהמנהל שיביאו אמבולנס,לקחו אותו לביה"ח ועשו לו צינתור. חודשיים הוא לא עובד. שאלתי היא האם זה נחשב לתאונת עבודה/ נפגעי עבודה? ומי אמור לשלם על חודשיים האלה שהוא בבית? והאם הוא יכול לקבל קצבת נכות מביטוח לאומי?
2. אבא שלי היה אצל רופא תעסוקתי שקבע כי הוא יכול לעבוד רק 4 שעות ביום, שאלתי היא מי אמור לשלם את שאר 4 השעות? (ז"א סה"כ יום עבודה שלו מסתכם ב 8 שעות), למי פונים בנדון?
תודה נועה
נועב שלום
/. בהחלט יתכן כי העניין יוכר כתאונת עבודה.
המעביד צריך לשלם כל עוד יש ימי מחלה צבורים
ברגע שיוכר כתאונת עבודה ביטוח לאומי / חברת הביטוח תשלם
2. תפני את השאלה בפורום ביטוח לאומי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לפני תחילת עבודה
מעבידים לא נוהגים לתבוע במקרים כאלה, אבל מדובר בהפרה של התחייבות לעבודה.
האם זה יכול להיות עבור כל החוזה?
אלא עד לקבלת עובד חדש
אבל שוב, המעביד יצטרך להוכיח נזק, וזה דבר לא קל בכלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוות דעת רפואית כללית בפורומי רופאים באינטרנט - מסמך להגשה לבית דין לעבודה
האם לדעתך המלצה או חוות דעת של רופא בפורומים של רופאים באינטרנט שמצורפת לתביעה בבית משפט לעבודה תופס בבית המשפט והשופט יתיחס לחוות הדעת של הרופא ?
תודה
הבעת דעה באינטרנט איננה תופסת כמתן חוות דעת מקצועית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כוונתי הייתה שזו לא חוות דעת רפואית אישית .
זו תשובת רופא בפורומים של רופאים לגבי שאלתי "מה הסיבות שרופאים נותנים תרופה מסוימת "
האם ניתן להציג את תשובת הרופאים מהאינטרנט לגבי שאלתי שהיא אינה אישית ?
תודה
הקלד את תגובתך
דיווח שעות לא תקין בתלוש שכר
דנה שלום,
המעביד משלם אך ורק על שעות עבודה שבהם את מגיעה בפועל.
כמו כן, המעביד צריך לשלם לך 9 ימי חג בשנה.
בכל הנודע לערבי חג, המעביד בהחלט יכול באופן גורף לומר כי ערבי חג העסקה אינו פועל ועל כן לא לשלם עליהם.
לגבי דיווח השעות, המעביד צריך להעביר אותו לידיך בסוף כל חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות עובד outsourcing
האם זכויות וותק כגון: חופשה, מחלה, הבראה וכד' נשמרות??? או שאני נקלט כעובד חדש לגמרי?
תקלט כרגע ותנשה שהם ישמרו על הוותק.
אם זה לא יצליח תוכל לנסות לתבוע בסוף
פיצויים מעבודה עונתית
יוסף שלום,
בהתאם לחוק, בוותק שלך אתה זכאי לפיצויי פיטורים למרות ההסכם החדש עליו אתה חותם.
אם תתפטר דינך כדין כל עובד המתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביקשתי מהם הבטחה להעסקה לשנה הבאה, הם טענו שזה תלוי ברישום הלקוחות ולא יכולים לתת הבטחה. מאידך גיסא, לא מוכנים לפטר כי הם רוצים אותי. זה תלוי בי, כך הם טוענים. מה ניתן לעשות בשלב הזה?
יוסף שלום,
ככל שהם לא מעריכים לך את ההסכם, הדין הוא כדין מפוטר לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת לשכר שעתי
תודה
יום הפיטורים הוא יום עבודה לכל עניין ודבר ולא יום הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים שלא שולמו
עבדתי שנה ו7 חודשים ברשת בתי קפה, התפטרתי בעקבות גיוס לצהל.
לא מזמן נודע לי כי הייתי זכאית לפיצויים מלאים בגלל הגיוס. (עברה שנה ו5 מאז שהתפטרתי)
כשפניתי למעסיקה שלי הזכיינית של הסניף היא אמרה שהיא לא ידעה שהיה מגיע לי פיצויים.
השאלה שלי היא כזו:
האם אני צריכה לדרוש 20 % מהפיצויים על כל חודש שלא קיבלתי אותם (כמו שקבוע בחוק)?
אם אתבע אותם ממנה האם אקבל?
האם החוק הזה שדורש לשלם 20% על כל חודש של איחור הוא באמת יידוע בציבור ולא דרישה מוגזמת?
תודה מראש
מיכל שלום,
בתי הדין לעבודה לא נותנים פיצויי הלנה אז תוכלי לבקש אולם כנראה שלא תקבלי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלומי נסיעות
שמי גילי ואני בן 18 מהוד השרון.
אני עובד בפיצרייה, הממוקמת כ-700 מטרים מביתי.
אני מגיע לעבודה ברכבי הפרטי, אך איני מקבל תשלום עבור הנסיעות הנ"ל.
לאחר בירור קצר גיליתי שעובדת נוספת שגרה בשכונתי, גם לא קיבלה תשולמי נסיעות אבל לאחר שביקשה, המעסיק נעתר לבקשתה.
אני חושש שאם אני אבקש תשלומי נסיעות, אני אקבל יחס קר מצד המעסיק..
כמו כן, בתלוש המשכורת הראשון שלי, נוכו 75 שקלים עבור חולצות עבודה.
קיבלתי אותם לאחר 3 שבועות (לאחר שבוע מקבלת המשכורת הראשונה).
ביקשתי מהמעסיק שלי מספר רב של פעמים את החולצות, יש לכך אף תיעוד במייל.
הם שכח, וקיבלתי אותם רק לאחר 3 שבועות מהיום שבו התחלתי לעבוד.
עד אז עבדתי עם חולצה אחת, גם במשמרות של יום אחרי יום.. מה ניתן לעשות בענייו?
תודה רבה,
גילי.
גילי שלום,
לא אמרת האם התשלום כולל את תשלום הנסיעות. יכול להיות שאתה מקבל כבר בשכר. אם לא פנה למעביד.
לגבי החולצות, אין טעם להכנס לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נוהל מקום
הקלד את תגובתך
בדרך כלל ההנהלה יכולה לשנות הרגל ,או שההרגל בדרך כלל הוא כמו הסכם?
רוצה לציין שההרגל עובד כ30 שנה ברצף ,ואף אלו שהפכו למנהלים,נהנו מנוהג זה לפני שקודמו לתפקידם.
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
