פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
עבודה בחו"ל
דורון שלום,
יתכן ובהסכם העסקה שלך חתמת על כך שאינך מקבל שעות נוספות אולם בכל מקרה הדבר אינו חוקי, ויש לך זכות מלאה לתבוע את המעביד בגין אותם שעות.
מדובר בדבר ידוע אותו עושים מעסיקים אולם בתי המשפט שמו לכך סוף מזמן.
פנה ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
שאלות בעניין עבודת מינימום
שמי אלה בר ואני עובדת בחנות נוחות של פז שנקראת "yellow".
רציתי לדעת כמה דברים:
1. מהו התעריף המדוייק של שעות עבודה בחג?
2. מהו התעריף המדוייק של שעות נוספות בעבודה בחג?
3. כמה החזרי נסיעות מגיעים לי?
4. האם זה נכון שבמשמרת לילה שהיא משמרת של 8 שעות, שה 7 שעות הראשונות הם בשכר רגיל והשעה ה 8 היא שעה נוספת?
5. האם התלוש משכורת יכול להגיע כמה שבועות אחרי הצ'ק של המשכורת?
6. האם אני אמורה לשלם מהמשכורת מינימום שלי על גניבה מהחנות? מוצרים, דלק שמישהו מילא וברח בלי לשלם ועוד...
7. האם יכול זכיין להחליט על תעריפים שונים של שעות נוספות?
8. במידה והבוס סגר איתי על סכום של החזרי נסיעות שהוא די נמוך, ללא ידיעתי מה באמת מגיע לי, האם אני יכולה לבקש ממנו את ההפרש?
תודה מראש
אלה.
1. 150%
2. תוספת שעות נוספות על 150%
3. לא יודע איפה את גרה אבל לא יותר מ-23 ש"ח ליום.
4. נכון. משמרת שעוברת את השעה 22:00 מקצרת את השעות הנוספות.
5. לא
6. רק אם כתוב בהסכם העבודה שלך שמותר.
7. הכל בהתאם לשכר הבסיס שלך.
8. כן, את יכולה לבקש בהתרם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזרת לי מאוד תודה רבה!
ועוד שאלה: האם המס בריאות ודמי הביטוח הלאומי אמורים להשתנות מתלוש לתלוש?
האם בוס שסרב לחתום על טפסי הפנסיה מחוייב להפריש פנסיה מיום תחילת העבודה או מהרגע שהוא חותם? או שהוא לא מחוייב להפריש פנסיה בכלל? והאם הפנסיה יורדת מהברוטו או הנטו בתנאי שאני מקבלת שכר מינימום?
משכר הבסיס
הם חלק יחסי בהתאם לשכר.
חישוב הסכום המשולם ליום חופש
התוצאה בין 21 ל-24 ימי עבודה בחודש.
האים יום חופשה { כאשר אני מבקש אותה} צריכה להיות מחושבת לפי בוקר {100%} צהרים {117.5%} לילה {140%} או הממוצע שבניהם?
אין במפעל זה יציאה מאורגנת לחופש , רק באופן עצמאי
הקלד את תגובתך
המעסיק טוען שצריך ביכלל ממוצע מ-90 יום לשלושה חודשים!?
אני/אנחנו עובדים בשכר {שעה} ולא משכורת לכן אני מבין שמדובר בממוצע
של בוקר / צהרים /לילה האים לכך אתה מתכון?
תודה המראש
דניאל
הקלד את תגובתך
השכר כולו ללא נסיעות?עם או בלי שעות נוספות?
ממוצע הימים? ימי העבודה שלי לחודש? או סה''כ הימים בחודש? כולל/לא כולל שבתות?
שנה מינואר או שנים עשר חודשים אחרונים?
12 חודשים אחרונים
שכר ללא שעות נוספות או נסיעות
ממוצע ימי העבודה לחודש שלך, שבהם עבדת
תביעה ע"י מעביד
חודש אחרי הוא הוריד לי כסף מהמשכורת ללא ידיעתי ולכן התפטרתי. עכשיו הוא טוען שאני חייבת לו כסף ושהוא יתבע אותי על הנזקים שגרמתי לו. האם יש לו עילה למרות שמדובר היה בטעות והוא יודע זאת?
ניתן לקזז סכומים ממשכורת עובד רק אם הסכם העבודה מאפשר את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה ופיצויים.
אשמח אם תוכל לסייע לי בשאלה הבאה..
אני מעוניינת להתפטר בקרוב מעבודתי החודש מלאה לי שנת עבודה. אני מתפטרת עקב מצב רפואי ולאחר ועדה יש לי תור עם רופא תעסוקתי שיוציא לי את המכתב והאישורים הנדרשים.
האם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה? תפטרות עקב מצב רפואי?
כמו"כ, המנהל שלי הינו עצמאי ונוהג לשלם הבראה על חודש יולי - כלומר בחודש אוגוסט.\האם אני זכאית לדמי הבראה על אף הפסקת העבודה למולו בסוף החודש הזה??
אודה לתשובתך.
בברכת שבוע מבורך,
נתי.
התפטרות בשל מצב בריאותי אינה מצריכה הוכחה קיצונית אלא את חוסר היכולת להמשיך בעבודה.
את אמורה לקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה בגין התקופה שעבדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלב לפני התפטרות עקב מצבי הבריאותי.
שמי נתנאל אני עובד במהלך השבוע 90% מהזמן בשמש ייחד עם כובע ומים.
אני סובל ממגרה כרונית שלאחרונה החריפה עקב השהות בשמש
בעבודה אין פתרון בשבילי ולא נותר לי אלא להתפטר.
יש לציין כי הרופא הביא המלצה שלא אהיה הרבה בשמש אך ברור לי כי לא יאשרו זאת.
השאלה שלי מה עליי לעשות? האם אקבל פיצויים על כך?? אשמח לתשובה בהקדם תוד המראש.
נתנאל שלום,
ככל שהרופא הביא אישור לכך, תוכל להתפטר בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוא כתב " כי הוא בדק אותי ויש לי מגרנה כרונית והוא ממליץ כי לא לשהות יותר מידי זמן בשמש"
השאלה היא אם זה מספיק כדי להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לי כי לעבודה אצלי אין פתרון בשבילי.
ומבחינתם שאני ימשיך לעבוד בשמש.
אני לא אמור ללכת לרופא תעזסוקתי?
מבירור בעוד פורומים בנושא ישנם עו"ד שאומרים כי עליי ללכת לרופא תעסוקתי, יש כאלו שאומרים שמספיק המכתב שיש לי, מה עליי לעשות?
אין צורך לפנות לרופא תעסוקתי והפסיקה הקלה באופן משמעותי, על דרך ההוכחה של "מחלה" לצורך החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה לגבי המשכורת
הקלד את תגובתך
עזרה בבקשה
בתי הדין לעבודה הכירו בהבטחת עבודה כעילה לפיצוי.
העניין בעייתי מעט לאחר תקופת עבודה, שכן הבטחה לתקופת עבודה היא לא ריאלית, אולם פיצוי שכזה בהחלט קיים בפסיקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות מהעבודה
דורית שלום,
בתי הדין כבר קבעו כי שינוי מקום העבודה מהווה הרעת תנאים ועל כן מקנה התפטרות בדין פיטורים.
לגבי שאר הדברים, הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התשובה דבר אחד לא מובן לי גם אם יש לה עוד שני גנים ואני לא מעונינת לעבוד שם היא יכולה לחיב אותי לאעבוד שם בטענה שהיא טוענת שלא מגיע לי פצוי ים
ובכל מקרה, זה שהיא לא רוצה לשלם פיצויים לא אומר שזה הדבר הנכון
הקלד את תגובתך
פיטורין
הם לא האמינו שאני סובל כל כך הרבה זמן ולכן קיבלתי כל מני טלפונים שהם מאוכזבים ממני ושאלו אותי כמה פעמים " איך בעבודה החדשה?"
היום שהחלמתי ואני רוצה לחזור לעבוד הם רוצים להעביר אותי לסניף אחר על דעת עצמם, סניף שמרוחק כ 30-40 ק"מ מהסניף שאני עובד שם מזה 3 שנים (סניף ת"א).
האם זה חוקי?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
אני לא מוכן לעבור, זה ממש רחוק ולא מתאים לי שהם מענישים אותי כך.
אשמח לתשובה מקצועית,
אסי.
אסי שלום,
הדבר ודאי שאינו חוקי, ויכול לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
בהחלט נחשב להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
