שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,121)

שלום,
האם מעסיק רשאי לדרוש תשלום (סמלי) במידה שעובד מבקש לקבל שוב תלושי שכר?
חשוב לי לציין כי מדובר בתלושים שנמסרו כבר לעובד בעבר, אפילו פעמיים, ועכשיו הוא טוען שעבר דירה ואיבד את כל התלושים.
אני יודעת שישנם ארגונים אשר גובים 10-20 ש"ח על הוצאה מחדש של כל תלוש (למשל נעמ"ת) והשאלה האם זה חוקי בכלל?
תודה מראש!

הקלד את שאלך

אני עובדת כשנתיים במשכורת חודשית גלובאלית. ילדתי ביום 29/1/13 והיום כשהילדב בת ארבעה וחצי חודשים הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה וזהו הנוסח. הנדון הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילדה.
אני החתומה מטה שם ותעודת זהות לאחר שיחתנו החלטתי לא לשוב לעבודתי, ועל כן מודיעה על התפטרותי לצורך טיפול בתינוקת שנולדה ביום 29/1/13.
מועד כניסת התפטרותי הינו מיידי וכולל 30 יום של הודעה מוקדמת בהתאם לחוק שכן חופשת הלידה בהתאם לחוק הינה 6 חודשים.
אבקש להעביר אליי את כל זכויותיי הנובעות מסיום יחסי עובד מעבידלרבות פיצויי פיטורים, דמי הבראה, וזאת ממועד תחילת העסקתי מיום 15/6/11 ועד ליום 7/5/13 (14 שבועות לאחר הלידה).
כמו כן יש להפריש לי פנסיה רטרואקטיבית שם מנוהלת הפנסיה שלי עבור החודשים בהם שהיתי בחופשת הלידה בתשלום. בנימה אישית שמחתי מאוד לעבוד איתך והשכלתי המון, ואני מודה לך על ההזדמנות.

לאחר שקיבל את המכתב הוא כתב שלפי מכתב זה אינני מתפטרת בשביל לטפל בילד אלא מסיבות אחרות ואינני זכאית לפיצויי פיטורים. עוד הוא הוסיף שהוא מציע לי לתקן את המכתב שיתאים לנוסח החוק.

מה לא בסדר במכתב? מה הנוסח הנכון לכתוב בהתאם לחוק? האם עליי לתת הודעה מוקדמת במקרה זה שאני עדיין בחופשת לידה?
ותוך כמה זמן עליי לקבל את הפיצויים לפני שאני מוציאה מכתב התראה לפני נקיטת הליכים?

אודה לתשובתכם.

כמה ימים מגיע לסייעת בגן ילדים פרטי שעובדת 4 שנים במשכורת גלובלית

קיבלתי שימוע שאומר כי חסר לי חשק למשרה וחוסר נאמנות כשכל משעשיתי זה לדבר עם המנהלים על כמה שינויים שהיו במקום העבודה שלא התאימו לי האם זאת סיבה לפיטורים??

שלום. אני אחות שמועסקת כרגע בבית חולים ממשלתי. עבדתי בפועל כתקופה של חמישה חודשים לפני שנאלצתי לצאת לשמירת הריון ולאחריה חופשת לידה. התקופה הזו עולה על התקופה שעבדתי בפועל. (כמעט 7 חודשים). התקן שהיה לי במחלקה הספציפית שלי נלקח וכעת ברצוני לעבור לבית חולים ממשלתי אחר. האם ניתן? או שתקופת הצינון עדין חלה עלי? תודה רבה.

אני עובד מזה 9 חודשים במפעל ונפצעתי בביתי לא בזמן העבודה הגשתי בקשה לביטוח לאומי ולא אישרו לי תשלום וגם המעביד לא מאשר מה עלי לעשות

האם עובדת אשר עברה את גיל 60 זכאית להפחתת שעות עבודה (עובדת מנהלה במוסד חינוכי אך משכורתה היא מהעמותה ולא ממשרד החינוך)?

שלום
יש לי שאלה דיי מסובכת, מקווה שאצליח להסביר את הסוגיה בצורה מובנת. אני עובד בתחנת דלק, אחרי צבא ואחרי עבודה מעודפת.
אני עובד בתחנה הזאת מיום שהישתחררתי ועם הפסקה של חצי שנה (עזבתי לפאלפון וחזרתי)
התחנה תמיד היתה במצוקת עובדים , בגלל מיקום גאוגרפי(רק בעלי רכב פרטי עובדים בגלל קושי להגיע - אין תחבורה ציבורים לנקודה של התחנה). בתחנה עובדים הרוב חיילים משוחררים או סטודנטים, סידור עבודה נעשה בימי רביעי למשך שבוע כלמור - ברביעי שולחים את הימים עבודה לשבוע הבא שהעובד זמין לעבודת ומכסה של ימים מחולק.
בגלל חוסר עובדים יש שבועות / חודשים שעובדים 22-30 יום בתנאי ואתה מסכים או מספיק חזק להתווכח , ויש שבועות שאפשר לקבל יומים ,שלושה. בגדול, שבוע אתה יכול לעבוד כל השבוע ושבוע אתה יכול לעבוד רק יומיים.
יש עובדים שהם סטודנטים ועובדים ימיים בשבוע ויש כאלו כמוני שעדיין לא לומדים לתואר ראשון אבל חושבים על זה.
לפני כשנה ו3 חודש חזרתי לעבוד בתחנה , בדצמבר 2012 התחלתי ללמוד פסיכומטרי ועבדתי פעם בשבוע ביום שבת , לא הצלחתי להוציא את הציון שרציתי. היום אני מתחיל קורס חוזר, הודעתי למעסיק חודשים מראש על המועד של הקורס, וציניתי שאני יהיה זמין לעבוד רק ימי הקורס (ימי א' ו- ד' אחרה"צ) שבוע שעבר שיבצו אותי ליום שבת בלי לישאול אם אני יכול לעבוד , אני התנגדתי להגיע למשמרת בטענה שאני אסברתי שאני התחלתי את הקורס
(חושב לציין - התנגדי שבוע מראש שאני לא מגיע) .
המעסיק שבוע אחרי לא נתו לי שום יום בשבוע.
האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות בטענה של הרעת תנאים?
צריך לציין שיש עוד עובדים שעובדים פעם פעמים בשבוע , ובין היתר הוא ידע שאני מתחיל קורס ולא התנגד שאני יעבוד פעמיים בשבוע. אני רוצה לציין - המעביד הזה לא מפטר עובדים הוא פשוט מוציא אותם מהדף משמשרות ובדרך כלל הם עוזבים, אפשר להתפטר ולהיחשב כמפוטר בגלל שהוא פיתאום מוריד אותי מהמשמרות או שהוא יכול לטעון שהימים שאני מציב לא מסתדרים בסדר עבודה?

לפני מספר שנים בעקבות קשיים כלכלים הוחלט על ידי ההנהלה במקום עבודתי שעל כל עובד להפחתי בשכרו אחוז מסוים בכל חודש לפי מדרגות שומות,למשל עובד שמרוויח עד 6000 ש"ח ברוטו הפחתה של 5% וככל שהמשכורת עולה אחוז ההפחתה עולה.

יש לציין שאף פעם לא קבלנו בונוס מסוים כאשר החברה כן היתה ברווחים.

ההחלטה היתה ללא התיעצות\דיון עם העובדים ופשוט הנחיתו אותה עלינו.

בנוסף לא הוחתמנו על שום מסמך והכל נעשה בשיחה בעל פה.

ההפחתה נמשכה למשך שנה.

יש לציין שניתנה לנו האפשרות לא להסכים ולהתפטר ואנו נקבל את כל התנאים כאילו פוטרנו.

בלית ברירה הסכמתי לעבוד כך.

כיום אני בפני עזיבת מקום העבודה (נסגר) ורציתי לדעת מה בדבר אותו סכום שירד כל חודש? האם יש סיכוי לתבוע אותו חזרה? האם כל המהלך הזה היה חוקי בכלל?

תודה.