שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

האם עובדת אשר עברה את גיל 60 זכאית להפחתת שעות עבודה (עובדת מנהלה במוסד חינוכי אך משכורתה היא מהעמותה ולא ממשרד החינוך)?

שלום
יש לי שאלה דיי מסובכת, מקווה שאצליח להסביר את הסוגיה בצורה מובנת. אני עובד בתחנת דלק, אחרי צבא ואחרי עבודה מעודפת.
אני עובד בתחנה הזאת מיום שהישתחררתי ועם הפסקה של חצי שנה (עזבתי לפאלפון וחזרתי)
התחנה תמיד היתה במצוקת עובדים , בגלל מיקום גאוגרפי(רק בעלי רכב פרטי עובדים בגלל קושי להגיע - אין תחבורה ציבורים לנקודה של התחנה). בתחנה עובדים הרוב חיילים משוחררים או סטודנטים, סידור עבודה נעשה בימי רביעי למשך שבוע כלמור - ברביעי שולחים את הימים עבודה לשבוע הבא שהעובד זמין לעבודת ומכסה של ימים מחולק.
בגלל חוסר עובדים יש שבועות / חודשים שעובדים 22-30 יום בתנאי ואתה מסכים או מספיק חזק להתווכח , ויש שבועות שאפשר לקבל יומים ,שלושה. בגדול, שבוע אתה יכול לעבוד כל השבוע ושבוע אתה יכול לעבוד רק יומיים.
יש עובדים שהם סטודנטים ועובדים ימיים בשבוע ויש כאלו כמוני שעדיין לא לומדים לתואר ראשון אבל חושבים על זה.
לפני כשנה ו3 חודש חזרתי לעבוד בתחנה , בדצמבר 2012 התחלתי ללמוד פסיכומטרי ועבדתי פעם בשבוע ביום שבת , לא הצלחתי להוציא את הציון שרציתי. היום אני מתחיל קורס חוזר, הודעתי למעסיק חודשים מראש על המועד של הקורס, וציניתי שאני יהיה זמין לעבוד רק ימי הקורס (ימי א' ו- ד' אחרה"צ) שבוע שעבר שיבצו אותי ליום שבת בלי לישאול אם אני יכול לעבוד , אני התנגדתי להגיע למשמרת בטענה שאני אסברתי שאני התחלתי את הקורס
(חושב לציין - התנגדי שבוע מראש שאני לא מגיע) .
המעסיק שבוע אחרי לא נתו לי שום יום בשבוע.
האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות בטענה של הרעת תנאים?
צריך לציין שיש עוד עובדים שעובדים פעם פעמים בשבוע , ובין היתר הוא ידע שאני מתחיל קורס ולא התנגד שאני יעבוד פעמיים בשבוע. אני רוצה לציין - המעביד הזה לא מפטר עובדים הוא פשוט מוציא אותם מהדף משמשרות ובדרך כלל הם עוזבים, אפשר להתפטר ולהיחשב כמפוטר בגלל שהוא פיתאום מוריד אותי מהמשמרות או שהוא יכול לטעון שהימים שאני מציב לא מסתדרים בסדר עבודה?

לפני מספר שנים בעקבות קשיים כלכלים הוחלט על ידי ההנהלה במקום עבודתי שעל כל עובד להפחתי בשכרו אחוז מסוים בכל חודש לפי מדרגות שומות,למשל עובד שמרוויח עד 6000 ש"ח ברוטו הפחתה של 5% וככל שהמשכורת עולה אחוז ההפחתה עולה.

יש לציין שאף פעם לא קבלנו בונוס מסוים כאשר החברה כן היתה ברווחים.

ההחלטה היתה ללא התיעצות\דיון עם העובדים ופשוט הנחיתו אותה עלינו.

בנוסף לא הוחתמנו על שום מסמך והכל נעשה בשיחה בעל פה.

ההפחתה נמשכה למשך שנה.

יש לציין שניתנה לנו האפשרות לא להסכים ולהתפטר ואנו נקבל את כל התנאים כאילו פוטרנו.

בלית ברירה הסכמתי לעבוד כך.

כיום אני בפני עזיבת מקום העבודה (נסגר) ורציתי לדעת מה בדבר אותו סכום שירד כל חודש? האם יש סיכוי לתבוע אותו חזרה? האם כל המהלך הזה היה חוקי בכלל?

תודה.

הקלד את שאלך

שלום אני עובד כנציג שירות לקוחות בחברת ביטוח
וזה גם מה שכתוב בחוזה ההעסקה שלי עליו אני חתום מול החברה.
כעת החברה דורשת מכל נציגי השירות למכור ללקוחות ביטוחים במעמד השיחה ואף ישנו איום כי מי שיסרב לעשות זאת יפוטר בטענה שאנו מחוייבים לעשות זאת מכוח חוזה ההעסקה עליו אנו חתומים.
האם אוכל לטעון במכתב ההתפטרות שלי שמדובר בהרעת תנאים?
תודה ושבת שלום

אני עובדת בגן ילדים , מנהלת הרשת רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה שנתי האומר כי אני מתחייבת לעבוד כל השנה בנוסף יש סעיף האומר כי במידה ואני עוזבת את הגן באמצע שנה , החברה תקנוס אותי בקנס של שתי משכורות , שאלתי היא האם זה חוקי ???
אשמח לתשובה , בברכה אורית

אני אדריכלית ומעצבת פנים עצמאית ביצעתי עבודה עבור לקוחות לפני 4 וחצי שנים, תיכנון בית קומפלט 3 קומות +מרתף, במרכז , כולל כל התוכניות לרשיון לבנייה , כולל כל תוכניות העבודה המפורטות לביצוע בשטח , קומפלט כולל תיכנון מטבח וריהוט לבית, שולם לי רק 1\3 מהתשלום שסוכם והוחתם בחוזה שנערך דאז ב-2009, נותר תשלום של 2700 ש"ח שאני במשך השנים האחרונות שלחתי מיילים ויצרתי קשר טלפוני אך לשוא, הלקוחות יצרו עימי קשר לאחרונה לבוא לסגור את החוב, הבעייה עברו 4 שנים, מה הריבית שעלי לדרוש,לאחר 4 שנים??? או שאין לי את האפשרות לדרוש מהם??
אשמח לתשובה
בכבוד רב
יעל רון אילני

אני עובד בתחום הסיעוד 10 שנים בתפקיד ניהולי. כיום אני מרגיש שחוק נפשית מהעבודה. האם ייתכן לקבל פיצויי פיטורין אם אודיע למעבידי כי קשה לי נפשית לתפקד בתפקידי הניהולי?

שלום רב,
אני עובדת במשרד החל מ12/12 עד ליום זה. (כחצי שנה לערך).
שוקלת להתפטר ממקום עבודתי.
רציתי לדעת בבקשה, מהם התנאים והזכויותיי המגיעים לי במקרה של התפטרות מצידי?
לצורך העניין, קיימת לי פוליס פנסיה - אשר מופקדים לשם מידי חודש תשלומים (חלקו של המעביד וחלקי).
אודה על קבלת תשובה מהירה.
שבוע טוב ותודה מראש,
אתי

שלום רב,
עבדתי בשנה קודמת אצל מעסיק לתקופה של 8 חודשים ,פוטרתי מהעבודה ולאחר 4 חודשים המעסיק החזיר אותי לעבוד אצלו לתקופה נוספת של 9 חודשים ופיטר אותי שוב.
השאלה האם מגיע לי פיצויי פיטורים ואיך נחשבת התקופה לצורך התשלום ?
תודה מראש,
איילת