פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
הודעה על תנאי עבודה- הרעת תנאים
אני מועסקת מזה כשנה ושלושה חוד' במשרה מלאה (מצויין בתלוש השכר חלקיות משרה=1) משעה 08:00 עד 16:30. מעסיקי העביר לי השבוע הודעה על תנאי עבודה בהם מצוינים שעות העבודה ובסוגריים (משרה חלקית)- האם מדובר בהרעת תנאים או שמותר כחוק?
בנוסף להודעה, ניתן מסמך המודיע על שינוי שעות העבודה בערבי חג וחוה"מ. עד כה בערב חג עבדנו חצי יום (4.5 ש"ע) או לחילופין חצי יום חופש. לפי ההודעה החדשה משתנה יום העבודה ל6.5 ש"ע ובמידה ונרצה חופש יוחייב כיום חופש מלא. כמו כן בחוה"מ עד כה עבדנו 7 ש"ע ושולם לנו שכר מלא עבורם ועתה לפי ההודעה נעבוד יום עבודה מלא רגיל.
האם מדובר בהרעת תנאים גם כן?
אשמח לתגובה, מעסיקי מצפה לחתימתי ע"ג המסמך- לאור האמור לעיל האם אני מחוייבת לחתום על מסמך שכזה שכן עד כה הועסקתי בתנאים מסויימים אחרים ועתה החליט המעסיק לשנותם.
תודה רבה מראש
שירית
שירית שלום,
לגבי האמור במסמך, אכן מדובר בשינוי משמעותי שכן הוא משנה את חישוב תנאייך.
לגבי שינוי מדיניות של מעסיק לגבי ימי חג, לא נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבודה בשבת
אני עובדת במשרה חלקית 50% (יומיים וחצי בין ראשון לחמישי) ובנוסף, כל יום שישי אני עובדת משעות אחרה"צ עד חצות. האם אני אמורה לפי חוק לקבל תוספת על שעות עבודה ביום שבת (אחרי כניסת שבת).?
תודה.
150%
פיצויי פיטורין
כפיר שלום,
אם ההסכם ידבר על שנת לימודים, הרי שמדובר בעבודה עונתית שאינה מזכה בפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לפנסיה
אחרי כמה זמן העסקה יש חובה להפריש לקרן פנסיה? 3 חודשים? חצי שנה?
המידה ולמטפלת יש כבר קרן פנסיה האם יש חובה להפריש מהחודש הראשון לעבודה?
כמה אחוז מהמשכורת יש להפריש לפנסיה? האם יש חובה להפרשה על בסיס פיצויי פיטורין עתידים?
תודה רבה,
כפיר שלום,
ככל שלמטפלת אין קרן פנסיה קודמת את נדרש להתחיל לשלם לאחר 6 חודשים.
אם יש לה קרן, תצטרך לשלם מהמועד הראשון להעסקתה, אולם את התשלום בפועל תוכל לשלם לאחר שלושה חודשים, רטרואקטיבית.
האחוז נכון להיום הוא 5% בגין תגמולים ועוד 5% בגין פיצויים אותם אתה חייב להעביר
בשנת 2014 השיעורים משתנים ל- 6% לתגמולים ו- 5.5 לפיצויים. אתה חייב להעביר שיעור זהה לשיעור שלך, גם מחלקה של העובדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מלצרית בהריון
לצערי הדין אינו מאפשר פתרון למצב שלך, למעט חופשות מחלה ושמירת הריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה וחופש מחלה
אם התלוש איננו תואם את המציאות ו/או אם התלוש לא תקין יש לך עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתפטר בדין מפוטר
אני מתכוונת להתפטר באוקטובר עקב מעבר לעיר שדרות, הבנתי שכיוון ששדרות נחשבת לעיירת פיתוח אני אחשב כמתפטר בדין מפוטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורים..
שאלתי היא כמה זמן מרגע שהראתי את חוזה הדירה והפסקתי לעבוד צריך המעסיק לשלם לי את הכסף ?
עליך לגור במקום חצי שנה ולהציג גם אישור על תשלום ארנונה ורק אח"כ תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כמובן שכאשר את מתפטרת עליך להודיע בכתב למעסיק את הסיבה
חופשה מאולצת
אני עובדת בחברת מיקור חוץ תחת חוזה אישי , הלקוח אצלו אני עובדת סוגר את הכניסה לעובדי חוץ ביום ראשון הקרוב כיוון שמתקיים כנס לעובדי הארגון הפנימיים.
האם עפ"י חוק החברה שלי יכולה לאלץ אותי לקחת יום חופש ביום זה תמורת יום מיתרת ימי החופשה שלי? האם אני יכולה לדרוש תשלום על יום זה?
אודה לתגובה בהקדם
מיטל
אם נאמר לך מספיק זמן מראש, אין בעיה לחייב אותך לקחת יום חופש
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע חוקי?
בבקשה תתנו לי תשובה
על מנת שהליך שימוע יהיה חוקי, יש לזמן את האדם כדין, יש לערוך פרוטוקול שימוע ועוד.
מה שנעשה במקרה שלך איננו שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות סוציאליות
האם חוקי הדבר.
כאשר יש עמלות מדי חודש, ובעיקר כאשר העמלות עולות על שכר הבסיס יש לערוך חישוב משוקלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
