פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
חוזה העסקה במשרה זמנית
אני מועסקת כרגע על ידי חברה לפרויקטים זמניים. בעבר חתמתי על חוזה עבודה למשך חודש (9.5-9.6) כעת בקשו ממני להמשיך במשרה חודש נוסף (13.6-13.7). שאלתי לגבי חידוש חוזה ואמרו לי שאין צורך לחדש אותו.
הייתי רוצה לדעת אם יש צדק בעניין והאם אי חידוש החוזה עלול לפגוע בי בעתיד מבחינת ביטוח לאומי, שכר, תנאי העסקה וכו'
תודה מראש,
ריטה
החוק איננו מחייב חוזה עבודה אולם מחייב הודעה לעובד.
אם התנאים שלך נשארו אותו דבר, אין צורך דווקא בהסכם חדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר חלקי מהמשכורת
בזמן אך לא במלואה. קיבלתי סכום נורא מזערי לעומת בפועל בהתאם לשעות עבודותיי שאגב רשמתי
ידני במייל למנהלת מרפאה שביקשה ממני כי טרם הונפק לי כרטיס.
היא כבר מודעת לטעות וזה בטיפול עכשיו שאלתי האם אני זכאית לפיצויי עקב המקרה הנ"ל
רק ביום א יוחלט לטפל במקרה שלי כלומר שבוע מיום קבל המשכורת ...
אנא צרו עימי קשר או למייל או טלפונית --- 0528287153 תודה רבה
הקלד את תגובתך
פיצוים
אני עובדת בקיבוץ בגן ילדים משנת 2010. במרץ 2013 עשיתי ניתוח בברך. אחשב רופא אמר שאינני יכולה לחזור לעבודה מסיבות בריאותיות ( לא מומלץ מאמץ). פניתי למעביד והוא אמר שביגלל שאני מטפתרת באצמי לא מגיע לי פיצויים. העם זה נכון ומה אלי לעסות?
התפטרות עקב מחלה היא כמו פיטורים ואת זכאיתצ לכל הזכויות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיית חובה + פיצוי פיטורים
פוטרתי מעבודתי לאחר 9 חד'
(לפני כן חתמתי אבטלה 10 חד'
לאחר שהתפטרתי מעבודה לאחר 5.5 שנים )
היתה לי קרן פנסייה אצל המעסיק הקודם - ולא הופרשו לקרן 10 חד' שהייתי באבטלה
המעסיק האחרון לא הפריש לי לקרן פנסייה ?
1.האם הוא צריך להפריש לי לפנסייה מהיום הראשון?
2. למרות שפניתי אליו מס' פעמים לא הפריש לפנסייה
האם אני יכולה לדרוש ממנו הפרשות לפנסייה לאחר הפיטורים?
3 איך ניתן לאכוף זאת?
תודה ,
הקלד את תגובתך
1. כן
2. כן.
3. אם לא עובד בדרכי נועם לפנות לעו"ד
הפסקת עבודה
או לפטר אותך
פיצויים לעוזרת בית
עובדת בית היא ככל עובדת אחרת וצריך לשלם לה את זכויותיה בדין.
החישוב הוא שכר אחרון כפול השנים ואם היא עובדת לפי שעות, שכר ממוצע של השנה האחרונה כפול כמות השנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעת תחילת עבודה
אני עובד מספר חודשים בעסק של ניידת שירות ואני יוצא לעבוד ישירות מהבית(לא מגיע למשרד)
יש לי רכב צמוד שלא ניתן להשתמש בו מחוץ לשעות העבודה (רק לצורכיי עבודה בלבד)
הבוס שלי מבקש ממני להיות עם רכב מונע כל יום בשעה 07:30 בבוקר(אני מקבל קריאות מהמשרד) ואומר לי להפעיל את תחילת שעת העבודה שלי בשעה 08:00 בבוקר(הוא טוען שזה כמו זמן הגעה למשרד שאני בכלל יוצא לשטח ולא מגיע למשרד)ובסוף היום הוא מבקש ממני לסיים את יום העבודה שלי ברגע שאני מסיים את העבודה מול הלקוח גם עם זה נמצא במרחק של שעה+
מהבית שלי שזה לפעמים גם לא כולל פקקים ותנועה האם זה חוקי?אני מרגיש מרומה ושהוא מנצל אותי מכיון שאני לא בקיע בחוק.
אני מקבל משכורת בסיסית +שעות נוספות
אני מעוניין לדעת מה החוק אומר על רכב שהוא רק לצורכיי עבודה ומתי אני מתחיל לעבוד ב 07:30 או בשעה 08:00?
אשמח תקבל תשובה, תודה מראש
חי שלום,
הפסירה קבעה כי שעות מהעבודה או בדרך אליה אינן נחשבות לשעות עבודה.
יחד עם זאת אם המעביד אומר לך להיות בעבודה ב-7:30, נראה שזו שעת תחילת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חי שלום,
הפסירה קבעה כי שעות מהעבודה או בדרך אליה אינן נחשבות לשעות עבודה.
יחד עם זאת אם המעביד אומר לך להיות בעבודה ב-7:30, נראה שזו שעת תחילת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבוד ימי חג
ימי חג מתחילים לקבל לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים במקרה של התפטרות
לי שלום,
אין לך זכאות לקבל פיצויי פיטורים אם התפטרת, יחד עם זאת תוכלי לקבל את הכספים שהופקדו לך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כדאיות חתימה על סעיף 14 בחוזה אישי
עם העלאה במשכורת התבקשתי לחדש חוזה ביני לבין החברה, השינוי מהחוזה הקודם הינו סעיף 14 המתייחס לפיצויי פיטורין.
מה דעתך בנוגע לחתימה על החוזה?
בברכה,
ליאן
ליאן שלום,
ראשית, סעיף 14 אינו יכול לחול רטרואקטיבית, ועל כן, בכל מקרה הוא יכול מיום החתימה והילך.
בכל מקרה, אם יש לך אפשרות, הייתי ממליץ שלא לחתום על סעיף 14 מאחר והיום ממילא מרבית הכספים המופרשים לפיצויים מועברים לעובד. כך, למעשה המעביר יעביר סכום הנמוך מהסכום הקבוע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום לך ותודה על תשובתך, במידה ואני תכננת לעזוב את עבודתי בחודשיים שלושה הקרובים האם תשובתך ביתה משתנה? ומה כוונתך שהסעיף יכנס לתוקף מיום החתימה מה יהיו ההשלכות בעוד כחודשיים בערך שאעזוב?
בברכה,
ליאן
הקלד את תגובתך
תראי, בעיקרון לסעיף 14 אין תכולה רטרואקטיבית, זאת אומרת, שהוא חל רק ממועד החתימה. זאת אומרת, שעד החתימה חישוב בפיצויים שלך יהיה בהתאם לחוק, ולאחר מכן יהיה בהתאם לסעיף 14.
יחד עם זאת, לא בטוח שהמעביד שלך יודע זאת ויכול להיות שהוא יכיל את הסעיף על ההתפטרות שלך, אבל זה סיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
