פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
השוואת תנאים
בהתאם לחוק חברות כוח אדם, תנאיך צריכים להיות שווים לעובד ברמתך בחברה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה
אני בת 59 עובדת בעסק משפחתי חברה משפחתית אני הבעלים ושכירה בחברה לצורך השאלה מפעל לפלסטיק אני עובדת גם עבודה פיזית שנים ביום ה האחרון נותחתי בבקע טבורי קיבלתי 21 ימי מחלה ו3 חודשים אסור לי לעבוד פיזית איך ולמי אני פונה לקבל דמי מחלה ? ומה קורה ל3 חודשים שאסור לי לעבוד פיזית אודה מאוד לקבל תשובה עלי לציין שהשבר נגרם ממאמץ ייתר
בברכה רמה
את ימי המחלה שלך, עד למכסה שצברת אצל המעסיק את מקבלת ממנו. לאחר מכן, בהתאם לזכאות את יכולה לקבל מביטוח לאומי.
לגבי התקופה בה את לא יכולה לעבוד עבודה פייזית, המעביד צריך למצוא לך עבודה חלופית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אולם זה תלוי בביטוח הלאומי ו/או חברת הביטוח שלך, אם תראי שהמקור של הדברים הוא בעבודה
הלנת שכר
אבל לא לעניין דמי אבטלה
שאלה חשובה
סטודנט המינימום שיכול לקבל זה 3 משמרות בשבוע.
למרות שאנ י עושה 4-5 משמרות בשבוע
לפנ יחודש ב"דף הבקשות" כתבתי שאני רוצה 5 משמרות ושמו לי רק 3. ששאלתי למה? לא הייתה תשובה. ואמרו כי זה לא יקרה
השבוע כתבתי שאני יכול לעבוד 4 ימים ושמו אותי רק 2 בשבוע הבא.
השאלה שלי היא.
האם יש כאן הרעת תנאים?
למרות ששאלתי את המנהל והוא אמר לי בתשובה כי זה מה יש.!
האם אני יכול לפנות לעו"ד עם זה?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות זה?
תודה מראש.
שלום רב,
עבודה במשמרות, ממקורה, היא עבודה שתלויה בסידור עבודה של מעביד.
אם אתה משובץ לפחות משמרות, ואין התחייבות ליותר, אין הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
אני מעוניין לדעת איך נספרים שעות הנוספות בעבודה,כל יום ויום(במידה ויש) או במידה ועברתי את מכסת השעות החודשיות(אני עובד 6 ימים בשבוע) אז זה מתווסף לשעות הנוספות?
וכמה זמן מנוחה מחייב החוק על מנוחה על עבודה בניידת שירות שכל היום בדרכים?
בתודה מראש
חי שלום,
בעקרון החוק איננו מתיר עבודה של יותר מ-12 שעות ביום.
שעות נוספות בשבוע של 6 ימים, נספרות אחרי השעה ה-8 בכל יום.
כמו כן, יש לזכור כי ניתן לעשות חישוב שעות נוספות ברמה השבועית והוא כל שעה מעבר ל-43 שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אפשרי לבעל הבית שלי להעסיק אותי אחרי 12 שעות עבודה רצופות ללא תשלום שעות נוספות ,אלה על פרמיות?(הכוונה שאני מסיים את שעות העבודה ומחתים כרטיס ואחכ אני תורן לילה עד השעה 23:00 בלילה לפעמים ,והתשלום על העבודה בשעות האלו מוגדרים פר התקנה ולא לפי שעות)זה חוקי?כי הוא טוען שזה חוקי אבל לא נראה לי הגיוני
חי שלום,
החישוב שלך צריך להיות האם התשלום, כולל התשלום על ההתקנה, תואם תשלום על שעות רגילות ושעות נוספות. אם לא, התשלום איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצוץ בשעות העבודה
המכתב על הורדת השעות היע אלי באמצע יוני והם טוענים שבגלל ששלחו אותו לפני ה31 במאי זה בסדר?האם הם צודקים?מה אכפת לי מתי שלחו?אני קבלתי אחרי התאריך בו מותר לפטר אותי או לעשות שינוי במס שעות
בעקרון הפחתת שעות איננה מותרת ומהווה הרעת תנאים אולי יתכן ובהסכם קיבוצי רלוונטי, ועד העובדים שלך הסכם להפחתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים במהלך / לאחר ימי מחלה בגין תאונת עבודה
אני עובד במקום העבודה שלי כחמישה חודשים.
האם אני רשאי לנצל את כל השבועיים שקיבלתי כימי מחלה מהרופא?
האם ניתן לפטר אותי במהלך השבועיים הללו?
האם ניתן לפטר אותי עם חזרתי מימי המחלה?
תודה
שלום רב,
אתה לא רשאי לנצל את מלוא הימים על חשבון המעביד שכן לא צברת עוד כמות כזו של ימי מחלה.
לא ניתן לפטר בזמן ימי מחלה אצל מעביד.
בהחלט ניתן לפטר לאחר מכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשי שכר
אני עובדת במלון כבר 4 חודשים ובשכר האחרון ראיתי שיש הפרשי שכר בין השעות שהחתמתי נוכחות לשעות בפועל שקיבלתי שכר (אחרי הורדת הפסקות).
אחרי שראיתי את זה הסתכלתי על חודשים קודמים וראיתי שגם ב3 חודשים הקודמים יש את אותה הבעיה.
כשהלכתי למשאבי אנוש אמרו לי שמחזירים לי רק על חודש הזה (חודש מאי)ולא על החודשים הקודים.
רציתי לדעת אם לפי החוק אני יכולה לדרוש שיחזירו לי רטרו וכמה אחורה אפשר. (אני חושבת ששמעתי פעם חצי שנה אחורה או משהו כזה).
במידה ואני צודקת ואמורים להחזיר לי אז אם אפשר ציטוט של החוק שאני אוכל להציג אותו.
תודה מראש
דניאל שלום,
המגבלה היחידה בהחזר שכר שלא שולם, היא ההתיישנות לפי חוק והיא 7 שנים.
אין סעיף שאומר את זה, כי אין סעיף שמגביל דרישה של שכר שלא שולם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר עזיבת עבודה
הלכתי לשלושה ימי נסיון בכדי להתקבל למקום עבודה חדש
לאחר שלושת הימים נאמר לי שהתקבלתי
נאלצתי לעזור מקום עבודה בטוח שהיה לי לטובת משרה זו
ועכשיו לאחר חצי חודש נאמר לי שאני לא רצוי
האם ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אשמח לקבל תא תשובתכם
תודה
הפסיקה אכן שמכירה בהסטחה לעבודה כעילה לתביעת פיצוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סליחה לא הבנתי את התשובה?
הקלד את תגובתך
הלנת שכר
בחודש ינואר עבדתי ברישום גני הילדים של עריית קרית אתא.
העבודה הייתה 3 ימים בסך כולל של 12 שעות בשכר מינימום.
המשכורת הייתה אמורה להיכנס בחודש פברואר.
היום אנחנו בחודש יוני.
כלומר, מאז עברו בערך 5 חודשים בהם לא קיבלתי את השכר שמגיע לי על עבודתי.
אומנם מדובר בסכום שכר נמוך אך גם הוא חשוב לי.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
לפנות למחלקת שכר בעירייה באופן עצמאי ולדרוש פיצוי הלנת שכר? להגיש תביעה קטנה?
איך להתנהל באופן שיפצה אותי בצורה הכי יעילה על העוול הזה.
תודה רבה, נופית
את יכולה לפנות ראשית לעירייה ואם הדבר לא יצליח, לתבוע בדרך של דיון מהיר בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אני פונה אליהם עצמאית הם צריכים להחזיר לי רק את אותה המשכורת?
או שגם פיצוי על כל 5 החודשים שזה היה מולן?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
