פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
שאלה לגבי החזר כספי
אני עובדת במרפאת שיניים כבר שנתיים כשכירה (עם תלוש מסודר)בתור עבודה שנייה (מעביד משני) בחודש האחרון הודיע לי המעביד כי הרואת חשבון של המרפאה עשתה טעות בשנת 2012 ושילמה לי יותר כספים כל חודש כעת היא טוענת שאני צריכה להחזיר למעביד 16,500 שח .
לא היתה לי שום דרך לדעת זאת ולראות שיש משהו לא הגיוני שם מכיוון משלמים לי לפי אחוזים, המשכורת שמשתנה מחודש לחודש בהתאם לכמות העבודה ,אני לא מקבלת דו"ח מסודר של כל הטיפולים שביצעתי באותו חודש ובנוסף יש טיפולים שביצעתי שאני מקבלת תגמול עבורם חודש או חודשים אחרי .
היא הציעה שאשלם כל חודש את "החוב" מה שישאיר אותי עם משכורת שקרובה ל0 שקלים בערך(מזכירה שזו עבודה משנית אבל עדיין זו ירידה משמעותית בשכר עבורי )
אשמח אם תעזור לי בשאלה אחת בלבד האם הוא מורשה או לא לדרוש דבר שכזה
תודה
זאת סוגיה בעייתית ביותר.
מצד אחז, אם מעביד טועה יש לו זכות לתקן.
מצד שני, אפשר לטעוון שהטעות הייתה למעשה ההסכמה החדשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זוג נשוי באותו מקום עבודה
אני ובן זוגי עובדים באותה החברה (חברה גדולה, במחלקות שונות).
אנחנו עומדים להתחתן, היום שמענו שנעשה שינוי בחוק לפני שנתיים אשר לא מאפשר לזוגות נשואים לעבודה באותו המקום בכדי לשמור על התא המשפחתי.
האם ייתכן וכאשר אנחנו נתחתן אחד מאיתנו יצטרך למצוא מקום עבודה אחר?
אשמח לתשובה מהירה
אין חוק כזה.
המשמעות היא רק לעניין המס, ורק כאשר מדובר בעסק עצמאי שלכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ביטוח לאומי בזמן שהעסק היה סגור זמנית
עבדתי במקום מסויים בתור עובד שעתי למשך כשנה.
בשלב מסויים המקום נסגר לתקופה של כ-3 חודשים עקב מעבר למיקום חדש, ולאחר מכן שוב חזרתי לעבוד שם לעוד מספר חודשים.
השאלה שלי היא: מה הסטטוס שלי ב-3 חודשים בהם המקום היה סגור?
בעיקר מעניין אותי מה קורה מבחינת תשלום לביטוח לאומי, האם אני הייתי צריך לשלם, או המעסיק?
תודה רבה
ככל שהמעביד ביקש ממכם להמתין ומדובר למעשה בסוג של חל"ת המעביד צריך להפריש
ככל שהמעביד ביקש ממכם להמתין ומדובר למעשה בסוג של חל"ת המעביד צריך להפריש
ככל שהמעביד ביקש ממכם להמתין ומדובר למעשה בסוג של חל"ת המעביד צריך להפריש
הפסקת עבודה
הקלד את תגובתך
התפטרות
מה חייב המעסיק לשלם לי במינימום ?
האם יש חלק מהפיצויים שהמעסיק חייב לשלם לי ?
אבי שלום,
המעביד צריך לשלם לך את יתרת ימי החופשה ודמי ההבראה שנותרו לך.
לגבי פיצויי פיטורים, ככל שאינך חתום על סעיף 14, תוכל לקבל את כל מה שהופרש לקרן הפנסיה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מצלמות במשרד בעבודה
ככל שהמעביד מיידע את העובדים על המצלמות והן מופנות אל כלל החברה, הן חוקיות בהחלט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם חוקי להתקין מצלמות במשרד שמופנות ספציפית לעובד?
הקלד את תגובתך
הלנת שכר/ עיכוב בתשלום שכר
אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה וחודשיים.
במהלך זמן זה קרה 5 פעמים שהיה איחור בתשלום השכר. כל פעם מסיבה אחרת- מדובר על איחור של כמה ימים.
חזר לי צ'ק של השכר דירה פעם אחת בגלל זה- ומאז אני בודקת ואם אני רואה עיכוב אני מבקשת מבעל הבית שלי לא להפקיד את הצ'ק. וכשזה קורה זה מכניס אותי למינוסים גדולים כי יורדים כל התשלומים ולא נכנס שכר.. מה הם זכויותיי בנושא? והאם יש עילה לתביעה?
תודה!
יש לך עילה לתביעה בגין הלנת שכר
אולם בתי הדין לא נותנים הלנות שכר בדרך כלל
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
עוד יש לציין כי הסכום שקיבלתי כל חודש ממנו היה קבוע כך שאם לדוגמא קיבלתי מחברת הסיעוד דמי חג או נסיעות - המעסיק הפרטי היה משלם פחות.
כעת הקשישה נפטרה והמעסיק טוען כי הוא והחברה היו שני מעסיקים נפרדים ולפיכך עליו לשלם רק חלק יחסי עבור התקופה בה עבדתי גם אצלו וגם אצל חברת הסיעוד
(חברת הסיעוד לא מוכנה לשלם פיצויים כי היא טענת שלא פיטרה אותי ואני יכולה לעבוד עם קשיש אחר).
האם המעסיק צודק?
מקובל בבענף הסיעוד שהמשפחה משלמת את חלקה בתנאים, וחברת הסיעוד משלמת את החלק שלה ובלבד שתקבלי בסופו של דבר הכל משניהם יחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה העסקה במשרה זמנית
אני מועסקת כרגע על ידי חברה לפרויקטים זמניים. בעבר חתמתי על חוזה עבודה למשך חודש (9.5-9.6) כעת בקשו ממני להמשיך במשרה חודש נוסף (13.6-13.7). שאלתי לגבי חידוש חוזה ואמרו לי שאין צורך לחדש אותו.
הייתי רוצה לדעת אם יש צדק בעניין והאם אי חידוש החוזה עלול לפגוע בי בעתיד מבחינת ביטוח לאומי, שכר, תנאי העסקה וכו'
תודה מראש,
ריטה
החוק איננו מחייב חוזה עבודה אולם מחייב הודעה לעובד.
אם התנאים שלך נשארו אותו דבר, אין צורך דווקא בהסכם חדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר חלקי מהמשכורת
בזמן אך לא במלואה. קיבלתי סכום נורא מזערי לעומת בפועל בהתאם לשעות עבודותיי שאגב רשמתי
ידני במייל למנהלת מרפאה שביקשה ממני כי טרם הונפק לי כרטיס.
היא כבר מודעת לטעות וזה בטיפול עכשיו שאלתי האם אני זכאית לפיצויי עקב המקרה הנ"ל
רק ביום א יוחלט לטפל במקרה שלי כלומר שבוע מיום קבל המשכורת ...
אנא צרו עימי קשר או למייל או טלפונית --- 0528287153 תודה רבה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
